军队医院无形资产的保护

知识经济是21世纪的重要特征，人才流动是造成军队医院无形资产流失的主要原因，本阐述了军队医院无形资产流失的现状，分析了造成军队医院无形资产流失的原因，并且，提出了保护军队医辽无形资产的对策。     

某军队医院医护人员心理健康及相关因素研究

目的：研究军队医院医护人员的心理卫生状况及相关因素，为开展心理咨询和治疗提供科学依据。方法：采用症状自评量表(SCL—90)，对某军队医院181名医护人员进行测试，与中国常模、军人常模进行比较，并按性别、年龄、专业、学历和职称分组，进行组间比较。结果：军队医护人员躯体化、人际关系敏感、敌对性3个因子和总均分显著低于中国常模(P＜0．05)；军队医护人员各因子分、阳性项目数和总均分均非常显著地低于军人常模(P＜0．01)；军队医护人员心理卫生水平的变化，除30岁以上组抑郁因子分显著高于29岁以下组外(P＜0．05)，未表现出明显的年龄、专业、学历、性别和职称差异。结论：军队医护人员心理卫生水平总体较好；军队医护人员产生心理问题的主要原因可能是工作压力大、竞争激烈、家庭负担重等。     

论新时期军队医院加强应急能力建设

为了适应新时期军事斗争、反恐打击及自然灾害、重大疫情、事故的救护的需要，军队医院应着力加强应急能力的训练，提高医护人员在战时战伤救护、和平时期灾难抢救中的应急反应能力，切实提高新时期军队医院卫勤保障能力。     

急诊科医护人员常见生物武器防护认知调查与干预

目的：调查医院急诊科医护人员对生物武器的认知情况。方法对435名急诊科医护人员进行生物武器认知调查和培训。结果急诊科医护人员对生物武器防护认知不足,培训后成绩显著提高。结论提高军队医院急诊科医护人员的生物武器防护能力有重要的现实意义。     

军队医务工作者压力管理及对策

目前，我国医疗市场中，医患矛盾突出，医务人员保障机制不尽完善，医务人员心理与职业的压力逐渐凸现。2007年12月《广东省医护人员精神状况调查报告》显示：医护人员的总体精神压力较大，84．6％的人压力达到中重度。军队医务工作者环境和任务的特殊性使得其压力更为特殊和复杂。缓解压力，进行有效的压力管理，已成为军队医院管理者必须面对和解决的重要课题。     

新时期军事斗争卫勤准备的任务与要求

文章从新军事变革要求卫勤全面转型、军事斗争要求卫勤加快保障能力建设、军队现代化建设要求深化军队卫生工作改革、反恐及应付突发公共卫生事件成为军队卫勤基本任务、保障打赢信息化战争需要卫勤信息化、战斗力发展要求建立新军人健康观和医疗观等六个方面全面分析了新时期军队卫勤发展环境背景；同时，从联勤医院的保障对象和保障方式，战时医院基本任务，在反恐和突发公共卫生事件中军队医院的任务，在卫勤保障一体化中军队医院的任务，创新发展强健医学、急救医学、创伤医学、“三防”临床医学成为军队医院的重要任务等五个方面阐述了军队医院任务的拓展；并且，提出了新时期军事斗争准备对医院的基本要求，即：加快培养联勤医护人员，提高战伤救治效率，组织装备模块化，加快医院与部队预防-医疗-保健“一体化”进程，加快医院信息化建设，以及加强康复治疗、军事作业医学和核化损伤救治研究。     

偏远地区军队中小医院专业人才流失原因及对策

1军队中小医院人才流失的原因偏远地区军队中小医院人才的流失问题具有普遍性,原因也多种多样,诸如体制、机制等方面的因素。但从人才流动的目的或人才的多层次需要分析,军队中小医院人才流失的原因主要有以下几个方面:(1)人才实现自我价值的需要得不到满足。中小医院规模小,业务范围比较狭窄,病种单一,医院技术水平较低,人才业务技术水平发展受限,加上外出学习、进修机会少,进一步提高技术水平困难,自我价值实现的需要得不到满足。(2)人才较高的物质生活需要得不到满足。中小医院地处偏僻,生活条件艰苦,待遇低,收入少,物质生活需要得不到满…     

