医院绩效考核指标体系的构建与评估

目的:引入平衡计分卡理论构建医院科室绩效考核指标体系,运用秩和比法综合评价我院绩效管理关键指标,初步评估平衡计分卡在我院绩效考核中应用效果.方法:采用文献法和专家咨询法确定绩效评价关键指标并确定其权重,应用秩和比法对这些关键指标进行综合评价.结果:2006-2010年医院综合绩效呈稳健上升趋势,2010年RSR值最高,...     

临床护理过程质量评价指标体系的设立

目的制定科学、实用的护理过程质量评价指标体系,促进护理管理工作快速发展,提高护理管理质量.方法依照不同医院标准,并根据相关文献和对9所医院的调研结果,按层次分析法拟定基础指标体系.采用德尔斐法(Delphi)组织3轮专家咨询,讨论制定质量评价指标体系.结果建立了由护理服务、护理管理、护理技术和护理安全4项一级指标、13项二级指标、5项三级指标构成的医院护理过程质量综合评价体系.结论新指标体系体现了新的管理理念,内容更合理.     

口腔门诊护士医院感染控制能力评价指标体系的建立

目的通过运用德尔菲(Delphi)法确定口腔门诊护士的医院感染控制能力评价指标,为正确评估口腔门诊护士的医院感染控制能力及开展干预提供依据。方法 2017年1—6月,通过系统的文献检索收集口腔门诊医院感染控制相关指标,确立备选指标,采用Delphi法对口腔医学专业领域内的医院感染、医疗、护理专家共19名进行2轮问卷函询,并确定各级指标权重。结果经2轮专家咨询构建了包含3个一级指标(感染控制知识、感染控制态度和感染控制行为)、15个二级指标和75个三级指标的口腔门诊护士医院感染控制能力评价体系。结论本研究建立的指标体系可对口腔门诊护士的医院感染知识、态度、行为进行全方位客观评价,为下一步口腔门诊护士医院感染控制能力量表的开发奠定了基础,也为开展有针对性的培训与干预以提高口腔门诊护士的医院感染控制能力提供了依据。     

医院病区护理岗位价值评价指标体系的构建

目的建立一套适合我国国情的病区护理工作岗位价值评价指标体系,并确定其权重。方法成立研究小组,进行半结构访谈,采用Delphi法对25名专家进行3轮调查,按照Likert5分级标度法进行评价选择,征求专家的意见和建议。结果依据临床病区护理岗位工作特点,专家认为应从知识技能因素、风险责任因素、工作压力与环境因素3个方面对医院病区护理岗位价值进行评价。确定医院病区护理岗位价值评价指标体系包括知识技能因素16项,风险与责任因素7项,工作压力与环境因素6项。结论合理、公平、公正的护理岗位价值评价体系,能为护理管理者在护理人员的薪酬分配、培训、人力资源配置等方面提供客观依据。     

社区护理评价指标体系的构建研究

[目的]建立一套适合于我国社区卫生服务发展现状、便于实际应用的社区护理评价指标体系,对社区护理发展进行客现评价,并为完善相关评价指标体系提供依据.[方法]经过两轮Delphi(德尔菲)法专家咨询,对初步拟定指标进行筛选,采用加权均数法、专家评议确定各指标的重要程度及权重.[结果]确立社区护理评价指标体系5项一级指标、18项二级指标、41项三级指标,并计算出各指标的权重.[结论]构建社区护理评价指标体系共41项,并赋予了相应的权重.     

医院PICC护理质量评价指标体系的构建

目的：构建PICC护理质量评价指标体系,科学评价PICC护理服务质量。方法：拟定医院PICC护理质量评价指标体系,应用德尔菲法对16名专家进行咨询。结果 ：通过两轮专家咨询,最终确定医院PICC护理质量评价指标体系,包括一级指标3项（要素质量、环节质量、终末质量）,二级指标10项,三级指标45项。结论：应用德尔菲法构建医院PICC护理质量评价指标体系,专家意见的集中程度和对项目评价结果的一致程度均较高,研究结果可信度高,能够为各级质量管理部门科学、合理地评价医院PICC护理工作提供有效的方法和依据。     

慢病患者延续护理效果评价指标体系构建

目的 :构建医院慢性病延续护理效果评价指标体系。方法 :采用德尔菲法初步构建并确立医院慢性病延续护理效果评价指标体系,采用层次分析法确定各级指标权重。结果 :初步构建的医院慢性病延续护理效果评价指标体系包括4个一级指标,10个二级指标,38个三级指标,两轮专家咨询的权威系数分别为0.84、0.88,两轮专家咨询中各指标的协调系数为0.312~0.434。结论 :慢性病延续护理效果评价指标体系各级指标专家意见协调集中,专家的权威性和积极性高,可为医院慢性病延续护理效果的评价提供依据。     

