急诊护士职业倦怠的原因分析及应对

目的:深入了解急诊科护士的职业倦怠的原因及寻求解决对策.方法:运用随机抽样的方法,对60名急诊科护士进行自填式问卷调查.结果:100%的护士存在职业倦怠.主要原因为心理压力过大造成.包括:工作性质与强度,管理与人际关系,继续教育与职业需求,以及职业防护等原因造成.结论:帮助急诊护理人员采取切实有效的应对措施,减轻护理人员的心理压力程度,保持身心健康,对消除职业倦怠,促进护理工作质量的提高非常必要.     

产科护士工作压力原因分析与对策

护士职业是世界公认的压力性职业，其压力来源于自身的工作性质，工作强度，工作对象及社会，生活各个方面，产科护理是临床护理中一支特殊队伍，由于社会的原因和专业的特性，造成产科护士心理处于压抑状态，护士所承受的心理压力已成为一种职业性危险。为了解产科护士工作心理压力情况，笔者对我院妇产科31名护理人员进行问卷调查，现报告如下。     

感染科护士心理压力的分析与对策探讨

目的：探讨感染科护士工作环境及工作性质对其心理压力产生的分析及对策。方法：调查我市感染科护士45位，对其进行心理压力调查分析。结果：结果感染科护士存在较大的心理压力，压力程度于患者的年龄呈正相关，P〈0.05。主要压力源为怕出医疗事故，工作紧张，工作待遇低，以及职业暴露。结论：感染科护士的心理压力来源与感染科的工作环境和护士的工作性质有关，建议有针对性缓解的压力源以减少感染科护士的压力，提升其心理健康。     

我院高风险科室护士焦虑状况及其影响因素分析与对策

目的探讨我院高风险科室(ICU、产房、急诊科、手术室)护士心理健康状况,分析产生焦虑的原因以及相应的对策。方法将我院72名护士分为2组:观察组26名为高风险科室护士,对照组46名为普通科室护士,采用自制调查问卷分别对2组护士心理健康状况进行调查。结果观察组状态特质焦虑量表分值(STAI)高于对照组,焦虑程度重于对照组;护士压力源表显示,高风险科室护士在超负荷的工作量、工作环境与性质、管理及人际关系、晋级晋职的竞争、继续教育与新技术学习和心理自我调节能力不足等方面压力更大。结论对高风险科室护理人员应提供有效的社会与家庭支持、心理保健服务,同时护士应不断提高自身修养,及时调整心态,重视自我维护和取得管理者的支持,从而降低焦虑的发生率,提高高风险科室护理人员的心理健康水平。     

浅析急诊科护士心理压力产生根源与缓解措施

目的：剖析急诊科护士心理压力产生的原因,提出相应缓解措施。结果：急诊护士由于紧张、繁重的护理工作,承受着极大的身心压力,影响她们的身心健康和护理工作质量。引起急诊护士心理压力的主要原因有社会、职业、个人等因素;通过社会支持,提供职业发展平台,强化调节,能有效减轻急诊科护士心理压力。结论：急诊科护士所面对的心理压力应该引起自身、护理管理者及全社会的高度重视,改善护士执业环境,采取有效措施,把压力损害降到最低。     

手术室护士心理健康状况的调查分析与干预措施

目的：调查手术室护士的心理健康状况,对其原因进行分析,制定切合实际的干预措施。方法：采用自评量表、中国护士职业压力源量表和应对方式问卷对67名手术室护士进行调查分析。结果：手术室护士自评量表中,自评量表的平均得分均高于常模的分值。从中国护士职业压力源量表中可以看出护士压力主要来源于特殊的工作环境与工作性质、职业的压力、缺乏家庭与社会的支持及护士自身因素。护士的应对方式多数为混合型,占60%,成熟型占20%,不成熟型占20%。结论：手术室护士的心理健康状况欠佳,根据实际情况制定有针对性的干预措施,提高手术室护士的心理应对能力,为患者提供更好的医疗服务。     

急诊护士心理压力及其疏导措施

目的：研究三甲医院急诊护士心理压力产生的主要原因和相应的疏导措施。方法：总结三甲医院急诊科护士产生心理压力的原因。结果：急诊护士产生心理压力的主要原因是工作超负荷、工作时间长、自身素质欠缺、社会心理支持不足、突发事件的出现、担心护理工作造成差错、付出和支出的不平衡、医院管理层重视不够等。结论：急诊科护士加强学习,自我调节,领导层加强重视来协助急诊护士减轻工作压力和心理压力,提高急诊护士的心理适应能力,从而更好地实施护理工作。     

