不同年龄段护士职业压力程度及对心理健康的影响

目的探讨不同年龄段护士职业压力程度及其对心理健康的影响。方法调查护士工作压力源量表及工作疲溃感量表,将测得数据进行处理后与全国常模数据进行比较,应用SAS6．12版进行统计分析。结果研究发现30-40岁的护士对抗工作压力的能力较强,且心理稳定程度较好。20～30岁的年轻护士感觉工作压力很大,但其心理防御与缓冲能力较强。而40岁以上的护士在管理及人际关系方面的问题中感觉到压力较大,心理健康问题也较突出结论针对长时间、工作量大、心理压力大的环境下工作的护士,必须采取有效的干预手段,以保证护理工作的质量。     

传染科护士护理工作压力源调查与分析

护理工作的性质及特点决定了护士工作的压力,护士工作的压力来源各种各样,高强度的工作压力会使护士产生工作疲溃感,从而影响护理工作的质量。传染科是治疗和护理各类传染病病人的科室,因其护理的病人都具有一定传染性,护士面对特殊的服务群体,工作强度大,较其他科室的护士相比更易受到疾病感染的威胁,给护士带来很大的压力。本研究的目的是了解传染科护士的工作压力源及压力程度,针对压力来源提出解决方式。现报道如下。     

结核病医院护士心理健康状况与护理工作压力源的调查分析

护理工作是充满高压力的工作．护士所承受的压力已成为一种职业性的危害.有关资料表明，护士在紧张繁重的工作中承受很大的精神、心理压力，其心理健康状况比一般人群差.护士的心理健康状况不仪关系到自身，而且直接影响到护理水平和护理质量。     

工作场所欺凌与护士心理脱离、睡眠障碍的关系

目的 探讨工作场所欺凌与护士心理脱离、睡眠障碍的相关性以及心理脱离在工作场所欺凌与睡眠障碍之间的中介作用.方法 采用方便抽样方法抽取温州市五所医院1 012名临床护士为研究对象,采用负性行为事件问卷(NAQ)、詹金斯睡眠量表(JSS)和心理脱离问卷〔PDQ)进行评价.结果 工作场所欺凌在临床护士中的发生率为32.6％....     

内科护士心理压力原因分析与应对措施

护士从事着高风险、高压力、高强度的工作,内科护士所面对的都是长期患病的老年患者,工作中经常面临各种危机,突发及多变的情况涉及到护士与患者、家属、医生及其他护士等。面对日益增多的压力源,她们十分渴望得到心理上的支持。内科护士应该怎样应对才能克服自身的心理问题,担负起为患者提供健康保健的重任呢？现将内科护理工作中影响护士心理状态的各种压力原因及如何应对压力,如何培养良好的心理素质进行了详细的分析。     

产房助产士的心理压力分析及对策

国内外学者早已认识到护理工作给护士带来的挑战和压力,护士尤其是产房助产士所承受的压力已经成为一种职业性危险.据报道,近年来出现的慢性疲劳综合征,可能与劳累和长时间心理紧张致机体免疫功能下降等因素有关,产房助产士的压力问题就更加突出和令人瞩目了.     

ICU护士工作压力及其应对的研究

在新世纪里，人们日益关注工作压力。护理工作是有压力的职业。国内外学者早已认识到压力对护理工作的影响。研究表明，ICU护士的心理健康水平低于普通内科护士。ICU护士是护士中较为特殊的群体。承担的护理任务多，病人病情危重多变，护士要承受很强的压力，压力过大会降低工作效率，还可导致心身疾病，严重影响工作质量，良好的应对方式可以减缓工作压力，增加适应能力，本文旨在了解ICU护士工作中主要的压力来源、压力程度和应对方式，为护理管理者有效地帮助护士减轻工作压力提供依据。     

