面向21世纪高校师资队伍建设的构想

当今世界,科学技术发展迅速,知识经济初见端倪,它将作为21世纪的主导经济,在日趋激烈的综合国力竞争中发挥着决定性的作用。为迎接新世纪的挑战,使高校在实施科教兴国的战略中发挥主力作用,必须努力建设一支具有良好师德、素质优良、结构合理、充满活力的师资队伍。那么,如何尽快调整和优化师资队伍结构,全面提高师资队伍素质,完善创新人才培养体系,笔者从以下三个方面浅谈面向21世纪高校师资队伍建设的构想。①1　积极引进人才,优化师资队伍结构高校师资队伍的建设近几年有了很大的进展。一批中青年教师脱颖而出,成为教学科研的骨干力量。…     

人才强校战略指导下的地方医学院校师资队伍建设研究

随着人才强国战略的实施,高校逐步建立“人才强校”的发展战略。师资队伍建设是“人才强校”战略的核心内容,努力建设高水平的师资队伍是高校实施“人才强校”战略的必然途径。地方医学院校必须坚持以“人才强校”作为师资队伍建设的主线,通过集中资源、人才引进,创造条件、加强培养、深化改革、创新机制,加强领导、增加投入等举措,完善师资队伍结构,促进师资队伍的可持续发展,为实现“人才强校”战略目标提供坚强的人才保证。     

医学院校分析实验教学中心管理平台的优化

高等学校实验室在"科教兴国,可持续发展战略"中起着至关重要的作用。实验室的建设与发展,直接影响着实验教学和科研任务的完成。文章针对本院分析实验教学中心的现状和问题,对实验室合并后如何合理调整仪器设备结构、避免实验室及仪器设备重复建设、提高使用率以及加强实验师资队伍建设等问题进行了阐述,提出高校特别是医学院校作为人才培养的基地,必须深化实验教学改革,加强实验室(中心)管理,从而增强学生的实践动手能力,培养学生的创新思维和能力。     

用战略的眼光建设一支高素质的师资队伍——实践“三个代表”重要思想的体会

“三个代表”重要思想是占据学校教育改革的指导思想。师资队伍在学校教育事业中,占据主体的地位。我校在实践“三个代表”重要思想中,用战略的眼光建设高素质的师资队伍,使学校教育水平取得的明显提高。1“三个代表”重要思想是师资队伍建设的指南教师是人类灵魂的工程师。担负着传播和发展先进文化的重任。在大力实施科教兴国战略,优先发展教育,加快科技创新的形势下,要使教师成为“三个代表”重要思想的实践者,师资队伍建设必须以“三个代表”重要思想为指南,要用“三个代表”重要思想教育教职工,加强师德建设,引导他们要志存高远、爱岗…     

浅谈新时期如何优化师资队伍结构

高校师资队伍的整体素质是办好高等教育的关键,而整体素质的提高又以师资结构合理为前提条件。没有一支职称结构科学,年龄分布合理,个体优秀且群体优化的师资队伍,要办好高等教育是不可能的。因此,优化教师队伍结构,是高校师资队伍建设的一项战略任务。本文根据近几年来高校师资队伍建设的若干情况。就如何优化教师队伍结构,略陈管见。一、问题的提出近几年来,许多高校在师资队伍建设中,不惜投入大量的人力、物力和财力,师     

加强高校青年教师师德建设推进以德治校

从贯彻江总书记“以德治国”重要思想 ,推进以德治校 :实施新世纪“振兴教育”战略、加强高校师资队伍建设 ;落实教书育人、全面推进素质教育 :树立良好学风、提高教学质量等几个方面 ,阐述了加强高校青年教师师德建设的重要性 ,并通过对高校青年教师现状的分析 ,提出了加强高校青年教师师德建设的意见和设想。     

促进高校科技成果转化的思考

一、促进高校科技成果转化。是实施科教兴国和可持续发展战略的一项重要任务 高校是我国科教兴国的强大生力军。改革开放以来,随着高校科学研究的发展,以及科技工作的加强,全国高校科技成果的积累日益丰富。经过多年来的努力和开拓,通过技术市场、校办产业、与校外企业的产学研结合等渠道,已经转化了不少科技成果。据统计,目前全国高校累     

民族地区高校师资队伍建设是提高教育教学质量的关键

师资队伍建设是提高高校教育质量的核心,民族地区高校因其地理位置特殊,地方经济发展滞后,师资队伍建设往往较其他高校面临更多的困难.通过对桂西民族地区部分高校考察,客观介绍当前民族地区高校师资队伍的结构状况,反映民族地区师资队伍建设所面临的困难,探讨加强民族地区高校师资队伍建设的有效途径.     

关于高校科技成果转化的思考

科教兴国是我国的一项基本战略 ,要把科教兴国战略落到实处 ,取得实效 ,必须实现高科技成果转化。高校不仅是人才培养的重要基地 ,也是科学技术发展的重要生力军 ,高校科技成果向生产力的转化是科技与经济全程结合的高层次、网络化的技术活动。长期以来 ,在我国原有的计划经济体制下 ,高校的科研成果一直没有找到一条有效的转化途径 ,在科技成果转化为现实生产力方面发展速度慢、成果多、转化少 ,且转化后很难取得重大经济效益。笔者就高校怎样加强科研管理 ,促进科技成果转化谈几点看法。1　影响高校科技成果转化的因素高校科研工作 ,只重…     

以教学质量工程建设为契机 加强师资队伍建设与管理

加强高校的师资队伍建设和管理,是提高教学质量、培养高素质医学人才的保证,也是高等教育可持续发展的关键。文章从注重师德建设、建立＂双师型＂教师队伍、加强师资队伍建设与管理等方面,来阐述学院如何建立一支素质优良、结构合理、专兼结合、符合高技能医学人才培养目标要求的师资队伍。     

