临床护士便秘流行病学调查及影响因素分析

目的 了解临床护士便秘的患病情况,并分析各危险影响因素.方法 采用整群随机抽样的方法,对现在岗的500名临床护士进行了问卷调查,调查内容涉及一般情况、生活和饮食习惯、工作压力、工作性质、排便行为、精神心理因素等,用SPSS软件建立数据库进行分析.结果 临床护士便秘与精神紧张、工作压力大、不良生活饮食习惯、夜班、精神紧张、有便意时不能及时排出,无定时排便习惯有关.结论 针对临床护士便秘危险因素,应及早干预,采取有效措施.     

军校学员功能性便秘及其影响因素的调查

[目的]了解军校学员功能性便秘的发生情况,为有针对性地进行健康教育及科学制定军校生活管理制度提供依据.[方法]分层随机抽取328名军校学员,采用自编问卷进行调查,调查内容包括一般情况、饮食习惯、排便习惯、运动和作息时间、精神心理因素等方面.[结果]军校学员的功能性便秘发生率为19.5％（男生9.2％,女生26.4％）,便秘的发生与性别、饮食习惯、排便习惯、精神压力等有关（P＜0.01）;Logistic回归分析结果显示,情绪不稳定、抑制便意、每周大便次数是功能性便秘的危险因素,R2分别为2.397,1.666,1.246,而固定排便时间、三餐规律、进食蔬菜水果是功能性便秘的保护因素,R2分别为0.447,0.449,0.317.[结论]军校学员功能性便秘发生率较高,且女性高于男性,提高军校女大学生防治功能性便秘的自我保健水平,适度调整生活管理制度.     

军校学员功能性便秘及其影响因素的调查

[目的]了解军校学员功能性便秘的发生情况,为有针对性地进行健康教育及科学制定军校生活管理制度提供依据。[方法]分层随机抽取328名军校学员,采用自编问卷进行调查,调查内容包括一般情况、饮食习惯、排便习惯、运动和作息时间、精神心理因素等方面。[结果]军校学员的功能性便秘发生率为19.5%(男生9.2%,女生26.4%),便秘的发生与性别、饮食习惯、排便习惯、精神压力等有关(P0.01);Logistic回归分析结果显示,情绪不稳定、抑制便意、每周大便次数是功能性便秘的危险因素,R2分别为2.397,1.666,1.246,而固定排便时间、三餐规律、进食蔬菜水果是功能性便秘的保护因素,R2分别为0.447,0.449,0.317。[结论]军校学员功能性便秘发生率较高,且女性高于男性,提高军校女大学生防治功能性便秘的自我保健水平,适度调整生活管理制度。     

新型冠状病毒肺炎流行期间临床护士自我效能感与应对方式的调查研究

目的 在新型冠状病毒肺炎流行期间,调查研究临床护士自我效能感和应对方式的影响因素,了解护士一般自我效能感,探讨护士自我效能感与应对方式对其开展护理工作的影响.方法 应用一般情况调查表(自行设计)、简易应对方式量表及一般自我效能感量表对广东省珠海市某三级医院护士进行问卷调查,并对调查结果 进行分析.结果 本次调查共发放问...     

德阳市城北社区慢性便秘的流行病学调查

目的：了解德阳市城北社区慢性便秘的患病率及其影响因素。方法：2002年3月～2006年6月采取整群随机抽样的方法，对德阳市城北社区常住人口进行了问卷调查，共调查2912名。调查内容涉及一般境况、生活饮食习惯、烟酒嗜好、排便行为、消化不良症状、精神心理因素、既往史、家族史8类。资料用SPSS10．0统计软件分析。结果：德阳市城北社区慢性便秘的患病率与年龄、职业、文化程度、饮食习惯、排便习惯、既往病史和家族史有关，便秘患者排便异常和部分消化不良症状的发生率高于正常人群。结论：德阳市城北社区慢性便秘的患病率与国内报道的相似，好的饮食和排便习惯对于预防便秘的发生极为重要，应以重视。     

急诊科护士工作压力、应对方式与焦虑抑郁水平的相关性分析

目的探讨急诊科护士工作压力、应对方式与焦虑抑郁水平的相关性。方法选取2016年3月至2017年5月我院急诊科护士50名作为研究对象,利用护士工作压力源量表、应对方式调查问卷、焦虑自评量表(SAS)及抑郁自评量表(SDS)等工具对护士的情况进行调查。结果急诊科护士的工作压力评分与SAS评分及SDS评分呈正相关(P 0. 05),不合理应对方式与SAS评分及SDS评分呈正相关(P 0. 05),合理应对方式与SAS评分及SDS评分呈负相关(P 0. 05)。结论急诊科护士的工作压力较大,易产生焦虑抑郁精神症状,急诊科护士应采取合理化的方式应对工作压力,避免通过自责、逃避、求助等方式应对工作压力。     

