贵州省卫生防疫系统人力资源现状分析

为了全面掌握我省卫生防疫系统基本情况，确定其发展战略，尽量减少卫生人力资源失衡和浪费，根据1994年卫生防病年鉴对全省卫生防疫机构人员、职称、学历等情况作初步分析。1．结果与分析1．1全省卫生防疫系统人员的基本情况我省县及以上卫生防疫机构人员数5439人，行政工勤人员1264人，占职工总数23．24％。各级卫生防疫站行政工勤人员的配备，除省卫生防疫35．l％超编外，其它基本符合卫生防疫站组织编制规定18～25％的比例。表1贵州省卫生防疫系统的人员及一般情况表21994年贵州省卫生防疫机构技术人员职称构成i．2全省卫生防疫人员职称…     

河南省卫生防疫队伍基本情况分析

本文通过对全省卫生防疫人员情况调查表明，到１９９０年底，全省县及县以上卫生防疫机构共有职工１１８０５人，行政工勤人员与业务人员之比基本符合编制要求；无学历人员比例过大；高、中、初级职称比例失调；人力资源不足，整体素质偏低。本文还对影响因素及对策进行了探索。     

贵州省卫生防疫系统人员现状及发展管见(摘要)

<正> 人员现状分析一、卫生防疫队伍人员不足 1985年全省有省、地、县卫生防疫站96个,加上省寄生虫病研究所、食品卫生研究所、环境卫生监测站、劳动卫生职业病防治研究所、结核病防治研究所等,共101个卫生防病机构,职工4,574人。其中业务人员3,785人,占职工总数的82.7％;行政工     

长春市卫生防疫队伍现状调查分析

<正> 笔者于1989年四季度对长春市卫生防疫人员现状进行了调查和分析。 1 人员数量与分布到1988年末,长春市共有卫生防疫人员1391名。其中卫生防疫技术人员1199名,占总人数的86.20％;行政工勤人员192句,占总人数的13.80％,比例较为合理,男女这比为1.37:1,市站现有卫生防疫人员291人,占总人数的20.92％;城区站占总人数的36.45％;县(市)站占42.63％。 1988午底,该市人口与卫生防疫人员之比为4500:1;其中城区人口与卫生防疫人员之比为2600:1;农村人口与防疫人员之比为6900:1,从比值来看,卫生防疫人员的比例     

广西卫生事业管理的现状与分析

<正> 笔者就广西卫生防疫事业管理的现状及其发展作了分析,并展望今后要进一步提高卫生防疫事业管理中的作用必须提高认识,更新观念才能提高卫生防疫工作的水平。为了更好地贯彻“预防为主”的方针,广西卫生防疫队伍不断壮大,经过调整充实提高,至1988年底,全区有卫生防疫防治机构124个,有卫生防疫人员5339人,占全区卫生人员5.1％。卫生防疫人员中,大专以上学历,中专、初级及无学历的分别占19.5％、56.8％和23.7％;60年代末期,广西各     

广东省卫生防疫人员情况分析

本文对广东省1988年卫生防疫机构人员数量、素质进行分析,结果显示全省有卫生防疫机构137个,人员7478人,每千人口拥有0.13名,数量不足。职称结构高、中、初级及无职称人员比例为3.15:15.86:56.67:24.31,无专业学历人员比重过大(占35.42％),总体素质较差。     

卫生防疫站继续医学教育工作现状分析

继续医学教育已越来越被人们所重视,它在卫生防疫系统起到了不可低估的作用。辽宁省卫生防疫站早在８０年代就开始了继续医学教育工作,现对其现状分析如下。１　继续医学教育工作现状省站的继续医学教育包括两个方面。其一是对本站业务人员的在职培训。其二是对全省卫生防疫系统业务人员的培训工作。７０年代末,８０年代初,由于文革的影响,省站业务人员学历偏低,不适应当时对全省卫生防疫工作的领导,所以对本站职工的继续医学教育工作摆到了重要的位置。低学历人员先后经过医大、专科班等培训了２００多人次,培训面达９８％。从９０…     

