护士长值班巡视在医院护理管理中的作用

目的促进医院护理管理。方法分日、夜间巡视组。日间分病区管理质量,危重、一级护理患质量,五种护理书书写质量,院内感染管理质量,健康教育质量5个小组;夜间为综合巡视检查小组。每组2～3人,在护理部主任或助理员带领下,按标准进行值班巡视。结果发现问题及时记录,及时纠正、及时反馈与讲评、改进。讨论提高了护士长的管理水平,保证了护理工作质量,增强了护士的综合素质,促进了安全防范意识,减少了医疗纠纷的发生。     

谈现代手术室护士长管理策略

护理管理是一门科学也是一门艺术，手术室是医院的一个重要科室，其专业性强、业务面广，要求护士应变能力强，群体协作性好，而手术室护士长是科室核心管理者之一。如何运用管理的艺术，对手术室护理工作进行科学管理，最大程度地发挥每位手术护士的积极性，为病人提供更有效、更适合个体、更标准的护理服务是每一位手术室护士长都在不懈努力的问题和目标。护士长既要行使好一定的管理职能、权力，又要灵活运用一定的领导技巧，善于使用管理策略，才能使护理管理的艺术性和科学性完美结合。笔者就现代手术室护士长的管理策略进行了以下探讨。     

全员参与式管理在手术室管理中的应用

手术室护理管理是医院护理管理的重要组成部分，手术护理质量的高低．不仅取决于护理人员素质和技术水平．而且取决于管理的效能。实行全员共同参与科室管理，可充分挖掘护理人员的潜能，提高大家的工作热情．提高丁作效率和工作质量，并有效防止差错事故的发生。笔者自2001年担任手术室护士长以来一直提倡并实施全员参与科室管理．至2005年已趋于完善．现总结如下。     

护士长巡视病房的实践与体会

目的在实施整体护理过程中，对护士长巡视病房的时间、内容、方式进行探索。方法采取例行性巡视、检查性巡视，巡视中把看、问、讲、查相结合。结果加强与病人家属的沟通，密切护患关系：提高了对病人情况的了解和掌握，促进整体护理工作的落实。     

护士长在护理管理中的作用

护理工作是医院医疗工作中的重要组成部分。护理质量的高低护士长个人素质（政治素质、思想、业务。技术管理能力等）有直接关系。护士长是基层管理者,是上级指令的执行者和传递者,医院整体护理与科室护理水平的高低,关键在于护士长的管理。所以,护土长在护理、管理实践中起着至关重要的作用。其具体表现有以下几个方面。1帅先垂范,起模范作用护士长要想管理好病房,首先要自己帅先垂范,以身作则,起到一个良好的模范作用,要以身示教,用自己的模范行为去带动其他人员,不仅如此,就是在其它各项工作中,也不能以领导者的身份自居,…     

浅谈加强巡视病房在护理管理中的应用

目的 在开展整体护理的过程中，为能及时掌握患者的动态情况，笔者对加强巡视病房的时间、内容、方式及应用进行了进一步的讨论。方法 护士长带领护理人员共同巡视病房，查找护理问题，按照护理程序，对住院患者进行了动态评估，提出切合实际的问题，为制定可行的护理计划打下良好的基础。结果 通过加强病房巡视后，提高了患者对护理工作的满意度，更加密切了医护和护患之间的关系，护理差错和护理并发症明显减少，并杜绝了医疗事故的发生，每天能抓好基础护理，做好环节质量控制，把好终末质量入手，使护理工作制度化，确保了护理质量和医疗质量安全。结论 一是增强了对患者情况的了解和掌握；二是加强了与患者的沟通；三是能够及时发现问题；四是随时实施健康教育；五是促进了工作落实。     

护士长在整体护理中的管理作用

整体护理是一种新的护理观念,其宗旨是以服务对象为中心,这个服务对象可以是个体的人（病人或健康的人）,也可以是群体。整体护理不仅要求重视疾病的生理护理,而且要求护士更要重视病人的心理状态、精神变化、社会环境的影响以及疾病的预防和保健“］护土长是基层护理工作的管理者和具体护理工作的组织者、领导者,所以护土长的言行直接影响着护理工作和服务质量。现就护士长在整体护理实施中的重要作用谈如下观点。l护士长的监督指导作用是推动整体护理工作开展的关键护士长自身素质的培养能产生潜移默化的激励作用。要求护士长品德上…     

