精神科护士组织支持感、心理资本与工作投入的关系

目的:探讨精神科护士职业紧张与工作投入的关系及心理资本在两者之间的中介作用。方法:在18所精神卫生中心的精神科护士中,用分层随机抽样的方法抽取900人进行问卷调查。运用SPSS 17.0软件进行数据分析。结果:精神科护士的组织支持感与工作投入呈正相关,心理资本与工作投入呈正相关。结论:精神科护士组织支持感和心理资本是工作投入的重要预测变量,心理资本在组织支持感和工作投入的关系中发挥部分中介作用。     

监狱干警组织支持感与工作绩效的关系：组织承诺的中介作用

 目的 探讨监狱干警的组织支持感与工作绩效的关系,以及组织承诺在两者之间的中介作用。方法 采用整群抽样的方法对辽宁省三所监狱的监狱干警进行问卷调查。运用Spss17.0和Amos7.0软件进行数据分析。结果 监狱警察的组织支持感与工作绩效呈正相关（r=0.324,P<0.01）。组织支持感可解释工作绩效变异的12.9%;组织承诺可解释工作绩效变异的7.0%。组织支持感对工作绩效的直接作用（58.3%）大于间接作用。 结论 组织支持感和组织承诺是工作绩效的重要预测变量,组织承诺在组织支持与工作绩效的关系中起到部分中介作用。     

自我效能、情绪稳定性、疲劳与医生抑郁倾向的关系

目的探讨分析一般自我效能感、情绪稳定性、疲劳与医生抑郁倾向的关系,以及对抑郁倾向的交互作用,为改善医生的抑郁倾向状况提供参考依据。方法采用整群随机抽样法,应用流调用抑郁自评量表、一般自我效能感量表、艾森克人格问卷简式量表中文版和疲劳评定量表对河南省郑州市某市级医院455名医生进行横断面调查。结果抑郁倾向与疲劳、情绪稳定性呈中度正相关(r=0.429,0.617,P<0.01),与一般自我效能感呈负相关(r=-0.385,P<0.01)。疲劳、一般自我效能感和情绪稳定性与抑郁倾向的交互作用显著(P<0.05),其中疲劳、情绪稳定性的主效应呈显著正相关(β=1.829、1.654,P<0.001)。结论情绪稳定性是影响疲劳对抑郁倾向作用的主要因素,在经历疲劳时,情绪稳定医生的抑郁倾向始终低于情绪不稳的医生。     

护士心理资本、工作幸福感与工作绩效的关系研究

目的:探讨护士心理资本、工作幸福感与工作绩效的关系.方法:采用方便抽样方法,选择武汉市2所三级甲等医院的283名注册护士为研究对象,应用护士心理资本量表、工作幸福感量表和护士工作绩效量表对研究对象进行问卷调查.结果:护士工作绩效总分为(202.22±16.95)分.不同性别、学历护士的工作绩效差异均无统计学意义(P>0...     

组织支持感在工作倦怠与健康问题及工作绩效间的调节作用

目的 探讨工作倦怠对身体健康及工作绩效的影响,并进一步探讨组织支持的调节作用.方法 采用工作倦怠量表、健康问题量表、工作绩效量表及组织支持量表整群抽样调查458名武警院校教师.结果 情绪衰竭、玩世不恭与健康问题相关显著(r=0.616,0.438;JP<0.01),情绪衰竭、玩世不恭对健康问题的直接预测效应显著(β=0.562,P<0.01;β=0.144,P<0.05).低成就感对工作绩效的直接预测效应显著(β=-0.248,P<0.01).多元层次回归分析表明,组织支持感对情绪衰竭与工作绩效的关系具有调节作用(△R～2=0.031,P<0.01).结论 工作倦怠对健康问题具有正向预测作用,工作倦怠水平越高,健康问题越严重;低成就感对工作绩效具有负向预测作用;组织支持感对情绪衰竭与工作绩效具有调节作用,它可以缓冲情绪衰竭对工作绩效的负面影响.     

护士职业紧张、组织支持感与工作满意度关系的研究

随机抽取辽宁省有代表性的3个大、中、小城市的6所医院工作6个月以上575名女性护士为调查对象,应用付出-回报失衡问卷(ERI)、组织支持感问卷(POS)及明尼苏达满意度量表(MSQ)分别测量护士的职业紧张、组织支持感及工作满意度,多元分层回归分析探讨护士职业紧张、组织支持感与工作满意度的关系.结果认为护士的组织支持感在职业紧张对工作满意度影响中起中介作用.     

