安徽省农村卫生资源配置现状与对策研究

缩小城乡卫生资源差距,不断提高农村卫生资源配置水平,不仅仅是尊重农民生存健康权的问题,更是建设公平、公正的和谐社会的必然要求。主要对安徽省农村卫生资源配置的现状进行了分析,并提出了优化对策,以期能缩小城乡卫生差距,全面提高我国农村居民健康保障水平和生活质量。     

农村卫生资源配置综述

我国卫生资源配置城乡差距较大。从卫生经费、设施、人才和城乡配置等方面阐述了我国目前的基本现状,并就这些问题提出了强化政府责任,适度引入私人资本,建立健全人才引入、管理、培养机制,发挥区域卫生规划的作用和完善农村医疗服务体系等建议。     

我国农村卫生资源配置现状及配置标准研究进展

通过分析我国农村卫生资源配置现状和存在的问题以及资源配置标准研究方法在农村资源配置中的应用情况，为进一步研究和完善我国农村卫生资源配置方法提供依据。     

安徽省农村卫生基础设施现状研究——乡镇卫生院卫生资源配置调查分析

通过问卷调查，了解安徽省乡镇卫生院卫生资源配置情况，对不同地区进行分析。结果表明：不同地区乡镇卫生院卫生技术人员构成存在一定差别，人员素质有待提高；不同地区乡镇卫生院房屋构成存在不均衡，危房仍占相当比例；乡镇卫生院配置的设备难以完全满足其功能需要，并提出了相关建议。     

中国农村卫生人力资源现状及对策

当前,中国农村卫生事业建设逐步得到国家的重视,然而村级卫生人力资源建设却相对滞缓,“用得上、留得住”的乡村卫生人才越来越少。因此,本研究通过实地调研,对当前村级卫生人力资源建设的人员职称结构、文化程度等现状进行调查,分析长久以来存在的问题,为我国村级卫生人力资源建设提出对策与建议。     

贫困农村卫生资源配置的问题与对策

我国计划配置农村卫生资源的一贯做法和卫生扶贫方式的选择都是单方面增加了卫生供给量,忽视贫困农民支付能力低下和有效需求不是的问题．使贫困农村卫生资源配置在短缺基础上的供求失衡问题难以缓解,影响了资源配置的效率和效益。该文分析了卫生资源配置问题及形成原因,提出了合理选择卫生扶贫方式,解决供求矛盾的对策。     

广州市卫生资源配置的现状及评价

目的对广州市2003、2004年卫生资源配置现状进行分析,找出存在的问题,为进一步优化卫生资源配置提供依据。方法对反映广州市卫生人力、费用、设施、装备等资源的多项指标进行描述性分析。结果2004年广州市卫生机构总数为2443所,其中诊所及门诊部比2003年增加107所,综合医院增加3所。每千人口床位数为6.99张,每千人口卫生技术人员数为9.34人,每千人口执业(助理)医师数为3.78人,每千人口注册护士数为3.33人,高于区域卫生规划的目标。大型医疗设备每万人口3.34台,卫生事业财政拨款中医疗占71.6%,防治防疫占9.8%,妇幼保健占0.9%。结论以社区和综合医院为主的两级卫生服务体系尚不明显,卫生资源总量丰富,但各区之间分布不均,卫生事业投入经费少,且经费分布的结构不合理。     

优化卫生资源配置的基本对策

卫生改革的深化与卫生事业的发展,迫切要求优化卫生资源的配置,以达到提高效率与效益,贯彻公平原则,保证基本卫生服务,实现人人享有健康的社会目的。为此,在思维方式上,要增强通过宏观调控,优化增量,盘活存量,提高整体效益的观念;在工作方法上,要增强通过完善...     

广西农村卫生人力资源现状及对策

目的:分析广西乡村两级卫生人力资源数据,发现问题,并提出建议。方法:结合《2010年广西统计年鉴》和《2010年中国卫生统计年鉴》中的相关数据,利用SPSS软件进行分析。结果:广西农村卫生人员严重匮乏,乡村医生和卫生员逐年减少,但乡镇卫生院医护比逐年增加。结论:广西需要采取积极措施,吸引、留住农村地区的卫生人员。     

农村卫生服务体系的资源配置

建立农村卫生服务体系，首先必须注重对农村卫生服务资源进行统筹规划、合理配置，而要实现这一点，就必须以区域卫生规划为依据。国家计委、财政部、卫生部在1999年印发的《关于开展区域卫生规划的指导意见》中指出：“区域卫生规划以满足区域内全体居民的基本卫生服务需求、保护与增进健康为目的，对机构、床位、人员、设备等卫生资源进行统筹规划，合理配置。它的目标是构建与国民经济和社会发展水平相适应，有效、经济、公平的卫生服务体系和管理体制，改善和提高卫生综合服务能力和资源利用效率。区域卫生规划由政府负责制定并组织实施。”     

乡镇卫生资源的现状分析及建议

现有资料显示,我国乡镇卫生资源配置的主要问题是：卫生机构分布不合理造成部分农村居民就医困难;卫生人力资源结构不合理、学历不高影响卫生资源的充分利用;卫生设备不足留不住病人,造成其他卫生资源的浪费;门诊有效需求不足不利于“预防为主”方针的贯彻。针对上述问题,可选取的对策是：严格规范卫生机构的布局;吸引和稳定农村卫生人才;建立帮扶机制,促进设备更新;完善新型农村合作医疗制度。     

