护理人员“职业枯竭”的现状与对策

对我院护理人员从业满意度、职业生涯潜在威胁的分析，认为护理管理者在重视护理学科发展的同时，换个角度审视并理性思考护理人员中存在的不可回避的“职业枯竭”问题，以利从容应对，有效规避。提出保持“资源守恒”，个人用正确的方法应对压力，护理管理者全方位介入是解决护理人员“职业枯竭”问题的关键。     

护理人员"职业高原"现象的原因分析及应对策略

护理队伍中“职业高原”现象的存在,使护理组织缺乏活力,创新力和竞争力下降,也降低了护理人员的工作主动性、工作满意度和服务水平,增加了护士的流失率和管理难度。文章通过对“职业高原”现象的原因分析,找出其应对策略,将有助于护理人员本人的自我调适及管理人员采取有效的激励措施以突破“高原”,重新定位,使更多的护士获得工作的成就感和认同感,增加工作满意度,提高工作热情。同时也有利于增强护理组织的管理效益和护理人力资源的整体建设。     

医院护理人员职业现状调查分析

目的探索护理人员心理状况、心理需求、护理模式及思路。方法对20名临床护理人员从工作性质认知、个人奋斗目标、工作压力、对护理管理者要求等方面进行调查。结果调查显示,护士再择业倾向占84.2%,护理队伍存在不稳定性。结论护理管理者不同的领导方式是护理工作效率和不同效果的重要因素,通过科学、有效的管理模式,改变护理人员的职业现状。     

护理人员职业防护现状及对策

医院是一个特殊的公共场所,存在着多种对人体有潜在危害的因素,而护士作为治疗护理的主体,在工作中被病人的血液、体液和分泌物、排泄物等感染的风险较大,健康状况受到严重影响。本文就护士的职业安全问题进行探讨并提出相     

中青年知识分子"职业枯竭"的心理学分析与对策

职业枯竭（job burnout）也称职业衰竭、工作倦息。枯竭一词的英文含义是燃尽、烧光。Maslach（1981）把枯竭描述为一种躯体、情感和精神的衰竭状态,其特点是躯体的耗损和慢性疲劳、无助感和绝望感、负性的自我概念,以及对工作、生命和他人的负性态度。这种完全性的躯体和精神的衰竭通常是长时问、慢性进展性过程的结果。其中应激、内心冲突和压抑感在这个过程中扮演者重要角色。主要表现为身体疲劳、情绪低落、热情下降、创造力衰竭、价值感降低、     

上海市部分临床护理人员职业防护的现状分析

目的了解上海市部分临床护理人员职业防护现状,为上海市医院管理者和相关政策部门提供科学参考。方法自行设计护士职业防护现状调查问卷,对7所上海市综合性医院(其中2所为二级医院,5所为三级医院)的405名临床一线护理人员进行调查。结果医院对护士职业防护的总体水平平均为(2.07±0.91)分,护士对医院职业防护指南的依从程度平均为(2.10±0.83)分,医院对护士职业防护的重视程度平均为(2.15±0.95)分。医院提供的最常见的3种职业防护器具依次为口罩、手套和快速擦手消毒液。88.4%护士认为其所在医院已设立医护人员职业暴露后处理系统,76.3%的护士接受过医院提供的免费乙肝疫苗接种。48.4%护士所在医院的化疗药物由病区护士自行配置,且自行配置化疗药时61.2%护士没有采取职业防护措施。75.1%护士所在医院对护理人员进行过职业防护培训。最常见的护士职业危害包括锐器伤、心理危害与化学性危害。结论尽管目前上海市医疗机构对护士职业防护日益重视,但护士职业防护现状不容乐观。医院管理部门应健全职业防护保障体系,完善职业暴露后处理流程,为护理人员提供充足且品种齐全的职业防护用具,定期对护理人员进行职业防护相关知识的培训,以提高其职业防护水平。     

国内儿科护理人员职业压力的现状研究

世界卫生组织已提出“人人享有职业卫生”的全球战略,职业学对于职业人群和劳动个体身心健康的影响以及防治对策．已成为职业卫生、行为医学、心理卫生的迫切问题。作为一种特殊的职业群体——护士,     

护理人员职业精神卫生现状及对策

随着社会快速发展,竞争的加剧,人们的心理压力也在不断加大,对不同职业群体的精神卫生状况的调查显示,护理职业群体中发生心理问题的比例明显高于普通人群。因此,促进和维护护理人员的心身健康,提高护理工作质量,是护理管理者共同探讨的问题,也是21世纪护理管理发展需要认真研究的重要课题。现就护理职业群体精神卫生现状作如下分析。1国内外护理人员精神卫生现状1.1国外据国外学者研究报道,人群中“心身耗竭综合征”(burn out syndrome,BS)的发病率为(75~267)/10万,而护士发病率约1 088/10万。护士的发病率远高于普通人群,BS是一种因心理…     

我国养老护理人员职业素质的现状及对策

通过分析目前我国养老护理队伍职业素质的现状,探究养老护理人员素质总体偏低的五大原因,并提出相应对策,以期提高我国养老护理队伍的总体素质,使其更好地服务于社会,进一步促进我国养老事业的发展。     

护理人员流失现状调查与管理者的对策

目的 为稳定护理队伍,减少护理人力资源流失,达到确保护理质量.方法 通过对流失的护理人员66名,整体抽样,进行回顾性调查分析.结果 经整理资料,采用计数统计分析表明护理人员流失与护士工作满意度、个人特征、组织特征、职业疲溃与职业环境等有关.结论 通过科学的人才管理和重视人才培养,充分发挥各类人员作用,合理使用人力资源,预防职业疲溃从而减少护理人力资源流失.     

护理职业防护教育现状

从各类学校开展护理职业防护课程情况、护生发生职业危害情况方面综述了护理职业防护教育现状,并提出了相应对策。     

护理理论在我国的应用现状及发展对策

综述了护理理论在我国应用的影响因素,提出了今后的发展对策,以促进护理理论更好地指导我国护理实践,推动我国护理事业的发展。     

我国护理查房的现状

对护理查房按类别、内容分类及存在的问题进行综述 ,提出今后护理查房要提高科技含量 ,强化信息意识 ,达到信息资源共享的目的     

我国社区护理现状和展望

介绍了我国社区护理现状、社区护理理论、社区护理存在的问题等，综述了提高社区护理质量的各项措施，为更好发展社区护理提供科学的方法。     

临床护理查房现状及存在的问题

从护理查房的分类、目的、组织和安排方面 ,综述了目前我国开展临床护理查房的现状 ,提出了护理查房存在的问题。     

我国社区护理现状和展望

介绍了我国社区护理现状、社区护理理论、社区护理存在的问题等,综述了提高社区护理质量的各项措施,为更好发展社区护理提供科学的方法。     

我国社区护理健康教育现状与发展对策

从社区护理健康教育职能、内容、方法、工作规范、技术规范考核评价体系、人力资源方面介绍了我国社区护理健康教育的现状 ,并提出社区护理健康教育的发展对策。     

心理护理现状与发展趋势

从护理人员对心理护理的认识、护士接受护理心理学教育、护理人员运用心理学知识和心理护理技能方面阐述了心理护理发展现状，并探讨了心理护理的发展方向。     

护理模式的实施现状与分析

介绍了国内外先进护理模式的实施现状,从护理管理、护理教育、护理理念、护理科研等方面分析我国护理模式存在的问题,并提出了解决对策,阐述了我国护理模式的发展趋势。