绩效工资在医疗单位的运行操作

为贯彻中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》精神 ,加快卫生综合改革步伐 ,促进卫生事业发展 ,应努力探索建立起符合卫生行业特点的新型分配方式———绩效工资制。一、医院绩效工资的原则医院职工绩效工资既要科学合理 ,又要体现职工的业绩和效益。除国家规定的职级工资外的档案工资 ,包括各种补贴、国家规定的岗位津贴、单位内部的管理岗位津贴均为绩效工资。其分配原则 :一是必须坚持以成本核算为基础 ,实现医院由注重外延扩张转移到重视内涵建设上来。二是必须坚持把按劳分配和按生产要素分配结合起来…     

公共卫生事业单位推行绩效工资制的实践体会

<正>实施绩效工资标志着事业单位进入了建立绩效管理模式,走向规范化管理的新阶段。宁夏疾病预防控制中心作为首批推行绩效工资的卫生事业单位,在探索和推行绩效工资分配的实践中,注重加强绩效工资分配办法与现行管理制度相结合,积极搭建绩效管理框架,妥善处理改革与稳定、积极与稳妥的关系,     

宁国市深化卫生事业单位人事制度改革

宁国市位于安徽省东南部 ,总面积 2 4 87平方公里 ,总人口 38万人。全市设有各级各类卫生机构 32 3个 ,拥有卫生技术人员 15 0 1人 ,床位 10 2 6张。全市平均每千人口拥有卫生技术人员 4 .0人、床位 2 .7张。近几年来 ,根据《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的要求 ,坚持以优化卫生人才资源配置和提高卫生服务质量为核心 ,在深化改革卫生事业单位内部运行机制 ,完善院 (站、所、校 )长负责制 ,实行全员聘用合同制 ,推行竞争上岗制度和实行绩效工资制等…     

基层医疗卫生单位实行绩效工资要防止“养懒汉”

人社部、财政部、卫生部关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见(以下简称《指导意见》)要求,公共卫生与基层医疗卫生事业单位(以下简称基层医疗卫生单位)正式工作人员,从2009年10月1日起实施绩效工资[1]。据了解,虽然离国家规定实施     

绩效工资方案设计应体现能力要素

根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神，2006年7月，卫生事业单位收入分配制度改革全面实施。卫生事业单位收入分配制度改革中提出的建立具有激励机制、充分体现工作实绩和贡献的绩效工资的分配指导意见，对卫生事业单位建立符合自身特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，实现收入分配的科学化和规范化提出了更高要求。同时，也给予了卫生事业单位充分的自由空间，鼓励其开拓思路，探索建立灵活多样的分配形式。     

实行内部工资分配制度改革应注意的几个问题

中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》(以下简称《实施意见》),提出改革卫生事业单位的工资分配机制“要按照按劳分配和生产要素参与分配的原则”,“根据国家核定的工资总额,自主确定各类人员的内部分配办法”,“将管理要素、技术要素、责任要素一并纳入分配因素。”从国家的方针政策来看,是逐步将事业单位内部管理权限下放到各单位,这样有利于卫生事业的快速发展,有利于优化卫生资源配置,有利于优秀人才脱颖而出,为卫生事业单位建立起充满活力的运行机制创造有利的条件。目前,一些地区和单位正在积极探索,相继出台了一些实施办法,但     

公立医院建立奖励性绩效工资考核体系的探讨

公立医院实施奖励性绩效工资是事业单位工资制度改革的要求,而建立健全相应的考核体系是实行奖励性绩效工资的关键。本文从奖励性绩效工资构成、考核体系建立、实施奖励性绩效工资考核需注意的问题等方面对公立医院绩效工资考核体系的构建做以阐述。     

云南省疾病预防控制机构绩效工资发放探析

2010年8月23日,云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅、云南省卫生厅联合发出《关于印发云南省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》,提出从2009年10月1日起,全省公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资。2010年12月30日,云南省卫生厅发出《关于印发〈云南省卫生厅直属事业单位绩效考核及奖励性绩效工资分配实施办法（试行）〉的通知》,对规范省卫生厅直属事业单位绩效考核,落实实施绩效工资工作提出要求。     

加强对非营利性医疗机构财务监督管理的探讨

国务院办公厅批转八部委《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》(以下简称《指导意见》) ,指出 :“卫生、财政等部门要加强对非营利性医疗机构的财务监督管理”。同时要求 :“加强医疗机构的经济管理 ,进行成本核算 ,有效利用人力、物力、财力等资源 ,提高效率、降低成本”。这对各级各类卫生事业单位尤其是各级医疗机构的财务管理提出了更高的要求 ;同时 ,随着《指导意见》的落实 ,医疗机构也面临着深层次的改革 :医疗机构的分类管理 ;内部运行机制的转变 ;医药分开核算 ,分别管理的实行及财政补助范围和方式的规范 ;医疗服务价格的调整等…     

改革分配制度推动职防事业发展

为了贯彻中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》 ,江西省劳动卫生职业病防治所于２００１年开始进行人事制度改革试点。一、主要做法(一 )工资管理实行绩效工资制。绩效工资由固定工资、岗位津贴、奖励津贴三部分构成。前两者按国家规定设置职     

事业单位分类改革和绩效工资实施探析

正2011年《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)明确指出,分类推进事业单位改革是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求,是推进政府职能转变、建设服务型政府的重要举措,是提高事业单位公益服务水平、加快各项社会事业发展的客观需要。当前,我国拥有事业单位111万个,事业单位工作人员达到3153万人,其中公共卫生服务医疗机构100多万人;事业单位人员是国家公务员的4.3倍,     

医院推行绩效工资应注意的几个问题

现阶段各医疗机构为了保持医院的竞争优势和可持续发展,在人事制度改革的同时进行了分配制度改革--推行绩效工资制,体现了按劳分配、绩效优先的原则,但是在推行绩效工资时,应注意几个问题,否则将不能起到事半功倍的功效.     