卫生人力资源配置方法研究现状

该文介绍了趋势外推法、卫生人力需要法等12种卫生人力资源配置的方法，为合理科学配置卫生人力资源提供参考：     

河北省卫生资源配置均等化问题研究

根据卫生资源配置的公平与效率兼顾原则,本文认为影响卫生资源配置均等化程度的因素包括总人口、人口密度、经济发展水平等,并据此建立模型对河北省各地区2006—2008年卫生资源配置均等化程度进行检验。结论是目前河北省卫生资源主要按照人口分布配置,同时向人口密度低的地区适当倾斜,整体体现了均等化的趋势;但是经济发展水平不同的地区卫生资源配置水平还存在一定差距,仍有超过五分之一的地区卫生资源配置水平较低。     

中国农村卫生发展现状与策略思考

该文回顾和总结了建国50多年来我国农村卫生工作取得的成就和经验,客观分析了经济转型时期农村卫生工作面临的矛盾、困难和机遇,最后对农村卫生改革提出若干思考:调整政府卫生投入政策,确保公共卫生和预防保健工作的落实,改革农村卫生服务体系的产权结构和管理体制,巩固农村卫生服务网,发展初级卫生保健,建立适宜的农村健康保健制度.     

农村卫技人员配置量影响因素分析与建模

文章依据1993年国家卫生服务总调查65县资料，对专家咨询选出的18项社会经济指标作多元逐步回归和因子分析，筛选出农业人口比重、5岁以下人口比例、年人均门诊次数、年人均住院天数、地形特征、期望寿命、通公路村比例7项指标作为卫技人员配置量的主要影响指标，建立量化模型，经检验，模型拟合效果满意，可作为因地制宜配置农村卫技人员的量化工具。     

卫生人力资源配置标准测算方法及其应用

该论述了卫生人力资源配置标准测算方法及其应用。该方法以需方(居民健康)对卫生服务的需求和需要为基本依据,采用卫生服务需求、需要量法来测算卫生人力资源配置数,其中卫生服务的需求和需要指标主要是两周实际就诊率、两周需要就诊率、年人均实际住院率和年人均需要住院率;卫生人力资源的指标主要是门诊医生数、住院医生数和其他卫技人员等。作运用该方法,通过抽样调查,获得卫生服务需求和需要的指标值,测算出四川省卫生人力资源的需求量和需要量,并结合现有人力资源状况,来配置和调整卫生人力资源。     

海南省农村地区卫生服务提供现况及对策分析

目的:了解海南省农村地区卫生服务的提供现状。方法:采用分层随机抽样法,选取15所乡镇卫生院和25所村卫生室进行问卷调查。数据采用Epidata 3.0软件建库,运用SAS 8.1软件进行统计学分析。结果:海南省农村地区医疗卫生机构存在以下问题:人员学历和职称相对较低,专业技术相对落后;部分基础医疗设施陈旧,常用医疗设备配置不足;资金投入不足,卫生机构收支不平衡;公共卫生服务体系薄弱等问题。结论:海南省农村地区卫生服务的提供现状整体较好,但在某些方面需要进一步改善,建议加强人才培养、增加资金投入和优化卫生资源配置。     

整合农村卫生资源的探讨

在提出新型农村卫生服务体系的目标模型的基础上，通过对样本县的调查研究，提出了“以功能为导向优化卫生服务机构布局、以效率为条件整合卫生资源存量”的资源整合逻辑模型。资源的整合有利于促进卫生公平，构建基层卫生服务融医疗、预防、保健等于一体的卫生服务模式和提高卫生资源利用效率。     

卫生资源优先次序分配的政府治理研究——国际研究述评及对我国的启示

卫生资源优先次序分配作为政府有效治理的重要领域,在我国仍缺乏类似层面的综合思考。西方在该领域的研究趋势已从单纯的经济学思考走向了政治经济学、制度约束、卫生筹资的全面分析,并在更宏大的组织和政治情境中,考量政府的治理范围、手段,建构操作性强的优先次序分配框架。在卫生决策实践中,找寻跨学科工具的最佳组合考验着决策者的治理水平。本文梳理政治学、卫生经济学、哲学、法学、循证医学等不同学科对卫生资源优先次序分配的思考。最后明确政府卫生资源治理的层次、治理策略建议,强调卫生决策从＂作为结构的治理＂走向＂作为过程的治理＂的发展规律因应我国所面临的挑战。     

我国部分地区乡镇卫生院现状与对策研究

目的：探讨我国现有乡镇卫生院存在的问题和可行的应对策略。方法：按区域划分在全国抽取54个乡进行问卷调查。结果：（1）乡镇卫生院普遍基础设施有限,缺乏急诊急救和简单手术必备的装备;（2）调查地区卫生人力资源不足,人员结构不合理;（3）卫生服务不能满足需求,卫生资源利用率低。结论：应加大政府投入,改善乡镇卫生院基础设施;优化卫生资源配置,提升卫生服务能力;加强人才培养,提高业务水平。