医院文化与护理人员职业道德建设

随着医疗市场竞争的日益剧烈,医院文化在提升医院品牌、提高竞争能力、增强病人吸引力、凝聚医院员工的斗志等方面,发挥着越来越重要的作用。医院的文化建设已成为当今各级医院提升自身核心竞争力的决定因素。具有较高文化素养的医院,在竞争中必将处于优势地位。在这一背景下,如何利用医院文化的特性和优势,以此来提高护理人员的道德素质,加强医院文化建设,已成为护理人员思考的一个热点问题。1医院文化的核心内容医院文化是指特定的群体在医疗及相关领域的生产实践中所创造的物质财富和精神财富的总和,是一种具有医院自身特点的行业文化[1]…     

医院文化与护理人员职业道德建设

随着医疗市场竞争的日益剧烈，医院文化在提升医院品牌、提高竞争能力、增强病人吸引力、凝聚医院员工的斗志等方面，发挥着越来越重要的作用。医院的文化建设已成为当今各级医院提升自身核心竞争力的决定因素。具有较高文化素养的医院，在竞争中必将处于优势地位。在这一背景下，如何利用医院文化的特性和优势，以此来提高护理人员的道德素质，加强医院文化建设，已成为护理人员思考的一个热点问题。     

美国医院应用日安全汇报策略提升医院安全文化的见闻

通过对美国应用日安全汇报策略提升医院安全文化的实践介绍,加深医护人员对提升安全文化措施的了解,希望为我国构建和提升医院安全文化提供参考。     

医院护理文化与病人健康的相关研究

随着医疗市场竞争的日益剧烈，医院文化在提升医院品牌，增强病人吸引力，凝聚医院员工的斗志等方面发挥着越来越重要的作用，医院的文化建设已成为当今医院提升自身核心竞争力的决定因素，具有较高文化素养的医院，在竞争中必将处于优势地位。护士群体由于价值取向的共同兴趣的作用必然形成自己的文化氛围，是医院文化的重要组成部分，是一支在医院组织文化建设中不可忽视的非正式团体。多年来临床工作实践，深刻体会到医院护理文化与病人的健康密切相关，可直接影响疾病的康复。[第一段]     

浅议如何在特需门诊服务中彰显医院文化

在当代医疗卫生体系中,医院文化作为一个提升医院核心竞争力的无形资产越来越多的受到关注,医院文化在20世纪80年代初从企业文化衍化而来的,是医院在服务、经营、管理过程中形成的,反映本单位特点的物质财富和精神财富的总和,医院文化既是医院管理科学自身的崭新发展,也是在市场经济体制下医疗服务市场健康发展的客观需求     

医院文化在创新护理服务中的应用

医院文化是指在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为医院及全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个医院在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式,是一种凝聚人心以实现自我价值、提升医院竞争力的文化力量和资本积累。若把医院文化有效地溶入创新护理服务中,将产生良好的服务特性,形成独特的护理服务品牌,为提升医院核心竞争力和病人满意度,提供了重要的保证。我院自2007年来,通过对医院文化的继承、总结、提炼、宣导、培训、引入、升华,同时,应用现有的医院文化和结合本院的实际情况,积极开展护理创新服务,取得了满意的效果。     

以人为本，加强医院文化建设

上海市奉贤区中医院是一所二级甲等中医医院，医院为提升形象，努力加强医院精神的培育，完善医院的制度建设，增加医院文化物质层积累。纵观几年的创建实践，以建设优秀的医院文化为抓手，保持医院文化的先进性、时代性和激励性，坚持“以人为本”，提高队伍的凝聚力，极大地提升了医院竞争力，有力地推进了医院的整体发展。     

论医院文化培养在护理＂三定管理＂中的必要性和重要性

医院文化是一种以人为本、注重医院人的素质开发,以约束与激励、规章与人情相结合为特点,以确立医院价值观为核心内容的行业文化.是文化与医疗活动相结合的产物,是医院全体职工在长期工作、生活中创造出来的物质成果和精神成果的集体反映.医院文化培养注重医院文化发展,有利于提升护士综合素养,是医院可持续发展的有力保障,在对护士管理实行新的模式--＂三定管理＂时是必不可少的.     

医院护理文化建设的体会

总结了医院护理文化促进小组的建设及其对护理工作的促进作用,主要包括其宗旨、组织结构、组成特点、活动内容及小组职责。认为在实践中通过医院护理文化促进小组的建设,可以提升护理人员的整体素质及工作积极性、主动性和创造性,增加护理人员的凝聚力,提升护理文化内涵,不断提高护理质量,促进医院护理文化发展。     

构建医院文化的几点思考

医院要在激烈的竞争中站稳脚跟,立于不败之地,就应该不断创新自己、包装自己,塑造自己的形象,构建医院精神,建立起自己特有的医院文化,从而优质高效地服务于病人.先进的医院文化能够提高效率,减少费用支出,节约成本,提升服务品牌含金量,从而增强医院竞争力.