手术室护士职业倦怠现况与影响因素分析

目的探讨手术室护士职业倦怠现况及影响因素。方法选取2017年12月我院68名手术室护士作为研究对象,采用职业倦怠量表对其职业倦怠情况进行评估,比较不同性别、年龄、护龄、职称及文化程度护士职业倦怠情况,对其影响因素进行分析。结果不同性别的手术室护士的职业倦怠情况比较,差异无统计学意义(P 0. 05)。不同年龄段、护龄、职称及文化程度的职业倦怠情况比较差异有统计学意义(P 0. 05)。结论手术室护士职业倦怠现况显示,出现重度倦怠情况的护理人员较多,主要影响因素为年龄、护龄、职称及文化程度。     

十堰市综合性三甲医院内外科护士应对方式与职业倦怠相关性分析

目的:调查十堰市综合性三甲医院内外科护士应对方式、职业倦怠现状,分析其相关关系,为防治职业倦怠提供参考。方法:采取方便抽样法,采用护士职业倦怠量表(MBI-GS)、简易应对方式问卷(SCSQ),对十堰市3所综合性三甲医院内、外科363名护士进行调查。结果:内外科护士在成就感降低、情绪衰竭、人格解体三个维度得分分别为(21.65±7.35)分、(10.87±5.30)分、(6.76±4.39)分,处于中高度倦怠水平;其职业倦怠在年龄、护龄、职称、婚否、科室、人事方面比较差异有统计学意义(P0.01,P0.05)。内外科护士积极应对方式得分(2.071±0.451)分,高于全国常模(P0.01),消极应对方式得分(1.121±0.515)分,低于全国常模(P0.01);其应对方式在护龄、职称、职务方面比较差异有统计学意义(P0.01)。内外科护士职业倦怠与应对方式存在相关性(P0.01,P0.05)。结论:内外科护士存在较严重的职业倦怠,积极的应对方式可降低护士的职业倦怠;护理管理者应对重点人群进行重点防范,护士要主动采用积极的应对方式应对各种压力,以减轻职业倦怠。     

手术室护理人员医院感染自我防护意识现状及影响因素调查研究

目的:通过调查手术室护理人员医院感染自我防护意识现状,分析其影响因素。方法:选取2016年1月~2017年7月我省某3家医院的90名手术室护理人员作为研究对象,评估其医院感染自我防护意识,并比较不同性别、年龄、文化程度、职称、护龄、自我效能感及职业倦怠感护理人员的防护意识,并以多因素logistic分析上述因素与手术室护理人员医院感染自我防护意识的关系。结果:90名手术室护理人员医院感染自我防护意识一般,不同性别护理人员的评估结果比较,差异无统计学意义(P0.05),不同年龄、文化程度、职称、护龄、自我效能感及职业倦怠感护理人员的评估结果比较,差异有统计学意义(P0.05);多因素Logistic分析显示,年龄、文化程度、职称、护龄、自我效能感及职业倦怠感均是手术室护理人员医院感染自我防护意识的重要影响因素。结论:手术室护理人员医院感染自我防护意识一般,影响因素较多,应针对影响因素制定干预措施以进一步提升自我防护意识。     

护士对静脉化疗相关知识掌握程度的现状调查

目的通过调查了解临床护士对静脉化疗相关知识的掌握程度。方法选择2014年4月1—30日在同济大学附属上海市肺科医院肿瘤科就职的临床护士108名,在静脉输液风险环节及内容的基础上,自行设计调查问卷,内容包括静脉化疗的相关知识与掌握情况,并对影响因素进行回归分析。结果护士对静脉化疗相关知识掌握情况良好;不同护龄、学历护士得分比较,差异有统计学意义(P均<0.05);不同年龄、职称得分比较,差异无统计学意义(P均>0.05)。结论临床护士对静脉化疗相关知识的掌握程度有待提高,特别是低护龄和学历偏低的护士,需要加强静脉化疗相关知识培训,以确保静脉化疗的安全。     

合同制护士职业倦怠与自我效能的关系研究

目的:分析合同制护士职业倦怠与自我效能感之间的关系,为缓解合同制护士的职业倦怠提供参考依据。方法:通过Maslach的职业倦怠量表和Schwarzer等的一般自我效能感量表,对430名合同制护士进行问卷调查。结果:合同制护士的职业倦怠处于中重度水平,自我效能感得分为(2.24±0.40)分;不同婚姻状况护士在低成就感维度和自我效能感上差异有统计学意义(P0.05),不同护龄、职称在情感衰竭上差异有统计学意义(P0.05);职业倦怠的3个维度与自我效能感均呈显著负相关(P0.05);护龄、职称和自我效能感为职业倦怠的主要影响因素。结论:自我效能感与职业倦怠存在密切关系,护理管理者应采取有效措施提高合同制护士的自我效能感,降低职业倦怠水平。     

