浅议医院人才工作的几点思考

人才工作是实施人才强院战略的重要内容,是促进医院建设、改革与发展的根本保证。为保证医院今后的可持续发展,大力加强卫生人才工作,努力建设一支高素质卫生人才队伍,为卫生事业改革与发展提供人才智力保障,意义十分重大。本文就今后如何改革创新卫生人才工作的体制机制,推进卫生人才工作,进一步提升医院的核心竞争力,做了点思考。     

做好新时期卫生人才工作的几点思考

该文认为在党管人才原则指导下,人事部门要善于用先进的理念去研究和处理工作,创新人事人才管理方法,完善人才培养和使用方式;开创卫生人事人才工作新局面。     

北京大学医学部人才引进工作的几点思考

结合北京大学医学部人才引进工作的实践，针对人才引进工作中取得的成绩和存在的问题进行了分析，并对进一步做好人才引进工作提出几点对策。     

关于科研型院所人才引进工作的几点思考

在当今科技迅猛发展的阶段,尤其是对于科研型院所而言,需要大量各类各专业的优秀人才。以中国医学科学院基础医学研究所/北京协和医学院基础学院(以下简称基础医学研究所)为例,从目前的情况来看,有些传统学科,虽然曾经取得过辉煌成绩,但是由于忽视了人才梯队建设,已经出现了人才断层,阻碍了其学科的发展建设;     

健康促进工作融入社区卫生服务的几点思考

1 社区卫生服务领域健康促进工作现状1.1 健康促进正成为社区卫生服务的切入点 健康促进是促进人们控制和提高自身健康的过程,是协调人类与环境之间的战略,规定个人与社会对健康各自所负的责任(WHO)。由于健康促进所具有的广泛协调性和综合性的特点,以及其明显的公益性色彩,使健康促进工作一开始就成为各地推行社区卫生服务的有效手段和切入点。从服务之初的发动,健康档案的建立,重点疾病的筛检,到有效的干预,各地社区卫     

健康促进工作的几点体会

健康促进工作实践常常被许多问题困扰。例如为什么对目标人群进行了不少的干预 ,而且目标人群的健康知识达到相当高的水平 ,但目标人群的行为就是没有改变 ,而有时候目标人群又似乎很容易形成健康的行为 ;为什么有的计划容易实现 ,而有的计划则常常要落空等等。对于这些问题 ,由于其影响因素的复杂性 ,不是很容易就能解决。但目前的健康促进理论和国内外成功的经验 ,还是有许多值得我们借鉴的地方 ,这对于一些问题的解决不无帮助。1 要注意健康促进工作的切入点 ,强调从健康保护开始　健康教育有关“知、信、行”理论认为“知—信—行”是…     

对乡镇卫生经费上划县管工作的思考

农村卫生管理体制是农村卫生工作的基石，理顺农村卫生管理体制对于加强农村卫生工作具有十分重要的推动作用，而卫生经费管理体制是农村卫生管理体制最具决定性的内容之一。中共中央、国务院出台的《关于进一步加强农村卫生工作的决定》(中发[2002]13号)(以下简称《决定》)对乡镇卫生经费上划县管工作提出了明确要求。我县队真贯彻《决定》精神，自2003年起实施并逐步完善乡镇卫生经费上划县管，取得明显成效。     

加快医院人才体系建设的几点思考

如何加强医院人才体系建设,造就一支高、精、尖的技术人才和管理人才队伍是每个医院管理和决策应该考虑的问题.笔就此谈些看法.     

对医院人才租赁的几点思考

阐述了人才租赁的特点、程序和形式，对医院人才租赁实践中面临的问题进行了分析并提出了一些建议。     

欠发达地区卫生人才现状调查与思考

为贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》和江西省卫生人才工作会议精神，吉安市卫生局在全市医疗卫生单位组织开展了一次“吉安市卫生人才现状、问题及对策调研”活动。通过调研，摸清了家底，看到了自身优势，也发现了问题，为培养、吸引、使用好卫生人才提供了决策依据。     

