卫生监督机构规范化建设探讨

自全国卫生监督体制改革以来，各地相继开展了卫生监督机构规范化建设的实践，本文总结了规范化建设中的经验，提出卫生监督所规范化建设的建议。 1 规范化建设的实践 从2005年起，江东区卫生监督所开始规范化建设的实践，并把它作为重点工作常抓不懈，工作中坚持以规范执法为核心，以统一形象、加强内部管理为手段，     

浙江省卫生监督机构的现状

卫生监督工作是政府卫生行政部门的重要职能之一,是政府卫生行政部门根据国家法律法规授权,实施强制性卫生行政管理,依法查处卫生违法行为,规范社会卫生秩序,维护公民生命健康权益的卫生行政活动.2003年7月,中共中央决定加强我国的公共卫生体系建设,将卫生执法监督体系列入公共卫生体系建设中三大建设体系之一.     

浅谈卫生监督机构的组织文化建设

卫生监督机构作为卫生行政主管部门行使卫生监督执法的执行机构,同时承担着管理公共卫生事务、保障市场经济、维护社会正常卫生秩序、预防和控制流行性疾病和保护公众健康权益的重任。当前,随着卫生监督体制改革与卫生     

转变观念加快卫生监督机构发展

<正> 本文试从杭州市卫生监督所成立一年多来的实践,探索卫生监督机构如何以卫生监督体制改革为契机,解放思想,转变观念,与时俱进。     

基层卫生监督机构的情况分析

卫生监督体制改革总体来说成绩不小，但由于投入不足。整个卫生监督体系建设滞后，导致卫生执法不力，尤其基层卫生监督机构表现更为突出。     

武汉市卫生监督机构现状调查分析

为全面了解市、区卫生监督机构调整后的队伍现状、卫生监督工作综合发展能力以及存在的问题和困难,为今后武汉市卫生监督事业可持续发展和科学决策提供参考和依据,2010年3～5月,武汉市卫生监督所对市、区两级卫生监督机构的执法工作现状进行了调查分析.     

卫生监督机构人力资源现状调查分析

从20世纪90年代末开始，全国各地逐步组建独立的卫生监督机构。截至2006年3月，全国31个省、自治区、直辖市以及新疆生产建设兵团都已建立省级卫生监督机构，全国97％的市（地）和88％的县（区），组建独立卫生监督机构的改革方案获地方政府或编制部门批准。卫生监督机构已经基本组建到位，但是卫生监管人才队伍如何，能否适应卫生监督体制改革需要？笔者对此进行了调查分析，以期为加强卫生监督队伍建设提供决策依据。     

通化市卫生监督机构现状调查分析

卫生监督是国家管理卫生事务的重要形式，是国家法制建设的重要组成部分，卫生监督机构是卫生行政管理实现从“办卫生”到“管卫生”的重要力量。根据卫生部下发的《关于卫生监督体制改革实施的若干意见》，通化市采取了一系列的卫生监督体制改革举措，卫生监督体制改革初见成效。为了推进全市卫生监督体制改革向纵深发展，进一步加强卫生监督机构的建设，对全市卫生监督机构的现况进行了调查。现将调查情况报告如下。     

基层卫生监督机构亟待加强——湖北省郧西县卫生监督机构工作的调查与分析

为积极稳妥地推进卫生监督体制改革，笔者对湖北省郧西县卫生监督机构及工作状况进行了初步调查，并进行了影响因素分析，供卫生主管部门决策参考。     

基层卫生监督机构综合执法模式的探索

<正>随着国家卫生监督体制的深化改革和食品卫生监督职能的划转,基层卫生监督机构的卫生监督工作一度走向了被传统食品卫生监督执法模式所束缚的瓶颈。面对略显劣势的卫生监督执法领域和行政执法职能,张店区卫生局卫生监督所在医疗机构、学校卫生和公共场所等卫生监督执法领域积极探索出了新型执法模式,即综合执法[1～4],并取得了良好的效果。1综合执法模式的概念综合执法模式是指以努力实现卫生监督从传统业务型向法制型、综合型转变,着力提高卫生综合执法监督能力和水平为目标,     

论新形势下基层卫生监督机构面临的矛盾与对策

目前，卫生监督体制改革已运作多年，并取得了一些成绩，但受旧有公共卫生管理运作模式影响，仍存在卫生监督体系不健全、基层卫生监督机构客观存在的诸多“硬件”严重制约卫生监督事业的发展等种种矛盾。本文拟对这些矛盾做一初浅的分析，并提出积极的应对策略，供参考。     

福建省不同级别卫生监督机构监督人员现状分析

为了解福建省卫生监督机构卫生监督人员的现状,为卫生监督机构改革提供依据和卫生行政部门决策提供参考,促进我省的卫生监督人才和队伍建设。以文件的形式将问卷调查表向福建省55个县(区)的卫生监督机构下发,进行普查;用SPSS软件进行统计分析。结果显示:福建省卫生监督人员的数量偏少;专业结构单一,人员比例不协调,县(区)级人员总体素质相对偏低,卫生监督人员的合理配置等方面还存在一些不足。     

