国内护理人员离职现况及原因

护理人员离职是一个全球普遍存在的问题,也是制约护理服务质量的因素之一。我国护理人员离职现象比较普遍,基本上涉及在编护理人员及合同护理人员,低学历护理人员及高学历护理人员,男护理人员及女护理人员。现阶段合同护理人员,尤其是军队医院的合同护理人员、男护理人员及一些特别繁忙的科室如外科及产科等护理人员。影响护理人员离职倾向的因素有很多,本文从个人原因、组织原因以及社会原因等方面对护理人员离职现况做一个综述。     

平衡计分卡在疗养科护士绩效考核中的应用

目的探讨科学有效的疗养科护理人员绩效考评方法。方法引用平衡计分卡的思路,设计护理人员绩效考评标准,实施护理人员量化考评,将护理人员的绩效—考核—奖金紧密结合。结果平衡计分卡护理人员绩效考评能对护理人员进行较为科学、客观的评价,体现护理管理的合理性、科学性。结论平衡计分卡护理人员综合绩效考评使护理人员有了危机和责任意识,护理人员的服务态度得到明显改善,医患满意度、护理人员创新能力、工作效率、工作质量明显提高。     

不同护理人员人格特点及护理质量的对比研究

目的 总结分析不同护理人员在工作中存在的不安全因素,并提出防范对策.方法 采用预试问卷编制即预试问卷采用匿名方式对初始胜任素质模式中各特征进行了适当的行为描述结构效度来检验问卷效度.将一般护理人员与专业护理人员两组数据分别进行分析,通过统计学分析来检验问卷项目是否能鉴别受试者的反应程度.结果 两组护理人员16PF人格因素比较,专业护理人员在人格正面因素方面得分明显高于一般护理人员(P＜0.01),专业护理人员与一般护理人员在人格负面因素比较中差异无统计学意义(P＞0.05);在护理质量检查中,一般护理人员的满意度为0.625,而专业护理人员的满意度为0.886,两组比较差异具有统计学意义(P＜0.05).结论 专业护理人员个人素质胜于一般护理人员;专业护理人员护理质量高于一般护理人员:专业岗位需要专业护理人员;应通过培训使一般护理人员业务及性格素质向专业护理人员看齐.     

护理人员流失的原因及对策

从护理人员自身方面和社会方面分析了护理人员流失的原因,提出应该提高护理人员的社会地位、合理安排工作时间及岗位、提高待遇、加强护理人员的素质教育、重视护理人员的心理需求等措施,以减少护理人员的流失.     

平衡记分卡在护理人员绩效考评中的应用

目的：引入平衡记分卡实施护理人员绩效考评,提高护理核心竞争力。方法：设计各层次护理人员平衡记分卡综合素质考评标准,实施平衡记分卡护理人员量化考评,将护理人员的收入与平衡记分卡绩效考评紧密结合。结果：平衡记分卡护理人员绩效考评能对护理人员进行较为科学、客观的评价,体现护理管理的合理性、科学性。结论：平衡记分卡护理人员综合绩效考评使护理人员有了危机感,护理人员的服务态度得到改善,顾客满意度、护理人员创新能力、工作效率、工作质量明显提高。     

护理人员流失的原因及对策

从护理人员自身方面和社会方面分析了护理人员流失的原因,提出应该提高护理人员的社会地位、合理安排工作时间及岗位、提高待遇、加强护理人员的素质教育、重视护理人员的心理需求等措施,以减少护理人员的流失。     

护理人员对伤口疼痛的认知调查分析

[目的]了解某三级甲等医院护理人员对伤口疼痛的认知情况,为提高护理人员的伤口疼痛管理水平、帮助病人缓解伤口疼痛、提高病人满意度提供参考。[方法]采用方便抽样的方法选取厦门某三级甲等医院各科室93名护理人员进行问卷调查。[结果]护理人员对伤口疼痛的相关知识相对缺乏,有36.6%的护理人员不了解伤口疼痛的分类,33.3%的护理人员认为伤口疼痛不可避免。护理人员伤口疼痛管理现状不理想,仍有20.4%的护理人员未对伤口疼痛进行评估,43.0%的护理人员认为伤口疼痛需要生命体征证实,37.6%的护理人员根据以往的经验来评估伤口疼痛。[结论]护理人员缺乏伤口疼痛的相关知识,应加强临床护理人员的伤口疼痛及管理的相关知识教育,提高护理人员伤口疼痛管理水平,进而改善临床伤口疼痛管理水平,提高病人满意度。     

护理人员心理状况分析

采用问卷调查方法了解护理人员的心理状况。包括护理人员心理压力源分析,护理人员心理需求状况分析和护理人员心理健康状况分析。认为护理人员心理健康状况令人担忧,对护理学科的发展有不良影响。     

护理人员超时工作的原因分析与对策

总结了护理人员超时工作的原因,包括护理人员短缺、护理人员工作积极性不高、护理人员整体素质不高、间接护理时数增多等方面.提出了解决护理人员超时工作问题的对策,如合理配置护理人力资源、提高社会支持度、重视护理人员的身心健康、学习激励、ABC时间管理法等措施,以促进护理人员的身心健康,更好地提高护理质量.     

