巴林特小组在肿瘤专科护士职业压力调适中的应用

目的通过开展巴林特小组活动实践,探讨巴林特小组活动在肿瘤专科护士职业压力调适中的重要意义。方法将参加培训的肿瘤专科护士分组,按照巴林特小组的实施步骤进行临床案例汇报与分析,识别和纠正在临床工作中给自己带来的困扰或压力。结果通过巴林特小组活动,使护理人员在处理护患关系中形成新视角和更具分析性的思考方式,从而能够深刻地意识到自身对于患者的理解,提高换位思考的敏感性。改善了护士负性情绪体验,缓解了职业压力;同时在提升护患沟通能力,建立和谐护患关系上起到积极作用;在小组活动过程中提升了护士的职业素养,从而为患者提供优质的专科护理服务。结论将巴林特小组实践活动应用于肿瘤专科护士培训中,有效降低了护士的职业压力,是较好的肿瘤专科护士培训模式。     

山西省肿瘤医院护士职业压力源现况调查

[目的]对肿瘤医院专科护士职业压力状态进行调查,分析护士职业压力现状和压力来源,为促进护士身心健康提供科学依据。[方法]选择山西省肿瘤医院300名女性护士作为研究对象,采用护理工作职业压力源量表进行调查。[结果]护士职业压力前3位依次是"与病人有关""与人际关系有关""与工作期望有关";肿瘤医院护士职业压力源得分高于常模;外科护士职业压力源高于内科护士及放疗科护士。[结论]肿瘤专科医院护士压力较高,压力源主要来源于病人、人际关系和工作期望。     

肿瘤专科护士职业认同与职业获益感相关性分析

目的:探讨肿瘤专科护士职业认同与职业获益感现状及相关影响因素。方法:采用整群抽样法,选取北京、重庆、广州、上海、四川、天津等地6所三甲肿瘤医院的3014名肿瘤专科护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士职业认同量表、护士职业获益感量表进行调查,运用"简道云"收集数据并进行分析。结果:肿瘤专科护士职业认同得分(107.89±20.39)分,职业获益感总分(140.09±17.50)分;方差分析显示,不同地区、年龄、工作年限、初始学历、职务、职称、政治面貌、家人关心程度等护士的职业认同感水平存在差异(P0.05);肿瘤专科护士职业认同与职业获益感总分及各维度得分均呈正相关(P0.01);分层回归分析显示,工作年限、地区、家人关系程度和职业获益感的4个维度(正向职业认知、亲友认同、团队归属感、自身成长)是职业认同的影响因素。结论:肿瘤专科护士职业认同和职业获益感密切相关,均处于中等水平,应采取有效措施强化其正向职业认知,引导护士感知职业益处,促进肿瘤专科护理队伍的职业健康发展,提高肿瘤专科护理质量。     

肿瘤医院护士工作压力和满意度与评判性思维能力的相关分析

目的研究肿瘤医院护士工作压力和工作满意度与评判性思维能力的相关性。方法采用中国护士压力源量表、护士工作满意度问卷和评判性思维能力测量表对563名肿瘤医院护士进行调查,并进行相关分析。结果 563名肿瘤专科护士的评判性思维能力总分和7个维度得分随着其工作压力增加、工作满意度得分减少而减少。结论工作压力及工作满意度影响肿瘤专科护士的评判性思维能力。     

肿瘤专科护士培养模式探讨

目的 了解湖北、河南两省肿瘤科护士现状及护理人员对肿瘤专科护士培养的意见,探索我国肿瘤专科护士培养模式.方法采用自行设计的调查问卷,对湖北、河南两省大、中城市4所三甲医院和3所肿瘤专科医院的151名肿瘤科护士进行调查.调查内容涉及被调查者职称、学历、工作时间、可以接受的肿瘤专科护士培养方式等方面.结果肿瘤科护士中,中级职称占44.7%,专科学历占58.3%;55.6%的人认为专科护士培训时间应定为周末,61.6%的人认为肿瘤专科护士应进一步细化专业并定专科培训.53.0%的人认为理论与实习课时比应小于1:1.结论结合湖北、河南两省肿瘤科护士现状及其对肿瘤专科护士培养的意见,建议尽快解决护士人员配备不足现状,且肿瘤专科护士培养对象应以专科学历、中级职称、肿瘤专科护理时间4～6年为起点.     

正念冥想联合喝水减压法对肿瘤科护士工作压力的影响

[目的]探讨正念冥想结合喝水减压法对肿瘤专科护士工作压力的影响。[方法]按照自愿参与原则,对某地市级肿瘤医院40名专科护士进行为期8周的正念冥想训练和喝水减压疗法,干预前后均采用护士工作压力量表进行评价。[结果]干预8周后,护士在肿瘤专科护理、专业技能、社会因素和职业发展、人际关系、病人及家属等方面得分均低于干预前(P0.01)。[结论]正念冥想疗法和喝水减压法,可以降低护士的工作压力,有效维护身心健康,且操作方法简单、方便,可以成为临床护士潜在的心理压力减压方法。     

护士职业压力与职业倦怠的研究现状

从护士职业压力与职业倦怠的现状出发,综述了造成护士职业压力的原因,包括:①角色冲突和角色模糊.②工作负荷过重,频繁倒夜班.③护士接触具有传染性的血液、体液,易感染.④竞争和就业的压力.⑤人们对护理职业存在着一定的偏见.⑥人际关系复杂.⑦医患矛盾日益加剧.⑧心理暴力.防止职业倦怠的措施包括:①自我心理调适.②减少职业压力,改善工作环境.③构建护士长支持系统,缓解职业压力.④加强职业培训,增强护士综合素质.     

