新华医院人才招聘启事

上海交通大学医学院附属新华医院是上海市三级甲等综合性医院。医院现有职工3 000余人,床位1 700余张,经过三年建设后医院拥有床位将达到2 000余张,是一所集医、教、研为一体的特大型著名医院。儿科学科是新华医院传统品牌优势学科,经历了半个多世纪的发展,学科门类齐全,医、教、研各方面成绩斐然,现已成为教育部211重点建设学科和上海市教委重     

西北工业大学医院简介

西北工业大学医院始建于1972年,是隶属西北工业大学的一所集医疗、预防保健为一体的综合性国家二级乙等医院.医院占地面积14 200 m2,建筑面积8 000 m2,固定资产1 300万元.现有职工136人,其中,高级职称24人,中级职称42人,初级职称47人.医院编制床位100张,设有内儿科病区、外科病区、骨科病区:门诊设有临床科室、医技科室、辅助科室和行政职能科室等34个科室.承担着全校在职教工、学生、离退休职工、家属及驻地社区群众8万多人的医疗保健任务.     

广东省人民医院——雄厚的医疗技术

位于广州市市中心的广东省人民医院创建于1946年.解放后,特别是改革开放20多年来,医院发展迅速.目前,医院建筑面积为22万m^2.在职正式职工2 475人,其中,卫生技术人员2 027人.现有住院床位2 000张,年收治住院病人5万多人次.     

柳州市工人医院（广西医科大学第四附院）简介

柳州市工人医院暨广西医科大学第四附属医院,是集医疗、科研、教学为一体的国家三级甲等综合性医院。医院以优质、安全、热情、周到的服务呵护人民的健康。医院规模医院占地面积9万多m^2,总建筑面积13万多m^2。有职工1262人,高级职称医技人员144人,中级职称医技人员504人,医技人员占全院职工总数的84.2%。     

浅论医院新职工岗前培训的实践与体会

文章通过介绍该院开展新职工岗前教育和人岗培训的基本做法和体会,阐述了对新职工进行岗前培训是帮助新职工尽快完成由一名医学院校毕业生向一名合格医护人员的思想转变和业务转变,是加强医院人力资源和队伍建设的重要内容,是医院健康持续发展的必然选择。     

以“三好一满意”为抓手建立创先争优长效机制

苏州大学附属儿童医院是一所三级甲等综合性儿童医院,现有职工1 000多名,年门急诊量120万人次,出院病人4万人次,手术9 000台,有6个省级临床重点专科和1个市级重点专科.为了更好地推进＂三好一满意＂活动的开展,院党委在全院开展了＂流动红旗＂和＂文明之星＂竞赛活动,通过活动进一步构建和谐的医患关系,提高医院服务满意率,增强医院市场竞争能力,保持医院可持续发展.     

特色医院文化建设的实践与体会

湖北省中山医院始建于1951年,是一所开设临床医技专业科室46个、编制床位1 000张、现有职工1 500余人的三级甲等医院.多年来,医院大力加强内涵建设,将医院文化建设作为提升医院核心竞争力的有力抓手,通过充分挖掘"中山"这个院名的内涵,借一代伟人孙中山先生早年行医的经历,提出以弘扬孙中山先生"广慈博爱"、"医乃仁术"的精神为医院文化基点,以"博爱营造和谐,诚信拥抱未来"为医院的核心理念,以"博爱、和谐、诚信、创新"为医院精神,创立了独具特色的"中山文化".     

县级精神病院的困境与对策

一、困境 1、人员结构不合理。笔者调查的六县(市)精神病医院共有床位530张,职工436名,床位与职工之比为1:0.82,卫技人员共259名,占职工总数的59.4％。与卫生部规定的医院卫技人员要占职工总数的70％以上距离较大。卫技人员中,无高级职称人员,中级人员27名,占10.4％,初级人员232人,占89.6％(其中师级93人,士级139人)。技术骨干严重缺乏,以工代医,以工代护人员增多。影响医疗护理质量。     

敦煌市医院改革成效与启示

敦煌市位于甘肃省河西走廊的西端,是中国历史上有名的文化名城。全市15万人口分布在3.12万平方公里的土地上。敦煌市医院座落在市中心,是全市唯一的一家综合性医院,共有病床250张,职工214人。其中业务人员192人,占职工总数的89.7％,业务人员中,有高级职称10名,中级职称50名,初级职称52名,士级职称80名。 改革开放前,医院管理滞后,技术设备条件差,工作人员不安心,专业技术骨干纷纷外流。据统计,改革之前先后调走40余人;市内患者外流严重,病床使用率低,门诊吃不饱,年欠外债达百万元以上,成为全市卫生系统老大难单位之一。     

医院后勤服务社会化的探索与实践

我院是一所具有60多年历史的三级甲等妇幼保健院,现有职工628人,设置床位300张,年门急诊量近30万人次,收治病人1万余人次,有6 000多个婴儿在我院诞生.随着社会主义市场经济的高速发展,医院体制改革的不断深化,医院后勤服务社会化已成为必然趋势.近年来,我院进行了后勤服务社会化的改革试点工作,在服从和服务于临床一线的工作中坚持改革,不断创新,积极稳妥地推进社会化服务进程,彻底改变了过去松、懒、散,有事无人干、有人不干事的状况,取得明显成效,初步做到病人满意、领导满意、职工满意.具体做法如下:     

