强化人才队伍建设 促进医院全面发展

医院要发展、人才是关键。人才是立根之本，是兴旺之源。我院坚持走科技强院、人才兴院之路。近年来，医院在建设与发展中，结合实际情况积极采取措施，对人力资源进行了积极开发与调整，把培养人才、吸引人才、用好人才作为发展战略来抓，充分把握好人才选拔、培养和使用3个重要环节，制定出优惠政策吸引人才。     

新型农村合作医疗实施过程中存在的问题及对策

新型农村合作医疗是一种“以大病统筹为主的农牧民医疗互助共济”制度，该制度的实施，对解决农牧民“因病致贫、因病返贫”问题，起到了积极的作用，农牧民出很少的钱，就可以得到很大的实惠，体现了党和政府对农牧民的关怀，是一项利民惠民的好政策。但是，要想把合作医疗这项惠民工程实施好、运行好，不光要有好的政策、好的制度，还要有健全的县乡村三级医疗卫生网络，有一定的硬件设施和医疗设备，有一批合格的医学专业人才和管理人才。就目前而言，在这些方面，尚存在着一定的欠缺和不足。下面，笔者就我国西部一些贫困地区，在实施农村新型合作医疗过程中存在的一些问题和不足提出来，与大家商榷，以期探讨出一点切实可行的办法来。     

高等院校人才引进过程中应处理好的几个关系

高等院校人才引进过程中应处理好的几个关系中国人民解放军第一军医大学彭华国，史先东，丁娜２１世纪的竞争是人才的竞争，对于高等院校的建设与发展来说，学科是基础，人才是关键。在我国社会主义市场经济飞速发展和我国科技体制改革不断深入的今天，人才的竞争和流动已...     

培养技能型人才的一种教学设计思路——活动-操作的教学设计

好的课程需要好的教学设计来匹配。为了培养技能型人才，我们应从学生的学习情况出发，实施活动-操作的教学。真正落实因材施教。     

SARS引发医院信息系统建设的思考

我国医院信息系统的建设与应用，在过去十几年中应该说进步还是明显的，但SARS来的时候，信息系统暴露出较多的问题。因此在建设和完善医院信息系统时，应注意解决好信息交换与共享、信息标准化、与应急信息系统相配套、合格CIO人才的培养、好用的信息系统、网络安全等方面的问题，这样才能建设和完善一个较为理想的医院信息系统，才能适应时代发展的需求。     

错位：专业、人才、市场

由于高校专业设置、人才培养机制与我国当前的人才市场需求存在事实上的错位现象，导致高校人才培养的规格和调整变化速度远远落后于市场需求的变化速度，所以，研究高校专业建设、人才培养与市场需求之间的关系，正确处理好高校三大职能的定位和关系问题，将有助于缓解或解决当前我国出现的人才结构性短缺的尴尬局面。     

广西中医学院又一研究成果通过国家级鉴定

近年来，一向寂寞的广西药用植物园异军突起，以显效的管理出效益、政策出人才而誉于区内外。其主要工作是：用好品牌，以品牌吸引人才；用好人才，以人才创造成果；用好成果，以成果推动产业发展。他们在人才建设方面的设想是：①引进聘用院士、博士等高层次技术人才；②通过项目吸引、聚集人才；③选派本地人才到国外和国内知名院校培养；     

浅析护理人才的使用与管理

通过多年来护理工作的具体实践，深切地感到护理人才的使用与管理工作搞得如何，是能否做好护理工作的关键所在。护理质量的高低，直接取决于护理人员的思想素质和技术水准，取决于护理队伍中各种人才的有机构成的综合效应，更取决于管理人员的管理水平。作为一名好的人才管理者。必须具备善于识才、育才、激才、用才、留才的基本能力。     

如此“人才市场”要不得

如此“人才市场”要不得华北石油卫生学校王丽缓０６２５５２随着社会主义教育体制改革的不断深入，人才市场趋向完善，上人才市场选用素质好、能力强、知识厚的人才是一个可去的“好商店”。企事业需要人才，人才需要施展才华的企事业。然而，笔者曾在某人才市场，发现作...     