宁德市卫生监督机构现状与对策

宁德市位于福建省东北部,辖9个县(市、区)和1个国家级经济开发区,305万常住人口。2004年,市、县两级卫生监督所全部组建挂牌,是我省第1个率先完成卫生监督体制改革的地级市。从改革后的市、县两级卫生监督机构运行情况来看,还面临着一些亟待解决的实际困难和问题。分析探讨如下:1现状1.1人员编制严重不足全市10个卫生监督机构人员编制仅164名,其中市30名,9县(市、区)134名。人员均由市、县卫生系统内部调剂,从原各级卫生防疫站编制中划出1/3,机构编制并没有增加。目前,全市在编卫生监督人员148名,其中9县(市、区)124名,人员严重不足。卫生监…     

浙江省卫生监督机构经济状况调查分析

为贯彻落实《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》，推进卫生监督体制改革，浙江省各地自1999年起相继成立了各级卫生监督所和疾病预防控制中心。至2002年末，全省除1个县尚未成立外，已成立省、市、县级卫生监督所97家，其中81家已实行独立核算。为完善财政对卫生监督事业的补偿政策，笔者对这81家卫生监督所2002年经济状况进行了调查，现分析讨论如下。     

湖北省卫生监督机构现状调查分析

对湖北省已完成卫生监督体制改革的单位人员的岗位、学历、专业、年龄构成、监督工作量、经费保障、办公执法条件等现状进行调查分析 ,对当前卫生监督体系建设提出对策和建议 ,供决策者参考。     

卫生监督机构开展预防性卫生监督的制约因素与对策

<正> 近年来,各地卫生监督机构已认识到预防性卫生监督工作的潜在效能,逐步设立了预防性卫生监督科(室)。但在开展过程中,一些不利因素也逐渐显露,并严重制约着预防性卫生监督的深入。1 制约因素1.1 法律依据不足是制约预防性卫生监督发展的根本原因1.1.1 卫生监督管理制度不完善。已颁布的“二法五条例”对预防性卫生监督的规定都比较分散,没有形成统一的预防性卫生监督管理制度。如《公共场所卫生管理条例》明确规定     

福建省卫生监督机构现状与调查分析

[目的]了解我省卫生监督机构的现状,为卫生监督机构改革和卫生行政部门决策提供参考,促进我省卫生监督事业的发展。[方法]以文件的形式将向全省备市县95个单位下发卫生监督机构调查表普查;用SPSS软件包统计分析。[结果]卫生监督体制改革进展不均衡;机构人员编制超编与不足并存;机构运行经费紧缺;机构用房比较紧张;机构办公执法设备配备不足,现场快速检测仪器无法满足工作需要。[结论]把握机遇、加快机构改革;科学设制编制、合理配置机构人员;努力解决经费问题,促进卫生监督机构的建设,早日实现中央提出的建设目标。     

新形势下公共卫生监督机构职能设置的探讨

1 公共卫生监督机构职能设置的基本原则 精简效能;依法行政;综合管理;廉洁自律。1.1 精简效能 是国家机构改革的指导思想,因此公共卫生监督所自成立之初,就应做到人员少、业务精、效能高,要做到精简、效能就要从实际出发,根据各自承担的任务以竞争机制为基础,建立良好的用人制度和岗位责任制度,明确每个人每个岗位的责、权、利。（1）要更新观念,大胆地推行新的人事制度,使卫生监督所从成立之初就形成良好的用人管理体系。应定岗定编,并以聘任制形式来确定每个人、每个岗。干部能上能下,打破“铁交椅”职工能进能出去除“铁饭碗”。同时还要建立科学的考核和激励机制保障新的人事制度健康发展。（2）要落实岗位责任制:建立岗位责任制度,可以使卫生监督员职责明确,目标明确,奖惩明确。这不仅有利于避免卫生监督工作的盲目性、随意性,而且可     

江西省县级卫生监督机构卫生人力资源现状分析

目的：了解江西省县级卫生监督机构的卫生人力资源现状,为今后合理的配置县级卫生监督人员提供依据。方法：采用普查方法对2007年江西省11个地级市的95所县级卫生监督机构进行调查。结果：县级卫生监督机构卫生人员数量不足;整体素质尚可;继续教育比例仅占调查总数的65．61％,但整体培训质量尚可。结论：增加县级卫生监督所的人员配置,科学配置人才队伍。     

县级卫生监督机构监督工作管理模式探讨

县级卫生监督所监督工作的管理没有统一的模式,主要有分管一条或几条线监督工作的分线管理,或分管一个片区监督工作分片管理,和片线混合管理等几种管理模式。各种管理模式有不同的优缺点,适合不同的情况。随着政府对公共卫生事业的日益重视,县级卫生监督所监督面大、任务繁重与