坚持科技兴院提高科技水平

为探讨坚持走科技兴院的道路，作者介绍了该院以人才建设为立足点，打牢科技发展基础；以学科建设为突破口，提高科技发展水平；以科学管理为动力，创新发展效益，为新形势下坚持科技兴院，提高科技水平提供参考。     

注重人才队伍建设促进医院全面发展

医院要发展,人才是关键.人才是立根之本,是兴旺之源.我院坚持走科技强院、人才兴院之路.     

蓬莱市人民医院科教兴院三部曲

多年来，蓬莱市人民医院始终坚持“质量建院、人才立院、技术兴院”的办院思想，探索出一条“依靠管理培养人才，依靠人才发展科技，依靠科技振兴医院”的发展思路，医教研各项工作均取得了较快发展。     

优化人才环境加快人才培养——我院人才建设的实践与思考

在中国加入WTO的新形势下，人才已成为医院兴衰的决定性因素。几年来，我院坚持引进人才、重用人才、尊重人才、靠人才立院、靠人才兴院、靠人才强院，取得了一定成效，也出现了一些困难和问题，本文在对现状分析的基础上，提出了一些建议和意见。     

加强人才培养是兴院之本

科技兴院,贵在人才。“九五”期间,我院坚持走科技兴院之路,狠抓继续教育和人才培养;既促进了人才成长,提高了疗养质量;又增强了科研活力,加速了科技工作的发展。我们的主要做法是：     

淮南市第一人民医院科技成果丰硕喜人

淮南市第一人民医院始终坚持科技兴院、人才强院之路．长期以来致力于医学临床研究．把临床医学科研工作作为医院可持续发展的重要项目。不断提高医疗技术水平，在许多临床研究课题上取得重大突破，科研成果喜人。     

琼州医林之星——海南省人民医院

海南省人民医院坚持“以病人为中心”的服务宗旨，致力于培养引进医疗技术人才，实施“科技兴院”战略，采取多种形式直接把医疗骨干人才选送到国外深造，在国内公开招聘学科带头人，引进临床医疗博士，硕士 。     

做好规划落实措施全面推进人才队伍建设

近年来，我院在上级部门的领导和支持下，解放思想、转变观念，坚持科技兴院、人才为本的办院方针，积极贯彻落实党和国家的各项人才政策，努力改善人才成才环境，探索创新人才成长机制，制定实施了激励人才多出成果的科研奖励办法和吸引人才的办法，在人才培养、使用、引进及管理等方面取得了一定成效。     

适应市场求生存科技兴院促发展

为适应社会主义市场形势的发展需要,坚持走科技兴院、促进医院发展的路子,本阐述了注重创新,开拓进取;注重内涵,人才为先;注重投入,讲究实效;注重互补,加速发展;为在新形势下科技兴院提供经验。     

强化人才管理 建设一流队伍

我院作为全县医疗技术指导中心和急救中心，人才是巩固其区域领先优势和中心地位的保证。近几年来，我们牢固树立人才是生产力第一要素，是第一资源的观念，坚持走科技强院、人才兴院之路，把人才管理工作放到更加突出地位，作为促发展重点工程，常抓不懈，已初见成效．缓解了人才断层危机，建立了结构合理的人才新梯队，业务开展生     

以高科技、优质服务发展医院

科学技术是第一生产力，优质眼务是医院的生命力。几年来，我院坚持走“高科技、优质服务”之路，取得较好效果。1增强科技意识立足科技兴院科学技术是推动医院发展的强大动力，医院在医疗市场的竞争中主要是高科技的较量。我院十分重视科技兴院，制订了科技发展规划，增加了科技投入，培养了科技队伍。同时，还转换了经营机制，调整内部结构和功能，建立一个高水平、高质量、高效率、高效益的自我发展机制。2培养人才加强丞点学科埃设人才是事业成功的根本保证。未来高科技的竞争归根结底是人才的竞争。根据目前人才状况，医院抓好中、青年…     

坚持中医特色走专科专病医院发展道路

要突出中医特色、走专科专病的办院道路,必须做到：（１）坚持创新走自己的路;（２）抢抓机遇不断进取、（３）坚持科技兴院人才为本。     

以科技创新促进三甲妇幼保健院持续发展

面对新的形势，作为三级甲等妇幼保健院应当始终坚持“科教兴院”的原则，牢固树立起“科技兴院”的思想，突出技术创新，坚持“以人为本”的理念，鼓励价值体现，加强硬件建设，增强技术实力，发挥学科优势，带动科技创新，引入“竞争激励”机制，鼓励科技创新，努力形成一批有特色的医疗技术，取得一批高水平的科技成果，组成一批有创新能力的团队，为学科的发展提供了充分的人才储备，也为医院的可持续发展奠定了坚实的基础。     

坚持科技创新驱动 提高医院科研能力建设

克拉玛依市中心医院始终坚持"质量立院、人才兴院、科技强院"的建院方针,不断优化科研环境,完善科研管理和激励机制,增强创新能力,注重科学技术人才的培养,扩展交流与合作,推进成果转化应用,坚持科技创新驱动,不断提高医院科研能力建设。     

我院人才建设的实践与思考

几年来,我院坚持尊重人才,引进人才,重用人才,靠人才立院,靠人才兴院,靠人才强院,在人才培养和建设方面做了许多有益的尝试和探索,取得了一些成效,推动了医院的全面发展.     

医院改革发展的经验

作者总结了医院在改革开放中始终坚持用白求恩精神建院育人,始终坚持党绝对领导的根本原则,始终坚持人才是第一资源的思想,始终坚持走科技创新的发展道路,始终坚持严格按法规制度抓管理,形成了政治固院、人才兴院、科技强院、依法治院的建设模式,为军队医院更好更快发展提供了借鉴。     

以项目为抓手 深入开展继续医学教育

我院长期以来积极贯彻“科教兴院、人才强院”的方针,坚持把继续医学教育作为医院发展的基础和动力,以教育促进医疗和科研,以医疗和科研带动教育。     

夯实人才培养基础 谱写现代教育新篇

本文着重介绍本单位“十五”以来，以“科技兴院”为指针、以“人才兴医”核心，在实施科技兴院的征途中，始终把人才培养作为首要战略任务，采取全方位、多形式、多渠道、多层次的人才培养模式，为医院新一轮创业积蓄高素质医学人才，以促进医院医、教、研整体水平的提高。     

专科医院人才培养的实践与思考

知识经济时代,医院市场的竞争归根到底就是人才的竞争,人才已经成为竞争中取胜的第一要素[1]。近年来,我院坚持"科教兴院,人才强院"战略,在抓重点人才培养、培育品牌人才上狠下功夫,加强人才队伍建设,促进学科建设,最大限度地开发人力资源,努力实现"人有特长,     

加大科教兴院力度 加速人才培养

介绍了以“科教兴院”加速人才培养的基础、做法及成效。(1)加强管理是“科教兴院”的保证;(2)人才为本,是“科教兴院”的源泉;(3)科研成果的推广、消化使“科教兴院”增效益;(4)学习交流使“科教兴院”后劲足。