急诊科护理人员职业紧张与职业倦怠现状及相关性研究

目的调查急诊科护理人员职业紧张与职业倦怠的现状,并分析其相关性。方法便利抽样法选择郑州市三甲医院急诊科护理人员,采用职业紧张量表的个人紧张子问卷和职业倦怠量表进行调查。结果急诊科护理人员的职业紧张感和职业倦怠水平均处于较高水平,相关性分析显示两者具有明显相关性。结论急诊科护理人员工作环境特殊,管理者应该采用有效措施降低个人的职业紧张感,缓解其职业倦怠水平,提高护士的身心健康。     

护理人员创造能力及相关因素的调查分析

为了解护理人员创造能力及其相关因素对创造能力的影响。采用学术心理因素问卷对参加护理学术论文交流的６８名代表进行调查评分，对所得结果进行ｔ检验和多因素回归分析。结果：在护理人员创造能力各要素得分中，创造力、创造思维方法及创造思路得分显著高于其他要素，护理人员的创造能力与社会心理因素、智力因素和决策能力、自学能力、世界观、灵感呈显著性正相关关系，其中社会心理因素和决策能力影响较为突出。结论：充分发挥护     

退休护理人员生活满意度及相关因素分析

目的 探讨退休护理人员生活满意度及相关因素.方法 应用生活满意度指数A(LSIA)、焦虑自评量表、简易应对方式问卷、领悟社会支持量表及一般情况问卷对65名退休护理人员进行调查.结果 该人群的生活满意度平均得分11.37±4.55,显著低于国内城市老人(P＜0.05);高级职称、身体健康、经济条件好、社会关系好、目前心境好的退休护理人员生活满意度显著高于该群体的其他成员(P＜0.05,P＜0.01);其相关因素主要有职称、社会关系、目前心境、社会支持与焦虑(P＜0.05,P＜0.01).结论 加强对退休护理人员的社会支持,改善其精神心理状况,以提高其生活满意度.     

护理人员职业相关疾病及其影响因素的研究进展

综述国内外护理人员职业相关疾病的分布,探讨科室、工龄、职业压力、轮班等职业相关影响因素,提出护理管理者应制定针对性的防护制度,采取积极有效的策略减少护理人员职业相关疾病的发生。     

护理人员职业相关疾病及其影响因素的研究进展

综述国内外护理人员职业相关疾病的分布,探讨科室、工龄、职业压力、轮班等职业相关影响因素,提出护理管理者应制定针对性的防护制度,采取积极有效的策略减少护理人员职业相关疾病的发生。     

长沙地区三级甲等综合医院护理人员职业倦怠调查分析

目的 了解长沙地区三级甲等综合医院护理人员的职业倦怠感水平及其主要影响因素.方法 于2006年5月对长沙市4所三级甲等医院的527名护理人员采用职业倦怠量表进行职业倦怠调查.结果 护理人员的职业倦怠总分为66.80±10.80,情绪衰竭程度(19.71±7.86)为中度,去人格化倾向(10.04±5.76)和个人成就感降低程度(14.17±7.65)为重度;不同婚姻状况、职称及月收入对职业倦怠影响无显著性意义(均P＞0.05).不同护龄及科室中5～10年护龄组和重症监护室护理人员的倦怠感水平最高(均P＜0.05).结论 长沙地区三级甲等医院的护理人员职业倦怠感水平较高,尤其是5～10年护龄及重症监护病房的护士,医院管理部门及护理管理者应引起重视,采取切实可行的措施降低护理人员的职业倦怠水平.     

80后临床护理人员职业倦怠与离职意向的相关性研究

目的了解80后临床护理人员职业倦怠、离职意向现状,探讨两者之间的关系。方法应用职业倦怠量表及离职意向量表对北京市3所三级综合医院的158名80后临床护理人员的职业倦怠、离职意向进行调查。结果 80后临床护理人员职业倦怠严重,情感衰竭、消极怠慢、个人成就感3个维度中情感衰竭得分最高,离职意向较强;情感衰竭与离职意向呈显著正相关(P<0.01)。结论 80后临床护理人员职业倦怠、离职意向情况严重,护理管理者应引起重视,采取积极措施,降低80后的职业倦怠感,稳定护理队伍。     

