在职夜大护士压力源分析及对策

目的:探讨在职夜大护士压力源及压力程度,同时探讨其应对措施,帮助医院管理层和护士正确认识并设法减轻学习及工作压力,正确处理好学习、工作与家庭关系,从而提高护理质量及维护护士的身心健康.方法:采用问卷调查法,对在职夜大护士压力进行调查分析.结果在职夜大护士处于中、重度压力水平状态,而暂时未接受再教育的护士处于轻、中度压力状态,两者相比较,在职夜大护士压力要明显大于暂时未接受再教育的.排序前5位的压力源为:超负荷的工作状态、学习压力、对护理高水准要求、更新专业知识的需求、护患冲突.结论:从护理教育部门、医院管理层、护士自身3方面共同努力,减轻护士工作压力.     

聘用护士工作压力源分析及对策

目的：了解聘用护士工作的主要压力源,寻找压力源产生的原因及减少压力的对策.方法：采用问卷调查法,对绵阳三家医院聘用护士的工作压力源进行调查.结果：聘用护士的工作压力源依次为：待遇及福利问题,护理专业及工作方面的问题,工作量及时间分配问题,病人护理方面的问题,管理及人际关系方面的问题,环境及资源方面的问题.聘用护士认为工作压力大的占98.2%.结论：护理管理者应充分重视聘用护士的工作压力,从管理角度减少或消除聘用护士工作压力源,稳定护理队伍,提高护理质量.     

血站外采护士压力源的分析及对策

目的：对血站外采护士压力源进行分析,并找出应对措施。方法：通过问卷调查方法,对青岛市中心血站献血服务科14名外采护士的工作压力源、工作疲劳感以及他们之间关系进行了调查分析。结果：通过调查分析证实了压力源的存在。结论：由于压力源对机体造成影响,要正确认识其存在,并采取有效的应对措施,提高心理应对能力,维护采血护士的身心健康。     

关于现代护士的压力分析及对策

护理工作是高压力的工作,护士的职责是促进和维护患者的身心健康,既有繁重的体力劳动,又有紧张的脑力劳动。护士压力产生来自多方面,医院要深深体会到一线护士的艰辛,针对不同的压力源采取相应的措施,以减轻护士的压力,提高工作效率。     

护士工作压力源原因调查分析及调适对策的研究

目的:了解护士工作的主要压力源,以帮助管理层及护士本人正确的认识工作压力,掌握减轻工作压力源的方法,从而提高护士的工作效率及护理质量.方法:采用问卷调查法,对二级甲等3所县级医院临床护士的工作压力源原因调查分析,进行调适对策的探讨.结果:临床护士的工作压力源依次为:护理专业及工作方面的问题;工作量及时间分配问题;环境及资源方面的问题;病人护理方面的问题;管理及人际关系方面的问题.工作压力源与工作疲溃感之间呈显著性相关[1].工作疲溃导致护士工作效率及工作质量下降.结论:建议从管理层减少或消除护士工作压力源,并对护士进行抗压能力的训练等多渠道的调适对策.     

护士压力源分析及应对

随着医疗事业的迅猛发展,对护理专业提出了更高的要求,随着护理模式的改变和护理对象要求的日益提高,人们对护理服务质量要求也越来越高,在新的护理模式下,护士承受的压力越来越大,护士压力已成为一种职业危险,了解护士身心健康,及时调整护士心态,防止压力过高产生危险,出现心理危机,导致护理质量下降,已成为摆在护理管理者面前的重大课题。     

手术室夜班护士的压力源分析及解压对策

目的：探讨手术室夜班护士的压力来源,并提供相应的解压对策.方法：采用问卷调查方式,对我院外科手术室13名值班护士进行调查,分析其压力来源,并探讨解压对策.结果：害怕发生医疗事故是导致手术室夜班护士压力的重要来源,手术特点与科室配合程度也是形成压力的重要因素.结论：手术室夜班护士压力来源众多,面对压力应注意合理应对,注重自我调节.     

浅谈三级医院护士职业压力特点

目的 探讨三级综合医院护士工作压力源的特点,为减轻护士工作压力及护理管理提供科学的理论依据.方法 选择本院护士作为研究对象,采用护理工作职业压力源量表进行调查.结果 护士压力源的主要影响因素为年龄31～40岁、学历（中专）、职称（护士、护师）、科室（手术室、ICU、门、急诊）、婚姻状况（未婚）及人事关系（聘用）,均存在相关性（P＜0.05）.结论 护士的压力需要自身调节和适应,更需要医院给予支持,协助护士正确认识和舒缓工作压力,提高生活质量,促进身心健康,从而保证护理质量.     

手术室护士工作压力分析及防护对策探讨

手术室已经成为各科诊疗救治的重要场所,随着医学的不断发展,对手术室护士的专业水准和整体素质提出了更高的要求,进而手术室护士的工作压力越来越大,现从以下几个方面进行分析:职业风险、工作特点所引起各种疾病、得不到社会认可、手术医生和医院领导者的认同,并对压力分析提出防护措施:建立防护措施;改善工作环境;领导者多关心护士健康;加强护士责任心;注重心理健康指导。通过应对措施的实施,及时、有效减轻手术室护士的各方面压力,从而提高手术室护理水平。     

血液透析室护士的压力分析与对策

目的：针对血液透析室护士在工作中出现的各种压力原因进行分析,采取相应对策缓解各种压力。方法：找出压力产生的原因,合理的控制和释放压力。结果：通过各种有效措施缓解各种压力,从而提高护理质量和工作效率。结论：减轻护士各种压力,保持良好心态,维护自身健康,为患者提供更好的优质服务。     

血液透析室护士的工作压力源分析及对策

随着医疗事业的发展,血液透析室作为一个特殊的医疗环境,越来越显示出它的重要性,而血液透析室的护士,由于紧张繁重的护理工作,承受着很大的精神、心理压力,乃至影响护士的身心健康和护理工作质量,这应该引起我们的高度重视.良好的应对方式可以缓解工作压力,提高适应能力,保护护士身心健康,提高护理质量.为了帮助护理工作者正确认识和克服心理压力,笔者对这些问题进行了探讨.     