新医改背景下一级医院护理质量评价指标体系的建立与实施

形成一套既适合一级医院护理服务发展现状,又具有一定指导性和操作性的评价体系,为行政部门进行质量考核及今后进一步完善该评价指标体系提供依据。采用现状调查、文献查阅法及专家会议法初步构建一级医院护理质量评价指标体系,然后运用Delph法进行函询与论证。确立了包含4项一级指标、20项二级指标、42项三级指标的一级医院护理质量评价指标内涵。该指标体系实施后,护理综合满意度由91.86%上升到了95.21%,护理质量综合检查得分由90.03分上升到92.27分,均较实施前有明显的提升。通过建立有效的评价指标体系,对护理活动各个环节的关键点进行有效质量控制,使护理管理者和护理人员的行为活动更加符合规范,护理质量得到了较大的提高。     

护理研究中多要素评价指标赋权方法的应用进展

指标赋权作为指标体系构建中的重点及难点,是多要素综合评价的枢纽环节,指标权重确定的科学性、合理性、精确性直接决定评估结果的可靠性。本文对护理研究中常见的多要素评价指标主观赋权法、客观赋权法及综合集成赋权法进行系统梳理,深入探析指标权重具体确定方法、应用案例,分析总结其优缺点及适用范围,为后续科学选择指标权重确定方法提供参考依据,从而提高护理研究中多要素指标综合评价的精准性和客观性。     

基于熵权法和秩和比法的医院护理绩效评价研究及应用

目的 探索科学有效的医院护理绩效评价方法.方法 运用平衡计分卡（BSC）、关键绩效指标法（KPI）和德尔菲法（Delphi）构建护理绩效指标体系;运用熵权法确定护理绩效指标权重系数;运用秩和比法（RSR）对实施护理绩效管理的病区以及实施前后整体效果进行对比分析.结果 得到护理绩效指标一级4个、二级9个、三级27个,通过计算得到了各项指标权重系数;对实施护理绩效管理的25个病区按照差、较差、中等、较好、优秀五个档次进行了优劣排序;25个病区实施护理绩效评价后与未实施以前总体绩效管理效果差异有统计学意义.结论 熵权法和秩和比法联合应用评价护理绩效科学合理、针对性强,评价结果可作为考核护理绩效的依据.     

医院感染管理质量评价指标体系构建及综合评价实证研究

目的 构建医院感染管理质量评价指标体系，并用以对临床科室的医院感染管理质量进行实证评价。方法 2018年1月-12月采用文献研究法和专题小组讨论法初步形成医院感染管理质量评价指标体系框架，采用德尔菲法和层次分析法确立指标体系及权重。收集2018年四川大学华西医院临床科室各指标数据，采用密切值法、优劣解距离法等8种综合评价方法对临床科室的医院感染管理质量进行评价，采用肯德尔和谐系数（W）评价各评价结果的一致性，以各评价方法的标化分的均数作为标化总分，得到科室排序情况。结果 最终确立的医院感染管理质量评价指标体系由3个一级指标和15个二级指标构成，各综合评价方法对于四川大学华西医院39个临床科室的医院感染管理质量评价结果具有一致性（W=0.952，χ²=259.800,P<0.001）。科室18的标化总分为100分，排在第1位。结论 构建的医院感染管理质量评价指标体系可与综合评价方法相结合用于临床科室的医院感染管理质量评价。     

我国高校护理学科核心竞争力评价指标体系研究

目的：探讨我国高校护理学科核心竞争力评价指标体系,为我国高校护理学科发展水平评判和学科管理决策提供依据。方法：采用德尔斐法构建评价指标体系;综合评分法构建综合评判模型。结果：确定我国高校护理学科核心竞争力评价指标、指标权重和综合评判模型。结论：构建出我国高校护理学科核心竞争力评价指标体系。     

护理学本科毕业生胜任力综合评价指标体系的研究

[目的]构建一套全面、客观、实用且符合我国护理教育特点和社会需求的护理学本科毕业生胜任力综合评价指标体系.[方法]采用文献分析、半结构访谈、专家讨论等方法初步确定指标草案,并采用专家咨询法对指标体系进行筛选和修改.[结果]最终确定5个一级指标,42个二级指标.[结论]初步确定护理学本科毕业生胜任力综合评价指标体系.     

