辽宁省乡镇卫生院现状调查

目的通过对辽宁省乡镇卫生院的卫生资源及医疗卫生服务能力的现状调查,为加强乡镇卫生院发展提出政策建议。方法采用整群抽样和分层抽样相结合的调查方法。结果本次调查辽宁省乡镇卫生院70所,乡镇卫生技术人员1523人;乡镇卫生院的医疗设备中用于急救的人工呼吸机和急救车数量分别为10.0%和15.7%;中心卫生院和一般卫生院的危房面积分别占业务用房的2/5和1/2;卫生技术人员学历基本以中专学历(54.6%)为主;能开展细菌检验的卫生院仅占总数的10.0%;只有51.4%的卫生院可以进行营养学评价。结论辽宁省乡镇卫生院卫生技术人员学历偏低,知识结构不合理;部分卫生院房屋和设备老化;医疗诊治能力偏低。建议政府加强乡镇卫生院建设,通过实施全科医学培训战略来提高卫生人力资源质量,提升卫生院的医疗卫生服务能力。     

乡镇卫生院污水处理现状调查

为了解乡镇卫生院污水处理现状，我国对江苏省东台市所辖28年乡镇卫生院按照预先设计的调查表进行了调查监测。结果显示：28．57％的有设施，3．57％的做到每两周处理1次污水，10．71％的记录正规齐全，无一所进行处理后效果检测，处理前污水监测均超标，处理后污水监测合格率为71．43％，污水处理现状及监测情况进行了分析，并建议应从加强基金投入并减少处理费用，加强医政管理，保证按时正规运转处理，加强培训与监测等方面来使污水达标排放。     

宁波市乡镇卫生院院长现状调查与思考

本文对宁波市所属１１个县（市、区）１４２所卫生院的２３７名正副院长现状进行了调研。结果表明：乡镇卫生院院长绝大部分是从医疗卫生技术队伍中选拔任命的，政治素质较好，懂医疗卫生业务，有一定管理经验。但也存在值得卫生行政部门及乡镇政府重视的问题。一是２７３名院长上岗前均未接受卫生管理知识的培训；二是９８．７３％的院长兼职做医疗卫生技术工作，难以保证足够的时间用于管理工作；三是切身利益关系，其工作积极性和稳定性受到影响；四是大部分院长仅应付日常管理业务工作，未能钻研医疗管理理论，其管理水平有待提高。文章最后就如何加强乡镇卫生院院长队伍建议，提高其政治和管理素质提出了四点建议。     

关于乡镇卫生院改革的调查与思考

乡镇卫生院是农村三级医疗预防保健网络的枢纽 ,承担着农村的公共卫生和基本医疗服务等重要工作 ,是农村医疗服务体系的主体。乡镇卫生院改革中出现的新情况、新问题已引起各级政府和卫生部门的高度重视。笔者通过对尤溪县１５所乡镇卫生院的实地调查 ,就其改革与发展提几点粗浅看法。一、基本情况尤溪县现有乡镇卫生院１５所。近年来 ,由于管理体制滞后 ,运行机制不活 ,已严重制约了农村卫生事业的发展 ,多数乡镇卫生院已到了入不敷出的境地。从２００１年经营收支情况看 :全县乡镇卫生院总收入为１０８９．９８万元 ,其中财政拨款１９３．…     

580名乡镇卫生院院长现状调查

对湖北省乡镇卫生院580名院长年龄、学历、职称结构、能力及思想动态进行了调查分析,提出卫生院院长要年轻化等4条建议。     

580名乡镇卫生院长现状调查

对湖北省乡镇卫生院５８０名院长年龄、学历、职称结构、能力及思想动态进行了调查分析，提出卫生院院长要年轻化等４条建议。     

赣榆县乡镇卫生院的消毒现状调查

为更好地宣传贯彻《中华人民共和国传染病防治法》和《消毒管理办法》，及时发现本县乡镇医疗卫生单位消毒工作中存在的各种隐患，有效地控制医源性感染的发生，并加强对赣榆县乡镇卫生院消毒灭菌工作的管理，我站于1996～2003年对该县辖区内所有的18家乡镇卫生院进行了消毒质量监测。现将监测结果报道如下。     