浅谈护士长在护理管理中的角色

护士长是医院基层科室护理工作的管理者、组织者、指挥者和实践者，其操作能力、领导水平的高低直接影响到医院护理质量和护理管理水平，在医院的护理工作中，起着承上启下、举足轻重的作用。1 科室护士的带头人 管理者、被管理者和作用对象构成管理活动的三要素，其中管理者是活动的主体，护士长即为科室和病房护理管理的主体。其思想品德、行为举止、自身素质和形象，对护理管理的成效，组织的凝聚力都将产生重大的影响。高尚的思想品德和高超的护理技术，是无形力量。     

护士长在护理管理中的影响

目的 探讨护士长自身素质培养及在护理质量检控中的相互关系。方法 通过对13名新提拔的护士长进行素质培训及抓好护理质量检控重点。结果 13名新护士长所在科室护理质量明显提高3-6个百分点，病人满意．结论 面对护理工作和管理工作中的各种应激，护士长良好的自身素质与护理质量检控之间存在密切关系．因此护士长在工作、学习中应注意不断提高自身素质，同时要抓好护理质量检控的重点。     

手术室护士职业性危害相关因素的调查与分析

目的 通过对手术室护士职业性危害相关因素的调查和分析，提出相应的防护管理措施，增强护士的自我防范意识，减少手术室护士的职业性损伤。方法对60名手术室执业护士，进行职业性危害相关因素的调查和分析。结果无论在手术室工作时间长短，都不同程度的存在着对职业性危害相关因素的认识不足及恐惧。结论加强对职业性危害相关因素的防护管理，对预防手术室护士职业性危害，有一定的预防作用。     

手术室护士颈肩综合征现状及其影响因素分析

目的：探讨手术室护士颈肩综合征影响因素,为进一步采取干预措施提供客观依据。方法：对某省8家三级甲等医院534名手术室护士进行问卷调查,分析其发生颈肩综合征的影响因素。结果：发生颈肩综合征者441名,发生率为83.05%;不同职称、不同工作年限、不同手术低头时间的护士颈肩综合征发生率比较差异有统计学意义（P〈0.05）;Logistic回归分析显示：工作满意度、工作紧张感和急慢性咽喉部炎症是发生颈肩综合征的影响因素。结论：手术室护士颈肩综合征的现状不容忽视,应采取有效措施预防手术室护士颈肩综合征的发生。     

我国手术室护理信息化研究的文献计量学分析

目的:分析我国手术室护理信息化研究,归纳目前研究的特征及热点,为进一步开展手术室护理信息化研究提供参考。方法:系统检索中国知网、万方数据库、中国生物医学文献数据库和维普网中关于手术室护理信息化的研究,检索时限为建库至2021年3月20日,文献纳入类型设定为定量研究中的实验类研究或类实验研究。采用EndNote 22.0...     

手术室专科护士培训后临床实践效果调查

目的了解手术室专科护士培训后临床使用效果,为手术室专科护士核心能力构建和培训模式提供理论依据。方法自行设计问卷,临床使用效果调查包括5个维度:临床技术能力、应急能力、教学能力、科研能力和个人发展。追踪调查2009—2012年湖北省142名手术室专科护士临床使用效果。结果 142名手术室专科护士培训后在职称和职务上均有显著提升(P0.01);本组专科护士中,70%~80%认为临床技术能力方面提高效果显著;50.7%~69.0%认为应急能力提高效果显著;50.7%~62.0%认为教学能力提高效果显著;30.3%~67.6%认为科研能力提高效果显著,其中67.6%认为发现问题能力提高显著;31.7%~84.5%认为个人发展空间增加,其中31.7%认为专科护士待遇显著提高。结论手术室专科护士核心能力较培训前有所提高,但还未能达到理想的结果,建立临床手术室专科护士培训模式,规范手术室专科护士岗位使用,是促进手术室专科护士发展的重要保证。     

基于海恩法则的手术室护理安全管理模式实施效果分析

目的:探讨基于海恩法则的手术室护理安全管理模式的应用效果。方法:2018年12月—2020年12月选取山东省菏泽市立医院的25名手术室护士,按照实施基于海恩法则的手术室护理安全管理模式的时间顺序分为改进前（2018年12月—2019年12月）和改进后（2020年1—12月）。比较管理改进前后手术室护理人员护理知识及能力...     

