介绍一种新型ICU护士业务学习方法

近年来，随着社会的进步，医疗技术的不断革新，护理行业的竞争日益激烈，作为重症监护室的护士，承担着高风险、高压力、高强度的护理工作。目前，我国ICU护士培训中，定期组织业务学习是主要的方式之一，是提高ICU护土重症护理水平的关键。但ICU护士工作量大、值班多，每次业务学习中，有4～5名护士（包括值班人员）不能参加，同时，高频次的业务学习让很多护士感到身心疲惫。     

缓解护士压力的措施

近年来，护士的工作压力越来越大，适度的压力可以激发潜能，提高工作效率，但是过度的压力则会导致人身心疲惫，甚至出现身心疾病，影响工作效率与工作质量。护士长作为护士的最直接领导者对融洽科室关系，缓解护士压力，调动护士的积极性，消除工作倦怠感起着重要的作用。护理管理是一门艺术，管理的好坏、成败直接影响护理质量。护士的压力来自3个方面：工作本身、社会和直接管理。（1）来自工作本身主要应注重多学习和观察、多实践，在工作中不断积累，     

临床护士心态调查分析及对策

目的：了解临床护士心态，寻求调动护理人员工作积极性的对策，以提高护理质量。方法：对287名临床护士采用问卷方式进行调查，并统计分析。结果：83％的临床护士认为收入低，92％的护士认为工作量大，32％的护士认为工作环境差，43．1％的护士不愿从事临床护理工作。结论：医院管理在重视提高护理质量的同时，应认可护士工作的辛苦，关心爱护护士，并加强对临床护士心理素质的培养。     

社区卫生服务中心护士工作环境的调查分析

目的：调查社区卫生服务中心护士工作环境的情况，为改善护士工作环境和提高社区护理工作质量提供参考依据。方法：采用自行设计的社区护士基本情况调查表和护理工作环境量表对上海市嘉定区马陆镇、嘉定镇街道、真新街道3家社区卫生服务中心的108名在职注册护士进行调查。结果：护理工作环境量表各维度的得分为：医生护士团结合作（3.60±0.17）分、优质护理服务基础（3.48±0.23）分、领导方式和护理管理者的能力（3.26±0.36）分、护士参与医院整体工作（3.04±0.34）分，足够的护理人力和物力（2.96±0.07）分。结论：社区护士工作环境的评分不高，有进一步上升空间，护理管理者应改变管理理念，改善社区护士工作环境，不断提高社区护理工作质量。     

ICU护士工作压力分析及对策

护理工作是有压力的职业,ICU护士是护理行业中较为特殊的群体,压力过大会严重影响工作质量,降低工作效率,还可导致身心疾病,良好的应对方式可以减缓工作压力,增加适应能力,本文介绍ICU护士工作中主要的压力来源和应对方式，为护理管理者有效地帮助护士减轻工作压力提供依据。     

健康教育在神经内科病房中的应用

神经内科患者多、重患多、行动不便的患者多，基础护理工作加大了护士的工作量。护理工作环节多，操作多、交接多、技术性强、服务要求细，时间连续性强^[1]，为了适应护理模式的转变，要求护士不仅为患者提供适当的治疗和护理，还要针对不同的患者开展相关疾病的健康教育，以提高患者的自控能力，促进疾病的治疗与康复，     

应对方式对临床护士反刍思维与工作压力的影响

目的:选取蚌埠市3所三级甲等医院护士为研究对象，探讨应对方式在反刍思维与工作压力中的中介作用。方法:采用线上问卷调查的方法，使用一般资料调查表、护士工作压力源量表、简易应对方式问卷(SCSQ)、反刍思维量表(RRS)对蚌埠市3所三级甲等医院的532名护士进行问卷调查，最终回收500份有效问卷。结果:临床护士反刍思维、积极应对方式、消极应对方式及工作压力量表平均得分分别为(42.87±9.65)分、(35.56±7.29)分、(18.72±4.25)分、(64.41±19.68)分。护士反刍思维总分与工作压力总分呈正相关(r=0.482,P<0.01),与应对方式中积极应对维度得分呈负相关(r=-0.206,P<0.01),与消极应对维度得分呈正相关(r=0.413,P<0.01);工作压力总分与积极应对维度得分呈负相关(r=-0.204,P<0.01),与消极应对方式维度得分呈正相关(r=0.271,P<0.01)。反刍思维能直接作用于护士工作压力(β=0.431,P<0.01),也可通过积极应对方式和消极应对方式作用于工作压力(β=0.031、0....     

