精神科男护士流失原因及对策

总结近几年男护士流失原因,主要是待遇和心理压力和风险压力所致。结论：各级管理者应重视聘用男护士和身心问题,从政治、心理、经济上给予关怀和帮助,使这个在基层医院护理队伍中的主力军发挥更大的作用,从而使精神病医院护理工作快速健康发展。     

精神科男护士流失原因及对策

总结近几年男护士流失原因,主要是待遇和心理压力和风险压力所致.结论:各级管理者应重视聘用男护士和身心问题,从政治、心理、经济上给予关怀和帮助,使这个在基层医院护理队伍中的主力军发挥更大的作用,从而使精神病医院护理工作快速健康发展.     

男护士在护理工作中的压力与优势

目的了解男护士在护理工作中的压力,寻找缓解压力的办法;分析男护士在护理工作中的优势,取其所长,从而更好地发挥男护士的优势。     

中职男护生就业现状调查与反思

男护士是护理领域一个特殊的群体。随着社会的发展,科学的进步,越来越多的男性投身于护理事业。但是,对我校毕业的53名男护生的就业现状调查发现,男护生就业现状不容乐观,他们承受着重重压力,这些压力使男护士大量流失。护理事业需要男性的存在,留住男护士刻不容缓。     

培养男护士的必要性分析

随着社会经济的发展和人民生活需求的变化,公众对护理学科的认识、评价以及期望越来越高.人们需要得到更为人性化的护理.一定比例的男护士是组织有效护理的保证.男护士可缓解某些患者的心理压力,消除护患间因性别差异造成的紧张与不适.要保证以最合理的护理人员配置给患者提供最好的护理,就要学习国外先进的护理模式和管理经验,使用一定比例的男护士,并提高其社会地位.     

精神科男护士心理压力分析

经调查,精神科男护士对安眠药、烟草和酒精3种物质的依赖明显高于正常人[1],有关男护士心理压力的研究越来越成为护理管理者关注的热点,现就造成精神科男护士心理压力的原因及应对措施作一探讨.     

探讨男护士在临床工作中的角色定位

男护士,我国新兴的一种职业,从事护理职业的男性,备受社会关注。这种职业角色转变将打破国内综合性大医院女性"白衣天使"一统天下的局面。男护士正逐渐成为大医院护理队伍中不可缺少的一部分,与此相关联的一场观念改革、角色定位也正悄然进行着。因此探讨男护士在临床护理工作中的角色定位,要通过男护士在临床工作的体验以及对自身角色的认同和区分,来解除在护理工作中的角色混淆和不良适应等压力。     

急诊男护士院内外压力源分析

目的调查分析急诊男护士院内外压力源,为男护士减轻压力及提高工作效率采取相应干预措施提供科学依据。方法采用护士工作压力源量表、简易应对方式量表对25位男护士进行问卷调查。结果研究中男护士院内外压力总分差异不明显(P 0.05)病人护理方面问题、工作环境及资源方面问题压力源分值差异显著(P0.05);结论根据男护士院内外工作压力源不同,改善措施包括医疗单位要加强对男护士工作的正面宣传,树立男护士在社会中的良好形象,并根据男护士的特点进行合理的岗位安排。进一步加强院外救治的培训和管理充分发挥男护士的优势。     

海南省男护士护理工作满意度现状调查

目的 了解海南省男护士对工作现状的满意度,探讨男护士在护理专业中的职业发展特征.方法 对海南省7所综合性医院的78名男护士进行随机问卷调查.结果 男护士对工作现状的满意度7个维度得分均值为2.916分,属于中等水平;在护理工作压力方面得分3.978分,在工作环境方面得分为3.427分,远远高出平均分2.916分.调查还发现护士比护师更安心于工作,专业态度更积极,工作压力相对较轻,人际关系较好,离职意愿较弱,而中专学历护士,对专业的发展缺乏信心,工作的压力比高学历的男护士更大(P＜0.05).结论 护理管理者应加大对低学历、高年资男护士工作的支持,提高他们对工作的满意度.     

