军队中心医院医务人员工作压力、应激与满意度调查

目的 了解军队中心医院医务人员不同群体的工作压力、应激水平及工作满意度情况,为制订有关政策提供依据.方法 以问卷方式对某地区的3家军队中心医院的300名医务人员(现役军人)进行调查,应激水平采用李权超<军人心理应激自评问卷>,工 作压力与工作满意度采用0~10分自评.结果 该地区军队中心医院医务人员工作压力较大,应激水平较高,总体工作满意度为比较满意,不同年龄、职别、技术职称及专业性质人员的情况存在差异.结论 对年龄段在31~40岁,营职,中级技术职称的军队医务人员应予更多的重视和关注.     

军队医院医务人员生活事件调查与研究

目的调查并分析军队医院医务人员的主要生活事件,探讨其影响及意义。方法采用改良的生活事件量表（LES）对驻湘地区的3家军队中心医院的300名医务人员（现役军人）进行调查分析。结果驻湘地区军队医院医务人员中79.07%感受到生活事件的影响,按反应频率和评分总分排序排位均在前十名的是：工作学习占用过多休息时间,工作时间不规律,工作学习中压力大,专业职称晋升困难,大宗贷款或借款,住房紧张,恋爱或订婚和结婚。不同学历层次、毕业院校、值晚夜班情况的医务人员分别在正性生活事件、社交相关生活事件上、工作相关生活事件与负性生活事件上的差异有统计学意义。结论驻湘地区军队医院医务人员普遍感受到生活事件的影响,来源以工作学习事件为主,不同学历层次、毕业院校、值晚夜班情况的医务人员生活事件刺激情况有所不同。     

属地调研基础上军队医院绩效工资总额预算模型探索

在国家深化医院薪酬制度改革的大背景下,文章通过调研属地三级公立医院医务人员的工作量和薪酬水平,综合评定其劳务价值,依据其综合评定结果,遵循“质效相当、待遇相当”的原则,探索建立军队三级医院绩效工资总额预算模型;并通过比对属地军队三级医院与属地三级公立医院医务人员的工作量来确定军队三级医院绩效工资水平,再根据军队三级医院的收益来核定当月医务人员的绩效工资金额,从而实现了员工薪酬水平与医院发展水平、发展战略相符合的目标,有效地提高了军队三级医院医务人员工作的积极性。     

联勤医院医务人员军事训练体会

目的：探讨联勤条件下做好军队医院医务人员军事训练。方法：①加强战备教育,提高医务人员的使命意识;②拓宽卫勤知识,提高海、陆军事训练水平;③因人施练,以良好的身体素质确保训练任务的完成;④贴近实战要求,做好业务技能培训。结果：通过有效教育,合理练兵,有力地提高了军队医院医务人员整体素质和战斗力。结论：必须适应联勤条件下的保障特点,才能做好医务人员军事训练。     

住院医师规范化培训对军队医务人员培养的启示

目的 通过对国家有关政策的分析.方法 提出适合我军医务人员培养的培训体系和模式.结果 国家采取多项举措,推动住院医师规范培训工作开展推进军队医务人员队伍建设水平.结论 临床住院医师规范化培训是培养临床医学人才,提高我军临床医疗工作水平的重要措施之一.     

某部新兵冬训中呼吸道病毒感染情况调查研究

1997年 12月下旬 ,北京某部队 2 37名新兵在冬训中 ,5 1%出现不同程度发热、呼吸道感染症状。经碱性磷酸酶抗碱性磷酸酶 (APAAP)桥联酶标快速诊断、病毒分离、双份血清检测 ,证明此次是由甲 1型流感病毒为主 ,呼吸道多病毒抗原引起的感染。呼吸道病毒的感染易造成军队的非战斗减员 ,平时影响军事训练 ,战时削弱战斗力。因此需加强对军营呼吸道病毒的监测预报工作 ,同时增强战士的机体免疫力、提高身体素质 ,以保持军队的战斗力。     

军队医院聘用制医务人员心理状况调查研究

目的:为使聘用医务人员在军队医院精简整编体制改革中尽快适应新形势.方法:采用症状自评量表(SCL-90)问卷进行调查,对某军队医院146名聘用医务人员进行调查.结果:年龄在29～35岁、学历为大学的聘用医务人员心理问题较多.结论:主管部门实行人性化管理,提高聘用人员社会地位,改善工作环境,调动其极性;聘用人员要努力学习,加强自身修养,提高专业素质及自身应激能力.     