军队医院聘用护士工作压力反应情况及原因分析

目的：调查军队医院聘用护士工作压力反应情况及原因分析。方法：采用的问卷包括：工作压力反应量表和工作压力源评分量表。结果：军队医院聘用护士组（230例）工作压力反应项目的“睡眠状况不佳”、“焦虑紧张”、“情绪低落”,工作压力源的“护理专业与工作”、“工作环境与资源”、“管理与人际关系”评分显著高于在编护士组（105例）,P均〈0．05。结论：军队医院中聘用护士的工作压力偏大,应加强职业教育与管理。     

工作压力及满意度对护士围绝经期综合征的影响

更年期又称围绝经期妇女卵巢功能逐渐退化,并引起下丘脑-垂体-卵巢内分泌轴的功能失调,易导致阵发性潮热、出汗、心悸等自主神经紊乱,并伴有抑郁、恐惧、焦虑等心理反应,称更年期综合征[1].本文拟了解压力与工作满意度对护士围绝经期综合征的影响.     

护士工作压力源、应对方式的调查研究

目的探讨护士的不同压力源类型、压力程度、应对方式,帮助护理人员正确认识工作中的压力源、应对方式,通过积极、有效的手段维护和促进护士的身心健康。方法随机抽取泗水县范围护士,采用问卷调查法收集资料,调查问卷包括2部分内容：第一部分为护士的一般情况调查表,用来收集护士的背景资料;第二部分为护士的工作压力源量表,用来了解护士的工作压力源及压力程度、应对方式。结果（1）护士工作压力源项目得分最高的是护理专业及工作方面（3．12±0．43）和工作量及时间分配方面（3．31±0．61）,得分最低的是管理及人际关系方面,为2．31±0．50,工作压力源中得分最高的是工资及其他的福利待遇低（3．01±0．63）,得分最低的是与护理管理者发生冲突（2．57±0．41）;（2）护士积极应对方式的得分是1．99±0．35,高于常模（1．78±0．52）,消极应对方式的得分是1．25±0．61,低于常模（1．59±0．66）,二者均有统计学意义（P〈0．01）,在积极应对方式中得分最高的是尽量看到事物好的一面（3．01±0．61）,得分最低的是试图休息或休假,暂时把问题（烦恼）抛开（1．81±0．74）;在消极应对方式中,得分最高的是自己安慰自己（2．15±0．75）,得分最低的是通过抽烟、喝酒、服药、吃东西等来解除烦恼（0．57±0．69）。结论夜班情况、工作量大、婚姻状况、职称是影响护士压力源的危险因素;护士在面对工作压力源时采取的积极应对方式较多;护士面对工作压力源时采取的消极对方式较少。     

感染性疾病医疗环境下工作压力及员工帮助计划应用价值

目的　总结分析感染性疾病科护士日常工作压力特点，探讨员工帮助计划（employee assistance program, EAP）对改善其心理状态的效果以及提升整体护理质量的价值。方法　选取感染性疾病科2018年1—12月在职护士16例，设为传染组；选取同期非感染性疾病科在职护士25例，设为非传染组，调查2组护士工作压力及心理状态。采用随机数字表法将传染组护士划分为对照组与试验组，各8例，对照组不予干预，试验组应用EAP管理，比较干预前后2组护士焦虑情绪和护理质量变化。结果　与非传染组相比，传染组护士工作压力大，心理健康状态较差。EAP干预后试验组心理状态改善情况显著优于对照组（P＜0.05）；整体护理质量也明显提高（P＜0.05）。结论　感染性疾病科护士日常工作压力相对较大，应用EAP管理有助于改善其心理状态，从而提高护理质量。     

护士的心理压力与自我应对

压力是个体对作用于自身的内环境的刺激作用认知评价后,引起的一系列生理及心理紧张性反应状态的过程。人的身心处于健康状态时,能自行应对生活中的各种压力源。轻度的压力可刺激机体于紧张状态,有利于身心健康,相反高强度的压力刺激过长,可使机体平衡失调产生身心疾病,护士长期以来由于不良工作环境,不规律生活方式,护士角色功能扩大,职业价值的不确定都在有形与无形中加重了护士心理负担。现对形势下护士的心理压力作分析以及自我如何应对。     

