干休所离退休老干部高血压患者心理护理分析

作者在十数年的护理及护理指导工作中积累了大量的工作经验,此次心理护理分析是选择了平均年龄77岁的离退休老干部作为分析对象,资料选自2013年3月~2014年6月确诊为高血压病的患者。     

军队干休所离退休老干部的心理健康及护理

部队干休所门诊部的服务对象是老干部,他们都是从领导岗位退居二线的、阅历深、知识面广、生活经验丰富,且对社会有一定贡献的老干部。离退休老干部文化素质高,修养好,对护士就提出了更高的要求。注重老年人的心理特征及护理,成为现代医学护理的一门重要课题。     

部队干休所老干部合理用药分析

笔者在长期的医疗实践中,发现干休所许多老干部存在不合理用药现象,从而造成医源性、药源性疾病,现分析如下. 1 干休所老干部的现状 1.1 年龄大、级别高部队干休所老干部均为副师级以上干部,年龄72~98岁,中位年龄85岁.     

部队干休所老干部合理用药分析

笔者在长期的医疗实践中,发现干休所许多老干部存在不合理用药现象,从而造成医源性、药源性疾病,现分析如下. 1 干休所老干部的现状 1.1 年龄大、级别高部队干休所老干部均为副师级以上干部,年龄72~98岁,中位年龄85岁.     

干休所老干部心理相关问题浅析

干休所老干部的心理状态转变主要分为四个期：脱离期、缓冲期、适应期和稳定期.随着四个时期的转变,老干部主要表现出以下心理特点：自尊与自卑心理共存,孤独感增强,缺乏安全感,敏感性增加.围绕基于干休所老干部的心理变化特点所出现的主要心理问题的研究甚多,目前主要有以下几方面：焦虑、抑郁情绪,＂空巢家庭＂相关心理问题,主观幸福感.因此要求我们有针对性的开展符合干休所老干部心理特点的心理保健工作.主要可以从以下几方面着手：掌握心理特点,注重心理疏导;营造多维环境,满足心理需求;增加社会支持,提高主观幸福.     

某干休所离退休老干部130例生命质量调查

目的：调查某干休所130例离退休老干部生命质量并分析其影响因素。方法运用 SF-36健康调查简表、简易营养评估表（MAN-SF）、抑郁自评量表（CES-DC）,对某干休所130例离退休老干部的生命质量、营养状况、抑郁程度进行问卷调查,并对结果进行相关分析。结果130名老年人的 MAN 得分（11.20±2.59）分,SF-36健康调查得分（72.87±13.03）分,CES-DC 得分（31.07±18.97）分。所调查离退休老干部生命质量在年龄、婚姻、经济收入、患病种类多少、使用支持装置方面有显著性差异（P ﹤0.05）,在营养状况、抑郁程度方面有显著差异（P ﹤0.01）。结论干休所离退休老干部生命质量较高。影响老年人生命质量的主要因素是年龄、营养状况、疾病种类。老年人生命质量与营养状况成正相关,与疾病程度及患病种类成负相关关系。     

做好部队干休所老干部医疗保健工作的思考

军队离退休干部的医疗保健工作是部队干休所系统一项繁杂而重要的工作,它直接关系到部队离退休干部的身心健康和生活质量.结合新时期老干部"双高期"出现的新情况、新问题,笔者认为做好老干部的医疗保健工作应从以下几个方面加以思考.     

72495部队药物干休所老干部医疗保健工作体会

<正>随着我国经济的发展和人民生活水平的不断提高,国民人均寿命延长,人们对医疗保健的要求越来越高。当前,应以深入学习实践活动科学发展观活动为契机,牢固树立以人为     

100例离退休老干部患者心理护理体会

目的 探讨离退休老干部的心理护理.方法 观察100例离退休老干部的心理特点;结果 针对不同的心理特点采用相应的护理对策.结论 良好的心理护理能配合治疗取得理想的效果.     