广西卫生防疫体系卫生检验人力资源现况调查分析

目的 对广西县级以上卫生防疫机构卫生检验人力资源进行调查分析，为改善和加强卫生检验人才队伍提供依据。方法 设计统一调查表格，组织专业调查人员深入各机构进行调查，建立人力资源数据库并进行统计分析。结果 2002年广西103家县级以上卫生防疫人员有6709人，卫生检验人员923名占13．76％，其中县级检验人员占同级卫生防疫人员的12．86％，地市级占15、73％，省级占16．06％；全省(区)卫生检验人员中本科及以上学历占6．93％，大专占33．59％，中专占53．09％，无学历占5．63％；而县级本科学历仅占2．0％，还有76个县(区)(占86．36％)无一名检验专业本科人员；职称构成：主任技师1名占0．11％，副主任技师30名占3．25％，主管占44．86％，技师占33．5％，技士占13．11％；县级高级职称仅1．00％，82个县(区)无一名高级职称检验人员；专业构成：检验专业占71．83％、医疗卫生占13．87％，化学占2．49％，其他占6．18％；卫生检验人员平均年龄36．6岁；平均工龄16．1年。结论 广西卫生检验人才队伍有一定规模，大中专学历和中、初级职称检验人员构成了全省卫生检验队伍主体，尤其是县级卫生防疫机构高学历、高职称卫生检验人才十分匮乏，表明加强卫生检验人才队伍培养和引进高素质多领域检验人才已刻不容缓。     

陕西省结核病防治人员现况调查及配置公平性评价

目的 了解陕西省结核病防治人员现状,评价配置公平性,为政府制定政策提供依据.方法 运用描述性统计方法分析全省结核病防治人员的数量、质量、结构和分布等情况.运用基尼系数评价各县、区结核病防治人员人口分布公平性.结果 全省结核病防治人员总数为571人,其中省级29人,市级平均5.6人,县级平均4.5人.全省结核病防治人员20～29岁占13.7％,30～39岁占35.7％,40 ～ 49岁占30.8％,50岁以上占19.8％;本科及以上占20.7％,大专占42.6％,中专占31.9％,其他占4.9％;高级职称占6.0％,中级职称占32.6％,初级职称占48.5％,其他占13.0％.省市县专职人员综合素质评分省＞市＞县.县级结核病防治人员人口分布基尼系数为0.3.结论 陕西省市、县级结核病防治人员数量不足.各级结核病防治人员年龄结构合理,以中青年为主.全省专业人员学历和职称以大专和初级职称为主.省级专业人员学历和职称水平最高,其次为市级.县级结防机构专业人员以中专学历和初级职称为主,综合素质较低,数量按人口配备比较均衡.     

柳州市乡镇卫生院卫生人力结构分析与队伍建设

目的了解柳州市乡镇卫生院人才结构状况,为合理配置农村卫生人力资源提供参考。方法设计调查表,对乡镇卫生院人员的编制、学历、职称等进行调查分析。结果柳州市现有乡镇卫生院92个,共有职工3 939名,在职2 462人,其中具有专业技术职称的有2 187人,占88.83%,职称以初级为主,占63.28%,学历以大、中专为主,占87.74%;每千农业人口乡镇卫生院人员数0.96人。结论柳州市乡镇卫生院卫生人力总量偏少,城乡差距明显,学历、职称层次低,结构不合理,已经成为制约柳州市农村卫生事业发展的主要因素。     

大力开展人才培训加速卫生防疫队伍建设

<正> 我省县(区)以上卫生防疫站117个,人员总数6,583人,平均每一万人口仅有一名,占全民所有制医药卫生人员总数的3.6％(按规定应占7％)。中级以下卫生技术人员和未经系统专业训练的人员占卫技人员总数的54％。有的市、县以工代技人员就高达24％。人员老化也很突出,其中在近三五年内达到离退休的卫技人员占20％以上。技术人员来源困难。近年来,全省卫生     

