迎接我国劳动卫生新纪元——2000年致辞

人类的生存和发展离不开劳动。当生产力发展到一定的水平 ,为了保护劳动者健康和保证社会生产力持续发展 ,逐步形成了劳动卫生学。我国建国以后设立了劳动卫生专业 ,5 0年来在预防中毒、尘肺和物理因素职业危害等方面取得了很大的成就 ,为保护劳动者的健康和促进工农业生产发展发挥了重要作用。科学技术的进步使生产方式不断发生变化。重体力劳动在生产劳动中所占比例越来越小 ,轻体力劳动和脑力劳动的从业人员日益增多。在新的形势下 ,劳动卫生学不但要研究体力劳动的卫生学问题 ,还要研究脑力劳动对人体健康的影响及保护措施。劳动卫生学…     

劳动与锻炼有什么不同

每个人的工作性质都有不同，有的从事体力劳动，有的从事脑力劳动，有的在做家务劳动，有的在做田间劳动，人人似乎都在忙碌着、劳动着。为什么还要求进行体育锻炼呢？劳动与锻炼究竟有什么不同呢？     

肌肉骨骼病——脑力劳动者甚于体力劳动者

在大多数人的眼里。从事脑力劳动的人，坐坐办公室，不用干繁重的体力活。与体力劳动或脑力、体力混合型劳动相比。肌肉骨骼病应该是最少发生的。然而，杭州市疾控中心承担的一项研究发现，脑力劳动、体力劳动与脑体混合型劳动三者中。脑力劳动者肌肉骨骼的疾患率最高。这一结果出乎人们的意料。专家从保健康角度提出针对性防范建议。     

正确认识医务人员的劳动及其价值

按照马克思主义的观点，劳动是创造价值的源泉，不论体力劳动还是脑力劳动，不论简单劳动还是复杂劳动，一切为人类和社会发展做出贡献的劳动，都应该得到承认和尊重，并得到相应的劳动报酬。医务人员的劳动不仅是脑、体相兼的有用劳动，而且是技术性很强的科学劳动。因此，要承认这种科学劳动及其劳动价值，并使报酬充分体现出这种劳动价值。     

入职登记表能否避免二倍工资？

《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这是《劳动合同法》的一个创新之举。在该法实施之前，如用人单位未签订劳动合同得到的最坏后果是劳动行政部门对其进行行政处罚，包括罚款。《劳动合同法》出台后，将这种权利救济交给了劳动者行使，即用人单位超过一个月不与劳动者订立劳动合同，将面临多支付一倍工资的代价。     

和班主任谈谈青少年用脑卫生

学习是一种复杂的脑力劳功。腑力劳动与体力劳动一样,都要消耗人体的能最。脑力劳动主要是脑细胞的活动,在大脑皮质的高级部位,特别是第二信号系统的工作占重要地位,其疲劳状态不易他人看到。而体力劳动占优势时,劳动的主要负担在肌肉和骨骼上,其疲劳状态表现明显。所以常被误认为脑力劳动没有     

调整工作岗位的是与非

在劳动关系存续期间，用人单位可以对劳动者行使用工管理权，其中包括对劳动者的工作岗位、薪资报酬、工作内容进行分配和调整。实践中，调整劳动者的工作岗位是用人单位日常经营管理的方式和内容之一。     

高技术条件下军事劳动卫生学面临的思考

本文着重论述了高技术下军事劳动卫生学面临的几点思考。作者在论述了军事劳动卫生学的新概念，高技术装备对军事劳动卫生学的要求之后指出，劳动卫生学研究应重视如下几个方面的问题：（１）提高军人对特殊作业环境的适应性；（２）决策部门和武器装备研制部门吸收协调卫生学工作者的参与和积极投入；（３）高技术的发展要求有超前性的研究。     

护士预防腰部扭伤

护士一词来自拉丁文,意为保护、养育、供给营养和保护生命。它是一种综合职业,既是技术性较强的脑力劳动,又是繁忙的体力劳动。在护士每日繁忙的劳动中,多的是与弯腰有关的劳动。     

社会保险赔偿纠纷的法律适用简

用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，严格遵守劳动法律规范既是用人单位的义务，也是劳动者的义务。就用人单位而言，为劳动者依法缴纳各项社会保险是法定的义务，不能以任何理由不履行或者逃避该义务。《社会保险法》于2010年10月28日通过，并于2011年7月1日起施行。该法第86条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，     

浅谈劳动卫生与体育锻炼

浅谈劳动卫生与体育锻炼云南省寻甸化肥厂医务室邱述文在各行各业中，尤其是在工矿企业人群中，如何把劳动卫生与必要的体育锻炼联系起来，研究、观察、处理劳动环境、劳动条件以及作业姿势对劳动者健康的影响，并用体育锻炼的方法去预防不良劳动环境、劳动条件、劳动姿势...     

