从预防“SARS”看完善社区传染病防控体系建设的重要性

在全国防治和抗击非典过程中 ,社区卫生如何成功阻击非典入侵 ?又如何成为防治中的坚实堡垒 ?实践证明 :社区卫生服务在群防群控、社区人群心理安抚、健康教育、病人排查、流行病学追踪调查以及出院人员的康复和健康指导等方面发挥了积极作用 ,做了大量基础性工作 ,为有效控制疫情起到了重要的基础作用。防范工作功不可没 ,得到了政府部门的高度评价。社区卫生服务体系之所以能够取得抗击非典的阶段性胜利 ,关键在于平时重视了基层社区卫生服务体系建设。非典 ,推动了中国突发公共卫生事件应急机制的建立 ,也同样推动着各地区社区卫生服务工…     

正确处理社区卫生服务中特殊场合的伦理问题

由于社区卫生服务的特殊性，在实际工作中社区是卫生人员与病人及其家属接触最频繁、最直接的场所，随时会遇到许多无法回避的伦理问题，如果不能及时处理现实中的问题，就很容易损害医患关系或陷入医疗纠纷，甚至触犯法律。因此，本文着重介绍在社区卫生服务过程中社区卫生人员如何正确地对待和处理特殊场合中所遇到的伦理问题，对做好社区卫生服务工作具有重要的指导意义。     

唐山市社区卫生服务人员工作满意度现状与影响因素研究

工作满意度是人力资源管理和组织行为学的重要内容。但是我国组织行为科学起步较晚,在卫生领域尤其是对社区卫生服务人员中的研究需要进一步关注。这对形成吸引人才,建设一支具有高满意度与高稳定性的社区卫生服务队伍,对于提高服务质量和患者满意度,增强社区卫生机构的竞争力,保证社区卫生服务的可持续发展,将起着至关重要的作用。     

基于灰色系统的我国社区卫生服务影响因素研究

目的 研究我国社区卫生服务的各项影响因素,以助完善社区卫生服务的发展.方法 基于灰色系统理论中的灰色关联分析法,对影响我国社区卫生服务的有关因素,即政府对社区卫生服务的投入、社区卫生服务机构中卫生技术人员情况、我国城镇职工的基本医疗保险情况、城镇居民的收入水平和消费结构进行了相关分析.结果 与我国社区卫生服务诊疗量高度相关的因子是政府对社区卫生服务的投入水平;其次是社区卫生服务机构中卫生技术人员数、城镇职工基本医疗保险参保人数和城镇居民人均可支配收入这三项因素.结论 应合理地调整我国医疗资源的配置情况,提高卫生服务机构的竞争能力,推进医疗保险与社区卫生服务机构的接轨,更充分地发挥社区卫生服务的作用.     

社区卫生服务中心在医改中的几点突出问题与解决方法

本文探讨了社区卫生服务中心在医改中的几点突出问题与解决办法. 人员参差、技术人才缺乏 为了适应医学模式的转变和社区居民对初级卫生保健需求不断增长的要求,近几年来,我国多数城市的地段医院转制为社区卫生服务中心.社区卫生服务中心的人员组成不外乎管理者跟专业技术人员,由于历史环境的因素,存在的问题一是两者都缺,二是专业的技术人员不管理,三是管理的人员不懂技术,专业性不一.     

优势社区卫生服务模式探讨

在对中国城市社区卫生服务历程的总结中 ,探讨了目前国内社区卫生服务的诸多模式 ,尤其是网络模式 ,是当前的发展主流。本文探讨的城市社区卫生服务模式 ,为推进我国城乡联动的社区卫生服务发展起到重要的作用     

社区卫生服务与加强伦理教育

社区卫生服务特有的服务内容和形式,深刻体现着医学的人文性及医学活动的目的性,包含着对卫生服务人员的伦理要求.深刻认识社区卫生服务中的伦理规范的重要性,加强对社区卫生服务人员的伦理教育,对发展社区卫生服务有着重要意义.     

高校社区卫生服务人员工作满意度研究

目的研究高校社区卫生服务人员工作满意度,定性定量探寻影响其工作满意度的相关因素与作用机制。方法通过定性与定量相结合的方法进行研究。使用自行设计的问卷和访谈提纲,对高校社区卫生服务人员进行调查,使用秩和检验、非条件Logistic回归等方法进行分析。结果高校社区卫生服务人员总体满意度均值为3.65,介于一般与较为满意之间;各个条目中,满意度较低的为晋升机会、收入与职称评定,较高的为关系融洽、工作重要与执业环境;关系融洽、归属感、晋升机会对高校社区卫生服务机构服务人员工作满意度有显著性影响。结论相关机构应制定针对性政策,加强服务人员培训,培养归属感,多方面提升高校社区卫生服务人员工作满意度。     

城市社区卫生服务机构传染病防控作用的探讨

如何履行社区卫生服务职责,发挥社区卫生服务机构在传染病防控中的前哨作用,是亟待于探索解决的重要课题.本研究对城市社区卫生服务机构在传染病防控中的作用进行了探讨.     

