基层护士心理压力分析及对策

护士在日益剧增的压力源面前，若不能很好的调节应对，不仅影响他们的身心健康，而且会直接导致护理质量的下降。因此，作为基层护理管理者，了解护士的心理压力及应对方法采取不同的措施来引导护士适当应对，是当今不容忽视的工作。     

手术室神经外科专科护士的压力及应对

从生物源性,精神性和社会环境性三个方面分析探讨手术室神经外科专科护士的压力源,探索改善工作环境,优化工作流程;加强技能培训,提高护士素质;寻求多方支援,提高护士职业认同感等应对策略,为有效缓解手术室神经外科专科护士的心理压力提供实践指导。     

护士压力与应对情况的分析及对策

以我院125位护士为调查对象,探讨护士的主要压力源以及应对情况,并为减轻护士工作压力,促进身心健康水平,提出了对策.     

新上岗护士工作压力原因分析及对策

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间不平衡所致。目前从事护理工作的人群已和职业经理人、学校老师并称为职业压力最大的三个群体。工作中的不确定性、在医院的地位以及社会对她们提出的要求等因素,都是压力所在。据报道,护理人员工作压力明显高于一般职业,护理人员心理健康水平远远低于普通女性常模目。本文通过对新卜岗护士工作压力的原因分析和对策。使护士保持身心健康,以积极的心态保证高水平的护理服务质量。     

医院在职护士压力源调查分析

目的了解在职护士压力源的构成情况。方法采用自制的“医院在职护士压力源调查表”进行无计名调查、汇总、评定。结果大多数护士认为压力主要来自工作93.41%(156／167)及生活83．23％(139／167)．导致在职护士身心健康状况堪忧．并直接影响护士的工作热忱及护理工作质量．结论应调整护士的工作量，改善其工作环境，提高护士的收入，并应加强护士的社会支持网络。     

临床基层儿科护士工作压力源调查与对策研究

目的 探讨临床基层儿科护士工作的主要压力来源及应对措施.方法 由专业人员对四川省5所县级医院的130名儿科护士发放问卷进行调查,问卷包括:一般资料、护士工作压力源量表,当场完成后由调查者收回问卷进行数据整理、分析.结果 临床基层儿科护士的主要压力源前十位的因素为:工作量太大、患者的要求太高或太过、工作环境差、护理工作的社会地位太低、工资及其他的福利待遇低、非护理性的工作太多、上班的护士数量少、晋升的机会太少、护理的患者突然死亡、缺乏其他卫生工作人员的理解及尊重.结论 针对临床基层儿科护士特殊的工作环境和高压力,采取有针对性的对策减轻他们的工作压力,使之能更好的投入到临床儿科工作中.     

重症监护室护士工作压力现状的调查分析及应对措施

目的：通过调查ICU护理人员工作现状中面临的各种压力源,尽可能采取应对措施,来减少或降低各种有害的压力因素对护理人员的身心危害。方法通过问卷调查分析ICU护士工作压力源的各种原因,来阐述护士目前面临的工作状况。结果被调查的护理人员中,平均压力程度达到71.6%,其中被调查的20项压力源中有13项压力源是本次调查中的最常见压力源,占总调查人数的50%以上。结论护理人员应加强自身保健工作,通过各种保健及心理疏导等方法,保证护理人员的身心健康,以提高护理质量。     

基层手术室护士职业压力源分析与对策

目的了解手术室护士工作中的主要压力源，探讨减轻手术室护士压力的对策。方法采用问卷调查法对80名手术室护士进行调查。结果手术室护士工作压力源按其严重程度依次分为，职业因素，管理因素，个人价值不能充分体现，工作与学习时间的冲突，潜在的健康危险性，复杂的人际关系，护士自身因素。结论手术室护士压力较大，建议针对不同的压力源采取相应的措施，以减轻压力，提高护理质量。     