合同期内解除劳动关系的法律风险解析

司法实践中,用人单位与劳动者解除劳动关系引发的争议,大多是因为劳动者尚在合同期内。如何依照法律的规定,合理、合法地解除合同期内的劳动关系,保护双方的合法权益,是用人单位与劳动者共同关注的问题。本文以3个案件为例,详细阐述实践中用人单位与劳动者解除合同期内劳动关系的法律实体规定与程序要求,希望可以给用人单位及劳动者以参考与借鉴。     

企业职工患职业病如何经济补偿

罹患职业病的劳动者依法享受国家规定的职业病待遇。按照我国现行管理体制，职业病待遇纳入工伤社会保险，统一由劳动与社会保障部管理。职业病待遇主要包括：罹患职业病的劳动者、因职业病死亡的劳动者及其供养亲属的基本生活、经济补偿和医疗服务待遇。     

上海市劳动保护监察条例

上海市劳动保护监察条例第一章总则第一条为了加强劳动保护监察，保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。第二条本条例所称劳动保护，是指为了保障劳动者在...     

铁路运输生产岗位体力劳动强度分级

铁路运输生产岗位体力劳动强度分级龙志云成都铁路局中心卫生防疫站６１００８１铁路运输生产中大多数劳动岗位体力与脑力劳动相结合。脑力劳动强度大小，至今无客观定量分级标准；体力劳动强度分级标准则早已公布［１］。为查清成都铁路局运输生产九大系统劳动岗位的体力...     

如何赔偿未签劳动合同的二倍工资?

劳动合同是确立劳动者和用人单位劳动关系,明确双方权利义务关系的一种合同,也是对劳动者与用人单位之间权利义务的细化和明确.劳动合同能够约束用人单位和劳动者依约如实、全面履行合同,防止劳动争议的产生,同时也是劳动者和用人单位维护各自利益的重要依据.     

关于认真实施《劳动合同法》构建和发展和谐稳定劳动关系的研究与探索

北京市丰台区环卫中心是区属全额拨款事业单位，劳动用工人员多，劳动合同制职工比例大，今年以来，中心党委针对事业单位实际，结合环卫行业特点，紧紧围绕实施《劳动合同法》，对维护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，进行了认真的调查研究和积极探索。     

双重劳动关系的认定与法律风险防范

双重劳动关系指同一劳动者在同一时期内,与两个不同的用人单位存在劳动关系,该劳动关系可能是劳动合同关系,也可能是事实劳动关系.多重劳动关系指同一个劳动者在同一个时期内,与两个以上的彼此不同的用人单位存在劳动关系.为表述方便,以下双重、多重劳动关系统称为双重劳动关系.     

职业相关疾病及其工伤保险

劳动安全卫生关系到国家经济和社会的稳定与发展，劳动者的职业相关疾病及其工伤保险历来受到各国政府和有关团体及组织的重视。我国劳动人口占人口总数的一半以上，是社会财富的创造者，保障劳动者的健康和安全是全社会共同的责任。本文对我国职业危害及其职业病伤的种类以及工伤保险的历史、特性、现状和发展趋势作如下综述，供职业卫生及法学界相关工作者参考。     

中青年脑力与体力劳动职业女性身体素质的比较

[目的]比较广州市中青年脑力和体力劳动职业女性的身体素质，探讨不同劳动类型对身体素质的影响。[方法]采用整群随机抽样方法，选取广州市各区1332名20．39岁女性人群为研究对象，根据职业特点分为体力劳动组和脑力劳动组。观察肌肉力量、柔韧性、速度和灵敏度、反应能力、平衡能力5方面指标。[结果]体力劳动组握力、坐位体前屈好于脑力劳动组（P〈0．01）；脑力劳动组仰卧起坐、纵跳高度、10×4m往返跑、选择反应时、闭眼单脚站立等均好于体力劳动组（P〈0．01或P〈0．05）。[结论]体力劳动对中青年职业女性的大部分身体素质并不一定有促进作用，体力劳动不可以做为全面提高身体素质的手段。