卫生人力开发的进展

本文回顾了两年来我国卫生人力开发的进展,提出了人力开发的内涵,卫生人力开发应与卫生系统协调发展。在人力规划中采用综合性预测方法,从需要量、拥有量和供应量三方面预测,宏观预测和微观预测结合,定性和定量预测结合,充分重视经济问题在卫生人力规划中的作用。     

中国卫生系统人力资源开发与管理现状

回顾了人力资源开发与管理发展的历史，探讨了人力资源开发与管理与传统人事管理的异同以及其研究内容，并分析研究了中国卫生系统人力资源开发与管理的现状、不足及其发展趋势。     

永寿县卫生人力现状分析及开发对策

1背景及原由 当今社会的快速发展,人民生活水平的日益提高.迫切需求有较高层次的医疗卫生服务,有较高素质的医疗卫生人力资源.在农村卫生改革和发展的探索中证实:阻碍农村卫生事业发展和效益提高的主要问题之一是服务水平不高,人员技术素质低.     

论村级卫生人力开发的原则

一、外延开发与内涵开发相结合的原则现在,我国每千名农民中已有1.5名村级卫生人员,有94.3%的村设有医疗卫生机构或点,89.2%的农民就诊距离在2公里以内,就诊距离在5公里以内的农民占96.2%。又据统计,我国村级卫生     

扩大医院自主权对卫生人力培训与发展的影响

目的；探讨扩大医院自主权对卫生人力培训发展的影响，从中吸取经验和教训。方法：采取定量与定性调查相结合，定量资料来源于县，乡两级医疗保健机构1987－2000年工作记录与报表；定性调查采取了召开专题小组讨论会，知情者访谈两种方式。结果：放权后领导观念变化，医务人员进修培训的积极性提高，培训数量增加；卫生人力结构优化，且知识和技术水平相应提高。结论：卫生服务管理权下放有利于卫生 的培训与发展，但在贫困地区的乡镇卫生院由于资金紧缺，在扩大自主权的同时，政府还应辅以必要的前期人员培训经费。对培训造成的人才流失等负面影响，应通过制定政策，对预期亏损建立补偿机制，由受益单位与个人共同分担。     

基层卫生人力培训研究综述

文章试图对基层卫生人力培训存在的问题、培训需求、培训内容、培训时间、培训地点、培训形式、培训费用以及培训的考核和评估进行分析,提出了对基层卫生人力培训的建议,为加强基层卫生人力培训工作,提高基层卫生服务水平提供参考.     

南平市农村卫生人力现状与开发思考

南平市位于福建省北部与江酉、浙江接壤，土地面积2．63万平方公里，山地面积约占86％。总人口292万，其中农村人口1220万．占75．34／。下辖、区、五市、四县、设立52个乡．75个镇．10个街道办事处。我市的市情决定我市医疗卫生工作的重点必须放到农村，而农村卫生人力又是农村卫生工作的重点，因为人是生产力中最活跃最积极的因素。因此，调查全市农村卫生人力现状及研究农村卫生人力开发是我市农村卫生工作一项战略任务。经过调查并应用EPINFO软件建成南平市农村卫生人员数据库，现分叙如下。］卫生人力现状1·l卫生人力总量1．1．1医…     

卫生人力与三个市场

卫生人力的产出和需求牵涉到三个市场、两个接口、两个过程。所谓的三个市场就是医学教育市场、卫生人力市场和卫生服务供给市场 ;两个接口就是医学教育出口和卫生人力市场入口间的接口以及卫生人力市场出口和卫生服务供给市场入口间的接口 ;两个过程就是医学教育过程和卫生人力的需求实现过程。如果它们间运转不畅 ,就会影响到卫生人力与三个市场的合理关系 ,并造成卫生资源的巨大浪费。一、卫生服务供给市场与卫生人力(一 )卫生服务供给者垄断卫生服务供给市场是一个特殊的市场 ,存在着垄断现象。一为进入障碍 :由于卫生服务需求的有限性…     