职业价值观在肿瘤科护士压力负荷和专业生活品质间的中介效应

目的探讨肿瘤科护士的职业价值观在其压力负荷与专业生活品质间的中介效应。方法采用便利抽样法, 以北京市2家肿瘤专科医院544名肿瘤科护士为研究对象, 使用一般资料调查表、压力负荷量表、护士职业价值观量表修订版和中文版专业生活品质量表进行问卷调查并对数据进行相关分析。采用AMOS 21.0软件建立结构方程模型进行中介效应验证。结果肿瘤科护士压力负荷得分为48.00(36.00, 62.00)分;职业价值观得分为102.00(86.25, 110.00)分;专业生活品质中的同情心满意得分为36.00(31.00, 41.00)分, 职业倦怠得分为22.00(17.00, 26.00)分, 二次创伤得分为22.00(19.00, 26.00)分。肿瘤科护士压力负荷与职业价值观呈负相关, 压力负荷与同情心满意呈负相关, 与职业倦怠、二次创伤呈正相关(P<0.05)。结构方程拟合指数(CMIF/DF)=0.430, 拟合优度指数(GFI)=1.000, 调整拟合优度指数(AGFI)=0.995, 近似误差均方根(RMSEA)=0.000。肿瘤科护士的压力负荷和职业价值观对其专业生活品质具有直...     

综合医院护士群体职业应激对身心健康的影响研究

目的 :探讨综合医院职业应激对护士身心健康的影响。方法 :应用抑郁自评量表 (SDS)和焦虑自评量表(SAS)、疲劳综合征量表 ,对广东省高校附属综合医院和肿瘤医院的 476名在岗护士进行调查分析。结果 :护士身心健康水平均低于一般人群 ,且综合医院护士与肿瘤专科医院护士间存在差异(P <0 .0 5 ) ,护士疲劳综合征症状和体征的影响综合医院也高于肿瘤专科医院。结论 :综合医院护士职业应激对身心健康的影响和工作疲劳综合征症状比专科医院更加严重 ,护理管理者应采取积极的措施维护护士心身健康 ,减轻疲劳综合征 ,以确保护理质量。     

儿科护士压力源分析及对策

护士职业是一个高风险职业,持久的压力不仅会影响护士心理健康,还会导致护理质量和工作效率的降低.儿科护士由于服务对象的特殊性,因此,面临着较高的职业压力.现对儿科护士压力源进行分析,并提出对策.     

护理人员心身健康状况的研究

[目的 ]了解肿瘤专科护士心身健康状况及影响因素。 [方法 ]采用抑郁自评量表 (SDS)、焦虑自评量表 (SAS)及护士职业压力源调查表 ,对 12 8名护士进行调查。 [结果 ]护士SDS得分为 44 .2 6分±9.2 2分 ,高于我国常模SDS标准分 41.88分± 10 .5 7分 (P <0 .0 1) ;SAS得分为 3 9.2 8分± 8.88分 ,高于我国正常人 3 7.2 3分± 0 .46分(P <0 .0 1) ;SDS、SAS得分与工作压力源呈正相关 ,高风险职业的压力、晋升和深造机会太少、经常倒班、工作量太大、担心出现护理纠纷和差错事故、社会地位低、工作职位竞争等为主要压力源。 [结论 ]护士心身健康状况与职业压力密切相关 ,而影响因素是多方面的 ,应引起各级管理者高度重视     

三级甲等肿瘤专科医院护士组织公平感及职业承诺现状及相关性研究

目的了解三级甲等肿瘤专科医院护士的组织公平感及职业承诺现状,并探讨两者之间的关系,为肿瘤护理人力资源管理提供参考依据。方法 2015年12月至2016年4月,采用便利取样法选取重庆市某三级甲等肿瘤专科医院的护士458名为研究对象,运用一般情况调查表、组织公平感量表及职业承诺量表进行调查。结果本组护士组织公平感总分为(3.23±0.67)分,职业承诺总分为(3.33±0.61)分,护士组织公平感与职业承诺呈正相关(P0.01)。结论组织公平感对职业承诺有正性影响,即提高护士组织公平感对提升护士职业承诺具有积极意义,有利于稳定护理团队,改善护理服务质量,促进肿瘤护理队伍健康、稳定的发展。     

广州市三甲医院合同护士职业压力及生活质量的相关性研究

目的 了解广州市三甲医院合同护士职业压力的程度及压力源的状况,并探讨职业压力对其生活质量的影响.方法 应用健康状况问卷(SF-36)、护士职业压力量表和自行设计的一般情况调查表,分别调查合同护士职业压力和生活质量状况.结果 合同护士职业压力得分为(85.32±20.49)分;排在首位的压力源是工资及其他的福利待遇低,且与正式护士比较,差异有统计学意义;生活质量与职业压力呈负相关.结论 合同护士职业压力属中度水平,合同护士的职业压力影响其生活质量.     