全科医生组织支持感与工作压力的关系：职业认同感的中介作用

目的　调查黑龙江省全科医生工作压力的现状,并探讨其与组织支持感以及职业认同感的关系。旨在为全科医生队伍建设、全科医学教育发展提供参考。方法　使用一般情况问卷、组织支持感量表、工作压力量表和职业认同感量表,通过网络调查及现场调查的方式收集数据,共回收问卷288份,有效问卷263份,有效率为91.3%。采用描述性统计分析、Pearson相关分析以及bootstrap中介效应检验方法对数据进行分析。结果　全科医生工作压力平均分为（115.95±22.40）,组织支持感与工作压力呈负相关（r＝-0.413,P＜0.01）,与职业认同感呈正相关（r＝0.587,P＜0.01）;职业认同感与工作压力呈负相关（r＝-0.442,P＜0.01）,中介检验的结果（LLCI=-0.2039,ULCI=-0.0760）,说明职业认同感在组织支持感与工作压力的关系中发挥部分中介作用。结论　全科医生的工作压力处于较高水平,可以通过提高全科医生职业认同感和组织支持感,降低全科医生的工作压力。     

医务人员心理资本、社会支持与心理健康的关系

目的 探讨医务人员心理资本、社会支持与心理健康的关系.方法 依据方便取样的原则,采用心理资本量表(PCQ-24)、社会支持评定量表(SSRS)及症状自评量表(SCL-90),对河北省某三甲医院101名医务人员进行调查.结果 ①心理资本的自我效能、希望、韧性及乐观得分分别为[(3.73±0.58)分,(3.59±0.60)分,(3.81±0.49)分,(3.70±0.32)分],均在中点以上,各维度之间差异具有显著性(＜0.05).医生自我效能得分高于护士[分别为(3.92±0.66)分,(3.59±0.48)分],差异具有显著性(P＜0.05).不同受教育程度医务人员自我效能有统计学差异(F=2.53,P＜0.05).②心理资本与SCL-90各因子呈负相关(P＜0.01或P＜0.05),社会支持与SCL-90部分因子呈负相关(P＜0.05).③心理资本能显著负向预测SCL-90因子.结论 心理资本与医务人员心理健康密切相关,而社会支持对心理健康无明显影响.     

乌鲁木齐市某医院医护人员组织支持感与心理脱离的相关性分析

目的 探究乌鲁木齐市某医院医护人员组织支持感与心理脱离的相关性。方法 随机抽取2020年3月-2021年3月乌鲁木齐市某医院中100名医护人员为观察对象,使用组织支持感量表与心理脱离量表对其施行问卷调查,并了解相关信息,分析医护人员组织支持感与心理脱离相关性。结果 （1）不同年龄、文化程度及工作年限医护人员组织支持感量表得分存在显著差异,P <0.05;(2)不同年龄、婚姻状况、文化程度、工作年限及职称和是否参加一线救治工作医护人员心理脱离表得分存在显著差异,P <0.05;(3)结果显示,价值认同、利益关心、组织支持感量表总分与心理脱离量表总分呈正相关,P <0.05。结论 乌鲁木齐市某医院医护人员组织支持感、心理脱离呈中等水平,且组织支持感与心理脱离呈正相关。     

新型家庭医生签约服务制度下无锡市基层医务人员组织公平感和心理资本对其工作投入的影响

目的:分析新型家庭医生签约服务制度下组织公平感对基层医务人员工作投入的影响以及心理资本的作用机制,为改善家庭医生签约服务质量、调动基层医务人员工作积极性提供参考.方法:2019年4-6月,采用多阶段分层随机抽样方法抽取江苏省无锡市15家社区卫生服务中心的790位基层医务人员,分析其组织公平感、心理资本和工作投入的相关情...     