某军队医院神经外科医患关系现状

目的 了解军队医院神经外科医患关系现状,并提出针对性对策,为缓解医患关系提供参考.方法 采用整群抽样的方法,选取某军队医院神经外科160名医务人员进行问卷调查.结果与结论 大部分医务人员认为医患关系不容乐观,其医方影响因素主要集中于四方面:①医务人员与患者沟通能力与技巧需要强化;②医务人员医疗服务与技术水平有待提高;③对于第三方调解机制了解不足未能充分利用;④重视医务人员在医患纠纷后的积极干预.并针对影响因素进行分析,提出相应解决措施.     

军队结核病控制的组织管理

军队是执行特殊任务的武装集团 ,具有青壮年多、身体素质较好、人员流动性大的特点。平时学习、生活、训练高度集中 ,密切接触 ,执行任务时条件艰苦、高度紧张。这些与一般社会人群差异很大 ,在结核病控制技术及方法上与地方有许多不同 ,在医疗保健体系与防治工作方面与地方也有区别。因此 ,军队结核病控制的组织管理有其自身特点与特色。一、军队结核病控制范畴军队结核病控制工作的任务是控制结核病在军队流行 ,最终消灭军队的结核病。 1990年全国结核病流行调查资料表明 ,我国结核病疫情不仅严重 ,而且下降缓慢 ,发展很不平衡[1] 。军队…     

军队医院合同制医务人员任期考评的实践

为加强军队医院合同制医务人员的用工管理，采用任职期内德，能，勤，绩四个方面定期考评打分，量化综合素质和工作业绩，为其福利待遇及上下岗提供合理依据。任期考适应军队医院合同制医务人员正规化管理要求，有利于合同制医务人员的素质培养及聘用技术队伍的建设与稳定。     

某军队中心医院医务人员吸烟与被动吸烟现状调查

目的调查某军队中心医院医务人员吸烟与被动吸烟现状,为军队建立无烟医院、制定控烟策略和措施提供依据。方法参照有关资料设计调查问卷,对某军队中心医院1009名医务人员吸烟与被动吸烟情况进行调查。结果医务人员吸烟率为10.6%(包括已戒烟15名);戒烟率为14.0%;不同性别、年龄、学历、职称、身份和岗位的医务人员现在吸烟率之间差异均有统计学意义(P0.05);26.9%的非吸烟人员每周至少有1 d在工作场所被动吸烟。在对吸烟与被动吸烟危害的认识上,90.8%的人认为吸烟有害健康,91.2%的人认为被动吸烟对健康危害较大,93.8%的人认为医务人员应该成为不吸烟的榜样。结论军队医院男性医务人员吸烟状况较常见,主动戒烟比例不高,需要加强对医务人员控烟知识和技能的教育与培训,才能有力推动军队的控烟工作。     

加强军队医院人才招聘工作的思考

随着军队医院的不断发展和军队体制编制改革的进展，军队医院需从地方聘用大量医务人员，而招聘到优秀、高素质的医务人员，是军队医院迫切需要解决的问题。结合多年工作经验，对加强军队聘用人员招聘工作提出思考。     

军队医院聘用制医务人员流失分析及对策

目的：调查军队医院聘用制医务人员流失现状,分析其原因并提出对策。方法对某军队医院2012—2014年流失的167名聘用制医务人员进行回顾调查,采用卡方检验对调查结果进行分析。结果医疗专业、高学历、低工作年限及初级职称人员流失率高;薪金待遇低是人员流失的主要原因,其次是职业发展受限、职业压力大和学历晋升。结论军队医院聘用制医务人员流失问题日趋严重,需根据其流失原因采取针对性防控对策。     

