手术室护士医疗器械法规知识状况调查

目的:了解二、三级医院手术室护士对医疗器械管理法规知识的掌握情况.方法:采用自行设计问卷,对209名手术室护士进行医疗器械法规知识调查.结果:二、三级医院手术室护士掌握医疗器械法规知识存在差异在13个问题中,有10个问题二级医院与三级医院的手术室护士回答正确率差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01).结论:应针对不同等级医院的不同情况分别对手术室护士进行相关的医疗器械法规知识培训,才能更有效地提高手术室护士的医疗器械法规知识水平和管理水平,使手术室护士及时、正确、安全、有效地使用和管理相关医疗器械.     

遵义市护士职业倦怠的现状及特点研究

目的通过对遵义市护士职业倦怠的现状进行调查,了解遵义市护士职业倦怠的特点和原因,为医院管理者从实际情况出发改变经营策略和组织管理方法,提高医疗品质,促进医院发展提供依据。方法采用马斯勒倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)问卷对遵义市随机抽取的250名护士进行调查,发放问卷250份,回收有效问卷213份。结果有73.2%的护士表现出情绪衰竭(EE),44.6%的护士表现出去人情味(DP),97.2%的护士表现出低成就感(PA);二级医院护士在EE、DP维度上得分均高于三级医院,已婚护士在EE、DP维度上得分均显著高于未婚护士,而工龄对护士的职业倦怠程度无显著影响。结论遵义市护士职业倦怠状况不容乐观,医院级别、婚姻状况对护士的倦怠状况有影响,医院及相关部门应根据其倦怠特点制定相关措施以改善护士的倦怠状况,提高护士的身心素质及医疗效率。     

枣庄地区医务人员血源性职业暴露现状调查

目的 调查枣庄地区各级医院医务人员血源性职业暴露现状、上报及管理措施落实等情况,为制订本地区医务人员血源性职业暴露防范措施,完善规章制度及上报流程等提供理论依据。方法 2018年度,采取不同时间段分层随机抽取枣庄地区36家不同级别医院的医务人员、工勤人员、保洁人员,现场填写调查问卷,对其一般资料、暴露源、暴露方式、处置方式、职业暴露发生、管理措施落实及上报等维度进行问卷调查。结果 共发放调查问卷3 216份,回收有效问卷3 195份,有效问卷回收率99.35%;医务人员血源性职业暴露发生率16.34%,上报率为32.76%;医务人员血源性职业暴露发生率一级医院、二级医院、三级医院分别为40.84%、13.34%、12.76%,不同级别的医院血源性职业暴露发生率比较,差异有统计学意义(χ²=190.694,P <0.001),护理专业发生率最高为60.92%,其次是医疗医技人员和助产士;上报率为37.11%,医务人员血源性职业暴露上报率一级医院、二级医院、三级医院分别为13.46%、30.43%、49.27%;三级医院血源性职业暴露管理优于二级、一级医院;暴露...     

283名社区护士糖尿病知识掌握情况调查分析

目的:了解社区护士糖尿病知识存量与知识缺口。方法:随机抽取上海社区卫生服务中心护士297人,发放糖尿病知识测验卷和糖尿病知识来源的调查问卷,回收283份。结果:283名护士糖尿病知识测试平均分为23.8分(满分50分),得分率47.6%,以糖尿病药物治疗和操作管理得分率最低,分别为44.4%和41.7%。社区护士获得糖尿病知识的渠道局限于社区卫生服务中心和二级医院,少部分来源于三级医院和高校。结论:上海市社区护士糖尿病知识存量不足,获得知识的渠道不畅。需探索适合社区卫生服务特点的护士培训模式,让他们享受二、三级医院护士同质同源的知识和信息,提高慢性病管理能力。     

我国东北三省医务人员对临床药师的认知情况调查与分析

目的:通过比较东北三省二级医院与三级医院的医务人员对临床药师的认知情况,了解目前我国临床药师的地位,并提出相关建议以促进医务人员与临床药师的紧密协作,改善临床药学服务状况。方法:从东北三省的30个地级市共抽取35家三级医院、50家二级医院,对其医务人员进行实地问卷调查,并运用卡方检验对调查结果进行对比分析,P<0.05表示结果具有统计学意义。结果:共发放问卷6 000份,收回问卷3 956份,其中有效问卷3 141份。二三级医院医务人员对问题"您了解临床药师的工作吗?"的回答具有显著差异(P_0=0.023),对其他问题的回答没有显著差异。结论:三级医院与二级医院的医务人员对临床药师的认知普遍相同但仍有差异,临床药师在医疗机构的地位仍有待改进。     

