铜陵县人民医院顺利通过二甲复审

8月15日下午,铜陵县人民医院迎来了铜陵市卫生局二级医院评审组一行7位专家,并通过了二甲复核评审。各位评审专家通过审查医院文件、翻阅资料、考核员工、现场查看等形式,对该院管理机制、硬件设施、医疗技术等方面予以肯定,并当场宣布医院以优异的成绩顺利通过二级甲等医院评审。此次二级甲等医院复核评审工作由省卫生厅统一部署,要求各二级医院根据新版标准,不断加强医院软硬件建设,科学客观地评判医院存在的不足,全面加强医院内涵建设,不断强化医院管理,坚持做到持续改进、持续提高,为人民群众的身体健康和医院的发展而不懈努力。     

以人为本，做好职工思想政治工作

随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的建立与发展，医疗卫生改革全面引入竞争机制，医院职工的价值观念和利益格局随之也发生了很大变化，经济意识有了明显增强，激发了医院职工的活力和创造力。同时，一些负面影响也随之产生，医院的个别职工表现出思想上随大流、政治上低要求、工作上跟着走、生活上图享受的现象。面对这种新情况，思想政治工作者应该不断探索思想政治工作的新途径、新方法，坚持以人为本，做好职工的思想政治工作。重点帮助职工进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，更好地为病人服务。……     

上地医院“惠民模式”，想说爱它不容易

2007年1月15日，《新京报》发表了《上地医院“惠民模式”复制猜想》的章。尽管是一家位置偏僻、规模不大的二级综合医院，但上地医院却因作为北京首家完全由政府出资举办的非营利性医院，于2005年12月在海淀区正式挂牌而受到社会舆论的广泛关注。而这篇章则因披露了“运行一年为患节省二千万，背后则是政府三千万差额补贴”的内部消息，再次吸引了受众的目光。[第一段]     

医院离退休职工思想政治教育研究

离退休职工是国民的重要组成部分,而医院离退休职工由于职业的特殊性,是离退休职工较为特殊的一个群体.解决好医院离退休职工的思想政治教育问题,是社会的一个重要课题,关系到和谐医院和和谐社会构建.该文从医院离退休职工的思想政治教育的意义及其现状作为切入点,分析其问题,探讨做好医院离退休职工的思想政治教育的对策.     

莫让全区医院一片“甲”

给医院定级评等是我国在实行医院分级管理工作中对医院管理体制的一项重大改革，它运用现代医院管理理论，在原有医院管理模式的基础上，借鉴国际先进管理技术，建立和推行的一种全新的医院宏观管理机制。根据医院的硬件设施、床位编制、医疗技术、诊治疾病的种类以及服务人口等综合因素，确定其所属的级别和等次。医院的等级评审应该是医院综合水平的体现。一个医院的医疗水平又是医院从新建发展中在长期医疗实践与疾病斗争中所形成的结果，而医院所形成的等级体现的水平是客观存在的现实。我们不否认经过管理者以及医务人员的努力，医院的…     

贯彻落实“三个代表”要求，做深做实思想政治工作

江总书记的“七一”讲话 ,是我党和我国跨入新世纪 ,实现新任务、新目标的动员令 ,是指导各项工作胜利前进的强大思想武器 ,对于我们适应新形势的要求 ,进一步加强和改进党的建设和党的思想政治工作 ,具有重要的指导意义。在当前思想政治工作面临新挑战和新机遇的历史条件下 ,根据我院的实践和探索 ,我认为医院思想政治工作必须贯彻落实江总书记“七一”讲话精神 ,以“三个代表”重要思想为指导 ,着眼于“大”,入手于“小”,虚实结合 ,交叉互补 ,做深做实思想政治工作。1　把握大方向 ,瞄准小目标医疗卫生行业同人民群众的生命安危直接相关 …     

积极探索“训保合一”新型保障模式——解放军第254医院急救康复中心训练保障纪实

解放军第254医院急救康复中心（以下简称“中心”）是一所集医疗、科研、教学、预防、保健、康复为一体的现代化综合性医院,于1951年组建,位于天津市和平区,1995年被总后勤部评审为二级甲等医院,是北京军区设在天津的急诊急救中心。     

