综合医院临床护理工作量分析

护理工作量是反映护理工作情况的重要指标。护理工作量的管理主要是针对护理工作量进行统计与分析．考察病房的工作状况。从而为人力及物力配置、劳务分配、质量监控等一系列管理工作提供依据。科学合理地配备护理人员．能够达到满足病人护理需求和控制人力成本的目的，对于护理管理者来说，根据护理工作量配备人力资源的调查研究具有板其重要的指导意义。2006年12月2007年3月我们对综合医院内外科10个临床科事的护理工作量进行实际测定及相关调查。现将结果分析报告如下。     

临床护理工作量测量方法研究

介绍了护理工作量的内涵、测量意义及国内外时护理工作量测量方法相关研究.提出应结合临床实际护理工作量探讨一种科学、合理的护理工作量测量方法,为临床护理人力资源配置提供依据.     

临床护理综合信息实时采集处理评价系统的研制与应用

目的:创建临床护理信息化平台,使护士能够充分利用现代化工具及手段直接服务于病人,科学评价护理工作.方法:利用掌上电脑(PDA)移动、便捷及扫描腕带标识功能,研制"临床信息实时采集"、"临床检验标本采集"、"护理信息综合评价",为一体的采集、识别、记录、处理、评价系统.结果:减少了临床护理中间环节及人工标识等繁杂重复工作,使临床护理等工作流程再造,简捷工作程序.结论:利用智能化避免了人工识别出错的几率,提高了护理工作效率.通过数据平台自动统计护理工作量,为促进临床护理及管理工作向科学化发展奠定了基础.     

山西省三级甲等综合医院临床护理教师评判性思维现状调查

[目的]通过了解临床护理教师评判性思维水平,引起护理教育者、管理者及临床护理教师自身对评判性思维的高度重视.[方法]采用一般资料调查表、加利福尼亚批判性思维倾向问卷中文版(CTDI-CV)、加利福尼亚批判性思维技能测验(CCTST)问卷中文版测量山西省三级甲等综合医院临床护理教师评判性思维水平.[结果]临床护理教师评判性思维倾向总分为284.35分±24.48分,7个特质得分由高到低分别是求知欲、分析能力、系统化能力、评判性思维自信心、认知成熟度、开放思想及寻找真相;评判性思维技能总分及其分析、评价、推理子技能得分分别为11.06分±3.13分、3.89分±1.43分、4.37分±1.77分、2.81分±1.53分;临床护理教师评判性思维倾向和评判性思维技能总分呈正相关;不同职称临床护理教师评判性思维水平差异有统计学意义.[结论]山西省临床护理教师有正性评判性思维倾向,但寻求真相能力较差,评判性思维推理技能较弱;临床护理教师评判性思维总体水平不高,亟待提高;评判性思维倾向与评判性思维技能发展相辅相成;重视临床护理教师的选拔.     

护理查房对实习学生临床能力的影响

临床能力是通过知识、临床经验、临床成绩获得的一种技能,并且是一个发展过程,需要认识、精神运动和情感能力[1].学生通过临床实习,不断巩固护理理论,强化临床技能,并在临床实践中进一步发展专业知识,提高临床能力;而护理查房是临床实习的必要组成.高质量的护理查房可以综合学生所学的护理理论、临床护士的丰富经验以及资深研究、各家见解来提高学生的临床能力,同时保证临床教学质量.现将临床带教中护理查房培养学生临床能力的体会总结如下.     

四川省26所三级医院护理工作情况调查分析

卫生部于2005年颁布<中国护理事业发展规划纲要(2005-2010年)>,2007年是其实施的关键一年.为了解四川省在"十一五"过去2年期间护理工作中取得的成效和存在的问题,对四川省26所三级医院的护理工作情况就医院护士配置、护士队伍建设、医院临床护理质量管理以及护理工作中存在的问题进行调查分析,并提出对策与建议,以加快四川省护理事业的发展.     