ICU护士职业压力与社会支持的相关性研究

目的 明确ICU护士职业压力的主要来源,探讨其职业压力与社会支持的相关性.方法 采用描述性相关性的研究方法 ,2007年7-10月对8个ICU 159名护士和普通病房160名护士进行问卷调查,并对结果 进行统计分析.结果 ICU护士的职业压力评分均值为(3.41±0.73)分,处于中等偏高水平.其中最大的职业压力来源是认为护理是高风险职业,其次是工作强度大、经常超负荷工作、持续夜班工作;而普通病房护士的职业压力评分均值为(3.29±1.05)分,其中最大的职业压力来源是认为护理是高风险职业.ICU和普通病房护士的职业压力评分的比较,差异无统计学意义(P＞0.05).ICU护士的职业压力与社会支持呈显著负相关(r=-0.159,P＜0.05),经多重线性回归分析,进入回归方程的因子为朋友帮助.结论 ICU护士的职业压力较高;实施科学人力资源管理,减轻护士压力,减少工作负荷,充分发挥各个社会支持系统的作用对减轻ICU护士职业压力具有重要的作用.     

品管圈活动对提高肿瘤专科护士培训合格率的影响

目的:探讨"品管圈"活动对肿瘤专科护士培训的影响,解决肿瘤专科护士培训合格率低的问题。方法:成立品管圈小组,确立提高肿瘤专科护士培训合格率活动为主题,通过现状调查、分析原因、制定对策并实施。结果:肿瘤专科护士培训合格率有了明显提高,活动前后比较差异有统计学意义(P0.05),使培训质量得到持续改进。结论:开展品管圈活动有助于提高肿瘤专科护士培训合格率,提高培训质量。     

血液净化中心护士职业危险因素分析及防护对策

血液净化中心是医院感染的高危科室,护士常年暴露在职业危害的环境中,对身心健康是一种危害,应不断提高护士的防护意识,对自己身边危险因素应进行分析、改进,并制定防范措施.现将血液净化中心护士的职业危险因素及防护对策报告如下.     

抗癌药物对护士健康影响的调查与干预

为了了解抗癌药物对肿瘤专科护士健康状况的影响 ,探讨化疗防护对策 ,减少职业性健康损害的不良因素。对肿瘤专科 32名接触抗癌药物的护士健康状况进行了跟踪调查分析 ,并实施化疗防护培训、装备有效的防护设备、执行可操作性的规章制度等防护干预措施。干预后护士的白细胞减少、皮下瘀癍、T淋巴细胞功能异常、脱发、月经紊乱、乏力等抗癌药物引起的毒性反应症状减少 ,与干预前比较有显著性差异 (P <0 0 5 )。证明采取必要的防护措施干预 ,可将化疗职业危害降至最低限度 ,并能稳定肿瘤专科的护理队伍。     

肿瘤专科护士核心能力现状及其影响因素分析

目的：探讨肿瘤专科护士核心能力现状及其影响因素,为提高肿瘤专科护士核心能力提供参考。方法采用一般情况问卷、注册护士核心能力量表、一般自我效能感量表,对湖南省某三级甲等肿瘤医院的400名肿瘤专科护士进行核心能力与自我效能感的问卷调查,并采用描述性分析、Pearson相关分析、Spearsman相关分析、多元逐步回归分析探讨核心能力水平及相关影响因素。结果肿瘤专科护士核心能力总分为（141.30±22.75）分,处于中上等水平,肿瘤专科护士核心能力主要与文化程度、年龄、自我效能感呈正相关（P<0.01）。结论肿瘤专科护士核心能力的主要影响因素有文化程度、年龄、自我效能感,提示可通过制定相应的培训计划,提高核心能力水平。     

护士心理健康状况分析及对策

近年来,我国的研究发现,我国护士群体承受着较大的职业压力[1～4].护士所承受的压力已成为一种职业性危险,过高的职业压力可使护士疲溃,产生工作倦怠.因此有必要对护士的心理健康状况进行分析,并采取有效应对措施,减轻压力,提高护士的心理承受能力,提高护理质量.     

血液透析室护士职业压力现状分析及应对措施

目的分析血液透析室护士工作存在的压力及原因。方法根据职业压力产生的原因完善对应的解决措施。结果职业安全的危险因素,工作负荷过重,面对各种检查时的心理压力和来自专业技术能力方面的因素为血透室护士的主要工作压力来源。结论找出减轻压力的对策,并采取积极有效针对性较强的减压措施。