团体心理辅导对肿瘤内科护士心理健康状况的影响

目的:探讨团体心理辅导对肿瘤内科护士心理健康水平的提高效果。方法:选取肿瘤内科28名护士为研究对象,由心理咨询师每周进行90分钟的团体心理辅导,按照开始阶段、发展阶段、成熟阶段和结束阶段展开心理辅导,团体心理辅导前后采用症状自评量表(SCL-90)来调查护士的心理健康情况、中国护士工作压力源量表调查护士工作压力的变化。结果:团体辅导干预后,护士的躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑以及总分与辅导前的差异均呈现统计学意义(P0.05)。护士在护理专业及工作、时间分配及工作量、患者问题、管理及人际管理等方面的工作压力与辅导前的差异均呈现统计学意义(P0.05)。结论:团体心理辅导能够有效帮助肿瘤内科护士找到合理的发泄途径,提高肿瘤内科护士的心理健康状态,降低护理工作带来的压力。     

行为干预对肿瘤科护士心理压力解除的意义

肿瘤科护士由于工作对象及各种专科治疗的特殊性,使她们承受着比一般护士更大的心理压力.文章分析了肿瘤科护士的压力源,如何进行有效地干预,学会并使用放松术,正确处理好家庭关系,以及社会加强肿瘤科护士的劳动保护,增进社会对护士工作的理解来达到减轻肿瘤科护士心理压力的目的.     

血透护士心理压力解析及防御对策

目的：了解血透室护士压力来源源,采取针对性的心理护理,增强心理防护能力和不断提高血透室护理质量.方法：采用问卷调查法了解我科10名护士的工作心理压力状况.结果：血透室心理压力为：处理紧急情况时,职业暴露的危害;经常面对患者突然死亡的负面刺激;害怕发生差错事故;工作成果得不到社会和医院领导的尊重,工作努力和报酬不成正比.结论：血透护士的心理压力与工作环境和性质有密切关系     

浅谈影响精神科护士健康因素分析与应对干预

由于精神科护士职业的特定性.从事高风险、高压力、高强度的工作,决定了他们工作具有较高的应激危险性.持续的应激对心身健康和工作质量有明显影响,因此了解影响精神科护理人员的应激源,掌控应对应激的方法,能有效地增强护理人员的心身健康,提高工作质量.本文分别从社会、职业、个人因素方面总结和讨论心理压力的来源,并应用系统措施来有效降低特定人群的心理疾病的发生.现就造成精神科护士心理压力的原因及应对做一探讨.     

ICU护士职业紧张状况、影响因素分析与对策建议

目的:探讨护士的职业紧张状况,对其影响因素进行分析并提出对策建议。方法:运用职业紧张量表,对杭州市第一人民医院总院及各大分院医院ICU护士200名和相同医院其他临床科室护士200名,两组共计400名临床护士进行问卷调查。结果:ICU护士个体应对资源和工作能力总均分显著高于其他科室护士,人际关系紧张反应也高于其他科室;ICU护士组的职业紧张源主要为任务不适,其个体应对资源的四项子项均高于其他临床科室护士;此外,个体紧张反应的主要影响因素自我保健、社会支持和理性处理呈负相关,而任务冲突、责任感、工作环境呈正相关。结论:ICU护士职业紧张反应程度较高,管理者应采取针对性措施改善工作环境,营造良好的工作氛围,减轻不适应工作的因素,增强其社会支持,同时强调护士的自我保健,以缓解其职业紧张。     

传染性疾病护理人员职业压力与心理调适探析

目的:探究传染性疾病护理人员职业压力与心理调适。方法:选取2016年3月至2017年3月中山市第二人民医院138名护士作为研究对象,按照护龄展开分组,A组(n=60)护龄少于5年,B组(n=78)护龄超过5年,观察两组护士职业压力源,并且提出针对性的心理调适对策。结果:两组护理人员在护理专业及工作方面、工作量以及时间分配、管理护理方面、人际关系方面的管理、工作环境及资源方面等方面比较,差异均具有统计学意义(P0.05)。两组的压力应对方式比较,差异具有统计学意义(P0.05)。结论:护理人员压力源包括工作量、人机管理等方面因素,应当进行积极调适。     

儿科护士心理健康水平与工作压力源的相关性分析

目的：调查儿科护士心理健康水平及工作压力源与普通病房护士的差异性.方法：采用无记名问卷方式调查我院89名儿科护士和107名普通病房护士的心理健康水平、护士工作压力源.结果：儿科护士工作压力源高于普通病房护士（P〈0.05）,儿科护士工作压力与SCI-90各因子之间差异有统计学意义（P〈0.05）.结论：儿科护士工作压力大可导致心理健康水平低下,提出了维护儿科护士心理健康的有效措施.     