护理人力资源管理相关问题探讨

从护士数量少、护士人力结构配置不合理、护士使用方面层次不明确、承担较多非护理工作等方面阐述了我国目前护理人力资源现状.提出应用现代管理理论,建立适合,临床实际情况的护理人力资源管理模式,做到合理、有效地使用有限的人力资源,最大限度地提高护理工作效率,保证护理质量.     

我院护理人力资源现状分析与思考

护理工作是医院医疗工作中不可缺失的一部分，它在保障医院正常运行当中起着重要的作用。科学合理地配置护理人员是提高护理质量最基本和首要的条件。我院自建院以来从未对医院护理人力资源现状进行过系统地分析，故在微观调控和宏观管理上常处于一种盲日无助状态。为此，本着求真务实的态度，对我院目前护理人力资源现状进行了全面的调查，力求通过数据的统计与分析发现医院护理人力资源中存在的问题，找出管理当中的薄弱点及今后改进的思路和努力的方向，为我院护理人力资源配置逐步走上科学、合理之路奠定基础。     

护理电子病历书写效率调查分析

目的 探讨使用护理电子病历系统书写护理病历的效率.方法 调查同一医院使用护理电子病历前后,以及未使用与已使用护理电子病历的两所医院书写护理病历所需时间,对结果进行统计分析,并对使用电子病历前后的护理病历质量进行分析.结果 使用护理电子病历后书写效率提高61.02%,存档护理病历质量在使用电子病历后也有所提高.结论 护理电子病历系统能有效提高病历书写效率.减少护士书写病历的工作量,对提高-临床护理质量有积极作用.     

上海市大型综合性医院监护病房护理人员工作量调查研究

目的:通过测定上海市大型综合性医院监护病房不同级别护理人员的工作时间,了解上海市临床护理人员工作量的分布情况。方法:采用目的抽样法抽取上海市大型综合性医院中5个监护病房,通过自行设计的调查量表与现场记录的方法,对病房内不同级别、不同班次护理人员的工作量进行调查和分析。结果:助理护士的工作量占所有临床护理人员工作量的47%,护士更多的时间用在间接护理工作内容上,未能体现其真正的价值。结论:护理管理者应合理安排不同等级护理人员的工作内容,有效利用护理人力资源,提高临床护理质量,保障患者安全。     

主要工作量预算法在综合医院护理单元护士人力配置中的应用研究

目的观察主要工作量预算法在综合医院护理单元护士人力配置中的应用效果。方法 2011年按主观测算法以床护比1∶0.4配置护理单元(除神经外科)护士人数,2012年按主要工作量预算法进行护理单元护士人力配置。比较两种方法对护理质量及护士工作满意度、患者对护理工作满意度的影响。结果 2012年实施主要工作量预算法后护理质量、护士对工作满意度及患者对护理工作满意度均高于2011年(P0.05)。结论采用主要工作量预算法配置护理单元护士人力,可提高护理质量、护士及患者的满意度。     

The clinical nursing competences and their complexity in Belgian general hospitals

AIM: This paper reports a study whose aim was to chart clinical nursing competences and their complexity in Belgian general hospitals. BACKGROUND: Competence is an essential factor for assuring quality, safety and cost-effective health care. As clinical competence cannot be evaluated separately from the clinical context in which decisions are made, competence is defined as functional adequacy and the capacity to integrate knowledge and skills with attitudes and values into the specific contexts of practice. METHOD: The study took place in 2003 and focused on basic care, specialized care and elder care. Head nurses of 176 departments processed 521 patient situations. Experts selected 50 situations per area. In a Delphi procedure 100 experts described the nursing competences required in each situation necessary to provide quality acceptable care. The experts determined the global complexity of each of these competences as well as the complexity of the cognitive, psychomotor and affective aspects. FINDINGS: The global complexity of the various care areas was similar. Cognitive and affective aspects of competences scored higher than psychomotor aspects. Simple and average situations did not show any significant difference with regard to complexity and were less complex than difficult situations, which obtained the highest complexity score. The complexity of emergency situations did not differ from that of difficult situations. CONCLUSION: Emergency and difficult situations require more competences than offered by basic nursing education. The continuous presence of care providers with additional education is necessary for each care area to respond adequately to emergency and difficult situations. Nurses with additional academic qualifications need to be available for consultation. There are only a few possibilities of employing lower qualified staff in direct care, with the exception of support with regard to administrative tasks. Cognitive and affective aspects of the competences require particular attention during the education programme.     

