主责护士带班制在临床护理中的应用研究

[目的]探讨主责护士带班制在控制护理缺陷、提高护理质量中的作用.[方法]2006年1月-2008年12月在临床护理工作中对所有病例实施主责护士带班制,比较实施前(2003年1月-2005年12月)与实施后(2006年1月-2008年12月)基础护理合格率、技术操作合格率、护理措施落实率、健康教育覆盖率及病人满意度等指标的变化.[结果]实施主责护士带班制后上述各项指标均较实施前提高(P<0.001).[结论]实施主责护士带班制可促使各项护理质量指标均达标,保障了病区护理工作质量持续稳步提高.     

主责护士在基础护理质量管理中的作用

目的 探讨主责护士在提高基础护理工作质量中的作用.方法 在临床护理工作中实施主责护士工作制;随机抽样对实施前后基础护理合格率进行比较,并比较患者、家属满意度.结果 实施主责护士工作制后基础护理质量合格率和患者及家属的满意度较实施前提高(P<0.05).结论 主责护士工作制可解决基础护理落实不到位的问题.提高基础护理工作质量,增强护士的管理能力和自我价值感,在整体护理中有积极的意义.     

主责护士在头颈外科护理质量管理中的作用

目的 探讨主责护士在提高护理工作质量中的作用.方法 比较实施主责护士工作模式前后,医生对护士满意度、患者及家属满意度.结果 实施主责护士工作模式后医生对护士满意度、患者及家属满意度较实施前有明显提高,护患关系更加和谐.结论 实施主责护士工作改变了护理工作模式,提高了护理服务质量.     

“主责护士负责制”在优质护理服务中的应用效果探讨

目的:探讨"主责护士负责制"(简称"主护制")临床护理模式在优质护理服务中的实践效果。方法:为配合我院"主诊医师负责制"的实施,护理部在全院大部分病区实施了"主护制"临床护理模式,在开展优质护理服务的同时,我们随机抽取实施"主护制"的10个病区作为试验组,另外10个未实施"主护制"的病区作为对照组,并对试验组和对照组进行相关内容的比较,如住院患者的满意度、医师对护士的评价、护理质量以及护士职业认同感等。结果:试验组的上述各项指标均较对照组显著提高(P<0.01)。结论:实施"主护制"优化了临床护理模式,调动了护士学习和工作的主动性、积极性和创新性,提升了专科护理质量,提高了医师对护士行为的满意度和患者及家属对护理服务的满意度,促进了优质护理服务的各项工作的深入开展,值得推广。     

主责护士带班负责制在儿科的实践与探讨

目的保证儿科的护理质量和护理技术,让患儿家长满意,减轻儿科护士的压力,留住儿科护理人才。方法在儿科尝试了主责护士带班负责制的管理机制。结果实施新的管理机制后,临床带教把关有效;小儿特有的护理难题得到了及时解决;调动了资深护士参与管理的积极性;提高了家长对护士的信任度;科室的各项护理质量上了一个新台阶。结论主责护士带班负责制在儿科的实践,取得了较好的成效,由于优越性显著,值得在临床各科推广。     

主责护士负责制在胸外科手术室护理中的作用

摘要：目的 探索提高手术室护理质量,确保手术安全的手段。 方法 从2013年8月开始采用主责护士负责制的方法进行胸外科手术护理配合,将方法实施前一年的护理质量各指标与实施后的一年同期相比。 结果 实施以来,手术医生对护士配合度的满意率增高,连台手术等候时间缩短,手术室工作缺陷降低,护理质量显著提高。结论 胸外科手术室由于人力资源紧张,劳动强度大,低年资护士比例高,易造成护理工作缺陷,手术医生满意度下降,影响护理安全,而通过每一台手术都由主责护士来负全责,同时责权利相当,在绩效分配上有所倾斜这一举措,提高了护士的积极性,减少了护理不良事件的发生,提高了医生和患者对手术室护士的满意率。     

主责护士负责制在胸外科手术中的应用

护理服务属于一种特殊的具有活动性的商品,因为他的无形性,在质量的保证中较实物商品更为困难。我院是专科医院,实行的手术均为胸外科手术。工作量高,劳动强度大,手术难度高,接台节奏快。而每年均有应届毕业的新护士和病房来的其他低年资护士不断进行轮转。     

主责护士带班负责制在产科的实施

为适应医院快速发展的要求，保证临床护理质量和护理安全，护理部针对临床护理专业人员年轻化、聘用化，资质结构不完整的现状，在原有工作制度的基础上实施了主责护士带班负责制。我们将其在产科的实施体会进行总结，使其顺应产科现状，成为一种新型护理模式。     

固定主班护士在普外科护理管理中的作用

目的 探讨普外科固定主班护士后科室护理管理效果.方法 通过主班岗位竞选、确定主班职责、主班护士实施交接班、医嘱、安全、带教、事务管理,观察护理缺陷、患者满意度等指标.结果 处理医嘱缺陷下降,护理质量及患者满意度上升.结论 主班护士参与护理管理,提高了普外科基础护理质量及专科护理水平,提升了患者的满意度,密切了医护、护患之间的关系,使医生放心,患者安心,家属舒心.     

