解决医患矛盾构建和谐医患关系

医患关系是医疗活动中最基本的人际关系.在医患关系日趋紧张,医患矛盾日益激化的状况下,构建和谐的医患关系显得尤为重要.本文力图从分析医患矛盾产生的原因入手,探索构建和谐医患关系的途径.     

现行医患纠纷的解决机制之反思

现行医患纠纷的解决机制在实际解决医患纠纷过程中起着不可替代的作用。但随着人们生活水平的提高和法律意识的增强。以及医学技术的高速发展。臀患纠纷的快速增长，现行医患纠纷的解决机制的缺陷及不足日益显现出来。大量医疗损害赔偿案件得不到及时的处理，医患矛盾的激化，医疗费用的增高，使我们不得不对现行医患纠纷的解决机制进行必要的反思。看现行医患纠纷的解决机制是否能适应现在社会的需要。为此。本文拟从平衡医患关系、防范医患纠纷、促进医学发展以及能否高效、公正解决医患纠纷等四个方面设定标准来抨价现行医患纠纷的解决机制。     

医患矛盾微观因素探析

目前，医患关系比较紧张，医患冲突时有发生，这是多种因素共同作用的结果。笔者试图从微观方面探寻影响医患关系的因素，以期推动和谐医患关系的建立和发展。     

医患矛盾的研究与分析

背景：随着医疗体制改革的深入，社会上对各项改革的讨论越来越多，逐渐深入，医患关系也成为社会的热点问题。是什么原因造成了医患的矛盾，本研究就是带着这样的问题，深入地开展了调研，进行了分析。     

医患矛盾的现状调查及寻求医患关系平衡点的探索性研究

伴随着2002年4月1日最高人民法院颁布的“医疗举证责任倒置“和2002年9月1日国务院发布的新的“医疗事故处理条例“的正式出台与实施，医患关系再次成为社会各界极为关注的热点，而医患矛盾能否正确处理既与患者的切身利益密切相关，又与医院的正常运作紧密相连，更关系到整个社会的稳定与团结。作为医学生的我们就此做了一项课题研究，旨在调查医患关系的现状并寻求解决或者缓和医患矛盾的途径，同时也提出了我们自己设想的一套“金融保险和医疗法律复合型人才介入医疗纠纷处理“的方案并探索其可行性。通过对上海、苏州几家代表性的市级医院的医生和患者及几所著名高校的医学生和法学生总计742份问卷的调查，同时结合与几个知名保险公司、法院的相关负责人的访谈，我们发现：虽然现今的医患关系某种程度上说有些紧张，医疗纠纷处理的现状不容乐观，但大家对医患关系的前景还是充满了希望；与此同时，我们的设想也得到了社会各界的认同与支持。     

医患矛盾再会诊

以前,医患关系从来都不是引人瞩目的社会问题。医者有自觉的医德修养,患者也有约定俗成的惠德修养,医生和患者就好比同一个战壕里的战友,然而,不幸的是,现在战友间出现了矛盾。医方和患方,究竟谁的问题更多一点？     

医患矛盾的产生与和谐医患关系建立的探讨

良好的医患关系是实现以人为本、减轻病人痛苦、促进医患互信,提高治疗效果的需要.近年来,医患关系日趋紧张,医患纠纷不仅仅是一个单纯的医疗问题,已经演变成为一个复杂的社会问题.客观分析医患矛质产生的七大因素,指出构建健康和谐医患关系的长期性、艰巨性,提出了采取六个方面的综合治理措施.     

缓解医患矛盾构建和谐医患关系

和谐医患关系是医院及其管理者、医务人员与患者在医疗服务过程中形成的合作、协调的特殊人际关系,是医患双方各要素处于一种相互依存、相互合作、相互协调、相互促进的状态,主要表现为医院组织结构要     

论公立医院之医患矛盾成因

鉴于医患纠纷日益增长的趋势,笔者立足于社会现状,结合工作经历、具体案例及相关数据,从实践角度,分析医患双方相对立的心理状况,并讨论现代社会公立医院医患矛盾的成因,为日后医患矛盾的缓解和解决提供一定帮助。     

正确认识医患矛盾 构建和谐医患关系

改革开放以来,人民生活水平不断提高,群众健康水平有了很大改善,医疗卫生事业也得到了长足的发展。但与此同时,医患矛盾、医患纠纷却不断升级、不断加剧和扩大。怎样才能处理好医患矛盾,构建起和谐的医患关系,是各级医院管理者必须探讨的课题。     

加强医患沟通缓解医患矛盾

近年来,随着我国社会事业领域和事业单位各项重大改革不断深化,医疗卫生行业的改革也在加速推进,种种涉及国计民生的改革新举措正紧锣密鼓地相继出台.伴随着市场经济条件下的现行医保政策之利弊得失褒贬不一,医疗卫生资源优化重组,以及各方面利益关系和分配方式的重新调整,不可避免地派生出诸多新的社会问题,突出地表现为医患矛盾加剧,医疗纠纷日益增多,并成为当前备受关注的社会热点之一.努力寻求缓解医患矛盾的对策良方,是卫生行业广大医务工作者责无旁贷的社会责任.笔者认为,从医疗卫生机构自律的角度看,积极鼓励和引导临床一线的医务人员从自身做起,加强医患沟通,提倡医患零距离应不失为缓解医患矛盾的明智之举.     