乡镇卫生院经济运行的现状分析与对策思考

乡镇卫生院作为农村三级卫生网络的枢纽 ,不仅要为广大农村居民承担基本医疗服务 ,而且担负农村防疫、妇幼保健和一定的卫生行政工作任务。由于我国长时期内处于社会主义初级阶段 ,百分之八十以上的人口在农村。因此 ,乡镇卫生院的巩固和发展 ,直接关系着农民的健康与富裕、农村经济的振兴与发展和全社会的繁荣与稳定。但当前的农村卫生工作仍是一个薄弱环节 ,尤其在乡镇卫生院的经济运行中 ,存在较多的困难与问题。为此 ,笔者对宜春地区的老区、山区县铜鼓县乡镇卫生院的经济运行情况进行了调查 ,分析其现状 ,并谈点思考对策。1　现状分析…     

580名乡镇卫生院院长现状调查分析

对湖北省乡镇卫生院５８０名院长年龄、学历、职称结构、能力及思想动态进行了分析研究，提出卫生院院长要年轻化等４条建议。     

青岛市崂山区乡镇卫生院人力现状调查

目的 了解青岛市崂山区乡镇卫生院卫生人力资源现况,为合理配置乡镇卫生人员提供参考依据。方法 对162名乡镇卫生院的卫生技术人员进行问卷调查,采用SPSS12.0进行描述性分析。结果 崂山区乡镇卫生院卫生技术人员平均年龄36.3岁,其中男性占36.4%;本科学历仅占11.8%,5.9%的人没有学历;中高级职称人数占总人数的30.2%。结论 崂山区乡镇卫生人员的学历、职称偏低,应加强培训及人才引进。     

宁波市乡镇卫生院院长现状调查

乡镇卫生院院长的现状如何?如何培养造就一支适应新形势需要的农村卫生院管理干部队伍?就此,笔者对宁波市所属11个县(市、区)142所卫生院正副院长现状做了调查,现报告如下: 一、调查范围及对象 全市11个县(市、区)所属142所建制镇(乡)卫生院中正副职院长。     

湖北省乡镇卫生院现状调查

为了解我省乡镇卫生院现状 ,我们在 2 0 0 0年 12月对两期全省乡镇卫生院院长培训班的学员进行了问卷调查。问卷内容一方面是乡镇卫生院人员、技术、设备、经济等基本情况 ,另一方面也调查院长对农村卫生改革 ,特别是对人事与分配制度改革的认识、评价与要求。共调查了 187家乡镇卫生院的 187名正 (副 )院长 ,约占湖北省乡镇卫生院总数的 12 5 % ,具有一定的代表性。调查表回收率 10 0 % ,187份表均为有效表。现将调查结果分析报道如下。1　卫生院人员基本情况1 1　总人数与卫生技术人员数187所乡镇卫生院在职职工总数为 12 5 97人 ,平均每…     

济南市乡镇卫生院卫生技术队伍现状调查

目的分析济南市乡镇卫生院卫生技术人员的总量与结构,找出存在的问题,为完善济南市农村卫生服务体系提供依据。方法数据来源于济南市辖区2015年全部53家乡镇卫生院的数据;采用描述性统计分析方法。结果济南市乡镇卫生院人力资源配备总体情况尚可。学历以大专及以上学历为主,分别占36.09%和42.14%;职称以中级和师级/助理级为主,分别占36.64%和47.28%;年龄分布主要集中于30岁~和40岁~年龄段,分别占40.88%和30.90%。但调查也显示,注册护士、全科医师数量偏少,高学历、高职称人员缺乏,部分地区存在30岁及以下者占比过低情况。结论持续增加乡镇卫生院人力供给,特别是加强护士群体、全科医生队伍建设;落实对农村基层医务人员在职称晋升等方面的倾斜政策,改善人员待遇,以合理的政策吸引人、留住人;探索柔性引才的人才管理模式。     

北京市延庆县乡镇卫生院卫生资源状况调查与思考

农村卫生院作为农村医疗卫生网中的一个重要环节,在农村卫生事业的发展中具有举足轻重的作用,通过调查发现,卫生院的状况不容乐观,普遍存在着硬件条件落后,人员结构不合理,学历、职称偏低,功能失衡和弱化的现象,很难满足农村居民日益增长的对医疗卫生服务的需求。要改善这种状况,政府部门要加大对乡镇卫生院的投入力度,城市各医院要加大对农村乡镇卫生院的对口支援力度,医学院校要立足农村医学人才需求的实际,有针对性地做好医学人才培养工作。     