儿科护士心理压力源分析与对策

目的：了解儿科护士面临的心理压力源及应对方式,为减轻儿科护士心理压力提供帮助。方法：通过调查了解压力源存在的原因进行分析,找出应对措施或降低压力源给工作带来的负面作用。结果：通过具体措施的实施,大大降低了压力源给工作及生活带来的负面影响。结论：该措施是降低儿科护士压力源的较好方法,能提高护理人员的心理调适能力,更好地工作。     

护士工作压力源及与应对方式相关性分析

目的:探讨护士工作压力源及与应对方式的关系。方法:选取青岛市两所综合性三级甲等医院293名在职临床护士,采用护士工作压力源量表及特质应对方式问卷进行调查。结果:工作压力与护士的年龄、年资、受教育程度、婚姻状况、家庭状况及运动情况等存在相关性(P<0.05,P<0.01);护士的应对方式与工作压力源的护理专业及工作、工作量及时间分配、患者护理、管理及人际关系方面存在相关性(P<0.05,P<0.01)。结论:临床护士均存在不同程度的工作压力,以工作5~15年、高学历的中年护士压力为最大,运动及积极的应对方式能够减轻工作压力。     

临床护士职业压力及应对方式的调查分析

目的 通过调查了解综合医院护士的压力来源及应对压力的方式.方法 2011年4-7月选择上海市青浦区2所2级综合医院和1所专科医院的250名护士进行问卷调查,采用护理工作压力源量表与简易应对方式量表(SCSQ).结果 护士的压力源以护理专业及工作方面的问题得分最高,其中工作量大和晋升少以及护士社会地位低排在前列;护士与护师应对压力以消极应对为主;护士与护师经常失眠的比例高,其中以监护室和急诊室护士最高.结论 护理工作是充满高压力的工作,护理管理者和教育者要重视护士的健康问题,正确引导护士面采用积极的压力应对方式,避免消极的压力应对方式,有助于提高护理人员的身心健康.     

合同护士工作压力源及应对方式的调查分析

目的了解合同护士主要工作压力源及常用的应对方式。方法采用护士工作压力源量表及简易应对方式问卷,对北京市某医院的101名合同护士进行调查。结果合同护士工作压力平均水平为（2．78±0．53）分,排在首位的压力源是护理专业及工作方面的问题,其中频繁更换班次、工资及其他福利待遇低为主要的压力源;合同护士常采用积极应对方式;工作压力与消极应对方式呈正相关（P〈0．05）。结论合同护士压力程度高,医院管理者应充分认识合同护士的工作压力及应对方式与工作压力源的关系,促使合同护士采用积极的应对方式,减轻工作压力。     

ICU护士职业压力现状及应对方式研究

目的 通过分析ICU护士职业压力的现状,探讨其应对的措施,为减轻护士工作压力提供依据.方法 对我院ICU26名护士发放问卷调查表,调查内容包括3部分:研究对象的一般资料、护士压力源量表、应对方式调查.结果 我院26名ICU护士职业压力来源依次为:工作环境、工作性质、工作制度、护患关系、知识和技能、晋升和奖励、家庭因素.采取积极应对方式者18人占69.2％,消极应对方式者8人占30.8％.结论 目前ICU护士职业压力现状仍比较严重,应采取多种方式促使护理人员采用积极的应对方式,减轻自身压力情况.     

精神科护士工作压力、应对方式状况及其与幸福感的相关性研究

目的调查精神科护士工作压力、应对方式状况及其与幸福感的相关性。方法采用问卷调查法,应用工作压力源量表、应对方式量表、总体幸福感量表,对上海市某三级甲等精神专科医院的102名护士进行问卷调查。了解精神科护士工作压力、应对方式状况及其与幸福感的相关性。结果精神科护士工作压力前两位是:工作量和时间分配方面,其次是病人护理方面;护理专业及工作方面压力、护士自责应对方式与精神科护士的幸福感呈负相关,解决问题应对方式与精神科护士的幸福感呈正相关。结论精神科护士的幸福感与他们在工作中承受着压力和自身采取的应对方式密切相关,应在其职业发展上创造更多的机会,鼓励其主动地解决问题、减少自责,以提升精神科护士在日常工作中的幸福感。     

产科护士工作压力源与应对方式调查

[目的]了解产科护士工作压力源和常用的应对方式,以期帮助护士采取积极的应对方式缓解工作压力,维护身心健康。[方法]采用问卷调查法对58名产科护士工作压力源和应对方式进行调查。[结果]产科护士工作压力来源依次为:病人护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题、管理及人际方面的问题、时间分配及工作量问题、工作环境及仪器设备问题。其中主要压力源子条目分别为担心工作中出现差错事故、经常倒班、工作量太大等。产科护士常采用的应对方式为积极应对,其中主要为尽量看到事物好的一面,与人交谈、倾诉内心烦恼等。[结论]护理管理者应了解产科护士的主要工作压力源,帮助护士积极应对。     

当前护士执业压力应对方式的研究

目的:了解当前护士工作压力水平及应对方式,提出减轻护士压力的措施与建议.方法:应用压力源表、压力应对方式问卷对我院148名护士进行问卷调查.结果:78.72%的护士采用积极的成熟型应对方式应对压力,21.28%的护士采用消极的或中间型方式应对压力.结论:制定有效措施降低护士压力水平,减轻应激程度,对确保护士身心健康和良好的护理质量是必要的.     