包文辉副厅长对办公室工作的几点要求

进一步加强督查工作 为政之要，重在落实～督促检查是确保政令畅通、狠抓工作落实的重要手段，也是各级办公室的重要职责和参与政务的重要环节、我省卫生行政部门对督查工作越来越重视．济南等市在督查落实方面取得了成功的经验。但从总的情况看，督查工作还相对较弱．     

对现代医院人才建设的几点思考

在知识经济时代，人才已经成为竞争中取胜的第一要素。对一所综合性医院来说，名医就是医院的品牌，医疗市场的角逐归根结底就是人才的竞争。当前，如何吸引、培养、壮大人才队伍，激励他们不断创新、奋斗，与医院共同发展，已经成为各级医院所面临的一项重要课题。     

宁阳县新型农村合作医疗工作的实践与思考

中共中央、国务院《关于进一步加强农村卫生工作的决定》中，明确了新型农村合作医疗工作的指导思想和目标任务，指明了今后一个时期农村卫生工作的发展方向。宁阳县委、县政府从统筹城乡协调发展、统筹经济与社会协调发展，建设和谐宁阳，认真贯彻执行《决定》精神出发，采取有效措施推动农村卫生事业发展，     

关于地方医院引进医药卫生人才的几点冷思考

随着我国全面改革的深入发展 ,医药卫生事业已取得许多令人鼓舞的成就。在此同时 ,各级医疗卫生单位为了更好的为人民健康服务 ,更好的适应市场经济发展的需要 ,本着以市场为导向的理念、以人才为中心的观点 ,在具体的医疗改革实践中勇当先锋、招贤纳才 ,取得良好的医疗经济和社会效益。但是 ,当我们欣慰成绩的同时 ,还应该看到对于医药卫生人才资源的利用目前存在着许多盲目的不合理性 ,从而导致医药卫生人才资源的巨大浪费 ,在地方基层医院表现尤为突出。医学是一门实践性很强的生命科学 ,在某种意义上它带有很强的经验性。所以在引进医学…     

综合性医院高层次人才引进工作的探讨

人才是当代社会发展最重要的资源,医疗行业的竞争归根到底是人才的竞争,人才已然是一个医院综合实力的象征,成为医院兴衰的决定性因素.近年来,我院十分重视人才工作,积极实施人才兴院战略,加大人才引进力度,通过人才引进有效地促进了医院学科发展,充实了临床科室队伍,全面提高了医疗、教学、科研水平.在积极引进人才,特别是引进高层次人才方面,我院经过一系列的探索,积累了一些宝贵的经验.     

建立解决农村医疗人才缺乏的长效机制

党中央、国务院历来十分重视农村卫生工作，高度关注农民的健康问题。2002年，《中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》的发布，为加快发展农村卫生事业提供了强大动力，为解决“三农”问题注入了新的活力。然而，正如城乡差距难以在短期内消除一样，改变农村卫生事业落后面貌还有很长一段路要走。深刻分析农村卫生发展滞后的根源，可以发现，尽管原因很多，     

关于合作医疗试点工作的几点看法

根据《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》(中发 [2 0 0 2 ]13号 )文件精神 ,2 0 0 3年各省市开展以大病统筹为主的新型农村合作医疗试点 ,政策到位、投入到位。为搞好试点 ,探索出农民欢迎的、可持续发展的农民医疗保障制度 ,提出以下一些想法 ,谨供大家参考。1　试点要不拘一格 ,呈现出不同的形式1.1　农民筹资不应一概要求 10元 ,应根据当地的经济状况、农民的实际收入来确定。发达地区的农村合作医疗 ,个人筹资底线可以高于 10元 ,上不封顶 ,按照家庭实际经济状况制定不同的筹资标准 ;贫困地区的农村合作医疗 ,不保底…     

构建学科人才生长良性循环机制的几点思考

人才建设是事业成败的关键,是医院改革和发展的前提和基础。加强学科人才建设,就要建立促进学科发展和人才成长的良性循环机制。要完善管理体制,在务实重效上下功夫:更新管理理念、明确管理职责、强化管理效益;要强化竞争机制,在优胜劣汰上作文章:建立竞岗机制、竞职机制、竞标机制;要健全激励机制,在争先创优上见成效:营造良好环境、实施政策奖励、搞好服务保障。