PDA 的应用对临床护士职业倦怠的影响

目的：探讨PDA的应用对临床护士职业倦怠的影响。方法采用职业倦怠量表与职业压力量表对我院200名临床护士进行PDA应用前后的问卷调查，对结果进行单因素方差分析与t检验。结果 PDA应用后护士的职业压力5个方面均有明显的改善（ P＜0.05），尤其为工作负荷、护患关系与管理氛围；护士的护龄与学历对使用PDA后护士的职业倦怠有明显影响，且差异有统计学意义（ P＜0.05）。结论 PDA的使用改善了护士的职业倦怠，同时护龄与学历的不同也影响着PDA改善护士职业倦怠的效果。     

郑州市三甲医院急诊科护士道德困境与职业倦怠的现状及相关性研究

目的 调查郑州市三甲医院急诊科护士的道德困境与职业倦怠的现状,并分析两者之间的相关性。方法 采用便利抽样法选取郑州市5所三甲医院的228名急诊科护士作为研究对象,采用一般资料调查表、中文版护士道德困境量表、护士职业倦怠量表对其进行问卷调查。结果 郑州市三甲医院急诊科护士道德困境总分为(49.41±13.35)分,职业倦怠总分为(63.51±17.25)分。单因素分析显示,不同学历、工作年限的急诊护士的道德困境得分比较,差异均有统计学意义(F=4.830,P=0.015; F=6.302,P=0.001);不同年龄急诊护士的职业倦怠得分比较,差异有统计学意义 (F=8.328,P=0.005),急诊科护士道德困境与职业倦怠呈正关性(r=0.412,P<0.05)。结论 郑州市三甲医院急诊科护士的道德困境与职业倦怠普遍存在,护士的道德困境与职业倦怠呈正相关。     

护士职业倦怠与其背景性因素的关系研究

目的：探讨护士的职业倦怠与其背景性因素的影响度及关系。方法：运用Moreno-Jimenez护士职业倦怠量表(NBS),对一所三级乙等综合性医院从事临床护理工作的486名护士进行调查问卷,采用SPSS17.0软件进行统计,单因素方差分析(one-way ANOVA)方法进行分析。结果：NBS量表评分显示,486名调查对象的职业倦怠平均得分为(164.92?25.60)分,在背景性因素中年龄、婚姻、职称、护龄、劳动关系、护理工作量、收入、工作之余的家务劳动时间在职业倦怠水平差异有统计学意义(P＜0.05)。结论：被调查护士普遍存在职业倦怠,且处于中等偏上水平,管理者应关注容易引起职业倦怠的背景性因素,并采取积极的干预策略。     

护理人员职业倦怠与人口学特征的关系研究

目的 探讨一般人口学特征与护理人员职业倦怠的关系.方法 采用工作倦怠量表（MBI）调查护士185名.结果 不同年龄、工作年限的护理人员情绪衰竭得分差异有统计学意义;不同文化程度、科室的护理人员个人成就感得分差异有统计学意义;不同年龄、工作年限及职称的护理人员去人格化得分差异有统计学意义;回归分析显示,仅年龄因素是去人格化的预测因素.结论 护理人员的人口学变量与职业倦怠有相关关系,但对职业倦怠的预测作用甚小.     

手术室新入职护士自我防护知识掌握情况调查及影响因素分析

目的探讨手术室新入职护士自我防护知识掌握情况及影响因素。方法选取2018年5月至2019年5月我省3家医院的180名手术室新入职护理人员作为研究对象,对其自我防护知识掌握情况以及影响因素进行分析,对护理人员的不同年龄、性别、文化程度、护龄、职称、自我效能感以及职业倦怠感进行比较,并且对上述因素进行多因素logistic回归分析,分析其与手术室护理人员自我防护知识掌握情况的关系。结果多因素logistic回归分析显示,手术室护理人员的自我防护知识掌握程度与年龄、文化程度、职称、护龄、自我效能感以及职业倦怠感有关,差异具有统计学意义(P 0.05)。结论手术室新入职护士的自我防护知识掌握情况一般,因此,应该对其实施一定的干预措施以提高自我防护知识的掌握。     