临床男护士带教的经验与体会

本文主要结合男护士的心理特点,分析总结男护士带教中存在的问题,探讨针对性的解决对策,强化男护士的心理素质,激发工作兴趣,提高男护士对专业角色的认同感和责任感,更好的适应护理工作,提高临床护理质量。     

男护士社会压力源调查

目的探求男护士的主要工作压力源,并与女护士作对比找出其特殊性。方法采取问卷调查方式对在岗的80名男护士和80名女护士进行调查。结果问卷数据经t检验具有统计学意义,六个维度的方差分别为（男护士）0.656、0.423、2.280、0.325、0.221、0.384（女护士）0.314、0.240、0.090、0.116、0.176、0.221。结论男护士压力源的高低依次排序为：护理专业及工作方面问题、个人及家庭方面问题、社会及人际关系方面的问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源问题、患者护理方面的问题,男护士的主要工作压力源为个人及家庭问题,而女护士的主要工作压力源为工作量及时间分配问题。     

男护士在护理工作中的必要性及存在的困境分析

自从南丁格尔创建现代护理专业以来,护理工作就是以女性为主导的职业。但随着社会分工越来越细和护理学专业的需求,一定数量的男护士走上了护理岗位,并在许多国度呈逐年增长的趋向。近年来,男护士在我国也开始走向护理的舞台,此群体开端惹起人们的关注。本文从男护士在护理工作中的必要性以及遇到的困境出发,分析男护士在护理工作中有专业的必要性,并对当前遇到的困难予以分析,希望能够为男护士在护理工作中的地位有一个充分的认识,为男护士在护理专业中的发展起到积极的作用。     

新形式下男护士在手术室护理中的作用与优势

目的探讨在新医改及护理人员紧缺的条件下,手术室男护士在护理工作中的作用和优势。方法从人力资源管理、仪器设备管理、器械管理、骨科手术的配合、护理团队的建设及带教方面对我科男护士在手术室护理工作中的优势进行分析。结果由于男护士自身所具备的素质,在手术配合及手术室管理中都发挥着重要作用。结论男护士在手术室护理工作中优势明显,男护士的加入可优化护理队伍,有利于建立和谐、高效的护理团队。     

男护士在急诊科的培养与管理

近几年,护理行业中大量男护士的加入,极大地充实了临床护理队伍,而且绝大部分男护士被安排在急诊科、ICU等临床重要科室,因此对男护士的培养与管理就显的尤其重要。急诊科的特点是急、危、重症患者多,工作节奏快,患者及其家属心情急躁。因此它对护理队伍要求有一定特殊性。由于男护士自身的性别、体力等优势,使得男护士在医院急诊科的临床工作中发挥了很大的作用,因此对男护士的培养与管理提出了一定的要求。     

男护士在院前急救护理工作中的优势及管理探讨

随着中国护理事业的深入发展,男护士在护理工作中的作用日益显著,所以原本以女性为主体的护理队伍开始逐渐形成了含有男性的加盟队伍,而且调查实践表明,男护士工作正处于不断认可和支持的上升发展局面,对于当前临床护理工作发挥着积极的影响意义。为了探讨男护士在院前急救工作中的优势及管理。该文在生理、心理、学习、应急、服务5个方面分析了男护士在院前急救护理工作中的特点,并总结了对该群体特殊管理的经验。     

浅谈本科男护生教育对策

<正>在现代护理发展过程中,护理工作一直是以女性为主导的职业[1],随着社会的发展,时代的进步以及护理专业的发展需要,男护士逐渐走向了护理岗位[2]。然而随着男护生逐渐增多,传统观念、社会偏见、专业特点等因素的影响给男护生造成一定的心理压力,使其专业观不稳定,对护理职业的认识有较大偏差,在学习及生活中存在较大困难。因此,开展男护     

男性护士在护理行业中存在的必要性

随着社会的发展和临床护理工作的需要,在护理行业中出现了越来越多的男护士.从病人需求、＿个性化护理、保护病天隐私权及护理行业发展等角度看,整个社会都需要男护士,男护士在护理行业中有存在的必要性和优越性.     

精神科男护士职业流失原因分析与对策

目的：探讨精神男护士职业流失的原因与对策。方法：对40名精神科男护士发放、回收自编问卷调查表,进行调查分析。结果：调查显示,因传统观念、缺乏理解和尊重、工作压力、身心疲劳、事业发展不如意、职业满意度不高等原因造成男护士严重职业流失。结论：精神科男护士因社会、心理和工作压力而造成严重职业流失,因此要积极采取措施,改变现状,以确保精神科护理事业的正常发展。     

男护士职业流失原因分析与管理对策

总结近年来男性加入护理行业后存在的职业流失问题,主要是心理压力和社会各界关注不够.结论 管理者应重视聘用男护士和其身心问题,从政治、心理、经济上给予关怀和帮助,吸引更多的男性加入到护理行业中来并充分发挥其优势,从而使护理事业快速健康发展.     

男护士人科初期适应问题的调查及对策

目的：探讨男护士人科初期适应问题的对策。方法：自行设计男护士入科初期适应问题的调查表,分析7名新护士不适应的原因。结果：男护士入科初期不适应的主要原因为心理压力大、业务不熟练,从而产生了生理、心理、技术等不适应现象。结论：对男护士加强人科初期的教育及管理,减少各方面的压力源,提高男护士的适应能力。