临床护士的心理压力因素及其对策

众所周知,护理工作是医院工作的一个重要组成部分,是医疗康复工作中不可缺少的。临床护士与患者朝夕相处,工作中所产生的压力和心理压力较大,为使其适应工作,提高护理质量,现将临床护士产生的心理压力因素及其对策介绍如下。 心理压力因素:主要表现为:①紧张的工作性质:护士工作经常面临急症抢救、外伤处理、危重患者的护理,面对其渴望生存和康复的面孔,对护士的心理都是极大的刺激。临床上疾病变化多端,护士必须及时观察病情,迅速作出反应,积极配合医     

护士自我缓解压力的体会

随着医学模式的转变,护士职业的社会职能发生了巨大的变化,护士的工作已不再是简单的技能性活动,而是包括心理护理在内的更为复杂的创造性劳动。护士社会地位及待遇偏低,由于缺乏完善的社会支持系统,人们对护理工作存在误解和偏见,护士自身的职业价值得不到体现,使护士有失衡感。大多护士认为自己承受着较大压力。护士要保持和形成健康心理,应从自我做起,努力追求一种对自己充满自信,对事业和生活充满信心,对他人充满理解,对社会主动适应的积极状态,保持良好的心理状态,促进心理健康。在临床工作中我总结了几种缓解压力的对策,方法如下。一…     

沟通在护理工作中的应用

在当今经济、文化、科学技术快速发展的时代，护理工作已不单纯是简单的护理技术问题。而护患沟通，服务质量提高，已成为人们关注的热门话题，但在实际工作中，许多护士对沟通的理念，使用方法和效果并不十分清楚。有的护士对如何解决好病人的心理问题没有自信心，因而对病人的心理问题条件取搪塞或回避的方式；有的护士认为病人产生心理     

在临床护理工作中如何建立良好的护患关系

护患关系是指在医疗护理过程中护士与患者相互作用的关系。随着现代医学模式的转变,人们越来越注重良好的人际关系在生理、心理、社会因素中的重要作用。在护患关系中护士占主导地位,这就意味着护士的行为直接影响着护患关系。良好的护患关系是保证护理工作顺利进行,是收集病人     

老年病房护理人员心理压力和缓解策略的探讨

随着现代科学技术的发展，人类生活水平和医疗技术不断提高，人的预期寿命日益延长，我国已步人人口老龄化的时代。社会的快速发展，使护理模式向整体护理转变，这种包括心理、社会和文化在内的全面护理，是复杂而具有创造性的工作，需要护士付出更多的劳动和精力。国内研究表明，护士工作高度疲倦的人占59％，而高度的工作疲倦感不仅会影响护士的身心健康、工作热情及工作效率，而且会影响护理质量，有多达15％的护士因承受不了心理压力而辞职。而老年病房护理人员因其具有特殊的服务对象、较高的职业风险及心理调适力不足等原因，更易产生心理压力，需要给予足够的重视。本文将对这类护士心理压力产生的原因以及可采取的缓解策略作一探讨。     

对护士现存的压力及应对措施的探讨

在科学技术发展的今天，人们对护理工作提出了更高的要求。护士不仅要有娴熟的专业技术，还要具有与之相应的心理素质和沟通技巧，然而由于职业性质、特殊的环境氛围、超负荷的工作、社会评价不公平等，给护士造成很大的心理压力，分析护士现存的压力如下。     

外科护士心理压力及防护

外科护士因工作的特殊性,在承受过大心理压力的状态下工作,会对工作质量以及自身身心健康产生不良影响。为了最大限度地减轻护士压力,保障护士心身健康、积极采取防护措施是十分必要的。     

ICU护士工作压力源调查分析

目的探讨我院ICU护士工作压力源水平及相关因素。方法采用工作压力源量表随机抽取22名ICU护士进行调查。结果ICU护士工作压力源总体得分为（2．54±0．96）分。5个分量表得分中“护理专业及工作方面的问题”及“工作量及时间分配方面的问题”得分居前两位。结论制定有效措施以降低护士工作压力源水平，提高工作效率和护理质量。