聘用护士工作压力源分析及对策

目的：了解聘用护士工作的主要压力源,寻找压力源产生的原因及减少压力的对策.方法：采用问卷调查法,对绵阳三家医院聘用护士的工作压力源进行调查.结果：聘用护士的工作压力源依次为：待遇及福利问题,护理专业及工作方面的问题,工作量及时间分配问题,病人护理方面的问题,管理及人际关系方面的问题,环境及资源方面的问题.聘用护士认为工作压力大的占98.2%.结论：护理管理者应充分重视聘用护士的工作压力,从管理角度减少或消除聘用护士工作压力源,稳定护理队伍,提高护理质量.     

精神病专科医院与综合医院护士工作压力源及心理健康状况关系的比较

目的：探讨兰州市第三人民医院（精神病专科医院）与兰州市第一人民医院（综合医院）护士工作压力源、心理健康状况及其相互间的关系。方法：采用护士工作压力源量表,症状自评量表（SCL-90）对精神病专科医院和综合医院共172名临床护士进行问卷调查。发放调查表172份,其中精神病专科医院护士72份,综合医院护士100份。结果：压力源量表中病人护理方面的问题,管理及人际关系方面的问题,精神病专科医院护士评分高于综合医院护士,SCL-90中除精神病性差异有显著意义垆〈0．05）外,其他项目比较差异无显著性意义（P〉0．05）。工作压力源与心理健康水平呈显著正相关,其相关系数较大的为护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题。结论：精神病专科医院护士工作压力较大,医院管理者及护士自身应引起足够的重视。精神病专科医院与综合医院护士心理健康状况处在同一水平,工作压力源是影响心理健康的一个重要因素。建议管理者育意识地减轻护士工作压力源,并对护士进行减压训练,以维护其心理健康。     

精神科护士工作压力和心理健康的相关因素浅析

目的：探讨精神科护士心理压力的主要原因,提出缓解压力的对策与建议.方法：采用组织学习,讨论和写心得等形式对护士的心理压力原因进行总结.结果：产生压力的相关因素是：担心出差错、病人不合作、担心被病人攻击、经常倒班、工资及其他的福利待遇低等.结论：加强社会支持,开展有针对性的心理健康教育,保持健康的情绪,可有效缓解护士的心理压力.     

精神科护士流失原因调查分析

目的:通过调查分析精神科护士流失原因,以期找出解决办法。方法:自制调查问卷,对30名在职护士和8名流失护士进行问卷调查。对结果进行统计学分析,总结出造成精神科护士流失的主要原因。结果:造成流失的主要原因依次为:薪酬低待遇差、职业风险大、担心受歧视、社会地位低、自我发展受限和工作繁重。合同制护士与正式在编护士的流失率差异有统计学意义(P<0.05)。结论:薪酬低待遇差、职业风险大、担心受歧视、社会地位低以及合同制护士过多是造成流失的主要原因。     

儿科护士压力的分析与应对措施

目的：儿科护士的压力源有：技术水平要求高、任务重、工作超负荷生活无规律、有倒班及夜班制度、地位低、风险高、患儿及家属期望值高、复杂的人际关系、管理者的高标准与严要求等,以上因素造成儿科护士压力重重.减压的应对措施有：提高儿科护士综合素质、综合能力、与患儿和家属建立良好的护患关系、提高护士的社会地位、建立社会和家庭交换系统、采取人性化和弹性排班制度、保证护士充分休息.     

骨科护士心理压力源调查与减压措施

目的:对骨科护士的心理健康状况进行评估,分析心理压力源,并制定有效的减压措施。方法:采用问卷调查法,骨科25名护士接受症状自评量表、中国护士职业压力源量表和应对方式问卷测量。结果:在症状自评量表中,骨科护士SCL-90中的躯体化、焦虑、强迫症、抑郁及饮食睡眠等因子得分均高于常模的分值(P0.01);从本组职业压力源量表中得出,护士的主要压力来源依次为骨科护士所存在的问题、工作量及时间的分配、护士专业问题、特殊的工作环境、患者护理方面的问题、人际关系的问题;本组护士采取的应对方式大多数为混合型,其次为不成熟型、成熟型,比例依次为54%、31%和15%。结论:骨科护士的心理健康状况存在一定的问题,心理压力源来自多方面,偏向采取混合型应对方式。护理管理者需要根据护士的工作压力源提出有效的减压措施,为患者提供更好的服务质量。