急诊手术对于手术室护士的职业危害因素及防护

目的:探讨急诊手术对于手术室护士的职业伤害因素,提高手术室护士对于急诊手术的防护意识,减少护士职业危害的危险。方法:分析急诊手术常见的职业危害因素,加强对手术室护士的职业防护与管理,进行总结探讨。结果:急诊手术的职业危害因素很多,需要采取防护措施来减少手术室护士发生职业危害的危险。结论:手术室护士要重视急诊手术的职业防护,建立和完善规章制度,强化防护意识。     

供应室护士职业危害与自我防护措施

目的 分析供应室护士的职业危害因素,制定有效地防护措施.方法 通过观察分析认识到供应室护士在工作中长期存在危害因素,采取了相应的职业防护措施.结果 增强了供应室护士的自我防护意识,提高了健康水平,减少了环境污染.结论 做好自我防护,减少或消除职业危害因素是防止供应室护士职业危害发生的关键.     

供应室护士职业损伤及防护措施

目的:探讨供应室工作中的危害因素对身体的影响及自我防护措施.方法:通过分析供应是护士工作中遇到的职业损伤因素提出的防护措施.结果:提高自我防护意识,减少职业损伤.结论:根据供应室职业损伤因素制定防护措施,有助于降低职业损伤.     

手术室护士的职业危害及防护措施

目的探讨手术室护士的职业危害及自我防护措施。方法通过临床实践及查阅资料对手术室护士的职业危害的相关内容进行分析、归纳和总结。结果对手术室常见职业危害因素运用有效防护措施以提高护理质量。结论通过加强手术室护士职业防护意识,及时有效地采取相应的防护措施可减少甚至避免职业危害。     

急诊科护士的职业防护

急诊科工作性质决定急诊护士职业性损伤的潜在危险性更大,因此急诊护士应提高自我防护意识．加强防护措施,以达到减少危害保护健康的目的。     

门诊输液室护士职业危险因素分析与防护对策

目的 提高门诊输液室护士对职业危害的认识,增强自我防护意识和防护能力,降低职业危害.方法 分析原因、加强培训、执行手卫生规范、采取有效的防护措施、提供有力的保障.结果 输液室护士加强了职业防护意识,防护措施落实到位,减少了职业危害.结论 做好职业安全管理和防范工作,提高护士整体素质,才能确保护士的自我安全和患者的安全.     

急诊护士的职业危害与防护对策

目的:研究急诊护士的职业危害因素,做出相应的防护对策,提高急诊护理质量。方法:采用问卷调查方法,对我院急诊中心2010年10月到2011年10月在岗的50名护士进行简单随机抽样调查。调查内容为物理、生物、社会心理、化学等因素对急诊护士造成的职业危害。结果:物理因素和社会心理因素对急诊护士造成的职业危害占很大比例。结论:造成急诊护士职业危害的因素中,物理因素和社会心理因素比较严重,医院管理者应制定相应的防护措施,加强对急诊护士的健康防护,以提高急诊护士的生存质量和护理质量。     

血透室护士职业危害及防护措施

总结血透室护士职业危害因素及防护措施,职业危害常见的因素包括生物性因素、化学性因素、物理性因素和心理性因素,认为通过加强职业安全教育、增强自我防护意识、规范护理工作行为、采用各种有效防护措施,可明显降低血透室护士职业危害.     

基层医院手术室护士的自我防护

目的 探讨基层医院手术室护士工作环境中的危害因素及自我防护措施.方法 通过对各种危害因素的分析,认识到个人防护意识薄弱,空气中化学消毒剂、麻醉药物等不良气体污染,生物感染,电离辐射,心理疲惫等环境中,采用了强化手术室护士的职业防护意识,规范护士操作行为,加强室内空气流通,避免生物感染,电离辐射,防止身体疲劳等一系列防护措施.结论 减少和消除手术室工作环境中的危害因素,提高护士的防护意识,是手术室护士自我防护的关键.     

