一起使用非卫生技术人员从事体外冲击波碎石案的调查与分析

作者通过对一起使用非卫生技术人员从事体外冲击波碎石案调查分析,探讨在此类案件查处中如何准确的适用法律。     

卫生部办公厅转发湖北省卫生厅关于对武汉九州中西医结合医院和武汉广德妇科医院实施吊销医疗机构执业许可证行政处罚的通报的通知

卫办医发〔2005〕197号各省、自治区、直辖市卫生厅局,新疆生产建设兵团卫生局:2005年4月1日和5月25日中央电视台相继报道了武汉九州中西医结合医院和武汉广德妇科医院违法违规开展医疗服务的事件,湖北省卫生厅和武汉市卫生局迅速分别组织专案调查组进行了认真深入的调查。调查认定:武汉九州中西医结合医院使用8名非卫生技术人员从事医疗活动;武汉广德妇科医院未经卫生行政部门批准,擅自开展人类辅助生殖技术。针对违法事实,武汉市卫生局依法吊销了武汉九州中西医结合医院和武汉广德妇科医院的《医疗机构执业许可证》。湖北省卫生厅对此发出…     

一起医疗机构出租承包科室的法律适用探讨

目的:了解某卫生院对外出租承包科室、使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作情况以及对其进行行政处罚的法律运用。方法:对该案件的原始材料进行系统的稽查、审核、评价、分析。结果:该院存在对外出租承包科室、外聘使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作行为;对该院使用非卫生技术人员给予行政处罚,对出租承包科室行为未予处罚。讨论:处罚医疗机构出租承包科室目前无有效的法律依据;部门规范性文件不能设定行政处罚;应尽快修订和完善《医疗机构管理条例》。     

一起医疗机构聘用持假护士执业证人员执业案引发的思考

随着打击非法行医工作的不断深入,医疗机构使用非卫生技术人员从事卫生技术工作的现象得到了有效遏制,但部分医疗机构及人员采取伪造、借用执业证书,蒙骗患者、不配合调查,模仿执业医师签名等手段逃避卫生监督检查,给卫生监督查处工作增加难度。作者通过一起医疗机构聘用持假护士执业证书人员从事卫生技术工作的行政处罚案例进行分析和讨论,为今后查处医疗机构使用非卫生技术人员从事卫生技术工作案件提供了处罚思路,并对如何做好医疗监督服务工作提出建议和对策。     

上海市浦东新区区属公立医疗机构中医医疗资源与服务状况分析

目的:分析上海市浦东新区区属公立医疗机构中医资源与服务发展状况,为浦东新区及我国其他地区未来中医发展提供决策参考信息。方法:调查上海市浦东新区所有区属公立医疗机构,收集包括总体和中医类的床位、人力资源、设备金额和医疗服务等方面的数据。结果:2014年浦东新区公立医疗机构中医床位742张,中医药卫生技术人员975名;2010—2014年区域中医医疗服务增长率超过中医药卫生技术人员增长率,中药饮片收入更是增长超过1倍。结论:浦东新区公立医疗机构中医药卫生技术人员相对不足,中药饮片使用值得关注。     

125件医疗执业行政处罚案件分析

目的对湘潭城区2010-2012年125件医疗执业行政处罚案件进行分析,发现问题,提出对策。方法应用计算机统计软件对资料整理和统计分析。结果在投诉举报案件中,无证行医案件达到了73.70%;医疗机构各类违法案由中,使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作所占比例达到69.30%。结论使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作是医疗机构非法行医的主要案由;在无证行医的查处中,投诉举报起到了重要作用。     

加强民营医院卫生技术人员流动监管的做法及体会

目的强化对民营医院卫生技术人员流动的监督管理。方法推行卫生技术人员备案管理;地方规章规定三个月试用期;执行医师第二执业地点管理;开展医务人员执业信息公示。结果民营医院卫生技术人员管理进一步规范,违法行为进一步减少。结论创新工作方法,加强监督检查和公示,可以有效加强民营医院卫生技术人员流动管理,有效遏制医疗机构使用非卫生技术人员的违法行为发生。     

