加强实验室管理促进实验室建设与发展

实验室是进行实验教学、培养学生实验能力的重要场所。因此,加强实验室的建设和管理,充分发挥实验室在教学工作中的作用,是提高教学质量的可靠保证。作为一名实验室工作者,从强化实验室管理的角度谈谈自己的体会。     

护理人员的在职继续教育实施与管理

为了提高护理人员各层次的在职教育，现就我院近５年来的护理人员在职继续教育实施与管理报道如下。１ 加强领导，组织落实，制定目标 我院成立护理教育管理领导小组，设专人负责全院的护理继续教育工作。制定教育计划、达标措施、定期检查、总结、反馈。采取多形式、多层次、多渠道的教育方法。年终对每位护理人员进行考核测评，累计继续教育学分。记入个人技术档案中，作为今后晋升、提拔的依据。２ 继续教育的形式、内容和要求２．１ 形式：岗前培训，在职教育。２．２ 内容：（１）充实和更新护理专业的基本理论，基本知识和基本技能。…     

护理人员工作压力调查与思考

目的 了解护理人员工作压力源,以帮助管理层重视护士工作压力,设法减少或消除工作压力,从而提高护士的工作效率及护理质量.方法 采用随机抽样,根据《甲国护士工作压力源量表》自设问卷调查,对重庆市江北区3家医院84名护理人员的工作压力源进行调查.结果 88.09％的护士认为工资及其他福利待遇低,晋升和深造的机会少;85.71％的护士感到社会地位低;86％的护士担心工作中发生护理差错事故和引发护理纠纷;78.57％的护士感到工作量大,人少夜班多;21.42％的护士感到知识缺乏.结论 护理管理者应充分意识到护士的工作压力对护理工作的不利影响,从管理角度采取措施减少或消除护士工作压力,稳定护理队伍,提高护理质量.     

护理人员手卫生的管理

<正>美国疾病预防中心根据多年来的研究实践证实,手卫生是最有效易行的控制医院感染的主要途径之一。而护理工作者是与患者接触机会最多,接触时间最长的。有实验表明,在每天常规护理工作中,细菌污染可达103～105cfu/手。如果在进行护理活动后,对手的清洗或消毒不够充分,就容易导致手上的病原微生物传播给下一个患者。因     

护理人员与工作环境职业倦怠的相关研究

职业倦怠（jobburnout）又称“工作倦怠”、“工作耗竭”、“职业枯竭”，即在以人为服务对象的职业领域中，个体由于长期遭受情绪和人际关系紧张源而产生的反应，主要表现为情感耗竭、去人格化倾向和个人成就感降低等症状。     

谈静脉穿刺与护理人员的心理因素

静脉穿刺能否“一针见血”,直接关系着病人的安危。通过多年护理工作的实践和观察中深切感到,除了提高静脉穿刺的熟练程度及操作技巧外,护理人员自身和心理因素对静脉穿刺的成功率有直接影响,并针对心理障碍的特点提高了适时的纠正措施,供同行参考。     

浅谈精神科护理人员的工作压力

精神疾病是指在各种生物学、心理学以及社会环境因素的影响下 ,大脑机能活动发生紊乱 ,导致认知、情感、意志和行为等精神活动不同程度障碍的疾病。由于精神科病人的特殊性 ,护理人员在护理工作中承受着很大的压力 ,导致许多人根本不愿或害怕到精神科工作。经过十几年的亲身体会和对周围同事的了解 ,总结出导致护理人员工作压力的原因 ,主要有以下几个方面 :1工作环境护理人员经常面对的是一个充满焦虑、恐惧、愤怒、敌视以及有生命威胁性的环境。1.1病人 :在病情复发期间 ,多数精神病人受到抑郁、焦虑幻觉、错觉、妄想以及急性精神紊乱等症…     

理想的ICU病房护理人员的管理

目的探讨如何更好的调动ICU护理人员的积极性,更大限度的发挥人员的作用。方法人员配备充足,护士应经严格的挑选和培训,加强排班管理。体现以人为本,实行整体护理,贯彻作风态度。结论有效科学的管理提高了服务质量,确保了救治的成功率。     

基层医院护理人员分层管理的探析

目的通过探索实施护士分层级管理,对护士进行分层培训,提高临床护士核心能力,培养高素质护理队伍,促进护理学科的发展。方法制定护理分层级管理制度,分层培训教育计划和评审标准,对各级护理人员进行分层级培训和考核,并对管理制度流程不断进行修正完善。结果护理临床专业能力、护理教学能力、护理科研论文水平、护理管理能力均有提高。结论开展分层管理能有效提升护理核心能力是开展优质护理的需要;是确保稳定医院优良人力资源架构的需要。     

护理人员对相关法律知识了解程度的调查与建议

随着医学知识的普及和法制观念的增强，公民的自我保护意识、法制意识不断增强，患者的合法权益一旦受到损害就要追究法律责任。为此，对我院432名护理人员进行了《医疗事故处理条例》和《中华人民共和国护士管理办法》知晓情况的调查，我院是一所三级甲等综合医院，床位780张。通过分析调查结果，了解不同学历背景、不同毕业年限护理人员法律知识掌握情况，旨在探讨普及法律知识的最佳方法及如何更合理有效地培养护理人员的法律知识，以提高法制观念，保护患者和护理人员合法权益，全面提高护理质量。     