住院患者对护理人员满意度的调查与分析

目的 通过调查住院患者对不同层次护理人员的满意度及其影响因素,为针对性地制定整改培训措施提供依据.方法 分别于2006年3,6,9和12月共4次,每次按照各病区30%的住院患者对所在病区的护理人员进行满意度调查,共抽取600名住院患者对221名不同层次的临床护理人员进行满意度问卷调查,根据自行设计的调查项目进行评价,将调查结果按年资、学历、职务等相应分组进行对照比较和分析.结果 不同层次护理人员的满意度存在明显差异,患者对高年资护理人员满意度明显低于年资低的护理人员,高学历护理人员满意度明显低于低学历的护理人员,护士长满意度明显高于其他护理人员.结论 须针对性地加强高年资护理人员静脉穿刺技术、着装仪表和服务态度的培训,强化低年资护理人员健康宣教和服务实效的理念,调整高学历护理人员心态,正确认识理想与现实的差距,不断提高各级护理人员的工作质量.     

护理人员相关法律知识水平的调查分析与建议

目的 :了解当前护理人员的相关法律知识水平 ,探讨普及护理人员相关法律知识的方法和内容。方法 :应用自设的调查表 ,向护理人员发放调查问卷 80份 ,调查护理人员相关法律知识水平以及对相关法律知识的需求情况。结果 :不同学历层次的护理人员相关法律知识水平有显著性差异 (P <0 .0 5 ) ;不同毕业年限的护理人员相关法律知识水平没有显著性差异 (P>0 .0 5 ) ;护理人员对相关法律知识的需求情况是“非常需要” ;护理人员相关法律知识的主要来源是自学。结论 :护理人员相关法律知识欠缺 ,急需补充相关知识。建议 :采取多种方法和途径提高护理人员相关法律知识水平 ,增强护理队伍法律意识 ;选择与护理人员相关的法律知识作为学习内容 ,在护理人员中普及常用的法律知识。     

东莞市各级医院263名护理人员沟通能力现状调查

目的 了解东莞市各级医院护理人员自我沟通理念和技能水平,提出应对措施.方法 采用问卷调查的方法,对东莞市三级甲等医院160名护理人员和二级或以下医院110名护理人员进行沟通理念和沟通技能调查,收回有效问卷263份,对263名护理人员的数据资料进行分析.结果 被调查的263名护理人员中,在与亲密朋友共享信息和分享情感方面的沟通方面能力较强,在处理不明确或不确定的问题时沟通能力较差.护理人员的各项沟通能力中,倾听能力》语言表达能力》自我克制力》处理人际关系中的冲突和摩擦能力.三级甲等医院的护理人员沟通能力明显高于二级或以下医院的护理人员(P＜0.05);高职称、高学历护理人员的沟通能力明显高于低职称、低学历的护理人员(P＜0.01);30岁以上的护理人员沟通能力明显高于其他低年龄组护理人员(P＜0.01);护龄10年以上护理人员的沟通能力明显高于其他低护龄组护理人员(P＜0.01).结论 东莞市各级医院临床护理人员的沟通能力需要进一步培训和提高,尤其要做好低年资护理人员沟通技巧的培训.     

急诊科护理人员创新行为现状及影响因素研究

目的调查分析急诊科护理人员创新行为现状,以期为针对性制订培训计划、提高急诊科护理人员创新行为水平提供参考。方法2021年4月—5月利用问卷星对3所三甲医院急诊科178名护理人员进行调查,采用创新行为量表调查急诊科护理人员创新行为现状。结果急诊科护理人员创新行为水平总分为(63.40±9.46)分。多因素分析结果显示,工作年限、学历、创新意愿以及阅读文献为急诊科护理人员创新行为的影响因素。结论急诊科护理人员创新行为处于中等水平,仍待进一步提高。管理者应关注急诊科护理人员创新意愿,为护理人员创造有利的创新环境和组织氛围,提高护理人员创新能力。     

绩效工资对护理人员工作疲溃感及领悟家庭支持影响的临床研究

目的 探讨绩效工资对护理人员工作疲溃感及领悟家庭支持的影响,观察其临床价值. 方法 选取实行绩效工资制度的二级医院的150名护理人员作为观察组,选取一家未实行绩效工资制度的二级医院的150名护理人员作为对照组.观察组护理人员应用绩效工资管理,对照组护理人员应用常规工资管理,应用工作疲溃感量表评价护理人员的工作状态,应用领悟家庭支持量表评价护理人员家庭支持情况,比较2组的差别.结果 观察组护理人员的工作疲溃感明显低于对照组,观察组护理人员领悟家庭支持水平明显高于对照组.结论 绩效工资是现代医院运行的新模式,可以有效调动护理人员的工作热情,减轻工作的疲溃感,更多地得到家庭支持,可以使护理人员全身心、更好地投入到工作中.     