手术室护士的压力源分析及对策

目的：探讨手术室护士工作的压力因素来源。方法：通过采取自我调节心理压力、合理安排工作时间、改善工作环增及提高待遇、创造培训机会等策略缓解压力。结果：从手术室特殊的护理行业出发,分析出各方面压力来源,并找到相应对策缓解各方压力。结论：为了维护护士的健康,提高护理质量,就必须明确手术室护士的压力源,并给予相应的对策。     

院前急救护士的压力源分析

目的:了解院前急救护士的工作压力及压力产生的原因,帮助院前急救护士正确认识压力的存在,并设法减轻其工作压力,进一步提高护士的护理质量,维护护士的身心健康.方法:采用问卷调查的方法,对院前急救护士的工作压力进行研究分析.结果:院前急救护士最主要的压力源是临床护理以及工作方面的问题,其次分别为:频繁地更换班次,工资待遇低,晋升困难,社会地位低,深造机会少,对工作中差错事故的担心,工作量大等.结论:院前急救护士工作压力比较大,建议各级管理者充分认识到院前急救护士的工作现状,并针对各种压力源采取积极应对措施,切实缓解护士的压力.     

院前急救护士的压力源分析

目的：了解院前急救护士的工作压力及压力产生的原因,帮助院前急救护士正确认识压力的存在,并设法减轻其工作压力,进一步提高护士的护理质量,维护护士的身心健康.方法：采用问卷调查的方法,对院前急救护士的工作压力进行研究分析.结果：院前急救护士最主要的压力源是临床护理以及工作方面的问题,其次分别为：频繁地更换班次,工资待遇低,晋升困难,社会地位低,深造机会少,对工作中差错事故的担心,工作量大等.结论：院前急救护士工作压力比较大,建议各级管理者充分认识到院前急救护士的工作现状,并针对各种压力源采取积极应对措施,切实缓解护士的压力.     

浅谈护士工作压力及对策

21世纪的到来给护士带来了新的挑战和更大的压力,高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感,对病人会造成一定的潜在危机。因此,护士所承受的压力已经成为一种职业性危险。     

神经外科重症监护室护士工作压力分析及对策

目的：调查了解神经外科重症监护室（NICU）护士的各种压力,进行分析并提出对策。方法：采用问卷调查对市三甲医院神经外科重症监护室（NICu）专科护士工作压力来源进行研究。结果：神经外科重症监护室（NICU）病人病情危重,昏迷病人多,急诊及手术多,随时需要抢救,神经外科重症监护室护士要承受更大的生理、心理压力。对强健的身体素质、较强的临床判断能力和应对能力、熟练的专科护理操作技术要求较高;对危重症观察及护理、急救技术、监护仪及各种抢救设备的使用与保养需求高。结论：针对神经外科重症监护室（NICU）护士临床工作的压力大,监护室护士的主观幸福感水平较低的状况,应注意把（NICU）护理队伍建成一个能为患者提供全程优质服务的团队,并进行有实际指导作用的实验性研究与探索。     

产科护士工作压力原因分析与对策

护士职业是世界公认的压力性职业,其压力来源于自身的工作性质,工作强度,工作对象及社会,生活各个方面,产科护理是临床护理中一支特殊队伍,由于社会的原因和专业的特性,造成产科护士心理处于压抑状态,护士所承受的心理压力已成为一种职业性危险。为了解产科护士工作心理压力情况,笔者对我院妇产科31名护理人员进行问卷调查,现报告如下。     

ICU实习护士的角色压力原因分析及对策

ICU收治各类重症跨专科患者,对医护人员素质要求非常严格。ICU的实习护士由于各种客观因素承担着一定的角色压力,分析ICU实习护士角色压力的压力源及角色压力对实习护士实习效果的影响,提出适应角色压力的措施。     

急诊护士压力源的调查分析

目的:了解急诊科护士的压力源情况,采取相应对策。方法:采用自行设计问卷对我区综合性大医院急诊科护士发放问卷进行调查。结果:急诊科护士的压力来源于特殊紧张的工作环境、超负荷工作、人际关系冲突与人手短缺占90%以上,应付各种检查、与相关科室协调、福利待遇等占60%以上。结论:急诊科护士压力来源于长期紧张、高压力、高风险的工作环境与人际关系冲突。     

精神科护士工作压力反应分析与应对

目的：探讨精神科护士工作压力反应与压力源的关系。方法：以我院和第六人民医院两所精神科护士为调查对象,采用工作压力反应量表与护士工作压力源表进行调查分析。结果：位于前五位的工作压力反应分别是生理反应的感到疲劳、心累和睡眠状况不佳,行为反应的爱发脾气、烦躁、偶尔有强迫症状,心理反应的焦虑、紧张、情绪低落,呈工作低效的状态,偶尔呈抑郁。工作压力反应与工作压力源呈显著正相关。结论：精神科护士工作压力反应与压力源呈密切关系,来自工作环境与资源的压力对压力反应的影响最大。应当采取积极应对措施。