三级医院护士职业延迟满足水平现状分析

[目的]了解三级医院护士职业延迟满足水平现状,并分析其影响因素。[方法]整群抽取怀化地区某三级医院281名在职护士为调查对象,用职业延迟满足量表进行调查。[结果]护士整体职业延迟满足得分为21.78分±2.86分;不同年龄和护龄护士职业延迟满足得分差异有统计学意义(P<0.05);无配偶者职业延迟满足得分均高于有配偶者(P<0.01);文化程度低者职业延迟满足及工作延迟满足维度得分高于本科及以上护士(P<0.05);临时聘用护士职业延迟满足及各维度得分高于合同制和在编护士(P<0.05);普通护士职业延迟满足各维度得分均高于职称护士(P<0.05);月总收入<1 000元的护士职业延迟满足及各维度得分高于收入较高者(P<0.05)。[结论]护士职业延迟满足整体水平中等,职业延迟满足各维度在一般人口学变量上差异有统计学意义,随着年龄和护龄的增长、学历和职称的提高,护士更不愿意延迟满足。     

北京市三甲医院低年资护士职业倦怠现状调查及相关因素分析

目的:了解北京市三甲医院低年资护士职业倦怠的状况,探讨影响低年资护士职业倦怠的相关因素。方法:应用一般资料问卷、MBI-GS工作倦怠量表对北京市3所三级甲等综合医院的100名低年资护士进行调查。结果:北京市三甲医院低年资护士存在较严重职业倦怠,50%存在情感耗竭;去个性化者占60%;成就感低落占49%。护龄2~4年的护士职业倦怠最重,是否参加科室轮转培养会影响护士的职业倦怠水平。结论:北京市三甲医院低年资护士存在较高的职业倦怠,护理管理者重视低年资护士规范化培训,以便降低护士职业倦怠。     

护士人文素质对护患纠纷的影响及相关对策研究

[目的]分析护士人文素质水平与护患纠纷发生的关系及影响护士人文素质的相关因素。[方法]采用张敬蕾编制的临床护士人文素质调查问卷对温州市三级甲等医院193名在职护士进行调查。[结果]有发生过护患纠纷的护士总体人文素质、文化素质、审美素质及心理素质均较没有发生过护患纠纷的护士低,差异有统计学意义(P0.05)。未婚/离异的护士在总体人文素质、法律素质和心理素质上均较已婚者为低,差异有统计学意义(P0.05);学历为中专/专科的护士在文化素质维度上较学历为本科/硕士的护士为低,差异有统计学意义(P0.05);职称为护士者在总体人文素质、法律素质和心理素质上均较职称为护师及以上者为低,差异有统计学意义(P0.05)。护士年龄及护龄与护士总体人文素质、法律素质、审美素质、心理素质呈正相关。[结论]护士自身、医院、学校等应充分认识到护士人文素质的多元性和重要性,通过多种途径提升护士人文素质,构建和谐的护患关系。     

三甲医院骨科人力资源配比与护士工作量关系的研究

目的:探讨三甲医院骨科人力资源配比与护士工作量的关系。方法:采用一般情况调查表、骨科护士工作量评估表对132名骨科护士进行调查,采用SPSS17.0统计学软件处理数据,进行描述统计、方差分析、相关分析和回归分析。结果:不同职称、护龄、班次和科室床护比的护士工作量有显著不同(P0.05,P0.01),相关分析显示职称、护龄、床护比与护士工作量呈显著负相关(P0.01),回归分析显示职称、护龄和床护比对骨科护士工作量的预测系数分别为-0.349、-0.353和-0.374(P0.05,P0.01)。结论:三甲医院骨科护理人力资源配置对护理工作量有显著影响。     

ICU护士对职业性损伤危险因素认知程度的研究

目的研究ICU护士对职业性损伤危险因素的认知程度,提高其职业安全意识。方法自行设计职业性损伤危险因素认知调查表,对京、津、冀、晋地区11所3级甲等军队医院90名ICU护士进行调查,并以普通外科120名护士作为对照组。结果①不同学历组之间对职业性损伤危险因素的平均认知程度差异有统计学意义(P<0.05);大专组平均认知程度高于中专组,差异有统计学意义(P<0.01);大专组与本科组之间差异无统计学意义(P>0.05)。②各护龄组之间对职业性损伤危险因素的平均认知程度差异无统计学意义(P>0.05)。③ICU组对职业性损伤危险因素平均认知程度高于普通外科组(P<0.01),但两组人员平均认知程度均偏低。结论我国职业安全保障管理现状、受教育程度及ICU环境对ICU护士认知程度均有较大的影响。     