黑龙江农垦宝泉岭中心医院简介

黑龙江农垦宝泉岭中心医院地处小兴安岭余脉,位于萝北县境内,是一所集医疗、保健、康复、预防、教学科研和急诊急救为一体的现代化综合性医院。医院占地42万m^2,现有在岗职工663人,其中．高级职称人员58名,中级职称171名,初级职称人员173名。     

情系夕阳 关爱老人——上海市闸北区虬江老年护理医院介绍

闸北区虬江老年护理医院是一级甲等医院。为适应人口老龄化发展趋势，由虬江地段医院转制而成。现系上海市医保约定医院，上海市卫生系统文明单位、闸北区文明单位。医院有职工71人，医务人员占89％。中级职称医务人员16人，其中中医主治医师2人、全科主治医师5人．并聘有内科、外科、骨科、五官科等多名主任医师。     

古蔺县中医医院

古蔺县中医医院是国家二级乙等综合性中医医院，爱婴医院，占地面积1万余平方米。建筑面积16000平方米,其中业务用房10000多平方米。 医院现有职工180人，开放床位140张，卫生技术人员171人。其中高中级职称45人，有四川省名中医2人，泸州市名中医3人。医院开设专业科室10个，其中骨伤科为泸州市中医重点专科。     

医院经营管理实践中的困难与机遇

一、医院经营管理中的困难和深化改革的机遇 我院是一所有505张床位、860余名在职职工、151名离退休职工的综合性三级甲等医院。近年来,由于医疗市场的开放和竞争,医疗保险制度建立,人们的就医模式已发生了根本性的变化。大、中、小型医院都受到了不同程度的冲击。尤其是中型医院,政府经费补偿不足,病人少,勉强解决千余名职工的吃饭问题。职工切身利益受到影响,医护人员积极性不高,造成人才流失。     

医院职工HBsAg阳性携带者调查分析

用酶联免疫吸附法对甘泉医院797名正式职工进行乙型肝炎表面抗原(HBsAg)检查,总检出阳性率为9.16％,其中后勤人员、45岁以下者和初等文化程度者阳性率较高,反映出医院感染管理工作的薄弱环节。医院应加强对全体职工的医院感染知识教育,增强职工的自我保健意识,控制医院感染,保护医院职工的健康。     

苏北人民医院

苏北人民医院始建于1900年,是扬州地区历史最久、规模最大、功能最全的一所综合性医院。1994年被卫生部授予首批"三级甲等"医院。医院在岗职工1987名,有高级职称专家307名,医学博士78名,硕士400名,有10名专家享受国务院特殊津贴,20余人被评为省、市中青年专家。医院占地面积近8万平方米,     

全国百姓放心医院——郴州市第一人民医院

郴州市第一人民医院是一所已有百年建院历史的国家三级甲等综合医院，是郴州市医疗急救、科研教学、康复保健中心，现为南方医科大学附属郴州医院、南华大学教学医院和湘南学院附属第一医院，设有郴州市医疗紧急救援中心和硕士研究生点。目前，全院在职职工近2000人，高级职称医疗技术专家209名，其中医学博士13名、硕士83名。分设中心医院、南院和北院（儿童医院）三个医疗区。     

医院资产管理中的问题与对策

一、医院资产管理中的主要问题１．人才流动不规范给地市级医院带来的负面影响(１)随着人才的流动 ,越来越多的业务骨干、学科带头人离开地市级综合性医院 ,跳槽到省级医疗单位。这批人有的没有马上办理调动手续 ,人事关系还在原单位 ,按社保局规定 ,福利待遇的发放与否应以人事劳动局批准的调令为准。从而造成医院不得不为这些人继续交纳养老保险、医疗保险、失业保险和残疾人保障金。这样 ,就加重了地市级医院的经济负担。笔者单位从２００１年１月到２００２年１０月止 ,已经有７名职工先后离开医院 ,而单位仍然为他们交纳养老保险、医疗…     

人才为本 筑巢引凤—郴州市第一人民医院培养引进人才侧记

在国家女排荣膺“五连冠”腾飞之地的南国古城郴州苏仙岭下,耸立着一座花园式的现代化医院—郴州市第一人民医院。该院始建于1907年,经过90多年的风雨历程,几代人的艰苦创业,励精图治,尤其是改革开放以来,医院面貌焕然一新,已经建设成为一所集医疗、预防、科研、教学为一体的国家三级综合性医院。医院占地面积72亩,建筑面积92万平方米,在职职工943人,其中高级职称76名,中级职称278名,医学博士、硕士12名,设有28个临床科室、20多个医技科室和13个防治检测中心,开设病床700张。病房内设中央空调,中心供氧,中心负压吸引和传呼通讯网络,一房一卫…     

对实现企业医院社会化的探讨

由于历史的原因,国有企业办医院的问题普遍存在。目前,全国有11万个企业医院和卫生所(医务室),有职工140多万人。我省现有企业医疗机构1800多个,职工4万多人,使企业经济负担过重,影响了企业的发展。《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》指出:“企业卫生机构是卫生资源的重要组成部分,在深化企业改革过程中,要根据实际情况积极探索,逐步实现企业卫生机构社会化”。我们仅就医院社会化的问题进行探析。1 实现企业医院社会化的具体实施设想1.1调查研究 在体改委的指导下,组织有关人员深入企业医院进行调查,重点掌握规模编制、人员构成、技术水平、医疗设备、服务范围、业务专长、现有资产、经济效益、地理位置和隶属关系等情况,并向企业各类人员征询意见和建议。1.2 搞好试点 为了积极稳妥地开展这项工作,首先应搞好试点,摸索经验,