浅谈医院文化对构建和谐医患关系的作用

目的探讨医院文化对构建和谐医患关系的作用。方法结合首都医科大学附属北京佑安医院通过医院文化,尤其是价值文化、管理文化、行为文化、创新文化和诚信文化对构建和谐医患关系的作用和成效进行剖析和论述。结果结合首都医科大学附属北京佑安医院在弘扬医院文化,构建和谐医院方面的做法和尝试,揭示了医院文化是推动医院全面建设和构建和谐医患关系的重要因素,加强医院文化建设,对于促进医院全面发展的重要意义。结论医院文化建设应从和谐医患关系的角度长期努力经营,要坚持常抓不懈,做和谐医患关系的推动者、实践者,让人民群众体会到构建和谐医患关系的成果,为社会主义和谐社会建设贡献更大力量。     

培育和谐文化提升医院核心竞争力

建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。构建和谐医院，是构建社会主义和谐社会的重要领域。而培育和谐医院文化，则是构建和谐医院的基础工程，通过培育和谐医院文化，才能促进医院内部和外部各个要素之间处于和谐、稳定、有序的状态，从而提升医院的整体竞争力。     

浅谈医院工会组织在构建和谐医院中作用

和谐医院是医院发展的各要素处于相互依存、相互协调、相互促进的状态,具体体现在医院运作有序,医患之间信任尊重,职工之间团结融洽,医院发展充满生机和活力[1]。党的十六届六中全会明确提出：＂建设和谐文化,是构建社会主义和谐社会的重要任务＂。＂和谐＂是科学发展     

以医院文化建设推动医院管理水平

现代医院不仅是医疗市场的主体,而且是医疗市场的文化主体。医院应当以强烈的紧迫感和深邃的历史洞察力来认识发展现代文化的极端重要性,努力加强医院文化建设,积极追求效益目标与文化目标的和谐统一,树立效益文化一体化的良好形象。因此,必须以文化驱动机制来建立新的服务模式,以医院文化建设推动医院管理水平。     

谈构建和谐医院图书馆的意义

和谐、创新和发展是当今社会的主题。医院图书馆作为传播医学信息的中心,应该建没和谐的医院图书馆文化,为和谐医院和和谐社会建设做出贡献。因此,本文简要阐述了医院图书馆在和谐社会中的作用及意义。     

关于医院文化建设的若干思考

本文浅析了对于医院文化的概念、包含内容以及功能的认识,同时阐述了对于医院文化建设的若干理解,医院文化建设要立足于医院社会责任,在实践中坚持“以人为本”的理念,创建和谐医院文化。     

坚持以人为本 构筑医院文化

医院文化的核心是医院精神,它是医院全体职工的精神支柱和宝贵的精神财富,在医院文化建设中重视职工的价值观念,道德观念,行为模式,行为规范,把思想政治工作和各项任务指标,检查考核相结合,使医院文化渗透于医疗等各项工作的始终,使职工在发展自己的个性同时严格遵守医院的规范和秩序,求得个体和群体关系的和谐。     

加强医院文化建设,促进医院可持续发展

目的重视医院文化建设的作用,促进医院和谐、快速可持续发展。方法从各角度开展形式多样、内涵丰富的医院文化建设活动。结果增强了职工的凝聚力,提高了职工的综合素质,提升了患者的满意度,扩大了医院的影响力,促进了医院全面和谐快速发展。结论医院文化是医院各项工作的载体,是密切医患关系的纽带,是现代化医院建设的重要组成部分,是推动医院可持续发展的动力。     

目前医院文化建设中存在的问题

医院文化是一个医院在长期的医疗服务及发展过程中形成的一种具有自己医院特色的社会文化,它是医院管理理念,行为准则,服务宗旨,价值取向的综合体现。因此要努力加强医院文化建设,提交提高医务人员素质和服务水平,必须要认清当前文化建设中存在的主要问题,以及我们应该如何构建和谐医院。     

提升医护人员情商构建和谐医院

本文以一个地方医院的案例和数据说明了情商在和谐文化建设中的作用。提升情商有利于实现三个层面的和谐：自己同自己和谐、自己同别人和谐、个人同组织和谐。和谐提升摩擦减少，有利于构建和谐型医院，提升患者的满意度，医院的效益也会增加。     