做好部队干休所老干部医疗保健工作的思考

军队离退休干部的医疗保健工作是部队干休所系统一项繁杂而重要的工作,它直接关系到部队离退休干部的身心健康和生活质量.结合新时期老干部"双高期"出现的新情况、新问题,笔者认为做好老干部的医疗保健工作应从以下几个方面加以思考.     

军队离退休老干部抑郁调查分析及护理

目的探讨军队离退休老干部抑郁发生的相关因素,并提出相应的护理措施。方法采用老年抑郁量表(GDS),对住院的88名军队离退休老干部进行问卷调查。结果轻度抑郁占27.3%,中重度抑郁占3.4%。其影响因素是角色转变、家庭环境、躯体疾病和医患关系等。结论军队离退休老干部的抑郁情绪应引起医院的高度重视,建议护理人员给予有效的多个环节的护理。     

军队干休所老干部的心理特点及护理对策

目前,全国许多城市都先后建立了军队干休所,容纳着我军大部分建国前后离退休的干部.笔者近年对一部分军队老干部的心理特点进行了采访,总结其以下心理特点. 1 心理特点 1.1 失落孤独感干休所老干部都是在部队曾经担任领导职务有较强的优越感,由于离开工作岗位,没有相应职务,失去工作压力,感到空虚,加上破坏了长期形成了的工作及生活规律感到极不适应.     

离退休老干部患者的焦虑心理特征与护理干预

目的了解离退休老干部患者的焦虑心理特征及其影响因素。方法应用焦虑自评量表(SAS)及影响因素调查表,对离退休老干部(200例)和普通老年患者(210例)进行评估及对比分析。结果离退休老干部患者SAS均分值及阳性率均明显高于普通老年患者(P<0.01);影响因素主要为:疾病影响自我形象、疾病影响自尊、身体缺陷导致丧失自尊、担心治疗效果、社会支持不足。结论离退休老干部患者比普通老年患者存在更多的生理、心理和社会问题,导致较严重的焦虑反应,针对性的情感支持及个性化的护理干预应作为该组人群护理工作中的重要组成部分。     

驻军队干休所离退休干部的心理特征及心理健康干预

<正>做好军队离退休干部心理保健工作,既是确保离退休干部老有所养、老有所乐的重要基础,更是确保党和国家军队离退休干部政策得到有效落实,确保军队和谐稳定、科学发展的现实需要。现将离退休干部心理特征及心理健康干预报告如下。1心理特征1.1孤独心理干部离开工作岗位退休后,社会地位和角     

浅谈住院离退休老干部的心理问题及护理

离退休干部是老年群体的一部分，其心理特点及护理需求有其特殊性，因此，对住院离退休老干部实施心理护理十分重要。护理人员应善于观察其心理特点，针对不同住院老干部的文化背景、职业特点、经历程度、疾病缓急、心理需求、有的放矢地实施护理，使其保持良好的心理状态接受治疗。现探讨住院离退休老干部的心理问题及护理，报告如下。     

干休所丧偶老人的心理分析及护理对策

<正>为了解老年人在丧偶后悲痛和再婚难的心理压力,以提供积极的干预措施帮助丧偶老年人解除心理障碍。对笔者所在干休所8例75岁以上丧偶老人进行心理分析,提出了对丧偶老人的心理护理措施。1心理分析据心理学家研究和分析,老年人丧偶后心理往往要经历五个阶段的变化。     

浅谈干休所老干部个性变化与健康教育干预

心理学中的个性（Personality）一词，包括性格和智能，用来说明行为中的个别差异。老年人的个性是经过幼儿期、儿童期、青年期、成年期的实践活动发展而形成的，有它的稳定性，但也是会变化和发展的。从总体上讲，随着年龄的增长，稳定多于变化。为了使老干部顺利适应个性变化，我们通过健康教育进行干预，取得一定的效果，现报告如下。     

住院老干部心理护理及护理对策

老干部作为我国社会主义建设的功臣,早年辛苦奔波,晚年应该接受到更好的医疗待遇。而这其一就是要注重对老干部的心理护理,随着时代的发展,心理护理已具有越来越重要的意义。