医院图书馆人力资源管理创新的思考

人力资源是医院图书馆发展的核心因素.医院图书馆人力资源管理应注重以人为本、实行和谐管理以及创新观念,高度重视人力资源的开发和利用,使之在医院图书馆现代化建设和可持续发展中发挥重要作用.     

论高校图书馆以人为本、和谐管理的构建

作为当代管理思潮之一的以人为本的和谐管理思想以其独到之处倍受各国管理者的青睐。在当代社会，和谐的理念被运用于各类社会组织的管理形态中，包括企业管理、经济管理、政治管理、社会管理，并用于处理人类各大文明的关系以及人与自然的关系等等，都取得了成功的经验。如果将和谐管理应用于图书馆的管理中，对推动现代图书馆的发展将是一股不可忽视的强大力量。     

图书馆人力资源集群管理探析

针对目前图书馆人力资源管理面临的问题,将集群理论引入图书馆人力资源管理之中,构建图书馆人力资源集群管理模型,并分析和探讨人力资源集群管理优势:有利于人力资源共享、创新环境形成、文化互动交流、增强核心竞争力。     

试论和谐社会下医院人力资源管理研究

现代医院管理是以人力资源为核心的管理.人力资源管理就是在医院管理中要坚持和贯彻"以人为本",使"人"与"工作"和谐地融合起来,实现医院和员工"双赢",达到利益最大化.本文就这方面的问题展开了详细研究.     

浅析网络环境下图书馆人力资源的开发与管理

网络环境下图书馆人力资源管理与开发的水平,决定着图书馆事业的活力与发展水平,是繁荣图书馆事业的根本。现阐述图书馆加强人力资源管理与开发的重大意义,指出图书馆人力资源管理的内容以及存在的问题,提出开发、管理、利用好人力资源应采取的对策。     

高校图书馆数字化建设探讨

数字化是当代图书馆的鲜明特征,数字图书馆是未来图书馆的存在形式。作者提出了高校图书馆数字化发展的主体方向、人力资源、硬件建设、组织创新和基本原则等若干问题,并进行阐述。     

论高校图书馆人力资源管理创新

本文从人力资源的概念出发，通过对高校图书馆人力资源现状的分析，认为人力资源开发是高校图书馆发展的核心，人力资源要以知识管理为指导思想、知识服务为实施目标。从创新图书馆管理模式挖掘知识型馆员的潜力、创新人力资源管理氛围三个方面阐述了高校图书馆人力资源管理的创新。     

网络环境下高校图书馆人力资源可持续发展

本文主要论述了在网络环境下高校图书馆人力资源可持续发展的重要性。其主要观点是随着网络技术的迅猛发展,可持续发展战略是当今社会广泛认同的一种全新发展模式,其宗旨是保证人类社会具有长远的持续发展能力。而网络环境下高校图书馆的人力资源管理已突破人事部门的管理范畴,成为一个综合研究的科学的管理系统。为了进一步对这一问题展开深入的认识和研究,探索其内在的规律,推进高校图书馆人力资源管理沿着以变革求创新,以创新促成效的轨道健康、持续地发展,我们对此进行深入的探讨研究。     

革新人力资源管理构建现代和谐医院

人力资源管理是现代医院管理的核心,和谐发展是当今社会以及各项事业发展的价值取向,本文在简述和谐发展思想的形成与发展的基础上,阐述了现代和谐医院的基本特征,然后从革新人力资源管理的角度,探讨构建现代和谐医院的基本策略。     

医院人力资源链式管理实践

链式管理是一种新的管理方法,已经在企业的人力资源管理中得到了成功的应用,南京军区南京总医院首次将链式管理理论系统地应用于医院人力资源管理实践。文中介绍了链式管理这一新的管理理念在医院人力资源管理中的应用,并阐述了医院通过构建人力资源链式管理模型,创新以"疾病链"、"人才链"和"价值链"为特征的人力资源管理模式实践及其实施效果。     

基础医学实验中心实验教学管理模式研究与探索

为适应现代医学教育发展的需要,有利于基础医学实验教学改革,三峡大学医学院成立了基础医学实验中心,构建了实验室人、财、物统管共用、统一调配的新型管理模式。现阐述新型管理模式的目的、意义、基本目标与思路,探索基础医学实验中心的结构体系和职能分工,并对新模式管理下取得的初步成效和存在的问题进行分析。目的是进一步完善实验教学管理体制,提高本校基础医学实验教学质量。     