当前护士执业压力应对方式的研究

目的：了解当前护士工作压力水平及应对方式,提出减轻护士压力的措施与建议.方法：应用压力源表、压力应对方式问卷对我院148名护士进行问卷调查.结果：78.72%的护士采用积极的成熟型应对方式应对压力,21.28%的护士采用消极的或中间型方式应对压力.结论：制定有效措施降低护士压力水平,减轻应激程度,对确保护士身心健康和良好的护理质量是必要的.     

普外科护士工作压力及其影响因素研究

目的 探讨普外科护士工作压力及其影响因素.方法 整群随机抽取8所医院105名普外科护士,采用护理工作压力源问卷、人格问卷、应对方式问卷以及一般情况问卷,对护士的工作压力及影响因素进行调查,并对结果 进行分析.结果 护士主要工作压力来源于工作量及时间分配方面,其次为护理专业及工作方面.工作时间超过10年、大专及以上文化程度、倒班、神经质、掩饰性、淡化回避、发泄是普外科护士产生工作压力的危险因素.年龄≥40岁、护士和副主任、外向性、计划解决问题、寻求社会支持、理智应对是普外科护士产生工作压力的保护因素.结论 普外科护士压力总体处于中等水平.预防工作压力,应培养护士良好的人格,积极的应对方式,同时应结合其人口学特征.     

488名护士心理健康状况及与压力源、应对方式的相关性调查研究

[目的]了解护士心理健康状况,探讨其与工作压力源和应对方式的相关性。[方法]采用便利抽样的方法,对501名在职护士进行问卷调查,包括一般情况调查表、症状自评量表(SCL-90)、中国护士工作压力源量表、应对方式量表。[结果]回收问卷488份(97%),与国内正常女性常模相比,护士心理健康水平较低(P0.05),其中以儿科和重症监护病房护士心理健康状况最为严重(P0.01),护士心理健康水平与工作压力源显著正相关(P0.05),与消极应对方式显著正相关(P0.01)。[结论]护士心理健康状况低于国内正常女性常模,其中,儿科和重症监护病房护士工作压力最大,建议管理者采取切实有效的措施提高护士的心理健康。     

产科护士工作压力源与应对方式调查

[目的]了解产科护士工作压力源和常用的应对方式，以期帮助护士采取积极的应对方式缓解工作压力，维护身心健康。[方法]采用问卷调查法对58名产科护士工作压力源和应对方式进行调查。[结果]产科护士工作压力来源依次为：病人护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题、管理及人际方面的问题、时间分配及工作量问题、工作环境及仪器设备问题。其中主要压力源子条目分别为担心工作中出现差错事故、经常倒班、工作量太大等。产科护士常采用的应对方式为积极应对，其中主要为尽量看到事物好的一面，与人交谈、倾诉内心烦恼等。『结论]护理管理者应了解产科护士的主要工作压力源，帮助护士积极应对。     

骨科住院患者便秘相关因素分析及护理

目的了解骨科住院患者的排便状况及相关因素，针对相关因素制订护理措施。方法采用随即调查方法对48例骨科住院患者的排便状况进行无记名调查。结果显示75％的患者有不同程度的功能性便秘，造成骨科住院患者便秘的相关因素有其特殊性，如：生活规律的改变、环境的改变、饮食因素、排便习惯不良、疼痛、活动量减少、身体制动不适等。其便秘的常见类型为排便困难。结论护理人员应该针对这些特殊因素，积极采取个体化的综合措施，其护理主要来自：择期手术患者术前积极训练良好的排便习惯，术后即进行饮食预防，便秘形成时避赍．滥用泻药，为患者自我引发便意。时患者解除便秘，提高排便质量起到一定的积极作用。     

护士工作压力应对方式与职业倦怠的关系

目的:调查护士面临工作压力时常用的应对方式,探讨护士应对方式与职业倦怠的关系.方法:采用问卷调查法对石家庄三所医院的护士工作压力和职业倦怠之间的关系进行探讨.结果:护士的工作压力越大,其职业倦怠感越严重,导致抑郁严重度指数越高,工作压力与职业倦怠是一对因果关系,它在一定程度上可以预测其职业倦怠.结论:积极的应对方式能改变个体主观认识,提高护士处理问题的能力,有助于增加个体成就感,采用对抗、回避应对方式的护士则职业倦怠水平较高.