二级医院手术室护理风险管理指标体系的构建及信效度分析

目的：构建一套适合二级医院手术室护理风险管理指标体系。方法在护理风险相关概念的基础上,通过文献评阅、Delphi法、系统分析法、层次分析法、问卷调查法,对二级医院手术室护理风险进行系统分析和归类,通过小范围专家讨论认证,建立指标体系初步方案。结果所建评价指标体系总体内部一致性系数为0.801,各要素系数为0.712~0.879,信效度好。结论二级医院手术室护理风险管理指标体系为4个构成要素：系统因素、护理人员因素、患者因素、感染防控。     

护理安全质量评价指标体系在临床中的应用

目的探讨护理安全质量评价指标体系在临床中的应用。方法综合运用文献分析,Delphi法、优序图法及层次分析法确定临床护理安全评价指标体系的层次结构、指标数量及指标构成,通过对评价指标体系的运行,对其进行验证。结果通过检验证明7个一级指标和33个二级指标的评价体系,利用此评价指标体系所评价的结果是有效的。结论明确应用临床护理安全评价指标体系能产生高质量的护理效果,提升护理管理水平,从而提高病人的满意度。     

医院护理敏感性质量评价指标体系研究

目的:建立符合医院、有一定代表性的护理敏感性质量评价指标体系。方法:通过循证总结与半结构式访谈法对医院护理敏感性质量评价指标进行初步设计,通过德尔菲法进行专家函询确定最终医院护理敏感性质量评价指标。结果:两轮函询的专家权威系数为0.90,专家熟悉系数为0.87,变异系数为0.00~0.21,协调系数为0.08~0.12(P0.01)。最终确认医院护理敏感性质量评价指标体系包括一级指标3项,二级指标16项。结论:通过循证、半结构式访谈及德尔菲法构建的医院护理敏感性质量评价指标体系,符合科学性、严谨性与可操作性原则,对护理管理及临床护理工作具有一定的指导意义。     

护理技术评估指标体系的建立

目的 探讨护理技术评估指标体系的建立和应用。方法 通过查阅文献自行设计调查问卷，运用Delphi法对护理技术评价指标体系的层次结构、指标数量和指标程度进行调整和确定。结果 建立护理技术评估指标体系，确立一级指标4个和二级指标13个；定性指标按照从优到差，分为4个程度进行评价，并赋予不同的权重值。结论 护理技术指标评价体系的建立为护理技术的评估和准入提供科学依据，有助于规范护理技术的应用。     

应用加权综合指数法综合评价护理工作

介绍一种用于护理工作综合评价的综合指数法，并用其对六所医院护理工作的综合评价作为应用实例。此法无需高等数学和计算机处理。其基本步骤为：①用特尔菲法选定指标体系并确定经验权数；②将指标值标准化；③计算秩和比、分比；④经验权数乘以分比得权重系数；⑤权重系数乘以指标标准化值得各指标指数值；⑥各指标指数值总和为综合指数。     

医院内静脉血栓栓塞护理质量评价指标体系的构建

目的 构建医院内静脉血栓栓塞护理质量评价指标体系,并确定各级指标的权重,为静脉血栓栓塞的护理质量评价提供敏感实用的工具。方法 借鉴 Donabedian 提出的“结构-过程-结果”理论,通过文献回顾初步构建医院内静脉血栓栓塞护理质量评价指标体系,然后采用Delphi专家咨询法,结合层次分析法对指标进行修改并确定各级指标的权重。结果 医院内静脉血栓栓塞护理质量评价指标体系共包括3个一级指标、10个二级指标及35个三级指标;函询专家的积极性、权威性以及意见的协调性均较高,指标可靠性较强。结论 本研究采用质量性相结合的方法所构建的医院内静脉血栓栓塞护理质量评价指标体系科学性、合理性、实用性较强,同时也为静脉血栓栓塞的临床护理和管理工作指明了重点和方向。     

模糊综合评价法在临床护理见习教学效果评价中的应用

目的 探讨模糊综合评价法在临床护理见习教学效果评价中的应用效果.方法 采用自行设计的问卷,调查226名护生对其见习医院教学的评价.通过选择评价指标,利用模糊综合评价法建立数学模型,对见习教学质量进行综合分析.结果 37.57%的护生评价该医院的见习教学质量为"优秀";46.30%的护生评价为"良好"; 14.36%的护...