医院推行岗位聘任制的几点思考

随着事业单位人事体制改革的不断深化，医院也将面临岗位聘任制这一用人机制的改革。岗位聘任制将实现医院员工由“身份管理”向“岗位管理”的深刻转变，有益于员工改善服务态度，提高医疗贯量和效率，并使医院专业技术人才结构更趋合理。需要科学设置岗位、规范聘用程序、严格聘后管理，确保岗位聘任制稳步实施。     

人事制度改革全员聘用制工作实践与探索

中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》要求：“要以推行聘用制和岗位管理制度为重点，深化事业单位人事制度改革”。“结合事业单位体制改革和人事制度改革，逐步建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级管理的事业单位薪酬制度。”建立和推行聘用制度是事业单位人事制度改革的核心内容，是今后事业单位的一项基本的用人制度。     

医院岗位设置与聘用办法探讨

目的:探讨医院岗位设置。方法:根据相关文件精神,结合医院实际,制订专业技术岗位设置与聘用实施细则。结果:专业技术岗位结构比例失调、各专业技术力量参差不齐、辅助科室、医技科室、护理专业等专业技术人员普遍反映不满。结论:医院岗位设置与聘用工作应适应了大形势的需要,达到医院人力资源的有效配置,对专业技术人才的培养和成长更有利,但是岗位设置及聘用办法需要进一步完善。     

推行事业单位专业技术职务评聘分开、竞争上岗的实践与体会

目的进一步深化职称改革,改进和完善专业技术职务评聘制度,打破专业技术职务聘任终身制,引入竞争激励机制,使职称工作与建立社会主义市场经济体制相适应,为我市整体人才资源开发、经济建设和社会发展服务。方法我市率先在事业单位推行评聘分开、竞争上岗工作。结果实现了专业技术人员由“身份管理”向“岗位管理”的深刻转变,初步形成了充满生机与活力的用人机制,为迎接事业单位人事制度的全面改革打下了良好基础。结论事业单位专业技术职务评聘分开,竞争上岗,有效地调动了广大专业技术人员爱岗敬业的积极性,得到社会的普遍好评。     

推行事业单位专业技术职务评聘分开、竞争上岗的实践与体会

目的进一步深化职称改革，改进和完善专业技术职务评聘制度，打破专业技术职务聘任终身制，引入竞争激励机制，使职称工作与建立社会主义市场经济体制相适应，为我市整体人才资源开发、经济建设和社会发展服务。方法我市率先在事业单位推行评聘分开、竞争上岗工作。结果实现了专业技术人员由“身份管理”向“岗位管理”的深刻转变，初步形成了充满生机与活力的用人机制，为迎接事业单位人事制度的全面改革打下了良好基础。结论事业单位专业技术职务评聘分开，竞争上岗，有效地调动了广大专业技术人员爱岗敬业的积极性。得到社会的普遍好评。     

关于岗位设置管理的思考

随着社会主义市场经济的建立和完善,事业单位的人事制度改革刻不容缓。作为事业单位人事制度改革的一项重要内容,岗位设置不仅是事业单位人事制度改革的基础,还是事业单位深化人事制度改革的重要内容和举措。本文从医院岗位设置管理与聘用工作的实际出发,探讨了如何科学、合理地进行岗位设置与聘用。     

专业技术人员职务聘任的实践与体会

职称晋升工作足卫生事业单位专业技术人员管理的重要工作，随着卫生事业单位职称改革的不断深入，专业技术职务淡化评审，强化聘任对建立科学、系统、完整的专业技术人才评价机制奠定了基础，同时对全面推行岗位设置管理，实行专业技术人员岗位能级管理具有重要的指导和借餐作用。笔者就专业技术职务聘任在实际工作中的推行，浅谈几点体会。     

遂宁市某二级公立医院岗位设置初探

医院推行岗位设置与聘用管理制度,不仅是国家深化事业单位人事制度改革和收入分配制度改革的紧迫要求,也是医院转换用人机制,实现由身份管理向岗位管理转变的内在需要,对于调动医院各类人员的积极性和创造性具有十分重要的意义.本文通过查阅大量文献,在广泛吸取其他医院岗位设置工作成功经验的基础之上,结合实际,对遂宁市某二级公立医院进行了岗位设置初步探索.     

某军队医院聘用人员管理初探

随着军队医院编制体制的调整，各军队医院均面临着人力资源不足的现状，为缓解用人紧张的状况，均从地方招聘大量卫生专业技术人员。从“五化”，即聘用手续合法化、人才培养规范化、教育培训经常化、考核评价数据化、栓心留人温馨化等方面简要介绍了某军队医院聘用人员招聘、培训、使用、考核、栓心留人的主要做法。     

加强聘用专业技术人员管理的探讨

<正> 随着当地经济的发展,外来人员不断增多,因而我院的业务也得到了快速的发展。由于医院的编制不足,编内工作人员远远不能满足业务发展的需要,自1996年起我院开始公开聘用专业技术人员,目前我院303名工作人员中聘用专业技术人员有172人,占56％。聘用专业技术人员的管理已成为我院人事管理工作的重要组成部分。加强聘用专业技     