护士工作压力源与社会支持的关系

目的 了解护士工作压力源和社会支持的现状,探讨两者之间的关系.方法 采用问卷调查法,调查了2家三级甲等综合医院的160名护士的工作压力源和社会支持的相关情况.结果 不同技术职务护士在压力源的工作量、环境资源和病人护理方面存在显著差异（F=1.449,4.457,3.154;P ＜0.05）；不同科室护士在压力源的护理工作、工作量、环境资源、病人护理四个方面存在显著差异（F=5.403,3.884,3.853,11.317；P ＜0.05）；不同婚姻状况的护士在客观社会支持、主观社会支持和支持总分都存在显著差异（F=9.709,19.558,15.161；P ＜0.05）；不同科室护士在社会支持的各个维度都存在显著差异（F=5.144,7.608,3.684,8.983；P＜0.05）；护士工作压力源与社会支持存在显著的负相关（r =-0.310,-0.213,-0.179,-0.393,-0.263;P ＜0.05）.结论 工作压力水平低职称护士大于高职称护师,外科护士压力水平高于其他科室；离异护士社会支持水平显著低于已婚护士；手术室护士得到社会支持大于其他科室；护士的工作压力水平受到社会支持的影响.     

基层医院急诊科不同民族护士工作压力源调查及管理对策

目的了解基层医院急诊科不同民族护士工作压力源,采取相应对策。方法采用问卷调查方法,对我科15名急诊科护士进行压力源调查。结果 15名护士都有不同程度语言压力、环境的压力、工作条件、人际关系紧张、工作年限等来自不同压力源的压力。结论急诊科护士压力来源较广,需要采取多种措施改变这种情况。     

基层医院急诊科不同民族护士工作压力源调查及管理对策

目的 了解基层医院急诊科不同民族护士工作压力源,采取相应对策.方法 采用问卷调查方法,对我科15名急诊科护士进行压力源调查.结果 15名护士都有不同程度语言压力、环境的压力、工作务件、人际关系紧张、工作年限等来自不同压力源的压力.结论 急诊科护士压力来源较广,需要采取多种措施改变这种情况.     

外科护士心理压力的原因分析及对策

外科护士因工作的特殊性,在工作中,会产生不同程度的心理压力,而人在承受过大心理压力的状态下工作,会对工作质量以及自身的身心健康产生不良影响[1-3]。本文就外科护士心理压力产生的原因及对策进行探讨。1产生心理压力的原因1·1繁重的工作量外科病人流动量大,急症多,危重病人多,抢救多,急诊手术多,病情变化快,输液量大。护士的工作既是体力劳动又是脑力劳动,持续而快节奏的紧张工作会使护士产生疲乏感,甚至出现神经衰弱。1·2生活规律改变频繁的夜班,使人体生物钟紊乱,这都会影响护士的社交活动及家庭生活。护士以女性为主,成家后的护士…     

急诊护士心理压力源分析及对策

急诊每天面对的是急、危、重症、病情复杂的患者,其病情变化中交织着各种因素.这种特殊的工作环境和性质使护理人员暴露于多种危险因素之中承受着巨大的精神心理压力.本文就急诊护士的心理压力源及对策进行分析及谈讨如下:     

深圳市社区护士工作压力与社会支持

目的为缓解深圳市社区护士的工作压力,降低其职业倦怠程度提供依据。方法以问卷调查的方式,采用护士工作压力源量表及社会支持评定量表,对深圳市50家社康中心的298名社区护士进行问卷调查。结果深圳市社区护士工作压力总得分为85.17,工作压力主要来源于工作量及时间分配、工作环境及资源、管理及人际关系;不同职称(F=8.63,P<0.01)、受教育程度(F=5.24,P<0.01)、受聘形式(t=4.96,P<0.01)的社区护士工作压力有显著差异;深圳市社区护士社会支持水平较低,社会支持评定总得分为37.16;除主观支持与工作环境及资源无明显相关外,社会支持其他各维度与工作压力都呈显著负相关(P<0.01)。结论深圳市社区护士工作压力大,社会支持水平低。     