以“三个代表”为指导加强医院思想教育工作

作者简介：魏建新（１９６０～）,男,政工师,主要研究方向：政工党务。 当前,我国医疗卫生改革正处在攻坚阶段和发展的关键时期,给思想教育工作带来一系列新问题。在这种特定条件下,如何以“三个代表”思想为指导,深入研究思想教育工作的规律和办法,加强和改进思想教育工作,以保证医院改革和各项工作的顺利进行与发展,是医院党组织特别是从事思想教育工作的同志需要认真加以解决的一个重要问题。笔者认为：以“三个代表”思想为指导,加强和改进思想教育工作,要着力于以下二个方面。１ 把“三个代表“的要求落实到党的医疗卫生改…     

安徽医专附院年业务收入“翻一番”

安徽医专附属省立新安医院2007年业务收入突破4000万元，达到4018万元，与2004年划转时的2026万元年业务收入相比．增长了98.3％。去年附院先后被评为二级甲等医院、卫生厅直属单位目标任务管理考棱优秀等次，并受到卫生部的表彰，赢得了社会效益和经济效益双丰收。     

如何做好“转型期”在院职工的思想工作

随着铁路改革不断深入，主辅分离工作加速，原来蚌埠铁路分局阜阳铁路医院已于2003年12月19日移交阜阳市人民政府。企业化医院属地化管理后变成了阜阳市直医疗单位。医院移交后，院职工的思想观念、价值取向发生了很大的变化，职工思想高度活跃，千头万绪，极不稳定，医院思想政治工作遇到前所未有的困难和挑战，如何做好属地化管理“转型期”职工的思想政治工作，     

争创全国“百佳医院”开创医院工作新局面

自1996年11月卫生部在沈阳召开“以病人为中心,深化医院改革”经验交流会以来,我院全体人员真抓实干,采取新举措,走质量效益型内涵建设之路,深入开展“满意工程”活动,建立下岗培训制度,实实在在地解决了广大病人关心的热点问题,千方百计地方便病人就医,开创了医院工作的新局面。 1 转变观念,树立以病人为中心的思想 院领导先后3次召开全院大会,下发《关于开展“满意工程”和建立“下岗培训制度”的决定》,动员全院人员党、     

“三甲”院长今何在

三国名将曹操那首有名的《龟虽寿》中,一句“老骥伏枥,志在千里”被后人广为传诵,比喻那些有志之士虽然已年老,但仍有雄心壮志,人老心不老。用这句话来形容近几年从三甲医院院长职位上退下来的院长们显得尤为恰当。     

注重运用“四全”管理提高医院全面建设水平

1 以病人为中心,狠抓全程质量管理 当前医疗市场竞争主要靠的是优质服务、特色技术、良好信誉和优美环境,而关键是要做到一切以病人为中心,始终把患者的切身利益放在首位,全心全意地为军内外患者提供优质服务。因此,我们把病人满意不满意作为衡量医疗服务质量的一个标准,通过深入开展“满意在211医院”系列活动,坚持全程服务全程抓,不断提高全程服务质量,最大限度地满足了病人的医疗保障需求。 一是规范医护人员行为,营造良好医德医风氛围。我们从完善规章制度等基础性工作入手,学习制订各项行之有     

实践“三个代表”让人民群众满意

在开展"三个代表"重要思想教育活动中,我们始终坚持以"为患者解除病痛,为家属排忧解难,为单位减轻负担,为社会多作贡献"为主题,既密切了党群关系、医患关系,也使全院的职工加深了对"三个代表"重要思想的理解.     

同心协力创“二甲”实现医院新跨越

等级医院评审是促进医疗机构加强自身建设和管理,持续改进医疗质量,提高医院整体服务水平与服务能力的有效载体,是医院上档次、树品牌、促发展的必然要求.我院自2010年启动二甲医院创建工作,3年来的历程是一次难得的机遇,对医院综合实力的提升具有重大影响,更是实现我院跨越式发展的重要里程碑.     

“拒收红包协议”，医院不签？

国家卫生计生委规定,5月1日起,二级以上医院在患者入院24小时内,由经治医师向患者或患方代表提供《医患双方不收和不送红包协议书》。     

加强职工教育培训，打造“德技”双馨的医护队伍

医疗卫生工作与人民的健康和生命密切相关，针对医疗服务的特殊性，打造一支道德高尚、技能精湛的医护队伍，不仅是一所医院赖以生存发展的基石，也是构建和谐医患关系的基础。