我国医疗卫生领域高层次专业人才建设存在的问题与对策

加强高层次卫生专业人才建设,促进医学科技进步与医疗卫生服务水平提高,是我国深化卫生改革发展的迫切要求。我国目前面临卫生领域高层次人才数量不足、结构不合理、政府对卫生人才培养投入不足、培养方案滞后等问题。为了推动我国高层次卫生专业人才队伍建设,建议明确目标,制定高层次卫生人才发展规划;增加投入,设立"全国卫生系统高层次人才培养计划"专项;推进管理制度创新,努力营造有利于高层次人才培养与发展的环境;深化人事制度改革,完善高层次人才培养工作的体制和机制。     

军队公共卫生监督监测体系建设现状与思考

通过探讨当前外军及我军疾病预防控制、公共卫生监督监测、应急体系发展现状,分析我军公共卫生监督监测体系建设存在的不足,提出了军队卫生监督监测体系建设的对策与建议:进一步完善卫生监测体系;重视卫生监测体系和信息网络建设;加大应急机动装备和现场处置设备研发的投入;加强人才培训和技术队伍建设;建立健全法规建设;拓宽卫生监测的内涵。     

2011～2015年全国卫生监督员培训规划

为贯彻落实《医药卫生中长期人才发展规划(2011～2020年)》,加强全国卫生监督队伍建设,统筹规划和规范指导全国卫生监督员培训工作,以人才培养促进卫生监督工作和卫生监督事业发展,制定本规划。     

我国卫生监督体系现状调研分析

当前正处于深化卫生监督体制改革,全面推进卫生监督体系建设的关键时期。本研究旨在对我国卫生监督体系建设的现状进行深入的调研和分析,掌握近年来的发展趋势,发现影响卫生监督体系建设的关键因素。从全国情况看,卫生监督体制改革不完善、卫生监督员数量不足、卫生监督机构保障不足、卫生监督执法装备不足,是存在的主要问题。     

北京市青年卫生监督人力资源现况调查

根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和卫生部等六部门联合印发的《关于加强卫生人才队伍建设的意见》文件规定,要求落实政策、优化人员结构、加强卫生监督人才队伍建设.青年在人才队伍中可塑性强、充满潜能性,应予重点管理与规划.本研究于2012年6月通过发放 调查表的形式收集北京市2011年卫生监督人员基本情况,旨在了解人力资源现状及存在问题,加强青年卫生监督员人才队伍建设、推进人才培养及提高卫生监督执法水平.现将结果报告如下.     

延安市卫生监督人员现状分析

目的 :了解延安市卫生监督人员现状 ,为加强卫生监督队伍建设提供决策依据。方法 :收集 2 0 0 2年延安市卫生监督人员在年龄、职称及学历等方面的数据 ,用SPSS软件进行统计分析。结果 :延安市卫生监督人员的学历构成以大专以下为主 ,中专学历比例最高 ;职称构成以中、初级为主 ,初级职称比例最高 ;所学专业以卫生专业为主 ,非相关专业和无专业人员比例偏大。结论 :延安市卫生监督队伍初具规模 ,但存在人员数量不足、整体素质偏低等问题 ;建议增加卫生监督机构编制 ,加强人才培养和管理 ,并建议政府加大公共卫生投入 ,为卫生监督队伍建设创造良好条件     

福建省不同级别卫生监督机构监督人员现状分析

为了解福建省卫生监督机构卫生监督人员的现状,为卫生监督机构改革提供依据和卫生行政部门决策提供参考,促进我省的卫生监督人才和队伍建设。以文件的形式将问卷调查表向福建省55个县(区)的卫生监督机构下发,进行普查;用SPSS软件进行统计分析。结果显示:福建省卫生监督人员的数量偏少;专业结构单一,人员比例不协调,县(区)级人员总体素质相对偏低,卫生监督人员的合理配置等方面还存在一些不足。     

