新护士工作满意度调查及相关因素分析

本文针对新护士工作满意度问题，采用自编工作满意度问卷进行调查，从安徽省合肥市2所三甲医院和2所二甲医院中选取了91名工作年限3年以内的护士，进行了工作满意度调查；通过问卷调查，对比分析了新护士工作满意度现状，并根据各相关因素分析，提出了提高新护士工作满意度的     

新护士工作满意度及相关因素的调查分析

目的调查新护士对工作的满意度现状,并对相关因素进行分析,旨在给管理者提供第一手资料及管理依据。方法采用护士工作满意度量表,对北京市某三级甲等综合性医院工作年限1年以内的新护士进行问卷调查,对所得数据进行分析。结果新护士工作满意度总分为（104．20±13．09）分,呈中等偏低水平;新护士的生活地点（F=7．948,P〈0．01）、是否为独生子女（t=5．951,P〈0．05）、其他从业经历（t分别为9．514、4．423,P〈0．01或P〈0．05）以及所在科室（q分别为2．620、1．472、12．292、-13．866、-14．576,P〈0．01或P〈0.05）等在满意度的不同维度上有统计学差异,其中农村较之乡镇及城市在个人与发展方面差异性显著（q分别为0．000、0．001,P〈0．01）;非独生子女在家中排行第一与非第一的工作满意度在与同事关系方面差异有统计学意义（扛19．912,P〈0．01）;不同科室的新护士在工作负荷方面差异具有统计学意义（q分别为-2．946、-3．339、-2．295,P〈0．01或P〈0.05）。结论临床护理管理者应采取针对性措施,应用人性化的管理方式,提高新护士工作满意度,提升护理质量。     

护士工作满意度相关因素分析

目的：分析影响护士工作满意度的相关因素。方法：随机抽取在医院工作1年以上的护士进行问卷调查，对问卷中每项按3分量表记录工作满意度得分，比较各因素累加加权得分即为护士工作满意度得分。结果：护士工作满意度高于平均均数106名，低于平均均数100名。结论：根据护士对工作的满意情况，采取不同的管理措施及激励手段，以提高护士的工作满意度。     

新护士工作满意度调查及相关因素分析

本文针对新护士工作满意度问题,采用自编工作满意度问卷进行调查,从安徽省合肥市2所三甲医院和2所二甲医院中选取了91名工作年限3年以内的护士,进行了工作满意度调查;通过问卷调查,对比分析了新护士工作满意度现状,并根据各相关因素分析,提出了提高新护士工作满意度的建议。     

新护士工作满意度调查及相关因素分析

本文针对新护士工作满意度问题,采用自编工作满意度问卷进行调查,从安徽省合肥市2所三甲医院和2所二甲医院中选取了91名工作年限3年以内的护士,进行了工作满意度调查;通过问卷调查,对比分析了新护士工作满意度现状,并根据各相关因素分析,提出了提高新护士工作满意度的建议.     

三级甲等医院护士工作满意度的现状调查与分析

目的调查三级甲等医院护士工作满意度现状,分析其影响因素,以期为提出有针对性的管理策略提供依据。方法 2012年5-6月,采用分层抽样选取某市8所三级甲等医院的1151名护士为研究对象,采用一般人口统计学资料调查表、护士工作满意度评定量表对其进行问卷调查。结果 26~30岁的护士占总人数的25.0%;大专和本科护士两者共占89.1%;工作年限在15~20年的护士人数最多,占26.2%;主管护师、护师及护士分别占32.4%,31.8%和33.4%。护士工作满意度总评分为(90.33±13.22)分。不同年龄、工作年限、学历、职务、职称的护士工作满意度评分的差异均有统计学意义(P0.05或P0.01)。结论护士的工作满意度不高,管理者应积极采取有效管理措施,提高和改进医院护士群体的工作满意度。     

南京地区部分护士工作压力与工作满意度的调查分析

目的了解南京地区部分护士的工作压力和工作满意度及其影响因素,从而提出相应的管理对策。方法采用分层整群抽样的方法,选取南京地区4所综合医院临床护士897人,采用自行设计的问卷调查护士的工作压力和工作满意度及其影响因素。结果南京地区三级甲等综合医院护士的工作压力处于较高水平,平均（7．88±1．92）分,工作满意度处于较低水平,平均（3．63±2．10）分。基础学历和编制性质不同的护士工作压力的差异有统计学意义（P〈0．05）;护龄不同的护士工作压力的差异也有统计学意义（P〈0．01）;护龄、职称、职务不同的护士工作满意度的差异有统计学意义（P〈0．01）。结论卫生行政和医院管理部门应增加护士配置,改进支持系统和分配制度,提供晋升和培训机会,减少检查、考试,关心护士生活,从而缓解护士工作压力、提高护士工作满意度,保障护理质量和安全。     