手术室护士职业暴露因素与自我防护对策研究

目的分析手术室护士职业暴露因素和自我防护对策;方法通过查阅资料和临床观察,对手术室护士存在的职业暴露因素进行回顾性分析,并对自我防护对策进行探讨;结果手术室护士职业暴露因素主要为感染性或生物性危险因素、物理性损伤、化学药物损伤以及社会心理因素等,制定有针对性的自我防护对策,能让职业危害有效减少。结论对于手术室护士来讲,加强自我防护意识、加强身心锻炼、制定科学的防护措施、严格执行相关的操作规程,能让职业暴露危害有效减少。     

急诊科护士职业防护意识调查及相关因素分析

目的：探讨急诊科护士职业防护意识情况,并分析相关因素。方法：采用分层整群抽样的方法随机选择本市三所综合性医院的急诊科护士86名作为研究对象,并采用自行设计＂临床护士职业防护现状＂调查表进行职业防护意识调查。结果：三甲医院急诊科护士的＂防护措施＂、＂自身健康危害＂、＂污物废物处理＂三方面得分明显高于二甲和二乙医院（P〈0.05）;二甲医院＂防护措施＂得分明显高于二乙医院（P〈0.05）,而二甲医院急诊科护士的＂自身健康危害＂得分明显低于二乙医院（P〈0.05）;二甲医院及二乙医院的＂污物废物处理＂得分差异无统计学意义（P〉0.05）。不同年龄、劳动关系急诊科护士的职业防护意识差异无统计学意义（P〉0.05）;不同护龄、学历、职称、所在医院的急诊科护士职业防护意识差异有统计学意义（P〈0.05）。结论：三甲医院护士的职业防护意识最高,其次是二乙及二甲医院;另外,护士的护龄、学历、职称、所在医院级别不同,职业防护意识也不同。     

综合性医院护士职业压力及应对方式的相关研究

目的：通过调查综合性医院护士的职业压力来源与应对方式,探索职业压力来源及应对方式的相关性。方法：对蚌埠市某综合性医院的112名护士运用护士职业压力源量表和简易应对方式问卷调查护士职业压力及应对方式。结果：护士职业压力来源首要是工作量和时间分配问题,应对方式中的消极应对与环境资源呈负相关（P〈0.05）。结论：综合性医院的护士需要重点针对护士的工作量太大、工资收入低和环境资源等方面采取措施,调适职业压力。     

重症监护病房护士职业危害发生现状及担心程度的调查

目的：通过评估沈阳市重症监护病房护士职业危害发生状况及担心程度,为减少重症监护病房护士职业危害发生并积极应对及有效培训提供理论依据。方法：采用自编的调查问卷,对沈阳市三级甲等医院211名重症监护病房护士进行评估与调查。结果：重症监护病房护士职业危害发生情况及担心程度以人体工效学、心理社会和组织因素（如频繁的倒班、不适当的搬运患者、工作压力等）得分最高分别为（13．080±3．535）和（13．080±3．355）,重症监护病房护士的年龄、职称、工作年限对职业危害发生情况有影响。结论：护理管理者应重视重症监护病房护士职业危害的发生情况,掌握重症监护病房护士对职业危害的担心程度,加强重症监护病房护士的培训,采取积极应对的防护措施预防职业危害发生。     

供应室护理人员职业暴露现状分析

目的分析供应室护理人员职业暴露的现状。方法对2009年3月～2009年11月我院的供应室护理人员职业暴露的情况进行调查,分析职业暴露的危险因素,并提出预防的方法,以最大限度地减少职业暴露对供应室护理人员的伤害。结果护理职业暴露多为生物、物理、化学及社会心理因素方面的伤害,其中利器伤及紫外线暴露损伤发生较为常见。结论供应室护理人员处于职业暴露的危险之中,应树立安全及防范意识,减少或避免危险的发生,以尽量减少医院职业危害的发生,保护护理人员自身的安全。     