浅谈急救在社区卫生服务中的重要性

<正>近年来社区卫生服务的不断完善,社区急救已经成为了重要的组成部分,只有大力加强社区急救,才能更好的促进社区卫生服务中心的发展。本文就社区卫生服务中心急救的重要性进行探讨。随着我国院前急救事业飞速发展,社区卫生服务的不断完善,社区急救服务是能在社区及时有效开展的。当今社会必须要发挥社区医生和社区公众在院前急救中的重要作用,在急救网络社会化、抢救技能普及化、现场急救全民化的基础上,突出社区急救重要性;在培训"第一目击者"的基础上,发挥社区医生"第一责任人"的专业性、及时性和有效性。     

合肥市社区卫生服务机构主要资源配置及服务能力分析

目的了解合肥市社区卫生服务(CHS)机构资源配置、服务能力现状及其缺陷。方法选择合肥市115所CHS机构为调查对象,根据问卷设计的调查项目,通过询问及文档资料查阅收集资料,调查卫生技术人员的数量与结构和CHS机构的基本设备配置、服务提供能力与方式以及上下级机构的关系。结果CHS机构共有卫生技术人员1538人;41%的卫生技术人员从事全科诊疗工作;53%的卫生技术人员为大专及以上学历,CHS中心与CHS站卫生技术人员的岗位分布、学历结构、年龄结构间差异有统计学意义(P<0.01)。CHS机构诊疗及实验室检查设备、预防保健及健康教育设备的配置较好;90%以上的CHS机构能提供常见病及多发病诊治和急救服务;预防及妇幼保健服务未能获得充分的提供。结论卫生技术人员的分布有待进一步完善;CHS中心需重点关注呼吸机、洗胃机、麻醉机及婴儿身高与体重计的配置,CHS站需重点关注B超、心电图机及妇产科检查器械的配置;CHS机构服务提供有待进一步丰富、发展。     

广东省提高社区卫生服务队伍水平分析--广东省创建全国社区卫生服务示范区评估研究(三)

目的调查广东省4城区提高社区卫生服务队伍水平情况。方法采用实地调查和深入访谈的方式。结果广东省4城区社区卫生服务队伍建设水平总体较好,但社区技术人员到医院参加业务培训并纳入管理、护士和防保人员接受基础知识培训、每万居民中全科医师的数量等方面有待进一步提高。结论要进一步加强社区卫生服务队伍建设,促使社区卫生服务健康发展。     

合肥市社区卫生服务机构发展现况分析

目的了解合肥市社区卫生服务(CHS)机构发展现况及缺陷。方法问卷调查合肥市115所CHS机构的建立时间、经营方式、业务用房来源及面积、科室设置、药品种数、工作人员数等。结果CHS中心和站平均服务半径为3.8km和1.8km;平均业务用房面积分别为1359m2和175m2;平均有卫生技术人员29.4人和6.0人。大多数CHS机构被列为医保定点单位;CHS中心平均提供西药和中成药471种,CHS站平均提供411种;CHS中心平均设置床位30张,CHS站平均设置观察病床3.7张。结论CHS中心(站)的工作人员数、床位数、药品品种和数量等均达标;但需加强网络构建,完善"六位一体"服务功能,加强对民营或私营CHS机构的监管。     

东莞市大朗镇和塘厦镇社区卫生服务机构运行状况分析

目的了解东莞市大朗镇和塘厦镇60个社区卫生服务机构的服务状况及人员的学历结构、业务培训、工资收入等情况,探讨社区卫生服务发展中存在的问题和相应对策。方法采用立意抽样方法抽取社区卫生服务人员94人,采用结构式问卷调查70人,个人深入访谈24人。数据采用Epidata 3.02录入,采用SPSS 18.0软件进行描述性统计分析。结果大朗镇的医护比为1.41∶1;塘厦镇本科及以上学历者仅占4.50%,中专及以下学历者达72.66%。2010年两镇社区卫生服务机构向上转诊患者48 528人次,无下转患者;两镇实际人口人均公共卫生费用仅为3.2元;人均诊疗费用为59.8元,仅为市级医院的一半。结论社区卫生服务机构存在医护比低、人员学历结构不合理等问题;该地区外来人口多、有效的补偿机制尚未形成等是导致社区卫生服务项目偏少、向下转诊少的主要原因;三级医疗体系中社区卫生服务机构尚未能充分建立和发挥相应作用。     