军队基层医务人员心理健康调查及分析

目的：研究军队基层医务人员的心理健康状况及相关因素,为心理卫生工作提供科学依据。方法：采用症状自评量表（SCL-90）和包括生活事件在内的一般资料调查问卷,对军队基层267名医务人员进行测试。结果：军队基层医务人员总均分、阳性项目数和各因子分均非常显著低于军人常模（P〈0．001）;军队基层医务人员躯体化、人际关系敏感、敌对性3个因子和总均分非常显著低于中国常模（P〈0．001）;军队基层医务人员心理卫生水平与负性生活事件呈非常显著正相关（P〈0．001）;男性、海军、未婚、初级职称者的SCL-90总均分显著高于对比组,而在年龄、专业、教育程度上没有显著差异。结论：军队基层医务人员心理卫生水平总体较好;产生心理问题可能主要因为工作压力大、不适应工作环境和自身发展受限等原因。     

某军队三甲医院医务人员吸烟行为及控烟知识现状

目的了解军队三甲医院医务人员吸烟行为及控烟知识现状,为制定合理有效的控烟措施提供科学依据。方法采用整群抽样法,对军队某三甲医院1 078名医务人员进行问卷调查。结果医务人员总吸烟率为10.29%,现在吸烟率为8.72%,全部为男性。不同性别、年龄、学历、职称、身份和岗位的医务人员吸烟率差异均有统计学意义（P〈0.05）。90.79%的人认为吸烟有害健康,90.72%的人认为被动吸烟对健康危害较大,93.51%的人认为医务人员应该成为不吸烟的榜样。对烟草危害的知晓率为74.70%,对7种吸烟相关疾病的知晓率为85.30%,对6种被动吸烟相关疾病的知晓率为91.36%。结论军队三甲医院男性医务人员吸烟比例仍较高,主动戒烟比例低,对烟草的危害性认识不足,应加强医务人员吸烟危害性的宣传,开展强制戒烟工作,创建军队医院无烟环境,使其在军队烟草控制工作中起到表率和支持作用。     

火神山医院一线抗疫医务人员睡眠现状及影响因素

目的通过对抗击COVID-19火神山医院医务人员睡眠现状及影响因素分析,了解医务人员心理状况,为确保军队医务人员的心理健康提供依据。方法采用横断面调查法,应用阿森斯失眠量表(Athens insomnia scale,AIS)对在火神山医院一线开展抗击COVID-19工作2~4周的54名军队医务人员进行调查,采用描述性分析、单因素分析及多因素分析探讨相关影响因素。结果54名医务人员AIS总分平均分为(7.19±3.67)分,单因素分析结果显示,女性群体AIS总分显著高于男性群体,职称同样存在显著差异,中级职称群体AIS总分显著高于初级和高级职称群体。多因素分析结果显示,性别与失眠问题显著相关,而且女性是男性的5倍左右。结论抗击COVID-19医务人员睡眠质量较差,火神山医院管理部门应该用更为科学、更有针对性的管理手段,以改善医务人员的睡眠质量,让他们以更好的心理和生理状态应对一线防疫工作。     

厦门市医务人员对人乳头瘤病毒的认知和接种意愿调查

目的 了解厦门市医务人员对人乳头瘤病毒(HPV)及其疫苗的认知与接种意愿,并探讨其影响因素.方法 2019年7月,采用自行设计的问卷对400名厦门医疗机构的医务人员进行调查.结果 97.00％的医务人员听说过宫颈癌;本科、医生、直系亲属患有恶性肿瘤的医务人员的认知度更高.95.50％的医务人员听说过HPV,92.25％...     

军队医院合同制医务人员的继续医学教育探讨

军队医院经过体制编制调整,普遍存在工作负担重、医务人员数量不足等问题,从地方院校毕业生中招聘成为必然。但是,合同制医务人员的继续教育还比较薄弱,与构建学习型医院的趋势很不适应。本文针对合同制医务人员的继续教育进行探讨。     

军队离休干部医疗保健需求与对策

军队离休干部普遍进人"两高期",即对医疗保健服务的需求日益提高,对医疗保健服务质量和水平提出了更高的要求[1]."两高期"军队离休干部的医疗保健工作面临许多困难,做好老干部医疗保健工作,是值得干休所管理者和医务人员认真思考和探讨的问题.     

医院职工健康状况调查分析与对策

医务人员担负着维护国民健康的重要任务，为了提高医务人员队伍的身体素质，我们对全院８８５名职工进行了体检。通过这次检查，基本摸清了医务人员的身体状况，并找出了影响医务人员健康的不利因素和对策。要加强健康教育，改善医务人员工作环境和条件，切实关心医务人员的健康。