柳州市乡镇卫生院卫生人力结构分析与队伍建设

目的 了解柳州市乡镇卫生院人才结构状况,为合理配置农村卫生人力资源提供参考.方法 设计调查表,对乡镇卫生院人员的编制、学历、职称等进行调查分析.结果 柳州市现有乡镇卫生院92个,共有职工3 939名,在职2 462人,其中具有专业技术职称的有2 187人,占88.83%,职称以初级为主,占63.28%,学历以大、中专为主,占87.74%;每千农业人口乡镇卫生院人员数0.96人.结论 柳州市乡镇卫生院卫生人力总量偏少,城乡差距明显,学历、职称层次低,结构不合理,已经成为制约柳州市农村卫生事业发展的主要因素.     

基层卫生防疫人员现状调查分析

预防为主是我国一贯的卫生工作方针 ,卫生防疫人员是卫生队伍中一支强有力的专业队伍。在社会不断繁荣、文明、进步的新世纪中 ,这支队伍尤其显得重要。现阶段 ,基层卫生防疫队伍中存在着人员严重不足、知识层次偏低、业务素质不高等问题。我们对基层卫生防疫人员的配备、培养及工作待遇等问题进行了调查。结果分析如下。1　现状分析1.1　人员数量　截至 1999年 10月底止 ,湖北省黄梅县、乡两级现有在职卫生防疫专业人员 139人 ,占全县总人口的1.44 /万 ,占全县医务人员总数的 5 .33%。1.2　学历结构　全县在职卫生防疫人员中 ,大学学历的 3…     

广西卫生防疫人力资源现状调查

目的：对广西103家县级以上卫生防疫机构人力资源现状进行分析和评估，为改善卫生防疫人力资源结构提供依据。方法：设计统一调查表格，组织专业人员深入各机构进行调查，建立人力资源数据库，用SPSS统计分析。结果：每千人拥有卫生防疫人员0．142人；研究生以上学历占0．7％，本科11．4％，大专23．8％，中专48．2％；高级、中级、初级、无职称者分别占4．2％、42．3％、36．4％和17．5％；专业学历结构：卫生32．7％、医护22．1％、无学历16．0％、检验12．5％、其它16．7％；岗位结构：流行病学22．4％、卫生监督监测28．5％、检验13．8％、后勤财务15．8％、临床诊疗11．3％。88家县(区)级卫生防疫机构有4665人，大学本科仅占6．04％，中专和无学历分别占55．0％和16．5％，还有20个县(区)无一名公共卫生毕业本科，学历结构明显低于市级以上卫生防疫机构。结论：广西县级以上卫生防疫机构人力资源专业学历结构基本合理，省、市、县级机构学历、职称结构有明显的能级差别；县、市流行病岗位人数比例偏低；高学历和高级人才匮乏；卫生监督和疾病控制体制改革的人力资源分配要对现有公共卫生资源有效整合，不能仅在原卫生防疫机构内进行分配。     

涟水县乡镇卫生防疫人员基本情况分析

为了摸清涟水县乡镇卫生防疫人员的现状 ,防止因改制带来的冲击 ,保证卫生防疫工作的正常开展 ,建立一支高素质的乡镇卫生防疫队伍 ,近期我们对乡镇卫生防疫人员情况进行了一次全面调查 ,发现乡镇卫生防疫人员素质偏低 ,结构不合理 ,已成为制约全县公共卫生事业进一步发展的重要因素。1　现状全县各乡镇在职卫生防疫人员共计 1 98人 ,男女比例为 7:3。年龄结构 :4 0岁以下的占 74 .2 % ,4 0～ 5 0岁的占 1 5 .2 % ,5 0岁以上的占 1 0 .6 %。学历结构 :大专学历的占 7.1 % ,中专学历的占 5 8.6 % ,无专业学历的占 34.3%。职称 :中级职称占 4 …     

