三级甲等综合医院"护士助手"使用现状分析

[目的]了解三级甲等综合医院"护士助手"使用现状,时其进行评价和分析,提出相应的建议.[方法]采用自行设计调查表,调查北京、福建及山东3地6所三级甲等综合医院使用"护士助手"的情况.[结果]6所医院均使用"护士助手",其岗位名称多样化;从业人员构成复杂,主体成员的文化程度普遍不高;年龄要求趋向年轻化;缺乏必要的岗前培训;工作职责划分不明确,主管部门与直接上级之间缺乏协调性;月收入偏低,用工关系不稳定.[结论]"护士助手"的任职资格和工作描述缺乏统一规定.建议卫生行政部门采取相关措施,对"护士助手"的任职资格和工作描述进行研究,建立其准入标准,规范该岗位的设置.     

三级甲等综合医院“护士助手”使用现状分析

[目的]了解三级甲等综合医院“护士助手”使用现状，对其进行评价和分析，提出相应的建议。[方法]采用自行设计调查表，调查北京、福建及山东3地6所三级甲等综合医院使用“护士助手”的情况。[结果]6所医院均使用“护士助手”，其岗位名称多样化；从业人员构成复杂，主体成员的文化程度普遍不高；年龄要求趋向年轻化；缺乏必要的岗前培训；工作职责划分不明确，主管部门与直接上级之间缺乏协调性；月收入偏低，用工关系不稳定。[结论]“护士助手”的任职资格和工作描述缺乏统一规定。建议卫生行政部门采取相关措施，对“护士助手”的任职资格和工作描述进行研究，建立其准入标准，规范该岗位的设置。     

临床护士对"优质护理"体验的研究

目的探讨我国护士对优质护理的理解和认识。方法采用了Van Manen的现象学研究方法,以焦点群体(focus group)作为研究参与者。结果研究参与者对优质护理的观点可归纳为以护理对象为中心的护理服务、良好的服务态度、精湛的业务能力和坚定的职业信念四个主题。本研究发现的主题及其本质对优质护理概念的明确和护理人员伦理道德教育具有可借鉴意义,但本研究在研究结果的普遍化方面具有局限性。结论有必要进行与护理对象对优质护理观点的比较研究,确认优质护理的属性,进而开发测定优质护理的量表。     

护士心理压力的研究现状

心理压力简称压力(stress)，是指某些刺激性事件对人在心理上所构成的负荷，这种负荷可导致一系列的心身反应，即应激反应。发达国家对于压力问题的研究已有很长的历史，尤其是在工业化的进程中，紧张的工作对产业工人产生了严重的压力问题。生活节奏的加快、工作的繁忙、竞争的加剧、社会分配的不公平、资源的有限性等诸多因素都会导致人们产生心理压力。     

专科护士任手术助手的探讨

手术助手岗位是每一台手术不可或缺的角色,主刀医生在手术助手的帮助下,复杂会变为简单、困难会化为容易。由于我国目前高层次的医疗人员紧缺,手术室专科护士担任手术助手的角色也逐渐进入管理者的视野。本文就专科护士任手术助手的可行性进行探讨,梳理手术助手的岗位技能需求,探索手术室专科护士任手术助手的培养内容,展望手术室专科护士任手术助手的顶层制度设计,为各级医院管理者进行决策提供参考。     

县级医院护士工作倦怠现状研究

目的研究县级医院护士工作倦怠现状，为改善护士身心健康、提高护士工作质量提供参考依据。方法利用马氏人际工作者倦怠问卷（MBI—SS）对县级医院250名护士进行问卷调查。结果县级医院护士群体工作倦怠处于中度水平，以Maslach的常模作为判断标准，去人格化和个人成就感两项分值的差异有统计学意义，分值的均数都较Maslach的常模低。结论急诊科护士、重症监护室（ICU）护士、内科护士、21～25岁年龄段护士、护师是县级医院护士工作倦怠干预的重点对象。     

国内护士工作倦怠的研究现状

工作倦怠（job bumout）最早由美国临床心理学家Freudenberger于1974年提出来的，来源于自己作为一名护理药物滥用者的志愿者的工作体验。现最被广为引用的是Maslach＆Jackson所做的定义：“在以人为服务对象的职业领域中，个体的一种情感耗竭（emotioml exhaustion）、去人格化（depersonalization）和个人成就感降低（dimlnished peronal accomplishment）的症状.”     