浅谈护士的心理压力及对策

护士以其纯洁、善良、博爱而为人们所称道,誉为“白衣天使”。但随着社会的发展,人们对护理工作也提出了新的更高要求,护士作为一个社会人,也面临着越来越大的工作、生活压力,对其从事的护理事业也日益产生影响。本文拟就对护士的心理压力及其对策谈一管之见。     

精神科护士焦虑状况及压力源对照研究

目的了解精神科护士的焦虑状况及职业压力源,为精神科护理管理者提供科学的理论依据。方法应用焦虑自评量表、护士工作压力源量表,同时对精神病专科医院护士与综合医院护士进行评定,并作对照研究。结果精神病专科医院护士焦虑问题比较严重,焦虑总分均值明显高于综合医院护士,存在显著差异(t=41.12、37.06;P0.01);在护理工作压力源的5个方面,精神病专科医院护士的压力源主要表现在护理专业及工作、管理及人际关系和病人护理三方面,与综合医院护士比较也有显著差异(t=2.441、2.727;P0.05和P0.01)。结论精神科护士在人群中工作压力较大,普遍存在焦虑情绪,管理者对此应予以关注。加强护士的行为心理管理,协助护士正确认识和舒缓工作压力,可以保证护理工作健康、有序发展。     

手术室护士工作压力来源及防护措施

手术室是对病人实施手术、麻醉、治疗、检查并担负抢救的重要场所。而手术室护士又是工作在这种特殊环境中的群体，这种特殊的环境存在着许多工作压力因素，这些因素对护士的心理、生理产生一些不良的影响。随着医学科学的发展和医疗技术的不断提高，许多新的设备、新的仪器、新型医疗材料应用于手术中，对手术室护士要求也越来越高，护士面临的应急因素也随之越来越多，使之承受的压力很大，造成身心平衡失调，     

宝鸡市三级综合医院护士工作压力源和心理健康的相关性

目的：对护士工作压力源和心理健康的相关性进行调查,为改善护士心理健康水平提供依据。方法：采用症状自评量表（ SCL－90）和护士工作压力源量表对265名护士进行问卷调查。结果：不同技术职称的护士在护理工作、管理人际和总压力上存在显著性差异（F＝29．06,12．79,4．99;P＜0．01）;不同科室护士在护理工作、管理人际和总压力上存在显著性差异（F＝2．76,3．81,2．67;P＜0．05）;不同技术职称的护士在躯体化、强迫、人际关系、抑郁、敌对、恐怖、精神病性、其他和总症状因子上存在显著性差异（ F＝6．08,5．88,3．32,6．54,4．01,13．91,8．58,9．87,6．19;P＜0．01）;护士工作压力源和心理健康水平存在显著正相关。结论：护师和护士存在较大的工作压力;急诊科、儿科和ICU护士的工作压力要高于内科、外科和妇产科的护士;可以通过护士工作压力源水平预测其心理健康水平。     

重症监护室护士压力源分析与应对措施

本文对重症监护室护士的工作环境、护理工作的高风险、工作负荷过重、个人价值与现实社会地位冲突、人际关系冲突等5项压力源进行分析,并找出相对应的措施,以提高护士自身对压力的应对能力,改善护士的身心状况,更好地提高护理质量。     

中国护士工作压力源量表的初步修订

目的:探讨国内护士工作压力源的结构维度,对中国护士压力源量表进行初步修订。方法:通过开放式问卷调查、参考国内外相关文献,对中国护士工作压力源量表增添了部分条目。并对广州某三甲医院322名护士进行了试测。结果:通过探索性因素分析,保留了38个条目5个因素结构即工作环境和工作性质方面、管理及医护人际关系方面、病人及家属的态度方面、专业技能方面、地位与职业发展方面形成初步修订的问卷。其总分与焦虑、抑郁自评量表得分呈明显的正相关,并可以明显区分外科护士与行政后勤医辅门诊科室护士的工作压力;Cronbach’sα系数为0.957,间隔1周后的复测信度为0.877。结论:本研究初步修订的护士工作压力源量表具有较好效度和信度。