卫生人力需求量预测研究综述

卫生人力是指受过不同卫生职业培训,能够根据居民的健康需求提供卫生服务,为卫生事业发展贡献自己的才能和智慧的人员的总称。卫生人力资源是反映一个国家卫生服务水平的重要标志,也是改善人民身体素质的卫生资源中的基本因索。卫生人力的培养具有周期长、专业性强的特点,要适应社会经济对卫生的需求,必须制定科学、合理的卫生人力规划和政策。卫生人力规划是指为实现预定卫生目标,改善健康水平,估计需要卫生人员的数量和种类的过程。而卫生人力需要地预测是卫生人力规划中最重要最复杂的方面之一。做好卫生人力预测工作,将为我国各级卫生部门制订中长期卫生人力发展规划提供重要的参考意见。现将近年来卫生人力需求址预测研究方法、研究成果以及需要考虑问题作一简单回顾。     

美国卫生人力研究现状

卫生人力研究约起始于本世纪30年代,70年代以来受到全球普遍关注。美国是世界较早进行卫生人力研究的国家之一,近十余年来,进行了相当规模的而且较系统和细微的研究,美国卫生与人类服务部每年都向总统和国会提交有关卫生人力现状和预测的报告。本文据1988年出版的美国卫生人力研究报告,着重介绍他们的卫生人力现状、特点、存在问题、研究方法及模式、影响卫生人力的因素,以及预测结果和在卫生人力方面的不同观点。     

对我市乡村两级卫生人力配置及培训的思考

在对该市卫生人力进行调查的基础上,对乡、村两级卫生人力配置和培训进行探讨。提出要建立健全乡、村卫生人员管理机制,合理配置和有效利用卫生人力资源;完善卫生人员岗位培训和考评制度,提高在职人员素质;卫生人力资源管理和人员培训必须同卫生工作有机结合,统筹规划,综合运作,增强协同性。     

工作描述及其在卫生人力开发领域的应用前景

工作描述及其在卫生人力开发领域的应用前景席彪，罗珏，孔旭黎，熊太茂，杨继民，苏玉水指导ＦｒａｎｋＭｏｏｒｅ（美国）龚幼龙（上海）杨成玉（河北）１９７４年，美国图茉尼大学公共卫生和热带病医学院卫生服务开发研究室首次进行了计划生育诊所从业人员的工作描述，...     

重庆卫生系统参与西部大开发的机遇及对策

章主要提出抓住西部大开发的历史机遇来发展卫生事业。包括3大问题：(1)明确战略定位,确定奋斗目标;(2)正确认识机遇,抓住用好机遇;(3)理清发展思路,制定有效对策。     

瑞士卫生系统对我国卫生改革的启示

瑞士联邦地处欧洲中西部，面积41284平方千米。境内多为山地和高原，资源不算丰富。国家收入主要来自技术产业、出口、旅游和金融。2003年人均国内生产总值31891美元。     

基本卫生人力政策研究

医疗卫生是知识密集型行业,当前在世界各地都出现了卫生人力危机。目前,我国基本卫生人力资源存在着数量不足、素质不高、结构不合理及配置不平衡等问题,这些问题是普及基本卫生服务的主要障碍。要实现中国卫生改革与发展蓝图,就要建设一支道德高尚、素质优良、规模适当并且结构合理的卫生人才队伍,为全体人民提供安全有效、技术适宜和方便快捷的基本卫生服务。基本卫生人力发展政策应该与国民经济发展、卫生事业发展相协调,以满足全体人民基本卫生服务需要为目标,按照基本卫生服务均等化原则,增加基本卫生人力数量、提高基本卫生人力素质以及调整卫生人力结构和布局。     

谈卫生人力规划

卫生人力规划就是对未来卫生人力的需求量、拥有量和需求关系的预测,是卫生部门人力数量和知识、技能类型的预测过程.人口的增长,社会需要的发展,医疗技术的提高,疾病类型的变化,需要大量的、多样性的卫生服务.