临床护士工作压力源及相关因素调查与分析

目的　了解临床护士工作压力程度及原因 ,帮助医院管理层和护士正确认识并设法减轻工作压力 ,从而提高护理质量及维护护士的身心健康。方法　采用问卷调查法 ,对临床护士工作压力进行调查分析。结果　临床护士工作压力程度以中度为主。排序前 5位的压力源为 :担心工作出差错 ,工资待遇低 ,社会地位低 ,病员突然死亡 ,工作量大。结论　从护理教育部门、医院管理层、护士自身 3方面共同努力 ,减轻护士工作压力。     

重庆地区护士工作满意度调查分析

目的调查重庆地区护士的工作满意情况,探索提高护士工作满意度的策略。方法采用课题组研制的护士工作满意度问卷,对分层随机抽样的23家医院的1 128名护士进行测评。结果护士工作满意度一般,平均为(150.614±23.276)分,最不满意的方面是收入与福利、医院管理与政策及工作环境与压力。满意度总值在受聘形式、护龄、技术职称、是否上中夜班、平均月收入的不同组别得分差异有统计学意义。结论建立健全护士工作满意度测评体系,消除不满因素,提高护士工作满意度,从而提高整体服务质量,提高患者满意度。     

护士工作满意度相关理论及影响因素的研究进展

工作满意度（job satisfaction）又称工作满足。罗宾斯将工作满意度定义为“个人对他所从事的工作的一般态度”,并且认为一个人的工作满意度水平高,对工作就可能持积极的态度,工作满意度水平低,对工作就可能持消极的态度。     

护士工作满意度和职业态度的相关分析

目的探讨护士工作满意度和职业态度的相关性。方法运用满意度量表（mccloskey mueller satisfaction scale,MMSS）和自行设计的职业态度调查问卷,对391名护士进行调查。结果护士工作满意度均分为（3．13±0．46）分,职业态度均分为（3．87±0．36）分;工作满意度各维度与职业态度各维度均呈正相关（P〈0．01）;被表扬与被认可、对工作支配及参与决策机会、工作环境对职业态度影响最大。结论护士工作满意度与职业态度均不乐观;工作满意度的提高有利于积极职业态度的形成,护理管理者应重视两者对护理工作的影响。     

护理人员对“优质护理服务”满意度现状的调查

目的调查护理人员对“优质护理服务“的满意度现状,以期为建立健全绩效考核方法和激励机制等提供指导意见。方法2011年10月至2012年3月,便利抽样法选取北京地区6所三级以上医院的311名临床一线护理人员为研究对象,采用自行设计的一般资料问卷和护理人员对优质护理服务满意度问卷对其进行调查,并分析影响其满意度的相关因素。结果选择“非常拥护,并愿意参与其中”的人数为162名,占52．1％。对优质护理服务各维度满意度评分最高的为排班方式,为（3．30±0．89）分;评分最低的为工作压力,为（1．65±0．68）分。选择“待遇低,与付出的劳动不相称”的占75．6％;选择“护患关系更加和谐”的占47．6％。结论护理人员对优质护理服务的满意度和参与度有待进一步提高,应引起护理管理者的高度重视。     

护理人员工作满意度、工作负荷与压力自我评价及其影响因素

目的了解医院护理人员对工作负荷、工作压力和满意度的自我认识与评价,探讨年龄、学历、工作年限等个人特征对工作负荷、工作压力和满意度的影响。方法采取整群抽样的方法,对2所三级医院10个科室260名正式在编护士进行问卷调查,内容包括护理人员年龄,学历,职称,从事护理工作年限,护理工作负荷及工作压力大小及原因,工作、收入满意度及原因等,并对调查资料进行统计学分析。结果护理人员认为工作负荷重的比例占83.7%,报告工作压力大的比例占80.5%;工作负荷重的原因主要是护理人员缺乏,工作压力大的原因主要是工作负荷重和担心人身安全;护理工作年限、学历和职称是影响护理人员对工作负荷评价的因素;护理人员对工作与收入满意度不高,且职称越高,工作满意度越低;工作满意度不高的主要原因是收入低、工作不受重视、个人才能难以发挥、职称晋升难。结论护理人员工作负荷重,工作压力大,工作满意度不高;有必要制定针对性的人力资源管理对策,合理配备与使用护理人员,减轻护理人员工作负荷与压力,提高护士的工作满意度。     

军队疗养院非现役文职护士工作满意度、组织承诺与离职意愿的调查

目的了解军队疗养院非现役文职护士的工作满意度、组织承诺状况以及离职意愿,同时探讨三者的影响因素以及三者之间的相互关系。方法对南京军区杭州疗养院的60名非现役文职护士,采用工作满意度量表、总体工作满意度量表、组织承诺问卷和离职意向问卷进行调查。结果非现役文职护士在工作的满意度、组织承诺、离职意愿三者之间存在不同程度的相互影响,其中工作满意度与组织承诺之间存在密切的正相关,离职意愿与工作满意度及组织承诺存在显著的负相关;而非现役文职护士对薪酬的期望水平对三方面都有影响。结论疗养院的管理者应重视提高非现役文职护士对工作的满意程度,增强组织凝聚力,降低离职率,提高疗养院管理的效率,适当增加非现役文职护士薪酬可降低离职意愿。     

