ICU医护合作与护士职业获益感的相关性研究

目的调查ICU医护合作关系及ICU护士职业获益感,分析医护合作对护士职业获益感的影响。方法采用医护合作量表、护士职业获益感量表对230名ICU护士进行调查。结果医护合作量表总分为(90.60±14.48)分,条目均分为(3.62±0.58)分;护士职业获益感总分为(133.39±17.11)分,条目均分为(4.04±0.52)分。回归分析显示,护士和医生的关系、患者信息的交流能力及职称是护士职业获益感的主要影响因素(调整R2=0.428)。结论ICU医护合作和护士职业获益感较高,且医护合作是护士职业获益感的重要影响因素,管理者应重视医护合作关系的建设,提升护士的积极职业认知。     

三甲医院护士伦理敏感性与职业获益感的相关性分析

目的探讨护士职业获益感和伦理敏感性状况及二者之间的关系,为医院护理管理者提高护士职业获益感,稳定护理队伍提供依据。方法采用护士伦理敏感性调查问卷(MSQ-R-CV)和职业获益感问卷(NPPB)对桂林市3所三级甲等医院422名护士进行问卷调查。结果护士的伦理敏感性得分为35.78±7.86,职业获益感得分为111.81±18.41,伦理敏感性总分与职业获益感总分呈正相关关系(r=0.369,P0.01)。结论三甲医院护士伦理敏感性与护士职业获益感呈正相关,提高护士伦理敏感性有助于增强护士的职业获益感。     

护士职业认同在职业获益感与工作投入的中介效应分析

目的探讨护士职业认同在职业获益感与工作投入的中介效应,为临床护理管理提供参考。方法方便选取498名护士,采用护士职业认同评定量表、护士职业获益感问卷及工作投入量表进行问卷调查。结果护士职业认同、职业获益感、工作投入总分分别为(100.95±15.21)分、(129.86±16.40)分、(63.88±22.94)分;三者之间均存在显著正相关(均P0.01);职业认同在职业获益感与工作投入之间起部分中介效应,中介效应对总效应的贡献率为54.56%。结论提高护士的职业认同感,能够增强其职业获益感,进而提高工作投入水平。     

护士职业获益感研究进展

综合护士职业获益感的定义、测评工具、影响因素和干预措施,并对国内外学者对护士职业获益感的相关研究进行介绍,以期为护士职业获益感的进一步研究提供参考。     

二甲医院护士组织支持感与职业获益感的相关性研究

目的了解二甲医院护士组织支持感与职业获益感的现状,分析两者的相关性。方法采用一般资料调查表,护士组织支持感量表和职业获益感量表对湖南省17所二甲医院的444名临床护士进行问卷调查。结果二甲医院护士组织支持感得分为3.06±0.47,职业获益感得分为4.06±0.58,组织支持感及其各维度得分与职业获益感及其各维度得分呈正相关(均P0.01)。结论二甲医院护士组织支持感处于中等水平,职业获益感处于较高水平,组织支持感越高的护士职业获益感越强,应通过增强组织支持感来提升临床护士的职业获益感。     

急诊科护士职业获益感的质性研究

目的探讨急诊科护士对职业益处的真实体验,为急诊护理人力资源管理提供参考。方法对16名急诊科护士进行半结构式深入访谈,采用现象学分析法对资料进行分析,提炼主题。结果提炼出专业价值、组织支持、良好的工作氛围及家庭增益4个主题。结论急诊科护士有较好的职业获益感,但还有较大提升空间;护理管理者应加以重视,采取有效干预措施,提升职业获益感,从而稳定急诊护理队伍。     

专科护士职业认同与核心能力现状及其相关性研究

目的探讨新疆石河子地区专科护士职业认同与核心能力现状及两者的相关性。方法采用护士职业认同量表和注册护士核心能力量表,对石河子地区156名取得专科护士培训证书的护士进行调查。结果专科护士职业认同得分5.49±0.99,其中对工作的把握感得分最高(5.96±1.11),组织影响感得分最低(4.54±1.42);专科护士核心能力得分2.79±0.76,各维度得分最高的是法律、伦理实践(3.11±0.77),得分最低的是批判性思维(2.58±0.83);专科护士职业认同与核心能力呈显著正相关(r=0.611,P0.01)。结论专科护士职业认同感得分较高,职业认同与核心能力呈显著正相关;提高专科护士的核心能力有助于提升其职业认同感。     

计时制门诊护士实践效果及经济学分析

目的 评价计时制护理管理策略的应用效果并进行经济学分析.方法 采用倾向性评分匹配法选取同一所医院计时制护士与非计时制护士各109名,非计时制护士为全日制固定在各科室上班,按月计算劳动报酬,计时制护士额外以接单的方式到门诊提供服务,按小时计算额外劳动报酬.结果 计时制护士职业获益感、职业幸福感及工作满意度得分显著高于非计时制护士(P＜0.05,P＜0.01).实施计时制护士管理后,效益/成本比为1.264;计时制护士与非计时制护士职业获益感的成本效果比分别为0.086和0.200,职业幸福感的成本—效果比分别为0.134和0.321;职业获益感与职业幸福感的增量成本—效果比分别为-3.499和-3.030.敏感性分析结果显示,各敏感指标的变化范围均在10％内,均未发生反转.结论 计时制护士管理策略有利于提高人力资源利用率及护士职业获益感、幸福感和工作满意度,实现医院、科室与个人经济效益三方共赢.     

护士职业获益感的质性研究

目的了解护士对其职业益处的发现及职业获益的体验,为开展护士职业认知干预提供依据。方法运用质性研究方法,对符合纳入标准的15名护士就其职业获益感进行深度访谈,用现象学方法分析访谈资料。结果护士对职业获益感的体验主要源于职业保障、职业实惠、职业价值三方面,处于积极职业情感状态。结论护士认为在就医便利、拥有优质可靠的医疗资源、就业率高,工作稳定等方面获益。护理管理者应高度重视护士职业获益感对其职业的积极情感作用,针对护士职业获益感积极展开认知评价干预,以增强护士职业获益感,从而强化其职业认同与留职意愿,以保证护理队伍的稳定和健康发展。     

萨提亚模式培训对护士职业获益感的影响

目的探讨萨提亚模式培训对护理人员职业获益感的影响。方法将120名护士随机分为对照组与观察组各60人。对照组给予一般支持性心理辅导,观察组给予萨提亚模式心理辅导的课程培训,每个月1次。比较两组护理人员在培训前及培训6个月后职业获益感得分。结果观察组护士职业获益感总分及各维度得分显著高于对照组(P<0.05,P<0.01)。结论萨提亚模式培训可提高护理人员的职业获益感。