ICU护士工作压力研究现状与进展

近年来,随着国内ICU的不断建立与扩展,ICU护士需要量日益增多,研究表明,ICU护士的心理健康水平低于普通内科护士。通过了解ICU护士压力源及应对方式,采取有效的措施和方式减轻压力,以保持ICU护士身心健康良好的应对方式可以减缓工作压力,增加适应能力,提高ICU病人的抢救成功率及护理质量,针对ICU护士主要工作压力源,影响ICU护士工作压力感受等因素,提出适当增加ICU护理人员编制、改善工作环境、加强业务知识学习等来缓解和减轻工作压力,从而为ICU护士工作压力的研究提供方向。     

改进见习护士带教方法的探讨

见习期是护士道德观、价值观形成的重要时期，也是培养护士技术水平和业务能力的最佳时期。因此见习期的带教工作非常重要。通过对几年来带教工作的总结，我们改进了带教方法：①重视护士美的素质修养；②实行多员带教法；③对见习护士采取个性化、人性化管理。由此大大提高了带教质量，使见习护士在精神面貌、道德修养和业务能力等多个层面都得到了提高。     

神经外科NICU护士的职业压力与释放

目的：进一步分析探讨NICU护士的职业压力，并寻求相应的对策，以减轻护士压力，保持身心健康。方法：2007年6月-2008年6月，每月定期应用Zung焦虑白评量表（SAS）对NICU护士进行焦虑问卷调查。结果：根据问卷调查显示NICU护士所承受的不同压力，采取应对方式，使护士压力得到有效的释放。结论：了解NICU护士工作中主要的压力源及应对策略，为有效地帮助护士减轻工作压力，保持身心健康提供依据。     

精神科护士三种减压方式结果的调查分析

目的探讨减轻精神科护士职业压力途径,调动精神科护士工作积极性,提高工作效率及工作质量。方法采用情绪状态问卷对96名精神科在职护士进行问卷调查,观察自我调节、电脑游戏、外出旅游三种减压方式对精神科护士工作压力的影响。结果自我调节、电脑游戏、外出旅游三种减压方式均能够对精神科护士有较好的减压结果。结论精神科护士承受很大的职业压力,建议从自我调节及外出旅游来减轻精神科护士工作压力,并对精神科护士进行减压训练,提高护理工作效率。     

军队疗养院提高聘用护士综合素质有效途径的尝试

随着护理工作模式的转变,疗养院聘用护士的工作职能、工作性质、工作范围、工作内容以及工作对象均发生了巨大的变化,按其岗位职责及履行义务,疗养院聘用护士不仅是技术工作者,还应是教育者、组织者、协调者、管理者、计划者等多元角色,要使多元角色充分发挥其作用,我们通过多方面、多角度、多途径尝试素质培训的方式方法 ,聘用护士的综合素质有了明显提高.     

不同年资的护士工作压力与应对方式相关性研究

护理是医疗卫生行业中压力最大的职业之一。过大的工作压力会引起身心疾病，而良好的应对方式是缓解工作压力的最主要因素。由于不同年资的护士在临床工作中担负的角色不同，决定了她们所承受的压力程度及应对方式也不同。本研究对我院145位不同年资护士进行工作压力源与常用应对方式的问卷调查和分析，现报道如下：     

非语言行为在妇产科护理工作中的运用

人际交流是一个人的个性在人际交往中的体会，也可说是人的各项与心理品质在人际交往中的综合性运用。护士的人际交流，主要表现在以下三方面：即护士与病人、护士与医生、护士与患家属。护士与医生在工作上必须密切配合，护士与病人家属的联系比医生多，     