无锡市部分三级医院护士工作满意度的调查与分析

目的了解无锡市部分三级医院护士的工作满意度现状,为提高护士的工作满意度提供科学依据。方法自行设计调查表,对无锡市8所三级医院的2 057名护士的工作满意度及其影响因素进行调查。结果护士的工作满意度总体呈一般水平,影响其工作满意度的主要因素有护理工作量大、社会地位低、工资待遇低、职业发展机会少等。结论护士的工作满意度不高,管理者应予以高度重视,采取干预措施提高护理人员的工作积极性。     

河南省男护士工作满意度与职业倦怠的现状调查

目的了解河南省男护士工作满意度和职业倦怠的现状及相关性,以期为稳定男护士队伍提供参考。方法方便抽样法选择河南省17所三级甲等医院的152名男护士为研究对象,采用一般情况调查表、护士工作满意度评定量表、马氏工作倦怠量表对其进行调查。结果 152名男护士的工作满意度总分为(2.97±0.45)分,其中,与同事关系、工作被认可、管理、家庭/工作的平衡4个因子得分低于中等水平(3分),工作负荷、个人成长及发展、工作本身、工资及福利4个因子得分高于中等水平(3分);职业倦怠情感衰竭、去人格化和个人成就感3个维度的得分与常模比较,差异均有统计学意义(均P0.05);工作满意度总分及各维度得分与情感衰竭和去人格化均呈负相关(均P0.01),工作满意度总分、管理、工作负荷、与同事关系、工作本身、工作被认可、家庭/工作的平衡与个人成就感均呈正相关(P0.05或P0.01)。结论管理者及男护士自身均应积极采取针对性措施,以提高工作满意度,改善职业倦怠状况。     

Nurses' Job Satisfaction: Are There Differences Between Foreign and U.S.-Educated Nurses?

This article reports the results of a job satisfaction survey administered to foreign-educated and U.S. nurses at six New York City public hospitals. Although a comparison of results for foreign-educated nurses on temporary visas (N=322) and U.S. nurses (N=535) revealed demographic, education and work differences, no differences in level of satisfaction were found between the two groups. Cultural and work status differences that may have affected these results are discussed.     

全日制本科学历临床护士工作满意度与激励因素的相关性

目的提高护理管理者对全日制本科学历临床护士的管理效能,提高后者的工作满意度。方法采用问卷调查法对全国6个城市120名全日制本科学历的临床护士进行工作满意度及激励需求的调查,运用统计学方法分析其影响因素,并探讨两者的相关性。结果全日制本科学历的临床护士对目前所承担的工作量、医院所支付的薪资、工作忙碌程度、赋予独立发挥能力的机会、给予的晋升机会和经历不同事情的机会感到最不满意;激励需求7个测评类别中排位最前的分别是:优厚的福利、工作待遇,提供健康保险和养老保险,护士长关心下属、激励下属,护士长懂得授权、集思广益,友善舒畅的氛围,工作得到患者的称赞和同行的认可,提供可持续发展的职业生涯途径;个人资料中对工作满意度有影响的因素是最初工作目的和婚姻状况,对激励措施满意度方面有影响的因素是最初工作目的;激励措施满意度与工作满意度成正相关(P<0.01)。结论针对现阶段全日制本科学历临床护士工作不满意的现状,护理管理者应采取相应激励措施来激发其工作积极性,充分发挥其潜能,提高其工作满意度,促进护理队伍的稳定和高效运作。     

全日制本科学历临床护士工作满意度与激励因素的相关性

目的提高护理管理者对全日制本科学历临床护士的管理效能，提高后者的工作满意度。方法采用问卷调查法对全国6个城市120名全日制本科学历的临床护士进行工作满意度及激励需求的调查，运用统计学方法分析其影响因素，并探讨两者的相关性。结果全日制本科学历的临床护士对目前所承担的工作量、医院所支付的薪资、工作忙碌程度、赋予独立发挥能力的机会、给予的晋升机会和经历不同事情的机会感到最不满意；激励需求7个测评类别中排位最前的分别是：优厚的福利、工作待遇，提供健康保险和养老保险，护士长关心下属、激励下属，护士长懂得授权、集思广益，友善舒畅的氛围，工作得到患者的称赞和同行的认可，提供可持续发展的职业生涯途径；个人资料中对工作满意度有影响的因素是最初工作目的和婚姻状况，对激励措施满意度方面有影响的因素是最初工作目的；激励措施满意度与工作满意度成正相关（P〈0．01）。结论针对现阶段全日制本科学历临床护士工作不满意的现状，护理管理者应采取相应激励措施来激发其工作积极性，充分发挥其潜能，提高其工作满意度，促进护理队伍的稳定和高效运作。