怀化地区乡镇卫生院现状调查

目的了解怀化地区乡镇卫生院现状及存在的问题,为合理建设乡镇卫生院提供参考依据。方法以问卷调查方式随机抽查了怀化地区157所卫生院进行调查,采用SPSS16.0进行描述性分析。结果乡镇卫生院的发展很不平衡,77.7%是医院独家举办,机构经营形式为自负盈亏、工资自己解决的占79.0%。医务人员结构不合理,人员类别配置欠佳;严重缺少护士;无学历者占14.79%,本科及以上学历者占5.45%,以中专学历与大专学历者为主;无职称者占14.85%,副高及以上职称占4.03%。卫生院主要需要外科人才(63.7%)和妇科人才(64.3%),最需要强化的技能是应诊技能(43.9%),最需要强化的知识是临床医学专业知识(43.7%)。结论卫生院卫生技术人员配置不合理,学历、职称偏低,应加大政府经费投入,加强卫生人才队伍建设,促进农村卫生事业发展和保障农民健康水平。     

江西省乡镇卫生院实施收支两条线管理现状调查

通过对江西省乡镇卫生院实施收支两条线管理试点工作的现状调查,为政府进一步开展收支两条线试点工作提供建议.实施收支两条线后,财政补助有一定提高,门诊、住院费用得到有效控制,但存在一些问题:政府投入有限,医护人员收入与业务收入很难脱钩,减轻农民就医负担效果不显著,历史负债和编制问题尚未解决.建议政府加大财政投入力度,实施全额拨款,基本用药实行零差价销售,尽快解决历史负债和编制问题.     

成都市乡镇卫生院卫生统计人员现状调查分析

目的了解成都市乡镇卫生院卫生统计人员现状,为建立和完善乡镇卫生院统计人员培训机制提供依据。方法采用全面调查和问卷函询法,对成都市行政区域内全部283所乡镇卫生院卫生统计人员进行问卷调查,内容包括人员基本情况、培训情况、统计工作现状以及统计制度建立情况3部分。结果①乡镇卫生院卫生统计人员专业和学历结构合理,年纪普遍较年轻,从事统计工作时间较短。②绝大多数为兼职统计工作（92．65％）。③缺乏统计专业知识,自认统计工作适应性偏低,希望得到统计专业知识培训。结论应根据乡镇卫生院统计工作的特点,建立和完善乡镇卫生院统计人员培训机制,制定可行的培训大纲,以多种形式开展培训,提高统计人员业务素质,保证统计数据质量。     

成都市乡镇卫生院卫生统计人员现状调查分析

目的了解成都市乡镇卫生院卫生统计人员现状,为建立和完善乡镇卫生院统计人员培训机制提供依据。方法采用全面调查和问卷函询法,对成都市行政区域内全部283所乡镇卫生院卫生统计人员进行问卷调查,内容包括人员基本情况、培训情况、统计工作现状以及统计制度建立情况三部分。结果(1)乡镇卫生院卫生统计人员专业和学历结构合理,年纪普遍较年轻,从事统计工作时间较短。(2)绝大多数为兼职统计工作(92.65%)。(3)缺乏统计专业知识培训业务知识,自认统计工作适应性偏低,希望得到统计专业知识培训。结论应根据乡镇卫生院统计工作的特点,建立和完善乡镇卫生院统计人员培训机制,制定可行的培训大纲,以多种形式开展培训,提高统计人员业务素质,保证统计数据质量。     

民族边远地区乡镇卫生院卫生人力资源现状调查

目的:了解民族边远地区乡镇卫生院卫生人力资源配置情况,为政府卫生行政部门合理配置卫生人力资源提供参考。方法:对2005年百色市乡镇卫生院的卫生人力总量、人员构成、学历和职称构成以及执业资格情况进行分析。结果:百色市乡镇卫生院卫生人力资源总量偏低,配置欠合理;人力总体素质和执业水平偏低。结论:采取有效措施培训和引进人才,提高卫技人员素质和执业水平。