控制非卫生技术人员进入医院

要保证医院高标准、高质量、高效益地工作,必须限制非卫生技术人员进入医院。目前,有些医院非卫生技术人员较多,来源有接班、转业、招生等。这些人员有的根本没有卫生知识,     

某市19所中医医院卫生资源配置与利用的调查

为进一步优化中医卫生资源的配置与利用 ,现对某市 19所中医医院进行了调查研究。现将结果进行报道。材料与方法以某市 19所中医院 1997～ 1999年的卫生资源和服务效率原始资料作为研究对象 ,资料由各医院财务部、统计科 (室 )、人事部门、科研管理部门提供。并通过现场调查获取上述资料和进行描述性分析。结果与分析(一 )人力资源[1] :1999年被调查的 19所医院在编人员总数为 8712人。卫生技术人员占职工总人数比例大于 75 % ,其中副高级以上职称人员占卫生技术人员比例和专科以上学历占卫生技术人员的比例持续增长 (表 1)。表 1　 1997～ …     

“十四五”时期我国中医类医院卫生人力资源配置公平性及需求预测研究

目的 评价2012—2021年我国中医类医院卫生人力资源配置的公平性,并预测各类卫生技术人员的数量,为推动我国中医类医院卫生人力资源的合理配置提供参考。方法 收集全国中医类医院卫生技术人员的数据,并运用泰尔指数与集聚度分析卫生人力资源配置的公平性;运用灰色GM (1,1)模型预测我国中医类医院卫生技术人员的需求。结果2012—2021年,我国中医类医院卫生人力资源总体呈增长趋势,按各地区泰尔指数分析,泰尔指数贡献率表明地区间差异是造成人员配置差异的主要因素,按地理配置的中医类医院人员集聚度由大到小分别为东部地区、中部地区、西部地区。结论 发挥优质医疗资源扩容作用,促进中医资源合理配置;明确目标责任,促进管理精细化,提高医护人员配置公平性;立足传统优势,拓宽培养思路,有效构建多维度中医药人才培养体系。     

广州市中西医结合医院

<正>广州市中西医结合医院座落于广州市花都区,三级甲等中西医结合医院、国家重点中西医结合医院、国家及广东省首批中医住院医师规范化培训基地、广东省中医名院、广州中医药大学非直属附属医院、南方医科大学教学医院、江西中医药大学及广州医科大学临床教学基地、澳门科技大学风湿病临床研究基地、花都区中西医结合脑病研究所,现展开床位580张。     

从我县卫生技术人员的构成看培训卫生技术人材的重要性与迫切性

本文根据1983年末对惠来县卫生系统卫生技术人员的全面调查资料,分析了卫生技术人员的分级、分类、分科、分布、文化程度、性别、年龄、培训进修以及初级人员的婚姻、工龄等各种构成情况。调查结果表明,我县卫生技术队伍存在着比例失调。高、中、初级卫生技术人员的比例为1:1.61:1.52,医、护比例为1:0.90,临床各科中西医内科占61.3%,中医内科占97.5%。临床与医疗技术科室比例失调。全县高级医学技术人员仅12人,占高级卫生技术人员的5.4%,与临床医师之比为1:15.5。从人员来源     

一起陈述申辩后改变法律适用的案件思考

《深圳经济特区医疗条例》施行后,在深圳医疗监督中应处罚的违法行为发生了较大变化,其中《深圳经济特区医疗条例》第三十七条第一款第(三)项关于使用不符合岗位要求的卫生技术人员的规定被视为多种违法行为的兜底条款,可以调整诸多违法行为。本文回顾了2017年1月深圳G区立案的一起医疗卫生行政处罚案件,该案行政处罚事先告知时认为医疗机构使用非卫生技术人员开展医疗卫生技术活动,当事人陈述申辩后最终认定为医疗机构使用不符合岗位所需的任职资格的卫生技术人员。本文分析讨论了陈述申辩后改变法律适用是否需要在行政处罚决定前进行二次行政处罚事先告知等问题,希望能为类似案件提供参考。     

一起口腔诊所使用非卫生技术人员开展诊疗活动的案例分析

通过一起口腔诊所使用非卫生技术人员开展诊疗活动案例分析,探讨调查取证、法律适用等方面的问题,以期为查处同类违法案件提供借鉴和参考.     