医院推行绩效工资应注意的几个问题

现阶段各医疗机构为了保持医院的竞争优势和可持续发展,在人事制度改革的同时进行了分配制度改革-推行绩效工资制,充分体现了按劳分配、绩效优先的原则,但是在推行绩效工资时,应注意几个问题,否则将不能起到事半功倍的效果.     

关于卫生事业单位内部分配制度改革的指导意见

根据中共中央《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的精神，卫生部结合卫生行业的实际情况，制定了卫生事业单位内部分配制度改革等5个配套文件，即：关于卫生事业单位内部分配制度改革的指导意见。医疗事业单位年薪制暂行办法、卫生事业单位工作人员考核暂行办法、关于卫生事业单位领导干部选拔任用制度改革的指导意见、关于医疗卫生机构后勤服务社会化改革的指导意见，于2002年12月27日向各省、自治区、直辖市卫生厅局发出通知(卫人发[2002]325号)予以试行，并请各地及时将试行中的情况和问题反馈卫生部。现将全文予以刊发，请学习贯彻。     

非营利性医疗机构人力资源现状及人事编制管理改革对策研究

国务院《关于城镇市医药卫生体制改革指导意见》提出:要转变公立医疗机构运行机制,深化医疗机构人事制度和分配制度改革。中组部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》中亦强调,卫生事业单位要以卫生部制定的编制原则或有关部门核实的编制标准为依据,合理配置各类人员。显然,人事编制标准是否适用,人力资源配置是否适宜,对医院人事制度改革成效影响甚大。但医院人力资源现状究竟如何?原部颁标准与改革的要求是否相适应,国内尚未见有关研究报告。为此,我们抽样调查了济南市6家非营利性医疗机构,旨在通过人力配置现况研究,验证标准、发现问     

推行绩效工资考核制度完善医院内部分配管理

目前，国内一些医疗机构存在内部分配过于僵化的现象，导致职工工作积极性不高，医院的“两上效益”实现不了，就湖北省襄樊市部分医院大胆采用绩效工资考核并有所成效之际，讨论医院在实行绩效工资考核的过程中需要注意的相关事项，为进一步实行内部分配制度改革提供探讨。     

浅谈公益二类医疗机构绩效工资改革的实践与思考

公益二类医疗机构是财政核补事业单位,为了更好的贯彻实施《广东省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》,本文通过对事业单位绩效工资结构的概述以及笔者多年来从事工资管理的实践体会,提出了奖励性绩效工资分配的思路与大家共同探讨.     

医疗单位实行绩效工资管理的做法和体会

目前,国家正在实行事业单位收入分配制度改革,提出在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实行绩效工资,意在规范事业单位津贴、补贴的同时,促进社会事业的发展,提高公益服务水平。试点工作从2009年10月开始,将事业单位职工绩效工资分成基础性工资(岗位+薪级)占70%和奖励性绩效工资占30%两部分,其中奖励性绩效工资主要体现在工作量和实际贡献,由单位在主管部门核定的奖励性绩效工资总量内,根据考核结果发放,可采取灵活多样的分配方式和方法。     

非营利性医疗机构不宜存在营利性科室

步入２０００年 ,国务院办公厅批转了《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》 (以下简称《指导意见》)指明了当前卫生改革的基本原则、主攻方向和主要内容 ,是《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》的具体化。《指导意见》第二条指出 :将医疗机构分为非营利性和营利性两类进行管理。国家根据医疗机构的性质、社会功能及其承担的任务 ,制定并实施不同的财税、价格政策。非营利性医疗机构在医疗服务体系中占主导地位 ,享受相应的税收优惠政策。政府举办的非营利性医疗机构由同级财政给予合理补助 ,并按扣除财政补助和药品差价收入后…     

关键词

正基层绩效分配政策近日,浙江省人社厅、财政厅和卫生计生委联合出台指导意见明确,基层医疗卫生事业单位绩效工资总量要建立动态增长机制,收支结余可用于分配;基层医疗卫生事业单位可自主决定本单位绩效工资的分配形式和分配办法,不受绩效工资结构比例等限制。指导意见规定,进一步健全完善绩效工资总量管理办法。基层医疗卫生事业单位绩效工资水平,总体上按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则,保持与其他事业单位绩效工资水平同步调整。鼓励基层医疗卫生事业单位绩效工资水平在基准线基础上适当浮动,所需经费在单位结余分配转入资金提取的奖励基金中列支。根据绩效考核结