加强医院文化建设 提升医院核心竞争力

医院文化是医院的灵魂,能集中体现医院精神、医院形象和医务人员群体意识,反映了鲜明的医院特色。加强医院文化建设对于提升医务人员医疗服务能力和建立和谐医患关系有着重要意义。因此,必须加强医院文化建设以提升医院核心竞争力。     

医院文化建设的思考

医院文化作为医院整体战略之一,是新时期医院管理发展的大趋势,对医院管理具有不可替代的功能作用,应从提高决策者文化意识,激发员工工作热情,坚持以人为本的思想,培育医院精神,打造服务品牌等方面不断加强企业文化建设,促进医院和谐高效发展。     

加强医院文化建设 构建和谐医患关系——浅谈医院文化体系化建设的实践与体会

加强医院文化建设,是构建和谐医患关系的一项重要工作。主张"以人为本",加强医院文化体系化建设,从环境、行为、制度、精神等层面为患者提供温馨、优质、高效的服务,和谐医患关系,以提高医院的核心竞争力。     

新型医患关系视角下的医院文化建设探讨

医院文化建设作为现代医院管理的重要内容,是医院生存发展的重要战略资源和宝贵精神财富。新型医患关系即为和谐、健康的医患关系,医院文化建设对于构建和谐医患关系意义重大。本文采用《重庆市涪陵ZX医院院内外社会评价》调查问卷数据,从涪陵ZX医院满意度调查着手,立足医院角度分析影响医患关系的主要因素,进而探讨新型医患关系视角下的医院文化建设具体对策。     

医院文化建设的实践与思考

在市场经济条件下,医院要增强竞争实力,必须重视医院文化建设。本文通过医院文化建设的实践经验总结,提出关于医院文化建设的思考,规避在设计医院文化建设中的两个误区,从而更好地促进医院健康和谐发展。     

加强医院文化建设构建和谐医院

<正>1和谐文化是医院文化建设的根基和谐文化是指一种以和谐为思想内核价值取向的,融思想观念、理想信仰、社会风尚、行为规范、制度体系于一体的文化形态。它包括对社会发展的理想追求、总体认识和评价,还包括发展的实践取向和制度构建,它是社会发展和文化建设的有机结合,是一种统一、兼容共性、协调有序、充满活力和大众共享的文化,其     

创造和谐环境 构建和谐医院

胡锦涛总书记指出，“构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务”，“实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想”。创造和谐环境，构建和谐医院，是新时期医院生存和发展的重要条件。近几年来，在我院实施科技兴院战略，强化ISO国际质量标准管理，创办诚信医院过程中，不断加强医院文化建设，提升全员整体素质，在和谐中谋求医院发展，在和谐中完善医院管理，     

树立医院品牌效应构建和谐医患关系

树立医院品牌效应和提升医院文化建设与医院管理体制和医院管理模式有着极为深厚的联系,特别是在当今时代,和谐医院的构建更应该充分运用文化建设和品牌效应等有效手段调和医患关系,在原本认为存在根本利益冲突的医患关系之中寻求平衡点和支撑空间,弥补传统就医模式或管理体制下医患关系处理方式的不足,本文试从文化建设与品牌效应这一独特领域来研究如何构建和谐医患关系.     

树立医院品牌效应构建和谐医患关系

树立医院品牌效应和提升医院文化建设与医院管理体制和医院管理模式有着极为深厚的联系,特别是在当今时代,和谐医院的构建更应该充分运用文化建设和品牌效应等有效手段调和医患关系,在原本认为存在根本利益冲突的医患关系之中寻求平衡点和支撑空间,弥补传统就医模式或管理体制下医患关系处理方式的不足,本文试从文化建设与品牌效应这一独特领域来研究如何构建和谐医患关系.     

加强医院文化建设的策略

加强医院文化建设,对提高医务人员素质和服务水平,打造核心价值观,提高医院综合实力,构建和谐医院,促进医患关系和谐发展,具有十分重要的意义。以下是我工作中总结的几点思考。