人事档案管理在医院建设中的作用

我院是鲁东南地区最大的综合性三级甲等医院 ,是临沂市的临床医疗、教学、科研、预防、康复和急救中心。近年来 ,医院管理日趋完善 ,社会、技术、经济三大效益不断提高 ,现已跻身全国同级医院先进行列。在市场经济快速发展的今天 ,能在激烈的市场竞争中站稳脚跟并持续发展 ,关键是我院有一个政治素质好、业务能力强、办事效率高的领导班子和一支革命化、知识化、年轻化、专业化的干部队伍。而建立这样一支干部队伍 ,组织人事部门就必须做到知人善任。我院人事档案及其管理工作 ,是完成这项工作的基础 ,是为适应人事管理工作的需要而产生和发…     

医院人事档案管理的重要作用

医院的竞争归根到底是人才的竞争,医院人事档案信息是记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位收集、整理后集中保存的各种材料信息,人事档案信息的开发利用可以发挥医院人力资源的效力,促进人力资源的合理配置,充分发挥人力资源管理的作用,从而有效发挥人才潜力,提高医院的竞争力。     

改革医院人事档案管理,促进人力资源开发

文章从更新医院人事档案管理观念、对人事档案的动态管理以及管理队伍的建设等三个方面,对如何认识医院人事档案管理工作现状和管理要求进行了阐述,提出人事档案管理的目的是为了对档案进行利用,医院人事档案的管理应实行动态管理,管理的队伍是专业化人员,管理的结果是推动人事制度的改革发展、促进人才的合理流动、提高医院的经济效益和社会地位,加快医院小环境管理与社会大环境管理的发展步伐.     

发挥医院人事档案信息在人力资源管理的作用

人事档案信息在医院人力资源管理中发挥着重要的作用,可为优秀人才选拔与医院人员的合理配置提供重要的参考。同时人力资源管理中人事档案信息还对人力资源整合有巨大帮助,这样有助于降低医院成本,促进医院的稳定发展。本文简要概述了医院人事档案管理同人力资源的关系及人事档案信息在医院人力资源管理中的重要性,然后分析了当前医院人力资源管理中人事档案信息存在的问题,并探讨了加强医院人事档案信息管理的策略。     

加强人事档案管理 促进医院人力资源可持续发展

人才是医院的核心竞争力,人事档案是医院人才开发的重要资源,加强人事档案管理,创新管理方式,实现人事档案管理现代化,充分发挥人事档案的资源优势,将人事档案管理与人力资源管理有机结合起来,从而为医院人力资源的开发利用奠定坚实的基础。     

浅谈医院人事档案的管理

医院人事档案是为医院建设提供各类人员人才信息和用人依据,是对医院工作人员个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的综合记录。它是重要的人事信息资源,是合理配置人力资源的重要依据,是实现医院人才战略的有力保证。加强医院人事档案管理,充分发挥其利用价值,有利于促进医院人事制度改革和合理、有效的配置卫生人力资源,它服务于医院的各项工作,保证医院健康有序发展。     

浅析医院人事档案管理

人事档案管理水平与医院整体管理水平有直接关系,对医院长远、健康发展具有重大意义,是医院管理中的重要环节之一,但目前医院人事档案管理水平较为落后。本文通过对医院人事档案管理现状的探讨,提出人事档案管理应在思想认识、制度建设、信息化建设、人员配置等方面进行优化,以适应当前医院快速发展的趋势。     

浅谈医院人事档案管理

摘要：在医疗卫生体制改革的浪潮中,医院管理走向科学化、现代化、信息化趋势,医院人事档案管理在医院管理中尤为重要。面临新形势下的新挑战,传统的医院人事档案管理工作不尽人意,为了提高医院人力资源的利用效率和管理水平,医院必须与时俱进、克服人事档案管理工作面临的瓶颈,从而做到合理有效配置医院人力资源,加强人才流动与管理,进一步促进医疗卫生事业向更高的阶段发展。     