护理人员共享决策能力现状及影响因素研究

目的 了解护理人员共享决策能力的现状并探讨影响因素,为共享决策能力教育与培训提供依据。方法 采用一般资料调查表、护理人员共享决策能力量表、杰弗逊共情量表和组织支持感量表对7所综合医院的2 363名护理人员进行调查。结果 护理人员共享决策能力得分（3.79±0.72）分,共情能力（5.64±0.70）分,组织支持（3.73±0.79）分。多元线性回归分析显示,工作年限、是否接受过共享决策教育培训、共情能力、组织支持是护理人员共享决策能力的影响因素（均P＜0.05）。结论 护理人员共享决策能力处于中等水平。护理管理者应根据相关影响因素,制定培训计划,以提高护理人员共享决策能力。     

社区护理人员职业倦怠与应对方式及控制源的关系研究

目的从工作职业环境等外部特征和个体因素及应对方式、控制源等社会认知来考查深圳市社区护理人员职业倦怠情况,为建立系统干预措施提供参考。方法采用职业倦怠调查表、改良工作效能量表及自编工作环境与改善调查问卷等,对212名社区护士进行测试。结果社区护士职业倦怠检出率为41.3%,总体职业倦怠程度为轻中度;70%社区护士属于积极应对方式,应对方式与个人成就感呈正相关(P<0.05),与情绪耗竭和去个性化呈显著负相关(P<0.05,P<0.01);心理控制源得分偏外控性,相关分析显示心理控制源与职业倦怠3个维度均呈正相关,与应对方式分析中解决问题和求助呈负相关(均P<0.05)。结论社区护理人员应对方式、控制源对职业倦怠有一定预测作用,护理管理者应重视并提高社区护士成就感与抵抗倦怠心理的意识和能力,构建良好支持系统及组织保障,以使其能有效应对职业倦怠。     

不同级别护理人员睡眠障碍状况与相关因素的调查

目的：调查不同级别护理人员睡眠障碍的状况及其相关因素,对其原因进行初步分析,并提出应对措施,以提高护理人员素质及护理质量.方法：对本院272名不同级别护理人员采用问卷方式进行整群抽样调查.结果：护理人员睡眠障碍发生率17.28%.不同级别护理人员睡眠障碍发生率之间存在显著性差异,主管护师和护师发生率高于护士,分别为21.31%、19.28%和14.06%,不同级别护理人员之间睡眠障碍发生率有显著性差异（P〈0.05）.睡眠障碍症状较为突出的是＂多梦＂（60%）、＂易醒、醒后不易入睡＂（43%） 和＂醒后不适、疲乏＂（40%）.岗位、年龄、婚姻和子女等因素与睡眠障碍的发生相关.结论：护理人员睡眠障碍发生较高,特别是护师和主管护师.需要加强护理人员的睡眠状况评估和自我评估、给予心理及社会支持、加强精神卫生宣教等相对应的措施进行自我护理.     

军队医院护理人员健康教育能力及相关因素调查

目的提高军队医院护理人员健康教育能力和健康教育效果。方法采用医院护理人员健康教育能力自评量表(下称健康教育自评量表)及影响健康教育效果的因素调查表,对新疆地区某军队1所三级甲等综合医院的369名护理人员进行健康教育能力与学习需求调查。结果军队医院护理人员健康教育能力评分(150.81±17.93)分,不同科室、用工类别、年龄、护龄、临床带教经历、护士健康教育能力评分比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。护理人员对于健康教育方面总体需求为81.3%。75.1%的护士认为影响健康教育效果的护理人员因素是人员短缺,工作量大,缺乏健康教育的时间。结论军队医院护理人员健康教育能力总体水平良好,学习需求高;健康教育能力参差不齐,影响健康教育效果的主要因素是护理人员短缺,工作量大,缺乏健康教育的时间,健康教育的知识及能力。护理管理者应加强针对性培训,以全面提高护理人员健康教育能力和健康教育效果。     

护理人员腰背痛研究现状及预防对策

综述了护理人员腰背痛的发病现状,其发生与职业相关性因素(如工作姿势不当、重体力负荷)、社会心理因素(如精神紧张、失眠、人际关系障碍和疲惫感等)、缺乏相关培训及个体因素有关。预防腰背痛的关键在于坚持身体锻炼、适当调整心态、加强自身防护及合理的组织管理。     

综合医院护理人员决策参与现状及影响因素研究

目的 调查综合医院护理人员决策参与现状并分析影响因素,以期为提高护理人员决策参与水平提供参考.方法 采用一般资料调查表、中文版工作效能条件量表、决策参与量表对湖北省4所综合医院护理人员2268人进行调查.结果 有效调查护理人员2136人,其决策参与总分为(37.75±11.25)分.多元线性回归分析显示,结构授权中的正...     