主责护士分层管理制在急诊护理中的应用调查

目的改变急诊传统排班模式,探讨主责护士分层管理制在急诊护理中的作用。方法解放军309医院急诊科于2008-03始实施主责护士负责制的管理模式,采用相对固定的小组式排班,每组设立一名主责护士进行分层管理。实施主责护士负责制前后,分别对急诊科25名医生和200名患者进行问卷调查。结果实施主责护士负责制1a后,急诊抢救成功率由91.8%提高至96.2%,患者对护理服务的满意度由91.4%提高至97.1%。结论主责护士负责制的实施,增强了护士综合素质,提高了抢救成功率和服务满意度。     

Review: the legal duty of care for nurses and other health professionals

Aims and objectives. To explore the nature and extent of the legal duty of care in relation to contemporary healthcare practice. Background. The paper seeks to re‐frame and update the legal duty of care for clinical nursing practice in the 21st century, taking into account collaborative and partnership working in healthcare practice. Design. Doctrinal legal ‘approach’. Method. ‘Black letter’ legal research methodology used for data collection and analysis. Literature search using Westlaw and LexisNexis database(s) to identify recent common law decisions. Results. There has been a perceptible doctrinal shift away from paternalism and toward patient empowerment and autonomy in the last decade. This has implications for nurses and other healthcare professionals in terms of consenting patients and acting reasonably to ensure quality patient care. Conclusions. A number of experienced nurses are currently assuming extended roles and some are completing medical tasks, traditionally allocated to doctors. These specialist practitioners must remember that additional responsibility invariably means increased professional risk and accountability. Therefore, it is essential that those engaging in advanced nursing practice, fully understand the nature and reach of their professional duty of care and the significance of statutory and common law developments. Relevance to clinical practice. Nurses and other healthcare professionals must update their clinical skills and practice within a legal framework and to certain standards. The cases cited and discussed are relevant to all branches of nursing and indeed to all health professions.     

护士长在值临床护理班时存在的问题与对策

目的探讨护士长值临床护理班时存在的问题与对策。方法调查某三级甲等医院护士长值临床护理班的原因、频次,对存在的问题进行分析。结果护士长值临床护理班较普遍,影响护理质量、护理安全及科室的长远发展。结论合理配置、充分利用护理人力资源,提高护士素质,安排全院护士长值班是减少护士长值临床护理班的有效对策。     

我院实施护士长监控护理质量的做法与效果

目的探讨护士长值班监控护理质量的管理模式。方法护士长轮流值班,对全院各科室的护理工作进行质量检查,出现问题向护理部汇报,再由护理部反馈至相关科室,科室进行自查,自查后反馈护理部,护理部检查改进措施落实情况。结果提高了护理质量及病人满意度。结论护士长值班监控护理质量,得到了医护人员的认可。     

实施护士长值班制在提升护理质量中的作用

目的加强护理全程管理,提高护理工作质量。方法实施护士长24h值班制,参与危重病人抢救、医疗纠纷处理等。结果提高了护理工作环节质量和病人满意度,增强了护士的综合素质和护士长的管理水平、解决问题能力。结论通过护士长值班制的实施,提升了全院的护理质量。     

小组责任制护理模式在优质护理服务示范病房中的实践与效果

目的探讨小组责任制护理模式在优质护理示范病房中的实践效果。方法选择某医院5个科室为优质护理服务示范病房,实施小组责任制护理模式,建立责任小组,确立不同级别人员的职责。比较实施前后患者对护理工作满意度、医生对护士工作满意度、护理质量及护士职业认同感等。结果实施小组责任制护理模式后,患者对护理工作满意度、医生对护士工作满意度、临床护理质量、护士职业认同感均明显提高(P﹤0.01或P﹤0.05)。结论实施小组责任制护理模式可以优化临床护理工作模式,提高患者对护理工作的满意度及护理质量。     

设立儿科夜班护理二线值班对缓解一线护士压力的效果分析

目的了解设立护理二线值班对一线夜班护士压力的缓解情况。方法采用自设问卷,对64名儿科夜班护士进行调查。结果夜班中设立护理二线值班对一线夜班护士来源于环境和个人自身素质的压力起到了明显的缓解作用;对来源于患儿及护理工作本身的压力缓解作用不明显。结论夜班中设立护理二线值班能够缓解一线夜班护士在工作环境和自身素质方面的压力,该制度有一定应用推广价值。     

责任护士包干负责制在改进护理服务质量中的效果分析

目的:探讨并分析责任护士包干负责制在改进护理服务质量中的效果.方法:对2010年7月～2011年6月成为优质护理服务试点病房的15个科室实行责任护士包干负责制,即每个科室根据床位多少分为2～3组,每组由责任组长、责任护士、助理护士组成,采取"扁平化"管理,每人负责5～8例患者,实行8 h在岗、24 h负责制.统计实施责任护士包干负责制后7项护理质量检查评分及患者满意度等,并与实施前(2009年7月～2010年6月)的相应指标作对照分析.结果:实施责任护士包干负责制试点病区的护理质量和患者满意度较实施前均有提高,且护理不良事件发生率较实施前下降(P＜0.01).结论:实施责任护士包干负责制可转变护理工作模式,优化工作流程,明确工作职责,增强护理人员工作责任心和主动服务意识,密切护患关系,使临床护理工作更加贴近患者.     

责任包干制带教模式在临床教学中的应用

目的探讨责任包干制带教模式在临床教学中的应用效果。方法将2009年8月～2010年7月188名护生设为对照组,实施功能制护理教学模式,将2010年8月～2011年7月192名护生设为实验组,给予实施责任包干制带教模式。比较两组教学效果。结果实验组护生基础护理的落实,健康教育能力,技能操作及病情观察,护理文书书写合格情况均较对照组护生明显提高,两组比较,均P〈0．01,差异具有统计学意义。结论责任包干带制教模式加强了护生的责任感,重视基础护理的落实,提高护生健康教育、技能操作及病情观察能力等,有效提高护理带教质量。