心理资本对青少年抑郁的影响

目的：了解心理资本对青少年抑郁的影响,深入探讨心理资本对抑郁的作用机制。方法采用积极心理资本量表（PPQ）和流调中心用抑郁量表（CES －D）对1200名青少年学生进行问卷调查。结果男生、独生子女、非留守学生及完整家庭学生的心理资本得分相对较高,抑郁得分相对较低,抑郁得分在性别、是否留守、家庭是否完整上差异有统计学意义;抑郁等级（无抑郁、可能有抑郁、抑郁）在心理资本及其4个维度上差异有统计学意义;心理资本及其4个维度（自我效能、韧性、希望、乐观）与抑郁呈显著负相关,4个维度能够解释抑郁水平26％的变异量。结论心理资本对抑郁具有缓解作用。     

医生组织承诺与离职倾向的关系：工作满意度和自我期望的中介作用

目的 研究工作满意度和自我期望在医生组织承诺与离职倾向中的作用。方法 2014年4-6月,根据广东省医疗卫生系统通讯录采用随机数字表法抽取广州市、深圳市、东莞市医疗机构23家,然后通过电话与该医疗机构联络,确认可以接受调查后,即派人上门进行现场问卷调查,最终调查17家医疗机构。选取医生的人口学特征作为控制变量,设计医生角色与管理调查问卷,并采用该问卷调查医生的组织承诺、工作满意度、自我期望、离职倾向得分。结果 共发放问卷500份,剔除无效问卷,回收有效问卷445份,有效回收率为89.0%。组织承诺得分为（13.5±2.8）分,工作满意度得分为（12.5±2.5）分,自我期望得分为（16.2±3.0）分,离职倾向得分为（12.3±2.8）分。组织承诺、工作满意度、自我期望、离职倾向得分间互相均呈正相关（P＜0.05）。直接作用模型、工作满意度单独中介作用模型、自我期望单独中介作用模型的近似误差均方根（RMSEA）>0.08,而双重中介作用模型的RMSEA=0.08,拟合优度指数（GFI）、调整后拟合优度指数（AGFI）、赋范拟合指数（NFI）、比较拟合指数（CFI）均>0.90,故双重中介作用模型拟合指数最好。组织承诺对离职倾向直接作用的95%CI包括0,说明在控制工作满意度和自我期望后,组织承诺对离职倾向的直接作用消失。另外,工作满意度单独中介作用与自我期望单独中介作用差异无统计学意义〔95%CI（-0.18,0.13）〕。结论 组织承诺通过工作满意度和自我期望的双重中介作用对医生的离职倾向产生间接效应;工作满意度与自我期望在医生的组织承诺和离职倾向间起完全中介作用。     

三甲医院护理人员抑郁症状和职业倦怠的关系以及心理资本的中介作用

目的探讨护理人员职业倦怠和抑郁的关系,分析心理资本在抑郁指数和职业倦怠之间的中介作用。方法本次调查采用横断面研究,于2018年12月至2019年1月期间随机抽取云南省某三甲医院636名护理人员,应用一般资料调查表、抑郁自评量表、职业倦怠量表、心理资本量表对其进行问卷调查。结果该医院护士抑郁指数得分(0.57±0.05)。职业倦怠中情绪衰竭和去个性化对抑郁指数有正向预测作用(r=0.437,0.441,P<0.05),低成就感和心理资本四个维度(自我效能、希望、韧性、乐观)对抑郁指数有负向预测作用(r分别为-0.483,-0.759,-0.761, 0.738,-0.643,-0.483;P<0.05);分层回归和结构方程模型的结果显示心理资本在抑郁指数和情绪衰竭中起部分中介作用,在抑郁指数和低成就感之间起完全中介作用。结论应当提高护理人员的心理资本水平,可减少护理人员职业紧张,进而避免护理人员抑郁倾向的出现。     

临床护士心理资本与幸福进取感的状况调查及关系分析

目的:调查临床护士心理资本与幸福进取感的状况,了解两者之间的关系,为护理管理提供对策。方法:采用护士心理资本问卷(PCQ)和幸福进取者问卷(HEIQ)对239名临床护士进行调查,并对结果进行统计分析。结果:1临床护士的PCQ总分为(82.99±11.26)分,HEIQ总分为(94.19±11.52)分,均为中等水平;2Personal相关性分析显示,心理资本与幸福进取感之间存在正相关性(P<0.01),回归分析显示,心理资本各维度均进入对幸福进取感的回归方程,心理资本对幸福进取感有较强的预测能力。结论:临床护士心理资本和幸福进取感需进一步提高,心理资本是幸福进取感的预测因素和影响因素,加强临床护士心理资本教育有助于提高积极心理品质,对提高护理管理工作具有重要作用。     

全国三级医院医生职业承诺与组织支持感的相关性分析

目的 了解人口统计学变量对全国三级医院医生组织支持感和职业承诺影响,为提高医生职业承诺水平提供建议.方法 选取2017年某次会议上的2500名三级医院临床医生作为研究对象,收集人口统计学资料、职业承诺、组织支持感,分析其相关性.结果 本研究回收问卷1974份,有效问卷1800份,有效回收率为91.23％.不同区域、职称...     