法眼看医患--访法学专家、中华医院管理学会维权部主任郑雪倩

近年来,我们一直在呼唤一种健康和谐的医患关系,但医患关系的紧张在当下依然是一个不争的事实。难道医患关系的不和谐真的是一道无法逾越的门槛? 著名法学专家、中华医院管理学会维权部主任、华卫律师事务所主任郑雪倩女士认为,目前立法规范的缺     

医患关系的经济学视角

和谐的医患关系应是一种双身、互动、双赢关系,其实质是医患双方权利与义务的对立统一。     

社会视角:医患关系的伦理思考

医患关系越来越引起社会的关注——哈尔滨、深圳发生的天价医药费事件;病人或其家属和医生发生肢体冲突;乃至有的久治不愈的病人迁怒于医生,将医生杀死的事件都有发生,引起了社会的震动。而平时大量的医患矛盾也屡见不鲜。     

当前我国医患冲突的法律思考

目的:从法律制度建设层面剖析造成我国当前医患冲突问题的原因,探究通过法律制度建设纾缓与解决医患冲突问题的思路.方法:通过对医患之间冲突现象的法律分析,客观描述医患之间冲突的表现、影响,揭示医惠之间冲突的主要成因,开展调整、改革法律制度的分析讨论.结果:现行法律制度存在医患权利义务不明晰、医疗纠纷解决机制失灵、缺少医疗风险分担机制等问题.结论:当前解决医患之间冲突问题必须进一步完善法律制度,建立多元化医患纠纷解决机制、医疗风险分担机制、政府干预机制.     

浅谈医患沟通的技巧

沟通是医务人员与患者建立和谐医患关系所必须的的交流过程。沟通的技巧应依每位病人及其家庭状况、病情等诸方面情况的不同而有所区别。医务人员如何与患者及家属做到有效的沟通是很重要的。除了语言沟通，还可以通过目光、表情、动作等来进行医患之间的非语言的信息交流。在医疗实践中，有些医务人员往往把重点放在语言沟通上，     

医患危情

岁尾年头,中国医疗卫生行业仍然跋涉在尴尬和变数频仍的泥沼中,预期中的柳暗花明也仍是一个尚待还原的梦想。从哈尔滨的550万到深圳的120万,天价医疗费事件南北相连; 从同仁医院“见死不救”事件,到宿州市立医院眼球摘除事故,医风医德缺失上下呼应。尽管相关调查目前仍未有一个明确的说法,但一连串接踵而至的事事非非, 无疑使已经接近冰点的医患关系雪上加霜。矛盾无处不在,无时不有,这是辩证唯物主义的基本原理之一。从计划经济到市场经济,从资本经济到知本经济,20多年的改革开放,中国社会在经济提速的同时,也开始进入一个矛盾快速积累期。林林总总的社会矛盾与冲突,使现阶段的社会发展既步履沉重,又充满着除旧布新的契机和冲动。     

少数民族地区医患关系的思考

本文从政治、医疗保障、民俗民风、医疗技术等方面，阐明了搞好少数民族地区医患关系的意义和具体做法。着重运用维吾尔族文化、风俗等优势，建立起少数民族群众容易接受的医患氛围，并在选人用人培养人上倾向维吾尔族，更利于医患关系改善和矛盾化解。     

关于医患沟通的调查及沟通艺术的探讨

本课题围绕医患之间沟通的方式方法，以及引起医患矛盾认知差异的因素进行调研。通过对问卷结果分析，揭示了沟通是引起医患矛盾的主要原因，而接待恰是沟通最关键的环节。讨论了接待作为一门艺术的重要性。     

医患沟通障碍因素研究综述

医惠沟通障碍是引起医患矛盾甚至医疗事故争议的重要原因.宏观因素有医疗体制的缺陷.唯科学主义下医患关系的物化,诚信缺失造成信任危机,社会利益格局的调整、拜金主义的影响,医学教育的偏颇、人文关怀的缺失.医患知识结构的差异、信息不对称的影响;微观因素有思想观念上的差异,医务人员繁忙、时间受限制,医务人员的沟通技巧;由于医患关系本身的技术性、伦理性、法律性、经济性、社会性等多重属性,多视野、多方位地分析医患沟通障碍的影响因素,仍旧是一个具有理论和现实意义的长期课题.