合肥市社区卫生工作人员培训需求分析

目的了解合肥市社区卫生服务(CHS)人员岗位培训需求情况,为合肥市社区人力资源培训方案的设计提供参考依据。方法在合肥市115所CHS机构随机抽取158名CHS管理人员及243名社区医生和护士,调查他们近3年接受社区卫生或全科医学岗位培训情况及其对培训的期望。结果近3年67.6%的社区卫生工作人员接受过社区卫生或全科医学培训;年平均培训时间为15d。94.2%的工作人员期望获得进一步培训,期望培训的方式以专题培训为主。社区管理人员、社区医生、社区护士接受培训率、培训方式构成和培训方式、时间的需求间差异有统计学意义(P<0.05)。结论岗位培训任务有待进一步加强,CHS人员培训需求愿望强,应针对性地设计培训教材。     

温州市社区卫生服务机构人力资源现状分析

目的：对温州市城市社区卫生服务机构现有人力资源进行调查,为社区构建合理的人才队伍提供科学的参考依据.方法：采用访谈法、问卷调查法、统计分析法等实证研究方法,对该市人口密度较大的10个社区卫生服务机构的319名社区卫生服务人员进行问卷调查.结果：温州市城市社区卫生服务机构存在人力资源配置缺少整体规划;专业技术人员的专业结构不合理（医护比例为2.67：1,未达到国家标准）;全职医生匮乏（每万人仅配备卫生技术人员0.89人）;专业技术人员学历层次和专业技术职称较低（学历结构,以大专为主,占50.7%;专业职称结构,以初级为主,占总量的79.6%）;专业技术人员流动性较大等问题.结论：相关管理部门应制定合理的人力资源配置规划,优化人员专业结构,完善激励机制,以加强社区卫生服务专业人才队伍建设工作的可持续发展.     

社区卫生服务功能落实障碍的供方调查分析

目的从供方探讨社区卫生服务功能落实障碍,提出改进建议。方法文献研究,现场调查。结果供方认为国家投入不足、政策落实和支持不到位、人员业务素质水平低下、政府领导重视不够、卫生系统内部协调不够等是社区卫生服务功能落实的主要障碍。结论对社区卫生服务投入不足、各主管部门社区卫生服务政策未能落实是妨碍社区卫生服务功能实现最基本的原因,应建立科学可行的、可持续的社区卫生服务筹资和补偿机制,切实落实现有的社区卫生服务政策。     

重庆主城与渝东北某区社区卫生服务中心人力资源对比研究

目的了解重庆主城区和渝东北某区社区卫生服务中心人力资源配置现状,比较两地人力资源配置的差异,提出优化渝东北该区社区卫生服务人力资源配置的建议。方法采用自填式问卷方式对重庆主城区和渝东北某区共16个社区卫生服务中心人力资源配置现状进行普查。结果每个社区卫生服务中心平均拥有的卫生技术人员数、临床(助理)医师数、公卫(助理)医师数、护士数等方面,渝东北该区均低于重庆主城区;两地社区卫生服务中心人力资源性别构成的地区间差异无统计学意义,年龄构成、学历构成、职称构成的地区间差异有统计学意义。结论渝东北该区社区卫生服务中心人力配备总量不及重庆主城区,年龄分布不如重庆主城区合理,社区卫生服务人员素质低于重庆主城区,应加强渝东北该区社区人才队伍建设,促进社区卫生服务的可持续发展。     

延庆县社区卫生服务的实践和体会

本文从组织领导、开展社区服务模式、考核监管、人员素质等方面对北京市延庆县社区卫生服务的模式及存在问题进行探讨，为其他农村地区开展社区卫生服务提供参考。     

黄埔社区健康服务中心六位一体功能开展情况分析

目的 探讨影响社区卫生服务六大功能充分开展的因素,为社区卫生服务健康有序发展提供依据.方法 将黄埔社区健康服务中心创建三年来六大功能的开展情况进行比较分析.结果 从创建之初的单纯以疾病诊疗为主,三年来其他五大功能逐年快速增长,逐步形成六大功能均衡发展.结论 政府导向、监督措施到位、举办医院重视、居民健康需求、医务人员全科岗位培训是六大功能充分开展、社区卫生服务健康有序发展的主要影响因素.