地方基层卫生人才培养模式探索

目的了解浙江省宁波市基层卫生机构设置及卫生人才配置现状,提出适合本地的面向基层卫生人才培养的高等医学教育改革方案。为改进和完善当前基层卫生人才特别是农村卫生人才培养模式提供重要依据。方法使用普查和专项调查结合的方式,对宁波市基层卫生机构设置及卫生人才配备情况进行调查分析。结果卫生资源城乡不均、基层特别市农村卫生服务能力不足、尚无系统的全科医生培养体系依然是限制基层卫生服务水平提升的主要问题。结论完善对基层卫生人才队伍的保障激励措施,建立面向基层特别是农村地区的全科医生培养方案,深化面向基层卫生人才培养的高等医学教育改革。     

全国医疗机构、采供血卫生监督岗位人员结构分析

目的:了解全国医疗机构监督、采供血卫生监督岗位设置情况及人员的学历、学位和专业基本信息,为医疗机构监督、采供血卫生监督岗位的建设发展提供参考。材料与方法:对全国卫生监督员进行普查,获取医疗机构监督、采供血卫生监督岗位人员基本信息,利用SPSS 16.0进行数据分析。结果:医疗机构监督设岗比例西部和县级最低,分别占42.84%和41.37%;采供血卫生监督设岗比例中部和县级最低,分别占3.57%和3.54%,且人员均数不足2人;人员学历均以专科为主;学位均以无学位为主;专业均以公共卫生与预防医学、临床医学为主。结论:全国已有部分机构设置医疗机构、采供血卫生监督岗位,但部分机构的人数还不足,需继续加强人才建设;人员的学历学位水平较低,无专业人员比例较高。     

江西省市级卫生监督机构卫生人力资源现状分析

目的 了解江西省市级卫生监督机构的卫生人力资源现状,为今后合理的配置市级卫生监督人员提供依据. 方法采用普查方法对2007年江西省11所市级卫生监督机构进行调查. 结果市级卫生监督机构卫生人员数量偏少,整体素质与全国平均水平相差不大,但各地相差较大,本科以上学历仍显不足. 结论增加市级卫生监督机构人员配置,引进、培养高素质的卫生监督人才.     

关于提升国境口岸卫生监督智慧化建设的探索

国境口岸卫生监督是海关卫生检疫的重要组成部分,实施智慧卫生监督建设,推进口岸卫生监督智慧化,是持续巩固和提升口岸核心能力的有效手段,是落实“智慧化海关”建设的重要举措。目前国境口岸卫生监督主要存在执法标准化有待提高、现有系统功能不足、自动化程度不够高、档案信息化管理水平不够高、现场快速检测设备和技术有待加强等问题,制约了海关在国境口岸开展卫生监督工作。本文通过梳理分析口岸卫生监督工作存在的问题,提出加强顶层设计、加强执法标准化建设、优化完善当前系统不足、加强口岸卫生监督信息化管理、提升口岸卫生监督现场快速检测能力等智慧化建设的建议。     

农村卫生人才队伍建设的探究与对策

近年来,我省农村卫生工作取得了长足发展,但农村卫生人才队伍建设仍存在诸多问题。主要包括卫生人才总量不足、人员部分学历偏低、技术水平差、结构配置不够合理、用人机制不活、人才培养滞后、缺乏长效机制等情况。针对上述问题,提出若干对策：（1）加大农村卫生人才建设的投入力度,建立农村卫生人才发展专项基金;（2）采取更加优惠政策,吸引和稳定农村卫生人才队伍;（3）强化定点定向农村卫生人才培养机制,提高队伍素质,建立长效补充机制;（4）进一步贯彻市级医院对口支援、专项扶植制度,全面提升农村卫生人才队伍的医疗水平。     