军队医院人才队伍建设面临的困难与对策

军队医院由于受多种因素的制约,人才队伍的建设面临着诸多困难。现就其困难和对策进行探讨。一、新形势下军队医院人才队伍建设面临的困难1．军队医院人力资源相对不足：编制体制调整使军队医院人力资源不足的问题较为突出。精减军队医院的编制是精兵强军的需要,而完成部队保障任务和为人民群众服务又需要强大人力资源的支持。因此,人力资源相对不足成为制约军队医院人才队伍建设的主要因素之一。2．军队医院引才留才面临困境：军队医院特别是军队中的小医院大多位于经济欠发达和技术力量相对薄弱的偏远地区,加之资金投入不足等因素的制约,发展受限,对于人才     

北京市和平里医院职工吸烟状况及医护人员控烟能力调查

目的了解北京市和平里医院职工与吸烟有关的知识、态度、行为以及医护人员控烟技能和参与控烟工作的态度。方法采用㈣设计的医务人员控烟能力调查表和自行设计的职工行为危险因素调查表对医院职工进行调查。结果男性吸烟率为58．2％，女性1．7％，职工对吸烟具体危害健康的知识知晓率较低，88．1％的医护人员认为应该帮助吸烟人戒烟，实际有41．0％的医护人员为吸烟人提供了戒烟的帮助。结论医院应提高医务人员及全院职工对吸烟危害健康的认识，提高医护人员控烟的能力。     

五所军队医院妇产科医疗纠纷调查分析

本文通过对某市五所军队医院的妇产科医务工作人员进行问卷调查,并对调查数据运用SPSS 17.0软件进行统计分析,利用统计结果对引起妇产科医疗纠纷的医护人员各方面因素进行了总结和分析,提出降低医疗纠纷发生率的建议.     

广东省13家医院医护人员严重急性呼吸综合征医院内感染情况

目的　分析收治严重急性呼吸综合征 (SARS)患者重点医院医护人员发生SARS院内感染的因素 ,评价干预措施。方法　通过对 13家重点医院收治SARS患者的数量及病情、医护人员SARS的发病率、医院性质、病区 (科室 )环境及隔离措施调查 ,分析医护人员发生SARS院内感染的原因。结果　 13家医院共收治SARS患者 84 1例 ,参加诊治工作的 2 36 5名医护人员中 2 85人发病。综合性医院、收治危重患者较多的医院、医护人员个人防护不到位的医院医护人员发病率较高 (93/2 85 ,32 .6 3% ) ;独立病房收治SARS患者的医院、具有感染科或隔离病区 (包括临时开设的隔离病区 )的医院医护人员发病率较低。结论　收治SARS患者的病情、医院性质、病区 (科室 )环境、个人防护状况是医护人员感染SARS的危险因素     

论临床信息系统的开发

随着医院信息系统在军队和武警医院的全面推广应用,军队和武警医院的业务需求已从满足医院的管理需要转向满足医院临床需求上来,迫切需要建立医院的临床信息系统。为此,全军卫生系统在“十五”期间,专门设立重点工程型号课题-临床信息系统,目标是研发临床信息系统,并在军队和武警医院推广和应用。经过近5年的努力,临床信息系统的研发已基本完成,军队和武警的一些信息化示范医院已初步应用了临床信息系统,提高了医院医护人员的工作效率,减少了医疗差错。     

军队医院科研人力、财力资源配置及运行的理论探讨

随着社会的发展，优化配置和运行军队医院科研人力、财力资源显得非常重要，本文提出了资源、资源配置、资源运行的概念，医院科研资源合理配置与运行的判断依据，医院科研资源配置及其运行的特点，制约军队医院科研资源配置及运行的主要因素，最后提出了军队医院科研资源配置及其运行的基本原则。     

