军队聘用护士进行护士长适任培训的实践

聘用护士是军队医院适应新形势、谋求再发展的特殊条件下产生的新事物。随着聘用护士在军队医院工作阅历的增加，已具有相当的业务素质和军事素质。为保持军队医院护理队伍结构的优化，培养并保留护理后备人才，我院选拔优秀聘用护士进行了护士长适任培训，并在培训前后进行问卷调查。现报告如下。     

新形势下军队医院聘用护士管理初探

随着部队精简整编，部队护理人员编制不断减少，怎样在保障医院原有医疗护理技术水平，顺利完成上级赋予的卫勤保障任务的同时，解决护理人员严重缺编现象，面向社会招聘合同制护士已经成为必然，随着聘用合同护士将越来越多地进入军队医院的护理岗位，在激励医疗市场中要赢得一定市场，就要有一支服务优质、技术过硬、高素质护理队伍，加强合同制护士使用与管理显得十分重要，我们的作法如下。     

边疆中小型军队医院聘用护士的培训与管理

我院地处边疆,是汉、蒙、维、回、哈萨等多民族共同居住区,是一所中小型军队医院。随着军队医院编制体制的改革与调整,护理人员的组成结构发生了很大的变化,聘用地方人员已成为军队医疗机构中护理人员的主体,我院现有聘用护士235人,占全院护士的87.03%。近几年来,我院为了营造拴心留人的环境,激发聘用人员的"主人翁"意识,对其进行规范化、合理化的培训和管理,不断改善她们     

急诊聘用护士综合能力培训的体会

聘用护士队伍是目前军队医院的主力军，其整体素质的高低，直接影响着护理质量，尤其在急诊医师采用轮转方式的急诊科，提高聘用护士的专业素质、应急能力及综合素质显得极为重要。如何更好地使用聘用护士，使其尽快掌握专科技能，发挥最大效能，适应军队医院的管理模式，我们的做法如下：     

军队医院聘用护士职业价值观调查研究

自20世纪90年代以来,随着军队编制体制的调整,军人护士数量急剧减少,为满足临床护理需求,军队医院招聘一定数量的聘用制护士,相对缓解了临床护士短缺的状况。但由于聘用护士收入较低、各项保障欠完善,加之工作负荷重、不被他人重视和尊重等原因,其离职意愿较高〔1〕。大量研究表明,稳定护理队伍的重要措施之一就是有效的激励。     

聘用护士教育管理的难点与对策

随着军队医院编制体制改革的深入和医院规模的不断扩大,人少事多的矛盾越来越突出,护理人员缺口尤为明显。在这种情况下,充分利用地方人力资源,聘用合同制护士已成为大部分军队驻城市中心医院的必然选择。如何加强这部分人员的教育管理,调动其活力和潜力,发挥其聪明才智,为部队     

军队医院护理人员战备评估与部署能力研究进展

军队护理人员是各类军事行动卫勤保障及救援的重要力量[1],培养适应新形势卫勤保障和未来战争救护需要的高级护理人才,是时代赋予军队医院的责任。近年来,在应对各类突发公共事件,完成各类军事任务等方面,军队护理人员是一支重要的救护力量[2]。如何确保军队护理人员在任务急、时间长、强度大、危险高的环境下提供更高效、合理、科学的医疗保障成为各国学者一直致力研究的课题,也是当前护理工作的一项重要任务。     

聘用护士规范化培训和考核

护士规范化培训是指在完成护理专业院校基础教育后,接受规范的护理专业化培训[1]。我院护理部根据聘用护士特点和实际情况,从2002年起对63名聘用护士采取规范化培训和考核,取得了满意的效果。1培训与考核目的对聘用护士实行规范化培训和考核,目的是要对聘用护士的管理做到规范化、制度化,在护理队伍中营造良好的学习氛围,有效地促进护理人员培训、考核、管理,用一体化的良好循环,提高护理队伍素质和质量[2]。2培训的时间、方法和内容2.1培训时间2.1.1上岗前培训岗前培训为聘用护士上岗前的基础培训,训练内容分为公共部分和专科部分,公共部分…     

军队小医院如何加强聘用护士的规范化培训和管理

随着部队编制体制的调整，小医院护理人力资源匮乏的问题日益突出。我院地处甘肃临夏少数民族艰苦地区，是一所部队小医院，近年来，我院医护质量不断提高，深受周围三省回、藏、汉、东乡、撒拉等少数民族群众和驻地官兵的信赖和欢迎，经济效益可观，多次被国家、省、市评为“民族团结先进单位”。为了跟上医院日新月异的发展形势，解决艰苦     