浅议新时期口腔科门诊护理人员管理

护理人员管理是护理管理工作的重要组成部分．其根本目的是为了管好、用好人才和提高护理人员整体素质。口腔科门诊的护理人员既要具备普通护理工作的能力，又要兼任“牙医助理”的角色．在人员管理上相对于综合门诊的护理管理而言具有其自身的专科特点。我科自2002年起．在引进社会资金进行科室全面改造的基础上，开始了对新形势、新环境下口腔科门诊护理工作方式的探索，经过三年多的工作实践．取得了一些经验和成绩。现就我科护理工作变革过程中护理管理方面的一些体会介绍如下。     

护理人员对艾滋病发展与护理工作相关性的探讨

目的艾滋病（AIDS）自1981年首次被报告以来,己以惊人的速度传播和蔓延到全世界200多个国家和地区。我国自1985年发现首例艾滋病患者以来,截至2001年底,累计报告艾滋病病毒感染者30736例,其中,静脉吸毒感染艾滋病病毒（HIV）者占报告总病例数的71.7%,静脉注射吸毒已经成为我国HIV传播的主要途径。随着HIV感染及艾滋病患者的人数在我国的逐年增长,护理人员在医疗保健机构中接触这类患者的机率势必增加。为避免护理人员的恐慌情绪,护理人员对艾滋病应有足够的认识和了解,在护理过程中应懂得进行安全的自我防护来对待患者的护理上作。     

护理人员应具备的优良心理素质

随着医学模式的发展,护士的心理素质对护理质量的影响越来越受到重视,做好护理工作必须要有全心全意为人民服务、救死扶伤无私奉献的思想,热爱护理专业,具有良好的职业素质和娴熟的护理技术,要有高尚的护理伦理道德和科学求实的态度。     

浅谈手术室护理人员素质管理的重要性

手术室是诊治和抢救患者的特殊场所,也是医院的重要组成部门。随着外科学术思想和治疗观念的更新,手术室对护理人员的各项素质也提出了更高的要求。     

人性化管理方式在提升护理人员工作效能感中的效果观察

目的观察人性化管理方式在提升护理人员工作效能感中的效果。方法 70名护理人员为研究对象,将其根据随机分配的原则分为对照组和观察组,每组35名,其中对照组护理人员按照常规的管理模式进行管理,观察组护理人员则按照更人性化管理方式管理,然后将两组干预前后的工作效能感进行评估及比较。结果观察组护理人员干预后6个月的工作效能感很显著地高于对照组的护理人员,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论人性化管理方式在提升护理人员工作效能感中的效果较好,更有助于护理人员工作状态的改善。     

护理工作转型期护理人员的心理调适

2010年,随着医疗改革工作的逐步推进,卫生部下发了《卫生部加强医院临床护理工作的通知》,这意味着护理工作的主要任务、服务内涵、服务项目、甚至护理专业的发展方向,都发生了一定程度的变革,护理工作不可避免地进入转型期。社会客观环境的变化,必然反映到护理人员的社会心理层面。本文从几个方面探讨了面对变革,护理人员需要注意的问题。     

贵阳市三甲医院口腔护理人员工作满意度的相关性分析

为了解贵阳市三甲医院口腔护理人员工作环境和工作满意度的状况,笔者于2014年9-12月对贵阳市三甲医院口腔护理人员对工作的满意度进行分析,现报告如下.1 对象与方法1.1 调查对象对贵阳市三等甲等医院,包括综合医院和口腔专科医院进行整群抽取,共抽取120名,纳入标准:(1)知晓并自愿参与本研究;(2)工作时间≥1年注册护士.排除标准:(1)调查期间因故不在岗;(2)工作年限＜1年.1.2调查方法采用抽样的方法进行调查,调查问卷由调查者在相关科室护士长的协调下进行发放,采取匿名填写原则,受查者独立填写,包括:(1)一般情况调查,即性别、学历、人事情况、年龄等.(2)护理工作环境量表(PES),即护理工作环境的自我评估表.每个条目中答案均包括四个答案(“完全同意”、“同意”、“不同意”、“完全不同意”),依次计分依次4、3、2、1分,得分越低,护理专业工作环境视为越差.     

浅谈临时聘用护理人员管理

为了缓解临床护理的工作压力，我院采用聘用制和正式编制护理人员相结合管理模式，近十年来先后聘入59名临时聘用护理人员，占护理总人数的37％。充分运用马斯洛的需要层次理论（即：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要），可以实现对临时聘用护理人员的有效管理。     

浅论加强护理人员的法律意识

增强护理人员的法律意识,目的是为了保证医疗护理工作的安全,减少护理纠纷的发生.从加强护理人员法律意识的重要性、工作中缺乏法律意识的具体表现、加强法律意识的方法三个方面进行阐述.说明只有提高护理人员的法律意识,在工作中自觉遵守法律,用法律保护自己和患者的合法权力,才能减少各种纠纷的发生,保证各项工作的顺利进行.