公共卫生应急管理人才培养困境及路径研究

为健全我国公共卫生应急管理体系,推动社会公共卫生应急事业发展,加快公共卫生应急管理人才培养,通过阐述后疫情时代培养公共卫生应急管理人才的时代意义,剖析我国在卫生应急管理人才培养方面存在的现实问题,围绕应急管理学科发展、公共卫生应急管理专业建设、卫生应急管理人才职业教育与培训等方面,结合现阶段我国卫生应急管理工作实际,积极探索我国公共卫生应急管理人才培养的实践路径,为进一步开展公共卫生应急管理专业教育、职业培训以及人才培养提供理论思考。     

当前卫生监督体制存在的问题及改革思路探讨

《中华人民共和国行政许可法》已于今年 7月 1日起正式实施 ,然而我国的卫生监督体制却尚未作出重大的调整与改革 ,并日趋暴露出许多弊端与不足。为此笔者针对当前卫生监督体制下所存在的政事不分、主体混淆、职责交叉、力量不足、执法不公、查处不力等现状 ,结合我国当前的实际 ,提出了如何在全国范围内有计划、有步骤地开展卫生监督体制改革 ,如何实施卫生监督与行业管理、有偿服务的有效分离 ,如何来科学地确定卫生监督机构的编制以及如何来最合适地搞好乡镇最基层的卫生监督、疾病控制与妇幼保健等渔农村公共卫生体制改革 ,提出了相应的对策和思路。     

农村卫生人力资源存在的问题与对策分析

通过对我国农村卫生人力资源现状进行分析,发现存在总量不足、卫生技术人员素质偏低、结构不合理、分布差异大等问题,并提出加大财政投入、引导学生到基层就业、定向培养农村实用型人才、改进医学卫生人才培养模式等建议.     

医学院校开展基层卫生法律人才培养的探讨

目的:探讨基层卫生法律人才培养。方法:通过对中国卫生法律人才培养的回顾,研究当前卫生法律人才培养存在的问题。结果:通过积极探讨了开展卫生法律人才培养的途径:构建卫生法律人才教育体系,根据岗位要求,创新基层卫生法律人才培养途径。结论:加强基层卫生法律人才培养符合卫生事业管理发展需要,急需进行改革创新。     

预防性卫生监督现状及发展对策的探讨

预防性卫生监督是卫生监督工作的重要组成部分,是"新、改、扩"建设项目时必须严格实施的卫生法律规范.但由于种种原因,预防性卫生监督工作水平、执法力度均存在明显不足.     

浅谈呼和浩特铁路局卫生监督工作中存在问题及对策

随着卫生体制改革的不断深入,卫生监督执法工作面临着严峻的挑战。特别是在铁路系统,卫生监督工作在企业内部运行,工作经费不到位,卫生监督人员配备不足,政治、业务素质参差不齐等问题严重影响铁路卫生监督工作的质量。本研究结合工作实践,探讨目前铁路卫生监督执法工作中存在的问题及对策。     

浅谈加强文化建设促进卫生监督工作

推动卫生监督文化建设是当前一项紧迫而又艰巨的任务。作者对卫生监督中文化建设的必要性、文化建设的目标、当前卫生监督文化建设存在的不足和问题以及如何搞好卫生监督文化做了深入的探讨．指出了文化建设在促进卫生监督队伍建设,推动卫生监督业务工作发展中不可估量的影响和作用。     

新医改前后我国省市县三级卫生监督机构人员配备比较研究

目的:了解新医改前后我国省市县三级卫生监督人员变化趋势,为建立结构合理的卫生监督队伍提供依据。方法:对新医改前后我国卫生监督机构人员配备情况进行定量分析。结果:(1)卫生监督人员数量注重往县级发展,但与监督执法工作的客观需求仍有差距。(2)不同卫生监督岗位人员比例基本合理,卫生执法人员比例在县级逐渐增多。(3)卫生监督人员总体学历有所提高,但仍然偏低。结论:(1)新医改后我国卫生监督人员队伍已具有一定规模,但总体人员数量仍不足,学历仍然偏低。(2)应进一步吸引人才,加强人员在职培训。