新生儿重症监护室护士职业危害与防护

分析新生儿重症监护室的护士存在的职业危害因素,并提出相应的防护措施,以减少职业伤害的发生,对护士进行职业防护教育,健全职业防护管理体系,增强护士防范意识,提高职业防护能力,配备适当的防护用品,加强职业暴露后的处理,使护士在确保惠儿安全的同时,要注意自身的职业安全,把职业危害降到最低。     

手术室护士生物危害与防护

目的探讨手术室护士在临床工作中的生物危害与防护。方法采用问卷调查的方法,对不同工作年限、职称、职务、学历及不同工作单位的100名手术室护士进行调查。结果自我保护意识不足,易造成锐利物品刺伤、割伤或被污染血液溅到眼睛内。高职称组职业防护率高于低职称组。结论减少造成职业危害的各种因素．防护是关键。     

产科医护人员职业有害因素分析及对策

目的了解产科医护人员职业危害因素及防护情况。方法对四家综合医院99名产科医护人员采用问卷调查。结果所有医护人员均不同程度被锐器损伤和羊水、血液污染过,其中工龄在5年内锐利器具损伤34人,发生率79．07％。工龄在5～10年锐利器具损伤12人,发生率54．55％,10年以上锐利器具损伤15人,发生率44．12％（P〈0．05）。结论产科医护职业存在高度危险因素,医护人员个人及医院要采取有效措施,加强产科医护人员职业危害因素的教育,规范操作行为,从根本上减少危害的发生。     

医务人员职业损伤现状分析及预防

目的:通过对医务人员职业损伤的原因、危险因素的调查分析,制定预防和处理措施。方法:采用整群抽样、回顾性调查的方法,对2007～2008年我院及周边6家医院3303名的医务人员职业损伤情况进行调查。结果:3303名医务人员中发生职业损伤675名(20.5%)。易发生职业损伤的医务人员主要为护士,发生率为39.3%,其次为麻醉师,占19.1%;职业损伤原因中防护不够(56.1%)占第一位,其次为违反操作规程(29.8%);职业损伤发生地点主要集中在急诊科(16.7%),其次是化验室(10.5%);职业损伤发生时机以操作抽血或注射后拔针、静脉输液后拔针过程中高危,占55.3%;其次为手术过程中,占15.1%。结论:医务人员职业损伤应制定职业损伤预防处理方案,从预防入手,注意安全操作;须增强防护意识,提高自我防护能力以降低职业损伤的发生率。     

护士职业紧张与工作情绪相关性研究

目的 了解护士职业紧张与工作情绪的关系.方法 多阶段分层整群抽取北京市2所三级医院、2所二级医院,10所一级医院共727名护士,应用工作内容问卷、情绪耗竭问卷进行横断面问卷调查,采用SPSS 13.0进行数据整理,应用单因素方差分析及结构方程模型探讨职业紧张与工作情绪的关系,检验标准为P＜ 0.05.结果 情绪耗竭发生率三级医院为32.5％,二级医院为24.9％,一级医院为15.3％;单因素方差分析显示,医院级别越高、职称越高、年龄在40～＜ 50岁、学历越高的护士职业紧张越高,情绪耗竭越严重,离异或丧偶、分居的护士社会支持感较差.工作要求、自主程度、社会支持对情绪耗竭的影响系数分别为0.31,-0.24,-0.20.结论 应重点关注三级医院、年龄在40～＜ 50岁、高学历、离异或丧偶、分居的护士,降低工作要求,提高自主程度及社会支持,从而缓解情绪耗竭,改善工作情绪.     

护理人员亚健康状况与职业兴趣研究

目的：分析护理人员亚健康状况及与职业兴趣的相关性,探讨管理对策。方法：采用亚健康状态自评表（SRSHS）,对2所三甲医院整群抽取780名护理人员进行问卷调查。结果：护理人员亚健康状态发生率为59.5%;职业兴趣与护士亚健康状态发生情况成负相关（〈0.01）;职业兴趣越高,发生亚健康的危险性越低。结论：三甲医院护理人员亚健康状态发生率高;职业兴趣对护士健康状况影响较大。管理者应采取切实可行的措施提高护士的职业兴趣,维护护士的身心健康,以提高护理工作效率和质量。