急诊科护士工作场所暴力现状及影响的调查研究

目的调查急诊科护士遭受工作场所暴力的现状及其影响，探讨干预暴力的可行措施。方法在2012年5月至2012年12月期间，采用工作场所暴力调查表、事件影响量表修订版及简易应对方式问卷调查急诊科护士遭受工作场所暴力的现状及暴力对护士的影响作用。结果65．69％的受访护士在一年内曾遭受到恐吓；33．33％的护士曾遭受身体暴力威胁，暴力以冷暴力（比如语言、眼神等）或者身体施暴为主；72．55％的护士认为偶尔遭受暴力。大部分的护士受轻度至中度的影响，影响程度为中度的护士的消极应对评分比影响程度轻度的护士的评分要高。结论急诊科是工作场所暴力的高发部门，有必要完善相关制度和流程及设立相关培训，以降低暴力的发生及其影响作用。     

急诊科护士职业危害的探讨

目的探讨我院急诊科护士面对的职业危害,找出影响急诊护士身心健康的主要因素及解决问题的方法,减少急诊科护士的职业危害。方法对我科19名护士采取问卷调查,研究急诊科护士工作压力、应对方式、社会维护以及健康状况,找出工作中影响身心健康的因素和解决的方法。结果急诊科护士100%存在很大的精神、心理压力,工作紧张繁重,生理健康90%受损害,工作压力、心理健康100%的变异,社会支持的利用度和自尊受损分别是10.9%和77.3%。结论工作压力严重影响急诊科护士的身体、心理健康,及时缓解急诊护士压力应引起医院各级领导的重视,同时应呼吁社会多尊重理解急诊医护人员,使他们更好的身心愉快完成工作。     

浅谈精神科新护士安全意识的强化

随着医院用人制度的改革，越来越多的招聘护士进入临床一线，招聘护士质量的高低对医院的护理质量影响很大，尤其在医疗纠纷方面。因此，加强招聘护士的培训，提高他们的专业素质、专科应急能力、综合素质及工作质量是非常重要的。当一名新护士进入工作岗位时，带教老师不仅要指导他们学习精神科的专业知识、各项护理工作的工作流程及规范的临床技术操作，还要在护理工作的各个环节中强化他们的安全意识，引导他们发现问题、解决问题的能力。     

血站外采护士心理焦虑与失衡的原因及疏导措施

随着我国输血工作的广泛展开，血站的设立越来越多，工作人员也呈现出增加的趋势，而采血工作本身存在有较高的职业风险，护士长期处在感染疾病的威胁当中，加上社会对护士工作的误解，因此血站外采护士的社会地位并不高，种种因素导致护士出现诸如焦虑或者失衡等心理障碍，对工作有严重的影响，甚至对护士的身体健康也有所威胁，因此对于出现心理焦虑或者失衡的血站外采护士应该探究其出现的原因并制定相关心理疏导措施。     

手术室专业护士担任总巡回护士的职责

目的探讨手术室专业护士的排班方式和工作内容。方法将手术室专业护士设为总巡回护士,负责手术室护理工作的全面质控。结果将专业护士设置总巡回护士,手术室护理工作质量得到改进,外科医生满意度明显提高。结论手术室专业护士的培训尚处在起步阶段,对专业护士的岗位设置也处在摸索阶段,让手术室专业护士担任手术室的总巡回护士,使手术室专业护士发挥了最大工作作用,是一种可行的排班方式。     

浅谈护患语言交流的重要性

语言是护士与病人交流的最基本、最普通的工具，是沟通护士与病人思想情感的重要媒介。语言是护士的心声，病人可以通过语言来评价护士的工作，通过语言来感受热情冷漠，同时护士的语言是了解病人的心理活动的方式，许多病因往往是在偶然无心的谈话中发现的，但要做到病人信任，愿意交流则要求护士要懂得谈话的艺术。