高校师资队伍建设存在的问题及对策

高校师资队伍建设是高校教育改革和发展的基础,也是真正贯彻落实人才强国战略的关键。当前,高校师资队伍建设中存在着诸如素质结构、政策体制、思想观念等方面的问题,本文就其策略进行了初步的探讨,提出了一些具体的对策。     

医学院校公共基础课程师资队伍建设的思考

高校的发展离不开师资队伍建设.在大力倡导加强医学生综合素质教育的今天,医学院校公共基础课程的师资队伍建设显得尤为重要.本文阐述了北京大学医学部公共教学部通过规范招聘程序、拓展用工形式、整合校内外资源、加强青年教师的培养、坚持依法治教等措施加强师资队伍建设,提出了建立科学合理的职称评聘制度、加强高层次人才引进、建立新进教师试用机制、加强既有人才的培养和管理等进一步加强师资队伍建设的主要措施。     

加强高校师资培训 促进师资队伍建设

高校师资培训在高校师资队伍建设中起着非常重要的作用,师资培训是高校师资队伍建设的一个重要环节,是一项培养人才的系统工程。当前,高校教师队伍还不能完全适应现代化建设对高等教育改革与发展的要求,其中突出的问题是:师德建设有待加强,教师总量不足、结构不合理、教育教学水平和创新能力有待进一步提高,充满生机和活力的用人机制尚未形成,集聚人才的体制性障碍依然存在,教师队伍的法制建设、管理体制和运行机制仍需完善。高校师资培训是提高教师素质的有效途径和师资队伍建设的重要环节。高校要建立一支素质优良、结构合理、相对稳定的…     

高校学报在实施科教兴国战略中的作用

高等院校是培养高级人才的阵地,是国家科学研究的重要方面军,是实施科教兴国战略的重要力量。高校学报作为一个反映高校教学科研成果的窗口,是高校科研成果转化为现实生产力的重要媒介,无疑在实施科教兴国战略中担负着不可推卸的责任,是科教兴国的一个重要环节。     

论毛泽东教育思想的主要贡献及其现实意义

从如下六个方面对毛泽东教育思想的主要贡献及其现实意义进行阐述：确立党对教育的领导权，指明了正确的办学方向；高度重视教育的作用，坚定了实施科教兴国战略；明确规定我国的教育方针，推动了全面素质教育；主张“两条腿走路”思想．促进了高等教育大众化；坚持教育教学改革精神．指导深化教育改革；重视知识分子的作用，了解高校师资队伍建设。     

浅析如何加强高校师资队伍建设

近年来，国家高度重视高校师资队伍的建设，我国高校师资队伍建设已经取得了很大的进步。但是，师资队伍建设还存在一些问题，师资力量不足、科研水平不高、教学效果不理想、师德修养不够等一系列问题日益凸现，这些问题已经成为制约我国高校进一步发展的重要因素，“百年大计，教育为本，教育之计，教师为本”，师资队伍建设是教育战线的生命，努力建设一支跨世纪的具有良好素质、结构合理、精干高效、充满活力的教师队伍，是提高教育质量和办学效益的关键，也是当前我国教育事业发展中一项带有根本性的战略任务。     

加强高校师资培训 促进师资队伍建设

高校师资培训在高校师资队伍建设中起着非常重要的作用，师资培训是高校师资队伍建设的一个重要环节，是一项培养人才的系统工程。当前，高校教师队伍还不能完全适应现代化建设对高等教育改革与发展的要求，其中突出的问题是：师德建设有待加强，教师总量不足、结构不合理、教育教学水平和创新能力有待进一步提高，充满生机和活力的用人机制尚未形成，集聚人才的体制性障碍依然存在，教师队伍的法制建设、管理体制和运行机制仍需完善。高校师资培训是提高教师素质的有效途径和师资队伍建设的重要环节。高校要建立一支素质优良、结构合理、相对稳定的师资队伍，除有计划引进补充新教师外，主要还是依靠对现有教师的培训。     

试论高校实施“人才强校”战略对人事档案管理工作的要求

高校要实现快速发展，最现实最有效最根本的途径和办法，就是千方百计培养、引进和用好人才，建设一支高素质高水平的师资队伍和干部管理队伍。为此，各高校纷纷出台政策采取措施，加紧实施“人才强校”战略，抢占制高点。作为人事管理工作的重要数据和资料——人事档案，是人才的发现、选拔和培养的重要依据，是完善人才队伍建设的有力保障。但由于种种原因，人事档案管理工作在高校人才队伍建设中的作用往往被忽略，没有得到应有的重视和加强。笔者试图探寻人事档案管理与高校实施“人才强校”战略之间的关系，以引起高校各级领导及广大教职工对人事档案管理工作的重视，促进人事档案管理的建设及“人才强校”战略的顺利实施。     

关于我院师资队伍建设的浅见

随着我国社会主义现代化建设的不断发展,对高等学校培养专门人材提出了新的要求,因而对高校师资队伍的素质要求就更高。要建设一支高水平的师资队伍,必须使得教师队伍的各种结构处于最佳状态。本文试从师资队伍的结构,培养等方面,谈几点关于加强我院师资队伍建设的浅见。一、目前我院师资队伍的状况及分析我院是在原青岛医学院北镇分院基础上建立的。目前共有教师236人,其中教授     

构建和谐校园加强师资队伍

在分析和谐校园内涵的基础上，通过透视在构建和谐校园中高等院校师资队伍建设存在的问题。提出“以人为本”加强高校师资队伍建设的对策。