设计微机程序在医院护理工作量考评中的应用

护理管理是医院管理的重要组成部分,护理工作关系到病人的心身健康和生命安危,随着人类社会生活水平和医疗保健水平的日益提高,人们对护理服务的要求越来越高,为了准确地考评护理工作量,有效地提高医院护理管理水平,我院于2007年应用了<山西省导通科技公司>研发的护理工作量考评微机管理系统,它通过建立系统全面的护理工作量考评指标,使用微机程序管理,对全院各科护士工作量作出了客观准确的数据统计,并打印各科护理工作量报表,反馈给各级护理管理部门和护理单元,建立了系统科学的管理体系,实现了医院护理工作量的定量考评,综合评价和科学管理.     

综合医院的护理科研管理

护理科研是推动学科发展，提高临床护理质量的重要手段，也是医院护理管理的重要内容。结合综合医院的实际情况，从组织管理、人才管理、经费管理和档案管理等方面分析了护理科研管理的特点，并指出组织管理和人才管理是护理科研管理的核心和重点。     

综合医院的护理科研管理

护理科研是推动学科发展,提高临床护理质量的重要手段,也是医院护理管理的重要内容.结合综合医院的实际情况,从组织管理、人才管理、经费管理和档案管理等方面分析了护理科研管理的特点,并指出组织管理和人才管理是护理科研管理的核心和重点.     

广西南宁综合性教学医院临床护理教学情况调查分析

[目的]调查广西南宁临床护理教学的现状,分析存在的问题的和影响的因素以采取有效的改进措施。[方法]采用自行设计的问卷调查表,以无记名形式对临床护理教师及实习生进行分层随机抽样调查。[结果]临床护理师资队伍及教学活动与护生对临床教学活动的期望之间有一定的距离,如临床护理教师职称是护师以上占60.2%,而护生期望值占91.1%。[结论]临床护理教学师资队伍及教学活动不能完全满足高学历护生的要求,采取积极的双向教学评价措施对于提高临床教学质量很有必要。     

应用不同量表测量市级医院ICU护理工作量的研究

目的 测量ICU护理工作量,为科学配置ICU护理人力资源和合理排班提供依据.方法 选择2011年7～9月入住自贡市第一人民医院ICU和第三人民医院ICU的患者,应用治疗干预评分系统28版(TISS-28)和护理活动量表(NAS)联合测量护理工作量,记录每班护士人数.结果 两种量表测量的周一至周日每天总的护理工作量比较和周一至周日每天人均护理工作量比较差异无统计学意义;不同班次护士的人均护理工作量比较和甲乙2所ICU满足工作需要的护患比比较差异有统计学意义.结论 ICU护理人员的排班应均衡到每一天、每一班.ICU护理人力的配置应以实际工作量测算为基础,不仅要考虑床位使用率、病种、病情、患者的自理能力和合作能力,还要考虑护士自身技能熟练程度.     

中医医院护理工作量及人力资源配置的研究

目的调查上海市部分中医医院病房护理工作量,制定中医医院普通病房的护理人力资源配置标准。方法对上海2所三级甲等和3所二级甲等医院的肛肠科、肾内科、心内科和骨科等进行工作量的测定,了解中医医院护理人员总体配置、学历、职称结构等方面的现状。结果上海市三级医院的理论床护比为1：0.45,二级医院理论的床护比为1：0.43。结论中医医院护理人力资源配置不足,应适当增加护士人数,优化人才配置结构,提高中医医院护理质量。