对一起医院使用非卫生技术人员开展医疗卫生技术活动案行政相对人主体认定的讨论

本文由一起医院使用非卫生技术人员开展医疗卫生技术活动案引入,对该案中出现的不同主体资质进行了分析,围绕行政相对人主体认定及适用法律展开讨论,为解决统一社会信用代码建设期间卫生监督违法主体的认定这一难题提供参考。     

河南省中医类医院卫生资源配置公平性评价

目的 评价河南省中医类医院卫生资源配置公平性,为优化河南省中医药卫生资源提供参考依据。方法 利用基尼系数和泰尔指数,从人口维度评价2014—2018年河南省中医类医院卫生资源配置公平性。结果 与2014年相比,2018年河南省中医类医院卫生技术人员、实有床位和财政补助收入分别增加了36.97%、40.37%和179.51%;每千人口卫生技术人员、实有床位与全国同期水平持平,每千人口财政补助收入低于全国同期平均水平。基尼系数显示,卫生技术人员、实有床位和财政补助收入按人口配置的基尼系数分别在0.2136~0.2257、0.2040~0.2295和0.3379~0.4345之间,均呈下降趋势;泰尔指数结果显示,河南省中医类医院卫生技术人员、实有床位和财政补助收入的总体泰尔指数分别在0.0754~0.8833、0.0669~0.0834和0.1252~0.3238之间,各项指标区域内泰尔指数及差异贡献率均远高于区域间泰尔指数及差异贡献率。结论 河南省中医类医院各项卫生资源配置量逐渐增加,卫生资源配置公平性提升,公平性差异主要来源于区域内部差异,财政补助收入资源分布均衡性较差,需进一步落实财政倾斜政策。     

利用灰色模型对中国卫生技术人员的预测研究

目的:预测2008～2017年全国、城市和农村卫生技术人员数,为卫生部门合理地规划卫生人力配置提供参考依据.方法:以1981～2007年全国卫生技术人员数为基础数据,使用灰色预测模型对2008～2017年全国卫生技术人员发展趋势进行预测分析.结果:全国卫生技术人员总数呈逐年增长趋势,从2008年的4 864 117人增加至2017年的5 497 653人;全国的医生、护士、检验人员的平均增长速度分别为1.345%、2.957%和1.618%,而药剂人员则以0.058%的平均速度减少;结论:全国卫生技术人员总量达到并超过我国"十一五"规划对卫生技术人员的规划标准,城市与农村的卫生技术人员分布不合理,卫生技术人员专业结构不合理.     

论非卫生技术人员的认定及其法律适用

作者从卫生技术人员的概念、特征入手,探讨如何依法界定非卫生技术人员和分析其违法行为的构成及其表现形式,并对我国目前相关法律、法规以及规章的某些规定提出商榷。     

一起超范围从事诊疗活动行政处罚案例探析

依据《医疗机构管理条例》和《医疗机构管理条例实施细则》的规定,对某民营医院超出核准登记的诊疗科目范围开展诊疗活动及使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作进行行政处罚的案例分析,并对目前民营医疗机构诊疗活动超出登记范围监管难点进行探讨.     

谈非卫生技术人员的职业道德建设

非卫生技术人员作为医院人力的重要组成部分 ,他们的职业道德状况对整个医院职业道德建设产生着巨大影响。重视和加强他们的职业道德教育 ,对促进医院工作质量的全面提高具有十分重要的意义。一、非卫生技术人员的构成及岗位特点1.岗位种类多 :工程技术岗位 ,工人岗位 ,勤杂工岗位等。2 .人员配置少 :非卫生技术人员配备的岗位人均数较少 ,多为一人一岗 ,也有一人双岗。3.彼此关系疏 :在非卫生技术人员中 ,工种多、专业多、临时工多 ,彼此联系少 ,临时工受环境、条件、工资等因素影响 ,工作关系也不稳定 ,彼此之间缺乏联系和沟通 ,影响着工…