新型冠状病毒肺炎防控期间医护人员组织支持感与心理脱离的相关性

目的了解新型冠状病毒肺炎防控期间医护人员组织支持感及心理脱离水平,并分析其相关性。方法使用组织支持感量表及心理脱离量表对712例医护人员进行网络调查,分析新型冠状病毒肺炎防控期间医护人员组织支持感及心理脱离水平的相关性。结果未婚、无子女、硕士及以上、初级职称、工作年限<5年、年龄<30岁、工作单位为非三级医院、未参加当地一线防控工作的医务人员的心理脱离程度较高(P<0.05);学历为本科、年龄≥40岁的医护人员组织支持感总分较低,工作年限<5年的医护人员组织支持感总分较高(P<0.05)。组织支持感总分、价值认同、利益关心与心理脱离总分呈正相关(P<0.05)。结论抗击新型冠状病毒肺炎期间,医护人员心理脱离得分处于中等水平,组织支持感较低;组织支持感总分、价值认同、利益关心与心理脱离得分呈正相关。     

心理弹性和抑郁在戒毒人员儿童期虐待与复吸倾向间的中介作用

目的:探讨儿童期受虐待经历对强制戒毒人员复吸倾向的影响,以及心理弹性和抑郁在二者之间的中介作用。方法:选用儿童期虐待问卷(childhood trauma questionnaire,CTQ)、心理弹性量表(the Connor-Davidson resilience scale,CD-RISC)、抑郁自评量表(sel...     

任务绩效、关系绩效与工作绩效的关系研究

目的探讨任务绩效、关系绩效与工作绩效的关系.方法采用士兵工作绩效评价问卷,由本连队干部、战士共对1068名第二年士兵进行任务绩效、关系绩效和整体工作绩效评价.结果整体工作绩效与任务绩效(r=0.58)和关系绩效(r=0.71)存在显著性相关(P＜0.01),任务绩效和关系绩效均对整体工作绩效存在独立的方差贡献,关系绩效对整体工作绩效的作用大于任务绩效.结论工作绩效包括任务绩效和关系绩效两个维度,任务绩效和关系绩效共同决定着个体的工作绩效.     

清远市区公立医院护士的工作压力和抑郁感

目的：探讨三个不同年代出生的护士的工作压力和抑郁感状况。方法：采用问卷法对三所综合性医院179名护士进行调查。结果：年龄对护士的抑郁感无影响,年龄和抑郁感对工作压力的影响显著,而70后护士的工作压力最高。结论：护士的抑郁感高于普通人群,这可能跟她们的职业所带来的高工作压力有关,有必要采取措施为护士降低工作压力,保障她们的情绪和心理健康。     

医学实习生心理资本与社会支持的相关性研究

目的了解医学实习生心理资本与社会支持的现状,探讨医学实习生心理资本与社会支持及其各维度间的相关情况。方法采用随机抽样的方法,选取新疆不同高校医学实习生共450名,采用积极心理资本问卷与社会支持评定量表进行问卷调查,使用SPSS19.0统计软件进行数据分析。结果医学实习生心理资本总均分为(4.82±0.867)分,社会支持总均分为(3.72±0.679)分。不同性别医学实习生在希望及对支持的利用度方面比较,存在显著性差异(P<0.05或P<0.01);不同专业医学实习生在心理资本总分、自我效能、希望、乐观及客观支持方面比较,存在显著性差异(P<0.05或P<0.01);不同兼职经历医学实习生在心理资本总分、韧性及社会支持总分方面比较,存在显著性差异(P<0.05或P<0.01)。除客观支持外,社会支持及其各维度与心理资本及其各维度间均存在正相关关系(P<0.05或P<0.01)。结论社会支持可以提高医学实习生心理资本水平。