某市5家二级医院护理人员流失情况调查与对策

目的 了解二级医院近年来护理人员流失情况,为护理人力资源配置及管理提供参考依据.方法 自行设计问卷对某市5家二级医院2005-2007年护理人员流失情况进行调查.结果 2005-2007年5所医院护理人员流失率5.1%、5.9%、8.9%,其中聘用制护理人员流失率高;不同学历、不同职称流失护理人员的去向不同.流失原因主要为护理人员的薪酬和待遇低、工作价值得不到体现、缺乏个人发展空间、工作负荷和心理压力大等,聘用制护理人员更为突出.结论 护理人员流失情况日趋严峻.应建立良好、有序的医疗护理环境,进一步提高护理人员的薪酬待遇;完善激励机制,为护理骨干提供发展平台,进一步拓宽个人发展空间;合理配置护理人员,降低临床一线护理人员的工作负荷;重视护理人员的心理需求,提高职业满意度,降低流失率.     

医院护士人文素养现状调查及其干预对策

[目的]了解医院护理人员的人文素养现状,探索提高护理人员人文素养的方法。[方法]采用自行设计的问卷对温州市4所三级甲等医院的111名护理人员进行调查。[结果]医院护理人员人文素养普遍不高,护理人员人文素养的各因子中,医院环境得分最低,心理素质得分最高。护理人员人文素养的客观得分比主观得分低。护理人员的人文素养与学历、职称及工作年限等因素无关。[结论]温州市护理人员的人文素质有待提高,法律意识及职业态度需要加强。     

新型冠状病毒肺炎疫情期间定点医院护理人员心理现状调查

目的了解新型冠状病毒疫情期间陕西省定点医院在岗护理人员心理应激状况。方法采用自行设计的护理人员疫情期间情感认知现状调查表、症状自评量表(Symptom Checklist 90,SCL-90)对新型冠状病毒疫情期间陕西省定点医院167名在岗护理人员进行问卷调查。结果疫情期间,有46.1%的护理人员比较担忧被感染,65.9%护理人员对疫情知识的获取非常积极,64.1%护理人员家庭较为支持。心理状况方面,9.0%护理人员出现不良情绪反应,主要集中于强迫症状、恐怖、抑郁。结论疫情期间,医院大部分在岗护理人员具有良好的心理状态,但部分护理人员依然存在阳性体征。医院应建立健全完善的心理应激管理与干预机制,加强对护理人员关心及安抚,从而减轻护理人员心理恐慌,促进其以积极的心态开展工作。     

护理人员对住院病人需求及满意度的认可状况

[目的]了解护理人员对住院病人护理需求及满意度认可情况.[方法]选择综合性医院护理人员220人,采用问卷调查的方法调查护理人员对住院病人需求及满意度的认可状况.[结果]护理人员认可住院病人的需求范围广泛;护理人员的年龄、工龄与所在科室影响其对住院病人生理舒适方面需求的认可程度,护理人员认为住院病人对护理工作的总体满意度较高,其中外科护理人员对住院病人对家属陪伴方面满意度的认可程度高于内科护理人员.[结论]护理人员应能够正确评价病人需求及满意度,及时准确地实施护理,从而使病人各方面的需求得到满足.     

三级甲等医院护理人员科研能力现况及影响因素分析

目的 通过对三甲医院护理人员科研能力的调查,探讨其影响因素,采取有效的措施,培养护理人员的科研能力.方法 采用问卷调查法对衡阳市5家三级甲等医院400名护理人员进行调查,内容包括一般资料、护理科研参与情况及科研能力水平现况.结果 被调查的护理人员科研能力较差,影响护理人员科研能力的因素分别为科研态度、学历、职称、参与科研培训情况.结论 护理人员的科研能力亟待提高.医院领导要重视护理人员科研能力的培养,通过多种途径提高护理人员的整体科研水平.     

国内护理人员心理韧性研究现状及思考

本文通过对近几年来国内护理人员心理韧性研究的综述,分析了国内护理人员心理韧性研究现状,并对如何提高护理人员心理韧性进行思考,提出应加强护理人员心理韧性管理,积极探索护理人员心理韧性干预策略,提高护理人员心理韧性水平,增强护理人员心身健康,促进护理事业发展。