改革开创了卫生防疫工作的新局面

<正> 东城区卫生防疫站现有职工176人。其中卫生技术人员143人。共有12个科室,担负着全区65万居民的卫生防病任务。我们认真学习了中央关于改革的指示,分析了我站的现状,决定从干部的两级选聘入手,大胆探索卫生防疫工作的改革。我们的作法是:一、改革劳动人事制度,实行干部两级选聘制改革前,我站共设十一个科和一室,其中十个科室附设化验室、标本室、验光室等附属机构。中层干部30人,占职工总数的17.8%,平均年龄     

2012年天津市预防接种门诊人力资源现况分析

目的分析天津市预防接种门诊人力资源构成情况并提出改进意见。方法利用覆盖全市接种门诊的预防接种信息管理系统收集2012年全市预防接种门诊人力资源情况,对数据进行描述性分析。结果2012年天津市下辖的16个区县共有281家预防接种门诊,预防接种工作人员共1335人,每万人配置预防接种人员0．99人,男性244人,女性1091人,年龄分布以20～29岁组和30～39岁组为主（26．22％和36．18％）;大专学历占48．01％,高中／中专学历占29．29％;初级职称占58．13％,无职称占26．74％;护理专业占38．43％,临床专业占30．04％;从事预防接种工作6年以下占52．88％。不同区域间预防接种人员的年龄、学历、职称、专业、工作年限构成差异均有统计学意义（均P〈0．01）。结论天津市预防接种人员总体数量不足,职称水平偏低,且学历、年龄、工龄分布也存在地区不平衡现象。今后应通过增加人员数量、提升人员素质、调整人才结构等多种措施提升预防接种队伍实力和水平。     

农村卫生院人力资源及在职培训需求调查

一、现状分析１、一般情况。全省１９个县、市的３０４所区、乡、镇卫生院共有专业卫生人员６６８８人，其中卫生技术人员（以下简称卫技人员）５３２１人，占７９．６％；管理人员６５８人．占９．８％；工勤人员７０９人，占１０．６％，管理人员结构基本合理。２、卫技人员性别、年龄构成。５３２１名卫技人员中，男性占５０．７％，女性占４９．３％。占比例最大的四个年龄组全部在４０岁以下，３５岁以下者占卫技人员总数的４７．６％，年龄构成呈年轻比的特点．青年职工占比例相当大。３、卫技人员职称构成。以士级人员占比例最大（４…     

黑龙江省疾控机构消毒专业人力资源现状分析

目的了解黑龙江省各级疾病预防控制中心从事消毒专业人员人力资源情况,为合理配置人员、制定培训计划、人才引进等提供参考依据。方法预设消毒专业基本情况调查表对黑龙江省各级疾病预防控制中心消毒专业人员状况进行调查,对2006年全省疾病预防控制机构现有从事消毒专业人员的学历、职称、年龄、性别构成等情况进行比较和分析。结果调查2006年全省疾病预防控制机构共有在职消毒专业人员320人,占全省疾控机构在职人员的5.18%;学历主要集中在大专及中专以下水平;职称以初级职称为主;年龄主要集中在30～39岁范围内;性别为男性比例高于女性。结论黑龙江省疾病预防控制中心从事消毒专业人员数量不足,整体素质偏低,全省应有针对性地制定科学合理的人力资源配置方案,建立人员准入制度,加强继续教育与能力培训,采取优惠政策引进高层次的人才。     

健康教育不容忽视的对象

1988年北京医科大学卫生事业管理干部培训中心组织部分师生,采用典型抽样方法,根据自然地理位置及经济发展水平,在河北省保定、沧州、石家庄、邯郸四地区九个县(新城、容城、沫水、东光、吴桥、灵寿、辛集、成安、磁县)进行了卫生防疫服务需求调查。其中包括对375名食品生产经营人员所进行的调查。每县抽查食品厂、饭店、食堂、副食商店各两家,每家调查不同层次不同班、组职工5～6名,每县抽查食品摊点10处,每处1～2人。调查的有关结果如下: 一般情况调查对象中有男187人、女188人,约各占一半。年龄分布:小于30岁者占53.1％;30岁至40岁者占29.3％;41岁以上者占22.6％。文化程度:文盲占8.7％;小学占30.3％;初中占44.1％;