医院人事档案在人力资源和经营管理中的作用与开发

人事档案是在管理企、事业单位所属人员过程中形成的、集中保存的一种特殊的专门档案,是一个单位档案管理的重要组成部分。医院因其科技人员密集、业务专业性强,人事档案管理具有特殊性。加强医院人事档案管理,有利于科学、合理管理医务人员,发挥他们积极性,提高医疗质量和服务水平。为此,本文就医院人事档案的作用和开发利用作些分析,并提出对策建议。     

人事档案在医院人力资源开发中的作用

人事档案是医院人力资源重要的载体,在医院人力资源管理开发中发挥着重大作用。探究人事档案管理的现状,提出加强人事档案管理的举措,最大限度满足医院人力资源管理开发的要求。     

人事档案在医院建设中的作用

我院是东城区所属的一所二级甲等医院,集医、教、研为一体的现代化综合医院.近年来,医院管理日趋完善,社会、技术、经济三大效益不断提高,在市场经济快速发展的今天,能在激烈的市场竞争中站稳脚跟并持续发展,关键是我院有一个政治素质好、业务能力强、办事效率高的领导班子和一支革命化、知识化、年轻化、专业化的干部队伍.而建立这样一支干部队伍,组织人事部门就必须做到知人善任.     

人事档案在高校人力资源管理中的作用

人事档案管理作为高校人力资源管理中最为基础和重要的一个方面,在高校的人力资源管理工作中起着至关重要的作用,只有明确其作用,才能进一步做好人事档案管理,确保高校人力资源管理工作顺利进行,同时也帮助相关工作人员在人事管理工作的过程中尽可能地规避风险以及对人力资源开发所产生的负面影响。从人事档案管理的工作属性出发,探讨人事档案管理在高校人力资源管理中的作用,分析当人事档案管理出现问题时对高校人力资源开发所产生的负面影响,最后,从促进人力资源开发的角度,提出改善人事档案管理的途径。     

浅析医院人事档案管理的现状

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据.人事档案管理又是人事管理的重要组成部分.因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.     

医院人事档案信息化管理的思路

随着科技的不断进步,信息化的不断发展,传统的人事档案管理方式越来越难以满足社会快速发展的要求,医院人事档案管理必须适应形势的变化,由封闭走向开放,由传统走向现代,推进并实现信息化管理,把计算机、网络等现代技术手段全面应用到人事档案管理中,建立人事档案电子信息数据库和人事档案信息管理网络系统,提高人事档案的管理和利用效率,推动人事档案管理走向标准化、规范化、信息化,更好地服务于医疗事业发展。     

如何发挥统计在医院管理中的作用

医院卫生统计工作是医院管理的重要组成部分,统计信息是领导评价、总结工作、研究问题、制定政策和计划的重要依据,也是管理、监测各项活动的重要手段,统计人员要充分利用统计信息对医院工作进分析评价,为医院领导修正和制定工作计划、考核目标完成情况或决策提供科学依据。     

试析计算机系统在医院人事档案信息化管理中的应用

计算机系统相关技术应用于医院的人事档案信息化管理后,可以建立一个完整、全面并且详尽的医院人事档案数据系统.和传统的认识档案管理方式相比,该系统不仅更加全面而且在搜索的时候更加便捷.所以在这个不断发展的时代背景下,医院的人事档案需要进行信息化的管理.     

浅析新时期医院人事档案管理的电子化

随着信息技术的发展,医院人事档案管理的电子化已是时代发展的需要,文章主要论述了电子档案相对于纸质档案的优点,同时对医院人事档案的电子化的具体实施提出了一些自己的看法.     

新形势下医院人事档案管理的几点思考

医院人事档案是对医院职工个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载,它为医院改革中各级领导班子建设提供各类人才信息和用人依据,是医院发掘人才、培养人才、选拔干部和干部晋升等工作的信息来源,为工资制度改革,医院各类专业技术人员的职称评定和医院职工享受各类福利待遇提供依据。     

医院人事档案管理的现状分析与设想

人事档案是医院档案的重要组成部分,对人事管理和医院信息管理都有重要意义。人力资源部门应该建立有效的人事档案信息系统,实现人事档案管理的现代化,改善人事档案管理的现状。人事档案信息化管理是实施医院信息管理系统的基础,也是实现医院行政管理一体化的根本条件。