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聘用护士是军队医院适应新形势、谋求再发展的特殊条件下产生的新事物。随着聘用护士在军队医院工作阅历的增加,已具有相当的业务素质和军事素质。为保持军队医院护理队伍结构的优化,培养并保留护理后备人才,我院选拔优秀聘用护士进行了护士长适任培训,并在培训前后进行问卷调查。现报告如下。 相似文献
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新形势下军队医院聘用护士管理初探 总被引:1,自引:0,他引:1
随着部队精简整编,部队护理人员编制不断减少,怎样在保障医院原有医疗护理技术水平,顺利完成上级赋予的卫勤保障任务的同时,解决护理人员严重缺编现象,面向社会招聘合同制护士已经成为必然,随着聘用合同护士将越来越多地进入军队医院的护理岗位,在激励医疗市场中要赢得一定市场,就要有一支服务优质、技术过硬、高素质护理队伍,加强合同制护士使用与管理显得十分重要,我们的作法如下。 相似文献
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我院地处边疆,是汉、蒙、维、回、哈萨等多民族共同居住区,是一所中小型军队医院。随着军队医院编制体制的改革与调整,护理人员的组成结构发生了很大的变化,聘用地方人员已成为军队医疗机构中护理人员的主体,我院现有聘用护士235人,占全院护士的87.03%。近几年来,我院为了营造拴心留人的环境,激发聘用人员的"主人翁"意识,对其进行规范化、合理化的培训和管理,不断改善她们 相似文献
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戴晓婧 《西北国防医学杂志》2014,(4):355-357
军队护理人员是各类军事行动卫勤保障及救援的重要力量[1],培养适应新形势卫勤保障和未来战争救护需要的高级护理人才,是时代赋予军队医院的责任。近年来,在应对各类突发公共事件,完成各类军事任务等方面,军队护理人员是一支重要的救护力量[2]。如何确保军队护理人员在任务急、时间长、强度大、危险高的环境下提供更高效、合理、科学的医疗保障成为各国学者一直致力研究的课题,也是当前护理工作的一项重要任务。 相似文献
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护士规范化培训是指在完成护理专业院校基础教育后,接受规范的护理专业化培训[1]。我院护理部根据聘用护士特点和实际情况,从2002年起对63名聘用护士采取规范化培训和考核,取得了满意的效果。1培训与考核目的对聘用护士实行规范化培训和考核,目的是要对聘用护士的管理做到规范化、制度化,在护理队伍中营造良好的学习氛围,有效地促进护理人员培训、考核、管理,用一体化的良好循环,提高护理队伍素质和质量[2]。2培训的时间、方法和内容2.1培训时间2.1.1上岗前培训岗前培训为聘用护士上岗前的基础培训,训练内容分为公共部分和专科部分,公共部分… 相似文献
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许玉冰 《西北国防医学杂志》2004,25(2):154-155
随着部队编制体制的调整,小医院护理人力资源匮乏的问题日益突出。我院地处甘肃临夏少数民族艰苦地区,是一所部队小医院,近年来,我院医护质量不断提高,深受周围三省回、藏、汉、东乡、撒拉等少数民族群众和驻地官兵的信赖和欢迎,经济效益可观,多次被国家、省、市评为“民族团结先进单位”。为了跟上医院日新月异的发展形势,解决艰苦 相似文献
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随着军队精简整编,为保证临床护理工作顺利开展,我院大量招聘合同护士,自1999年以来,已招聘合同护士226名。但是由于聘用人员的基本特性与军队医院在纪律作风、管理制度方面的特殊性不相符合,大部分护理人员在进入工作岗位后适应能力较差,影响了临床护理工作的开展。因此,为提高素质能力我院自2000年以来,逐渐规范聘用护士岗前培训,形成了一套科学、规范的训练模式,取得明显效果,现报告如下:1基本情况随着军队精简整编制度的落实,我院大量招聘合同人员,合同护士已占我院护理队伍的76.4%,平均年龄在18.7岁,招聘护理人员80.6%为中专学历,普遍… 相似文献
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我区医院聘用护士的管理现状及对策探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
在军队医院大幅度精简整编的背景下,各医院为了生存和发展,从1986年开始,陆续聘用地方护士。目前聘用护士已成为我区护理队伍的主力军。各医院聘用护士总计达1 100余人。医院是一个高风险的行业,护士工作的优劣直接关系到病人的生命安危,护士素质的高低也关系到医院的质量、声誉和发展。因此聘用护士的管理是当前军队医院管理的重要内容,也是一个新课题。笔者近期调查了我区医院聘用护士的管理现状,现将存在问题进行分析,并探讨其管理对策。1调查方法对全区9所医院聘用护士管理现状统计调查,其内容有:聘用护士占全院护士的百分比,聘用护士的… 相似文献
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随着部队医院对外开放和精减整编,大批地方护士进入军队医院从事护理工作,较好地解决了护士人力不足的问题。我院手术室自1998-01~2004-12先后招聘11名聘用护士。为了提高聘用护士队伍素质,使她们成为手术室护理骨干,在聘用护士的选用和培养过程中不断积累经验,形成了一套比较全面的培训方法,介绍如下。 相似文献
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近年来,我院根据“程序规范、标准立高”的原则,先后从全国30余所高等医学院校和社会招聘了100余名专业人员,其中大学本科以上全日制学历的占到75%。这些聘用人员,在我院平战时卫勤保障工作中发挥了重要作用。现分析报告如下。 相似文献
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随着社会的发展和体制编制调整的深入,合同护士取代军人护士已成为必然的趋势。近年来,我院病人数量呈上升趋势,军人护士数量已严重不足。护士的工作量已达到了超负荷状态。为防止护理质量下降,加强聘用护理队伍建设已成为当前医院管理的新问题。作者结合本院聘用试用护士使用情况,谈几点看法。 相似文献