我国护理人员继续教育的现状及趋势

结合近年来我国护理人员中开展继续教育的基本模式、内容、范畴、方法，综述了当前护理人员继续教育存在的主要问题．并就其发展趋势进行展望。     

护士专业自主性及其相关因素调查

目的 了解护士的专业自主性及其相关因素,为提高护士的专业自主性提供可靠依据.方法 采用护理实践量表(NAS)对北京市某三级甲等医院共110名护理人员进行问卷调查.结果 护士的NAS总分172.90±21.61;分别有39名、70名护士NAS得分在高水平组和中等水平组;护士年龄、工龄、最初学历与NAS得分显著相关(均P<...     

护龄、文化程度及社会支持程度对手术室护理人员职业倦怠感的影响比较

目的：比较不同护龄、文化程度及社会支持程度对手术室护理人员职业倦怠感的影响程度。方法选取2010年6月-2014年1月的68名手术室护理人员为研究对象,将其采用职业倦怠感量表进行评估,并比较其中不同护龄、文化程度及社会支持程度护理人员的评估结果。结果护龄6-10年者、文化程度及社会支持程度较低的护理人员的职业倦怠感量表评估结果差于其他护龄、文化程度及社会支持程度较低的护理人员,差异有统计学意义（P均＜0.05）。结论护龄、文化程度及社会支持程度对手术室护理人员职业倦怠感的影响较大,应注意对护龄6-10年、文化程度及社会支持程度较低护理人员给予更多的干预。     

护理人员工作满意度及影响因素调查分析

目的了解护理人员工作满意度的现状及影响因素，为开发实用、确切的激励方案，有效提升护理人员工作满意度提供实证依据。方法采用分层随机抽样法抽取7所三甲综合性医院的430名护理人员进行横断面调查。结果内在满意度、外在满意度、一般满意度条目均分分别为3．80±0．42、3．64±0．43、3．50±0．57。不同年龄、职务、轮班方式和用工性质的护理人员工作满意度比较，差异有显著性意义（P〈0．05，P〈0．01），该4项是工作满意度的主要影响因素。结论护理人员工作满意度总体水平不高，应针对其主要影响因素，实施内在激励的同时兼顾外在激励，以提高其工作满意度。     

大型综合性教学医院护理人员工作压力及其相关因素研究

目的提高护士工作效率．增加其工作满意度．减少护理人员流失．提高护理质量。方法采用问卷调查法．对915名临床护士的人口学特征、工作压力程度以及压力与压力源、压力应对、社会支持状况之间的关系进行分析。结果多元逐步回归分析表明：压力得分的负向作用因素有护理人员的佣工性质、相信事情会变好、贫吃食物、设立解决问题的具体目标；正向作用因素有压力源指标中工资及福利待遇低、工作无成就感、需要不断学习才能胜任现有的工作、工作量太大；压力应对指标中担心、哭泣、干体力活、紧张有些神经质、独处、将问题化解、接受现实、回避、认为事情无望而听之任之。结论建议通过管理措施减少或消除压力正向作用因素．提供护士压力释放的组织和设施；通过培训提高护士压力应对能力．促进其心理健康。     

护理人员防御性护理行为及其影响因素的调查研究

目的了解护理人员防御性护理行为现状及影响因素,为护理管理者制定适当的措施减少护理纠纷提供依据。方法用自制的护理人员防御性行为问卷,对168名在职护理人员进行调查。结果护理人员防御性护理行为总分92.87±6.44,影响护理人员防御性护理行为的因素有工作科室、职务、受表彰经历、学历、受惩罚经历及有投诉经历(均P0.05)。其中前3个因素对护理人员防御性护理行为有正向影响,而后3个因素对其有负向影响。结论护理人员在工作中倾向于应用防御性护理行为。护理管理者应当加强人力资源和医疗环节的管理,将职业道德和医疗规范教育制度化,建立和谐的工作环境,减少过度防御性护理行为的发生。     

ICU护理人员呼吸机相关性肺炎认知现况及其影响因素调查

目的了解ICU护理人员呼吸机相关性肺炎认知现状,探讨相关影响因素,为加强VAP护理教育和培训提供借鉴和参考。方法采用便利抽样法抽取江门市ICU护理人员,对其进行一般资料、VAP护理知识及其影响因素开展调查。结果 ICU护理人员VAP认知得分为(6.58±1.66)分,多元线性逐步回归分析结果表明,学历、职称和ICU工作年限进入回归方程。结论 ICU护理人员VAP知识欠缺,应加强VAP知识培训和学习。