医学院校成人教育招生工作现状及发展前景的预测

自1986年全国成人高考招生实行统一考试以来，成人教育已发展了近二十年的历程。二十年来我国成人高等教育事业迅速发展，已成为我国高等教育体系中一个重要的组成部分。随着医学科学技术的飞速发展，需要越来越多的知识型人才，医学成人教育发挥着巨大作用。但是医学院校成人教育如何持续发展，以适应新形势、培养更多的医学人才，是我们必须重视和亟待解决的问题。     

近十年我院人员流失分析与对策

我国经济正向市场经济过渡，在此过程中，各类人员加速了流动。人员流动是人才成长和社会发展的客观需要，它有利于促进人才资源开发和推动社会发展，但同时也会造成某些地区和部门人才短缺。下面笔者就我院近十年来人员的流失现状、原因进行分析，并对之谈谈相应的对策，从而使全院教职工都来关心我院的师资队伍建设，关心学院的发展。     

卫生类高职学院学生的素质教育初探

近年来，素质教育越来越受到人们的重视，素质教育是为了适应21世纪对人才的需要，针对传统教育中过分强调知识的灌输而忽视对学生分析问题与解决问题能力的培养而提出来的。这是对我国几千年来传统教育教学模式的一种挑战，使我国教育领域面临一场深刻的革命。     

论护士长素质与护理管理技巧

护理管理是医院管理的重要部分，护士长是护理管理工作的主体，其管理水平的高低，对护理工作质量有最直接的影响。据估算，我国约有10万余护理管理人员从事临床护理管理工作，大部分是从临床护士中选拔到护理岗位的，从技术型人才转变为管理型人才存在一定差距。护士长在医院护理人员结构中属于管理范畴，护士长负责管理独立的护理单元，是独当一面的护理工作的基层组织和领导。护士长不仅要处理好主要是服从理性规律的“物”的管理．同时还要处理好受心理因素支配的有感情的“人”的管理。因此护士长应是具备管理型干部和技术型干部双重性的复合型人才。[第一段]     

转变教育观念，提倡创新教育

如何培养一批高素质的创新人才是目前我国高校必须面对的问题，我们应当把创新人才的培养作为一个系统工程来抓，只有深化教学方法和教学手段创新，合理改革教学管理体制，从而更好地培养学生科学的思维能力和构建合理的知识结构，为学生的创新能力营造良好的外部环境和内在机制。     

苏州市高职药学人才“订单式”培养模式调查研究

近年来。我国高职药学教育发生了巨大变化，其目标是培养具备医药行业所需综合职业能力，为医药产业生产、建设、服务和管理一线服务的应用型、技术型人才。这些人才是企业的骨干力量，是企业实现技术改进和革新的主力军。因此，药学人才培养目标只有通过产学研结合进行教育才能更好实现。     

高职数学教学需注重应用性

当前是信息时代，更是数学的时代。21世纪是生命科学的世纪，更是数学的世纪。近年来，我国高职教育得到很大程度的发展，数学教育是人才素质培养中必不可少的，对构建人才知识结构非常重要。但目前高职数学教学仍存在诸多问题，如教师知识结构单一，大多数教师不了解所教专业的背景知识，无法把数学知识与专业知识结合起来，不能把握好“必需、够用”的度，不能真正做到数学为专业课服务，     

浅论高校人才引进工作的环节

人才引进工作对促进高等学校的发展，提高高等学校的学术水平意义重大。高校人才引进工作一般包括三个环节，即人才引进规划和计划的制定，人才引进政策的配套和人才引进工作的具体实施。人才引进的配套政策要处理好诸多关系，比如原校内人才与新引进人才的关系，引进与培养的关系，高层次人才与常规人才的关系等。     

教学查房在护理本科生临床实习中的应用

随着人们对健康要求的不断提高，医学事业正在迅速发展，给护理专业带来新的机遇和挑战。目前，我国护理教育的发展方向重点是高等护理教育，同时减少中等护理人才的培养规模。鉴于医学卫生事业的发展，对临床教学提出了更高的要求。十几年来，我国在发展护理政策与策略形势下，规范了护理管理体制，护理学作为一门医学领域的独立学科必然要发展高等护理教育，培养高层次的人才，以便更好地研究护理学理论和实践课题。     

福建省全科医师岗位培训现状与建议

目前我国全科医学人才的数量与质量极大地制约着社区卫生服务的发展。从我省医疗卫生资源现状出发，解决的当务之急是对现有在岗从事社区卫生服务的医师进行转型培训。近3年来，福建省全科医学培训中心按照卫生部全科医师岗位培训大纲的要求，在全省分设了3个教学点进行培训，先后为医疗机构培训“准”全科医学人才1889名，为我省各地社区卫生服务的发展提供了基本的人才保证。     

对我校生物医学工程专业毕业生的调查分析

生物医学工程专业建立十年来是成功的,毕业生的质量是好的。今后应以应用型为主,培养多层次人才,各专业点要办出自己的特色,使用人才的主管部门政策措施要配套。