浅析提高医院人事档案管理水平的对策

随着社会经济的发展和医疗环境的不断改善,医院对人事档案的管理有了新的要求。如何加强医院人事档案管理,为医院专业技术队伍建设和干部队伍建设提供更好的服务,是现代医院人事档案管理人员的工作重点。为了提高管理水平,要不断深化医院档案管理体制改革,完善各项档案管理工作,并实现现代化管理。     

影响ICD代码库质量的原因及对策

ICD代码数据库是存储疾病诊断数据并对代码数据进行操作的工具。反映了病案行业建设与学科发展的最新成果和最高水平,将病种信息指标列入医院分级管理的基本标准,是从制度和形式上体现先进的现代医院管理思想。ICD代码库管理目前制度空缺、专业人员相对匮乏、各部门协同合作欠缺等因素是影响ICD代码库质量的主要原因。建立、健全各项制度、组建专家技术团队,完善立体审核体系、加强各层次技术人员的业务培训,以确保ICD代码库统一化、规范化、标准化的内在质量,与时俱进以满足各层次需要。     

ILASII 2.0系统管理中操作员的权限控制

馆员系统操作权限控制给ILASII 2.0系统管理和图书馆日常事务管理带来便利。但目前严格按岗位设置多级权限存在一定的缺陷,影响了馆员业务素质的全面提高,削弱了系统的功能效用。在系统管理中适当放宽操作权限,可全面提高图书馆员的业务素质和实际操作技能,更好地发挥ILASII 2.0系统的作用。     

以人为本——现代图书馆的管理思想和服务理念

在知识经济时代,现代图书馆必须引入“以人为本”的管理思想和服务理念。本文主要从图书馆管理机制和服务理念两个方面来对此加以探讨。     

我国图书馆人力资源管理的创新

结合现代企业人力资源管理的理论与实践以及数字图书馆业务的具体要求,提出了岗位能级制、矩阵结构、业务外包、终身学习四种图书馆人力资源管理的新方法.     

加强医疗技术全面建设提升医院核心竞争力

核心竞争力是公立医院赖以生存和持续发展的重要保证。提升医院核心竞争力的关键在于抓好医院的医疗技术进步,持续改进医疗质量,依靠技术措施保持竞争优势。而由人才、设备和环境三大要素构成的医疗技术在医疗质量中起着决定性作用,是医疗质量的内在核心。本文以首都医科大学宣武医院近年来的经验和成绩为例,阐述了人才、设备和环境三要素协调统一发展的重要性,从而说明科学的医疗技术管理是提高医院临床工作、科研及医学教学水平和质量的一项必不可少的重要保证,在提高医院核心竞争力中扮演重要角色。     

对高校教师人力资源管理的思考

随着现代高等教育的发展,高校教师人力资源管理应注入人力资源管理的新理念、新方法。本文从改变教学科研行政化倾向、改革教师职称评聘和评价机制、全面规划和落实继续教育培训以及深化教师人事分配制度改革、提高教师待遇等四个方面来探讨高校教师人力资源管理机制的改革和完善。     

探讨公立医院退休职工管理工作的现状与方法

目前实现退休职工同医院分离的社会化管理还需要一个过程,再近20年的时间里,公立医院仍然要肩负起退休职工的管理工作。现代公立医院的组织结构特点,使得退休职工的管理工作经费紧、人员少、难度大。在这种形势下,既要维护退休职工队伍的稳定和谐,又要充分考虑医院现有的资源限制,才能切实有效地做好管理工作。     

The model of "taking electronic medical records as the core for information construction in hospitals"

The development of hospital information has been carried out for nearly 50 years,and originally started as the hospital information system (HIS).1 So far HIS is the most widely and deeply used management system for hospitals in China.2 "General function standard for hospital information system" issued by China's Ministry of Health in 2002 defined that "The hospital information system refers to using of computer hardware and software technology,network communications technology,and other modem technology to comprehensively manage personnel,logistics,and finance in various departments in hospital.Gather,store,treat,extract,transport,aggregate,and process data in various stages of the medical activities,so that provide comprehensive and automatic information management and service to the hospital." As a result,comprehensive management based on personnel,logistics,finance,and hospital overall operation management are always the focus of hospital information construction.3,4