医院聘用护士的管理

由于社会对医疗服务的需求增长和国家对事业单位人员编制的严格控制，很多医院采用了非在编聘用护士的用工方式，以补充护理专业技术人员队伍的严重不足，聘用护理人员现象在今后甚至更长的时间将存在于各医疗单位。随着聘用护士逐年增加，如何保障聘用护士的合法权益，控制医院用工风险，转变传统用工观念，创新用工思维，改进用工管理方法，优化内部运行机制，是创建和谐医疗环境、稳定护理队伍过程中必须思考和探讨解决的实际问题。     

军队中心医院聘用专业技术人员管理系统的设计与实现

目的研究一种基于Intemet的专门针对军队中心医院聘用专业技术人员的管理系统。方法系统采用Client／Server与Browse／server混合体系结构,有Web服务器、数据库服务器,操作系统选择WindowsXP及以上．数据库选择SQLserver数据库,用VisualBasic语言与C#语言开发,数据可以与MicrosoftOffice共享。结果实现医院聘用专业技术人员基本信息管理、招聘管理、考核评估管理、教育培训管理。结论该系统可满足军队中心医院聘用专业技术人员信息管理的需求,数据安全性、稳定性较好。     

《劳动合同法》在国有医院聘用人员管理中的实践和探索

新颁布的中国第一部《劳动合同法》在中国劳动关系史上意义重大。为事业单位创新自主用人、人才自主择业、劳动关系社会化和人员管理规范化相结合的依法用工与合同管理,提出了新要求。由于国有医院现行体制及编制的原因,聘用人员今后至更长的时间内仍将存在于各医疗机构,如何保障聘用人员的合法权益,提升医院对聘用人员的管理机制。我院通过认真学习,深刻领会《劳动合同法》,结合医院实际工作和行业特点,为构建和谐稳定发展的劳动关系,进行了认真地调查研究和积极探索。现报告如下。     

浅谈聘用教师档案管理工作中的问题及对策

随着改革的深入和社会主义市场经济的建立，事业单位人事制度的改革也步入正常轨道。我校也不例外，在用人制度改革的大潮中，率先将人才推向市场，实行双向选择，对新进的教师一律通过人才市场实行人事代理，教师的聘用途径为再就业机构、人才交流中心、劳务市场招聘和其他途径，并签定聘用合同，聘用合同的鉴定，确立单位与职工之间的人事关系，打破了干部工人的身份界限。这一制度的实行给单位用人机制注入了活力，达到了人尽其才，才尽其用的用人境界，但同时也给他们的档案管理带来新的课题。 1 聘用人员人事档案管理工作中的新问题 1.…     

专科医院合同制护士有效管理的策略

近年来，随着各医疗机构规模的不断扩大和用人制度的改革，合同制护士已被大规模聘用到各医疗机构的护理岗位上，并逐渐成为护理岗位的重要力量。我院自2006年以来陆续聘用合同制护士38名，经过8年的培养、使用与管理，取得了较为满意的效果，并积累了一定的管理经验。现报告如下。     

中专聘任制与薪酬设计

随着我国教育体制、办学体制、内部管理体制改革的不断深入,迫切需要进一步加快学校人事和分配制度改革的步伐,建立适合社会体制和符合教育发展规律的人事管理制度。１建立以聘任制为核心的充满生机活力的用人制度学校与职工按照国家有关法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定单位和个人的人事关系,明确单位和个人的义务和权力。聘用制是在市场经济条件下,普遍适用于事业单位和事业单位各类人员的基本管理制度,它通过契约化的管理,引入竞争激励机制、约束机制和淘汰机制,实现人员的能进能出、能上能下,…     

卫生事业单位工资制度改革的问题与思考

2006年卫生事业单位开始进行第四次工资制度改革,建立符合事业单位特点．体现岗位绩效的收入分配制度。根据北京儿童医院工资套改中的数据资料,比较了专业技术人员,医院管理人员、工勤人员等几类人员在工资改革前后的工资增长变化情况以及“双肩挑”人员在岗位工资系列选择中的情况,并对此进行了统计分析。笔者提出几点建议：国家出台与工资改革配套的相关政策;由单位自身通过深化人事和分配制度改革予以解决。     

基层医院聘用护士管理难度与对策

随着社会的发展,我国卫生事业人事制度改革的不断推进,各级医院聘用护士填补岗位空缺的需要,缓冲人员紧张的局面,因此,聘用护士成为医院护理队伍的主要来源.我院聘用护士已占到全院护理人员总数的半数以上,担负着大部分临床一线的护理工作,成为我院护理工作的中坚力量,加之用人机制上聘用与正式人员存在较大差异,给当前护理队伍的管理带来了一定困难.     

新医改背景下卫生技术人员岗位等级设置研究

岗位等级设置是中国深化医药卫生体制改革(新医改)背景下卫生事业单位人事聘用制改革和收入分配改革的一个重要前提。目前卫生技术人员岗位等级设置方面的相关理论文献很少,各地的实践成功范例寥寥无几。在新医改背景下,本文从卫生技术人员的服务特点入手,阐述卫生技术人员岗位等     

江西培养基层人才有新政

<正>近日,江西省出台的《加强基层专业技术人才队伍建设实施意见》提出,完善基层事业单位公开招聘和岗位管理制度,适当放宽学历、经历、年龄、专业、开考比例等方面的条件,降低进入门槛,省、市级所属事业单位应拿出一定数量岗位招聘有基层专业技术岗位工作经历的人员;乡镇事业单位可为引进的急需高层次人才申请特设岗位,不受本单位岗位总量、结构比例限制。