军队医院后勤保障社会化绩效评价

目的 建立军队医院后勤保障社会化绩效评价指标体系，评价军队医院后勤保障社会化绩效。方法 主成分分析法。结果 12家已经进行社会化改革医院的82个后勤保障部门社会化18个绩效评价指标被归纳为5个主成分，分别反映了军队医院后勤保障参与者的支持性、监管力度与承包商相应配合程度、医疗与服务的市场发展、军队医院后勤保障社会化改革后主业发展和其他影响因素等内容。结论 在军队医院后勤保障社会化绩效评价中引入主成分分析，有助于参与主体从不同的侧面把握提高军队医院后勤保障社会化绩效的措施。     

军队疗养院科技人才队伍建设影响因素分析

目的:调查并分析军队疗养院科技人才队伍建设的影响因素,增强军队疗养院科技人才规划的科学性、合理性。方法:设计指标专家咨询问卷和指标权重专家咨询问卷。选取军内六所不同规模的疗养院的专家开展问卷调查。结果:层次分析结果表明,政策环境规划因素中的总体规划,政策规定,现有供应,未来需求;专业技术规划因素中的梯队计划,引进计划,晋升计划,培训计划,人才流动为军队疗养院科技人才队伍建设的主要影响因素。结论:研究可以应用于军队疗养院科技人才规划情况的评价和比较,并为军队疗养院人才规划提出策略建议。     

入世后国有医院人力资源管理面临的挑战与对策

1医疗服务行业人力资源流动的主要特点目前,医学人才流动总体上呈现的直观趋势是,人才流动由小医院向大医院;由北方及内陆省份医院向南方沿海发达省份医院;由国有医院向外资、合资医院甚至医药营销领域流动。并且表现出4个特点:一是高端人才由追求终身就业饭碗转向追求终身就业能力,通过流动实现增值,使人才流动具有内在动力。二是高端医学人才稀缺与日益增长的人才需求,使人才面临多种流动诱因和流动机会。三是人才流动的交易成本增加,医院人才流动风险增加。高端医学人才培养的高投入、长周期、以及对人才素质的高标准要求成为了这种风险…     

军队医院后勤社会化质量控制联立模型分析

目的建立军队医院后勤保障社会化质量控制联立模型，探讨提高军队医院后勤保障社会化质量控制措施。方法计量经济学联立模型。结果以服务对象满意度、服务手段完好率和职业道德达标率为因变量的3个方程均有统计学意义，均方百分比误差（RMS）均小于5％。结论影响军队医院后勤保障社会化质量的因素比较多，在质量控制过程中要关注多方面的影响因素。     

驻省会城市军队中心医院建设与发展

随着国家和军队医疗保障制度改革步伐的加快,适应市场竞争机制,搞好建设,加快发展,已成为军队医院特别是驻省会城市军队中心医院面临的尤为重要问题。1影响驻省会城市军队中心医院发展的因素1．1竞争激烈在省会城市,部、省、市属医院多,其设备条件好,技术水平高,实力雄厚,竞争力强。另外,省会城市还有军队总医院、军医大学附属医院等,编制     

军队中小医院发展的影响因素及对策

1影响因素1．1自身因素1．1．1自身机制制约军队医院具有姓“军”的特殊性,适应市场求发展必须把握在一定“度”的范围内,不可能完全放开,运行机制的灵活性受到一定的制约。1．1．2保障任务繁重近年来,军队医院数量和规模大幅减少,保障区域和范围逐步扩大,医疗保障任务繁重,医院保障实力与满足官兵医疗需要的矛盾日益突     

提高军队医院综合竞争力的途径

为探讨军队医院综合竞争力提高的途径。本阐述了医院综合竞争力的概念界定。并阐述了军队医院综合竞争力气 影响因素及提高军队医院综合竞争力的各种途径。为提高军队医院综合竞争力提供经验。