军队医院聘用人员规范化培训的方法与实践

随着部队精简整编,大批聘用人员进入军队医院工作岗位。针对聘用人员培训难度大、培训科目繁杂及流动性大等特点,近年来我们对聘用人员的培训进行了探索与实践,取得了较好效果。现分析报告如下。     

聘用护士岗前培训的做法与成效

随着军队精简整编,为保证临床护理工作顺利开展,我院大量招聘合同护士,自1999年以来,已招聘合同护士226名。但是由于聘用人员的基本特性与军队医院在纪律作风、管理制度方面的特殊性不相符合,大部分护理人员在进入工作岗位后适应能力较差,影响了临床护理工作的开展。因此,为提高素质能力我院自2000年以来,逐渐规范聘用护士岗前培训,形成了一套科学、规范的训练模式,取得明显效果,现报告如下:1基本情况随着军队精简整编制度的落实,我院大量招聘合同人员,合同护士已占我院护理队伍的76.4%,平均年龄在18.7岁,招聘护理人员80.6%为中专学历,普遍…     

我区医院聘用护士的管理现状及对策探讨

在军队医院大幅度精简整编的背景下,各医院为了生存和发展,从1986年开始,陆续聘用地方护士。目前聘用护士已成为我区护理队伍的主力军。各医院聘用护士总计达1 100余人。医院是一个高风险的行业,护士工作的优劣直接关系到病人的生命安危,护士素质的高低也关系到医院的质量、声誉和发展。因此聘用护士的管理是当前军队医院管理的重要内容,也是一个新课题。笔者近期调查了我区医院聘用护士的管理现状,现将存在问题进行分析,并探讨其管理对策。1调查方法对全区9所医院聘用护士管理现状统计调查,其内容有:聘用护士占全院护士的百分比,聘用护士的…     

军队医院卫生战备模式的探索与实践

为适应军事斗争卫勤准备的要求，我们对卫生战备工作模式进行了探索与实践，具体抓了战备思想、组织、技术、物资四落实，取得了较好效果。现报告如下。     

军队医院战备拉动程序的实践与体会

河南郑州解放军153医院王炳南、杜秀琴、白兰菊、余箐来稿：军队医院战备拉动程序的实践与体会。（1）医院战备演练的程序：医院在接到战备拉动命令后,要按照预案分阶段实施。一是受领任务阶段,主要是传达上级命令、拟制转换工作计划、完善战备方案、召开会议;二是思想、物资准备阶段,主要督促检查指导各项准备、上报战备等级落实情况;     

部队医院手术室聘用护士培训方法的探讨

随着部队医院对外开放和精减整编，大批地方护士进入军队医院从事护理工作，较好地解决了护士人力不足的问题。我院手术室自1998-01～2004-12先后招聘11名聘用护士。为了提高聘用护士队伍素质，使她们成为手术室护理骨干，在聘用护士的选用和培养过程中不断积累经验，形成了一套比较全面的培训方法，介绍如下。     

军队医院聘用人员招聘工作的方法与实践

近年来，我院根据“程序规范、标准立高”的原则，先后从全国30余所高等医学院校和社会招聘了100余名专业人员，其中大学本科以上全日制学历的占到75％。这些聘用人员，在我院平战时卫勤保障工作中发挥了重要作用。现分析报告如下。     

军队医院聘用人员准军事化训练的方法与实践

为加强医院聘用人员的准军事化训练和管理，我院以“规范管理、提高素质”为抓手，严格训练，严格要求，取得了较好效果。现分析报告如下。     

军队医院聘用人员管理教育的方法与实践

近几年,我院从地方招聘了一定数量的医、药、技、护和勤务保障人员,这些聘用人员对缓解军队医院人员短缺的矛盾起到了重要作用。为加强聘用人员管理,优化人力资源配置,我们对聘用人员管理教育的方法进行了探讨与实践,取得了较好效果。现分析报告如下。     

军队医院聘用人员应急动员的方法与实践

军队编制体制调整后,军队医院的军人编制人数减少,而参与非战争军事行动和执行多样化军事任务未减反增,因此,必须动员部分聘用人员参与执行这些任务。近年来,我院就紧急动员聘用人员参与执行应急保障任务的方法进行了探讨与实践,取得较好效果。现分析报告如下。     

高原地区军队医院聘用护理人员的难题及对策

随着社会的发展和体制编制调整的深入，合同护士取代军人护士已成为必然的趋势。近年来，我院病人数量呈上升趋势，军人护士数量已严重不足。护士的工作量已达到了超负荷状态。为防止护理质量下降，加强聘用护理队伍建设已成为当前医院管理的新问题。作者结合本院聘用试用护士使用情况，谈几点看法。