我国护士心理健康研究现状

对近10年我国护士心理健康的研究作一综述,文献表明目前国内护士心理健康普遍存在问题,不同科室、不同学历、不同年龄和工龄的护士其心理健康问题有各自的特点;但目前的研究存在研究工具局限、研究对象范围狭小的缺陷,且现状研究较多,维护策略研究较为贫乏。     

护士同情疲劳的研究现状

多项研究[1-3]表明,护理人员的心理健康水平较一般人为低,且正经受着较高的职业压力[4-6]。如果这些压力不能有效地控制,机体就会受到不良心理影响,同情疲劳(compassion fatigue,CF)就是因职业压力过高而产生的一种不良的心理反应。具有同情疲劳的护理人员可直接感受到与患者一样的创伤和痛苦经历,严重影响护理人员的工作和生活,从而     

军队医院聘用护士的现状

部队医院聘用地方护士用以缓解临床护理人力资源的紧缺已经成为一种趋势。但聘用护士存在着整体素质偏低、流动性大、缺乏配套的规范化管理机制等多方面的问题。因此，提出稳定聘用护士队伍、提高人员素质、建立健全聘用护士的规范化管理体系等对策。     

军队医院文职护士灾难救援能力的现状

目的了解某军队医院文职护士的灾难救援能力现状,为文职护士灾难救援能力培训提供科学依据。方法采用自行设计的军队文职护士灾难救援能力现状调查表,通过方便抽样对某军队2所三甲医院35名文职护士进行调查。结果军队文职护士执行灾难救援任务意愿较强,在灾难护理知识掌握上,对灾难护理概念、五大急救技术(即心肺复苏、止血、包扎、固定和转运)掌握较好,但是对三防医学救援知识、野外生存技能和伤情评估相关知识掌握欠佳。结论军队医院文职护士的灾难救护能力亟需全面提高,在平时战备训练中尤其应加强军事医学知识和野外生存能力的训练,以适应各种灾难救援的需要。     

合同制护士发展中的"优势富集效应"

合同护士作为医疗单位人事制度改革的新生力量，随着医疗卫生事业改革的继续深入，合同护士队伍进一步扩大。我院自2002年起共招合同护士百余人，占全院护士约30％。对她们起步的正确管理和使用直接影响到医院的医疗护理质量。优势富集效应是同济大学王健先生创立的一种起点发展理论，它是指起点的微小优势经过关键过程的级数放大会产生更大级别的优势积累。在合同制护士教育中，当我们分析合同制护士的发展时，会发现优势富集效应同样存在深刻的影响。     

医院临时聘用护士的使用现状调查

目的 了解医院临时聘用护士的使用现状。方法 采用自行设计的调查问卷对湖北省15所医院的护理部主任进行了访谈。结果 临时聘用护士已成为护理队伍的重要组成部分，其劳动权益尚未得到很好的保障。结论 聘用制的用工制度是人事制度改革的必然趋势，21世纪护理人力资源管理应予以足够重视，以适应社会变革的需要，促进专业的发展。     

创建"护士心灵小屋"的做法与效果

目的探讨缓解护士工作压力的有效护理管理方法。方法通过创建“护士心灵小屋”,以书面语言为载体,运用阅读疗法的作用机理,达到调节护士情绪、缓解心理压力、提高心理素质的目的。结果建立了有效的沟通方式,使护士掌握了自我调节的方法,增强了护理团队的凝聚力,提高了工作效率。结论护理人员均受过中等教育,有阅读与理解作品的能力,在全院推广“护士心灵小屋”的做法有其可行性。     

60所医院聘用合同制护士现状调查

目的:了解该安徽省合同制护士现状,完善对合同制护士的管理。方法:发放问卷对该省60所质控网络医院的合同制护士进行现状调查。结果:合同制护士待遇普遍偏低,合同制护士离职率高,队伍欠稳定,直接影响病人安全。结论:各级管理部门应制定相关政策,采取有效措施,加强合同制护士的管理,保障病人安全,提高护理质量。     

精神科护士遭受攻击伤害的研究现状

本文阐述和归纳了精神科护士在遭受患者攻击伤害时的情况与特征、遭受攻击后对护士的影响以及相应的对策,以期为精神科临床一线的护理人员进一步防范精神病患者攻击伤害提供参考。     

对医院合同制护士的现状调查与思考

对一家三级甲等综合医院的50名合同制护士现状进行问卷调查,旨在了解合同制护士在工作、生活,学习等方面的现状及其影响因素,从而为加强对合同制护士的管理,稳定合同制护理人员队伍,促进医疗质量的提高提出可行性建议。     

不同规模医院护士生活质量现状调查

生活质量研究是近年来国内外学者对人群健康状况研究的一个热点。护士生活质量的高低与她们的工作效率及护理质量高低息息相关。本文就生活质量的四个维度20个因子对不同规模医院护士生活质量进行调查。     

护士核心胜任力研究现状

核心胜任力是护理人员必不可少的能力。从护士核心胜任力的产生和发展、国内外研究现状、影响因素等方面进行综述,分析了我国在护士核心胜任力领域研究的局限性及与国外的差异性,以期为未来临床护士核心胜任力的提升及研究提供借鉴。