人性化管理在护理管理中的应用

护士长要树立新型人性化管理理念，了解并满足护士的合理需求，激发不同层次护士的潜能和工作热情，变“要我做”为“我要做”。实施人性化护理质量管理，培养护士慎独、积极上进的工作作风，提高护士业务水平和科室护理质量，打造出技术过硬、团结向上的护理团队。     

磁性医院理念在手术室护理管理中的应用效果

目的:探讨磁性医院理念在手术室护理管理中的应用效果。方法:采用整群抽样的方法选取2018年1—12月广东省茂名市人民医院麻醉手术科60名护士,按随机数字表法分为对照组和观察组,各30名。对照组按照手术室传统管理模式进行管理,观察组采用基于磁性医院理念的手术室护理管理模式。比较两组护士的工作满意度和护士工作压力。结果:观察组护士工作满意度得分高于对照组,护士工作压力得分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:基于磁性医院理念的手术室护理管理模式可以降低护士工作压力,提高护士工作满意度,值得推广。     

磁性医院管理理念在心血管外科手术室护理管理中的应用

目的:探讨与分析磁性医院管理理念在心血管外科手术室护理管理工作中的应用。方法:选取山东省菏泽市立医院2016年6月—2020年6月开展的228例心血管外科手术资料,按照实施磁性医院管理时间前后顺序分为管理前组（2016年6月—2018年6月）与管理后组（2018年7月—2020年6月）。管理前组中,患者127例,护士4...     

手术室护士自我怜悯、应对方式与职业倦怠的相关性分析

目的:调查手术室护士自我怜悯、应对方式及职业倦怠的水平,探讨自我怜悯、应对方式与职业倦怠的关系。方法:采用便利抽样法,2019年6—7月通过一般资料问卷、自我怜悯量表(SCS)、简易应对方式量表(SCSQ)、Maslach职业倦怠量表对北京、武汉2个城市5家三甲医院的263名手术室护士进行问卷调查,分析手术室护士的自我怜悯水平和职业倦怠水平,采用Pearson线性相关分析自我怜悯、应对方式和职业倦怠的相关性。结果:共回收有效问卷259份。手术室护士自我怜悯总分(86.42±12.84)分,积极应对方式(1.88±0.57)分,消极应对方式(1.26±0.52)分,职业倦怠总分(44.04±19.92)分。Pearson线性相关分析显示,手术室护士自我怜悯总分与职业倦怠呈负相关(r=-0.549),自我怜悯与积极应对方式呈正相关(r=0.556),积极应对方式与职业倦怠呈负相关(r=-0.362),消极应对方式与职业倦怠呈正相关(r=0.275)(均P<0.01)。结论:手术室护士有中等水平的自我怜悯,自我怜悯水平越高则更容易采取积极的应对方式降低职业倦怠。手术室管理者应充分认识到自我怜悯的积极意义,帮助手术室护士提高自我怜悯水平,促进形成积极的应对方式,降低手术室职业倦怠。     

基于信息化平台的积分制管理对提高护士长执行力的实践

摘要：目的 探讨基于信息化平台的积分制管理模式在提升护士长执行力中的应用效果。方法 采用整群抽样法,选取60名护士长作为研究对象,2019年1-12月采用传统模式进行管理（应用前）,2020年1-12月采用积分制管理模式（应用后）,比较应用前后护士长执行力得分及各项护理质量检查得分情况。结果 应用积分制管理后,护士长执行力得分、各项护理质量检查得分较应用前均明显提升,差异有统计学意义（P＜0.05）。 结论 基于信息化平台的积分制管理模式在提升护士长执行力中有明显的促进作用,从而提升护理管理效能。