护士工作疏离感现状及影响因素

[目的]了解护士工作疏离感现状及影响因素。[方法]便利抽取北京市2所三级医院、3所二级医院、3所一级医院的953名护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、工作疏离感测量量表进行调查。[结果]护士工作疏离感均分为(2.28±0.75)分,无力感维度条目均分最高,为(2.44±0.91)分。单因素分析结果显示:护士工作疏离感在年龄、护龄、科室、技术职称、人事关系、医院等级方面,差异有统计学意义(P0.05);护士工作压力在性别、年龄、护龄、科室、技术职称、职务、人事关系、医院等级、月收入方面,差异有统计学意义(P0.05);护士工作负荷在性别、年龄、护龄、科室、婚姻状况、子女状况、技术职称、职务、医院等级、月收入方面,差异有统计学意义(P0.05);护士生活压力在年龄、科室、婚姻状况、子女状况、技术职称、人事关系及医院等级方面,差异有统计学意义(P0.05)。Spearman相关分析结果显示:护士工作疏离感与工作压力、生活压力、工作负荷均呈正相关(P0.01)。[结论]北京护士工作疏离感普遍存在,工作氛围对护士工作疏离感的影响突出,职业价值认同对护士工作疏离感影响明显,工作负荷是导致护士工作疏离感的重要因素。     

临床护士专业自我概念及其影响因素分析

目的 探讨三甲医院临床护士专业自我概念的情况及其影响因素.方法 应用专业自我概念量表对某三甲医院572名临床护士进行调查.结果 本科以上学历、年龄≥30岁、护龄≥10年、护师以上职称、护士长以上职务、已婚临床护士的专业自我概念明显高于大专以下学历、年龄〈30岁、护龄〈10年、低职称和无职务的未婚临床护士.结论 应重视并提高年龄〈30岁、护龄〈10年、低职称、无职务和未婚临床护士的专业自我概念.     

临床护士工作倦怠相关因素的调查分析

[目的]了解临床护士工作倦怠的现状,分析其相关因素。[方法]采取方便抽样法,应用护士职业倦怠量表对292名临床一线的护士进行工作倦怠相关因素问卷调查。[结果]临床一线护士情感耗竭评分25.42分±12.62分,去人格化9.83分±7.26分,个人成就感29.88分±9.88分;不同年龄、护龄、职称、科别、受聘形式等护士情感耗竭、去人格化、个人成就感评分比较,差异有统计学意义(P0.05)。[结论]临床一线护士发生倦怠率高,并与年龄、护龄、职称、科别、受聘形式等因素相关,医院管理者应重视护士倦怠的原因,采取针对性的措施,预防和降低临床护士的工作倦怠。     

社区护士职业倦怠的现状调查

目的探讨社区护士职业倦怠程度及其影响因素。方法采用整群抽样方法,抽取深圳市光明新区工作半年以上的社区护士进行问卷调查。结果社区护士在情感耗竭(EE)维度的中度和高度倦怠发生率为56.10%,去人格化(DP)维度为43.09%,低个人成就感(PA)维度为78.05%;不同文化程度、月收入、护患关系满意度的社区护士职业倦怠有显著性差异(P0.05)。结论社区护士职业倦怠发生率较高,文化程度、月收入、护患关系满意度等是其影响因素。针对该人群特点,制定相关的卫生政策,缓解其工作压力,预防和矫治职业倦怠,切实保障社区护士身心健康。     

临床护士评判性思维态度倾向性现状与相关因素分析

目的分析临床护士评判性思维态度倾向性现状及相关影响因素,为提高护士评判性思维态度倾向性提供参考依据。方法 2018年3—5月,采用中文版加利福利亚评判性思维态度倾向问卷(CTDI-CV)和一般资料问卷对本院100名临床护士进行调查。结果临床护士CT-DI-CV总分为216～379分,平均(285. 69±33. 47)分;不同年龄、受教育程度、职称、护龄护士CTDI-CV总分比较差异均有统计学意义(P 0.05);多因素Logistic回归分析结果显示,受教育程度、护龄以及职称为影响临床护士评判性思维态度倾向性的独立危险因素(P 0. 05)。结论临床护士评判性思维态度倾向性整体水平处于正性表现,但还需要进一步提升;受教育程度、护龄以及职称为影响临床护士评判性思维态度倾向性的主要危险因素。