手术室护士压力性损伤管理自我效能感的现状及影响因素

目的 调查手术室护士压力性损伤管理自我效能感的现状并探索其影响因素，旨在为护理管理者制定压力性损伤相关知识培训提供参考依据。方法 使用便利抽样法选取2022年10-12月14个省17家三级医院和8家二级医院手术室的1 071名护士为研究对象，采用一般资料调查问卷和中文版护士压力性损伤管理自我效能感量表进行调查。结果 单因素分析结果显示，性别、年龄、不同职称、手术室工作年限、不同医院级别、培训次数、培训方式、是否成立PI小组及是否小组成员的护士得分比较，差异均有统计学意义(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示，医院级别、培训次数、培训方式、是否成立PI小组及是否小组成员是手术室护士PI管理自我效能感的主要影响因素(P<0.05)。结论 手术室护士压力性损伤管理自我效能感处于中等水平，其中压力性损伤评估能力有待提高。护理管理者应鼓励手术室护士参加压力性损伤专科小组，积极开展多种形式的培训，提高手术室护士压力性损伤的参与度和管理能力，从而提高其自我效能感。     

手术室护士执行舒适护理的现状调查

目的：了解手术室护士对舒适护理的知晓情况和执行状况,探讨如何在手术护理中落实舒适护理。方法采用随机抽样方法选取258名手术室护士,对其进行手术舒适护理知晓情况及执行状况等相关问题的回顾性调查问卷。结果159名（61.6%）护士了解此概念,99名（38.4%）护士理解此概念;工龄长,职称高、相对工龄短,职称低护士对此概念更为了解,但差异均无统计学意义（P＞0.05）;而三级医院护士和本科学历护士对概念了解程度明显高于二级医院护士和低学历护士,差异均有统计学意义（P＜0.05）。手术室护士对于择期手术患者执行舒适护理情况较急诊患者好,差异有统计学意义（P＜0.01）;对需摆放体位手术患者执行舒适护理稍优于无需摆放体位患者,但差异无统计学意义（P＞0.05）;对于术前患者执行舒适护理情况最好,优于术中、术后执行舒适护理患者,差异均有统计学意义（P＜0.01）。结论绝大部分手术室护士能掌握舒适护理的概念,并能在围术期主动、良好地执行舒适护理,但在急诊手术患者以及术后舒适护理方面还有待提高。     

北京市某三级口腔医院医务人员合理用药现状调查分析

目的 了解北京市某三级口腔医院医务人员对合理用药相关知识与行为的现状,为制定管理对策提供参考.方法 结合医院实际,设计合理用药调查问卷,专业不同、调研侧重点不同,对该院病区医师、护士及药师等医务人员进行无记名调查.结果 共发放问卷98份,有效回收率为92％(90/98).药师得分最高,医师略高于护士.多数医务人员能经常...     

某医院护士对临床药学认知及药学服务需求内容的调查分析

目的为了解某医院护士对临床药学认知及药学服务内容的需求,为临床药师开展药学服务工作提供参考。方法采用问卷调查法,对驻天津6家部队医院的护士采用非概率随机抽样的方法进行调查。结果共发放问卷270份,回收有效问卷223份,有效回收率为82．59％。结论天津部队医院护士对药学服务有着较大需求。三级医院开展临床药学以及护士对临床药师进入临床一线的需求优于二级医院。中高级职称护士对临床药师作用的了解程度明显高于初级护士。护士对临床药学的需求多在于药品的具体使用细节上,临床药师要根据护士对药学服务的需求开展工作。     

围手术期镇痛药使用及管理现状调查分析

目的了解我国围手术期镇痛药使用和管理现状。方法自行设计调查问卷, 问卷内容包括接受调查者(受调者)的基本信息、围手术期镇痛药管理、围手术期镇痛医疗行为和镇痛药相关知识知晓情况等4个维度共55个问题(4个维度分别为8、10、22和15个问题)。通过中国药理学会药源性疾病专业委员会和中华医学会麻醉学分会的委员以微信发送问卷星链接形式发放调查问卷, 麻醉医师、外科医师/护士和临床药师自愿参与调研, 以无记名形式直接提交问卷。调查时间为2020年8月1—31日。结果收到有效问卷204份, 来自全国19个省市的45家医院, 其中三级医院43家(95.6%), 二级医院2家(4.4%)。204位受调者中外科医师46人(22.5%), 麻醉医师80人(39.2%), 临床药师32人(15.7%), 外科护士46人(22.5%)。受调者所在的45家医院中, 35家(77.8%)建立了围手术期疼痛管理的定期沟通机制, 22家(48.9%)有临床药师辅助临床科室医师的工作。204位受调者中每年接受1～2次镇痛药相关知识培训者占76.5%(156人)。60.3%的受调者(123/204)在日常工作中发现过围...     

唐山市综合医院临床医师罕见病认知度调查

目的调查唐山市综合医院临床医师对罕见病的认知度现状。方法选择唐山市14家二级甲等以上公立综合医院在岗临床医师,采用自行设计的调查问卷,就罕见病基本特征及当前热点相关问题进行纸质问卷调查,并对结果进行统计分析。结果共回收有效问卷2025份。临床医师对罕见病认知度较低,问卷平均正确率为39.8%。61名(3.0%)医师认知度较高,460名(22.8%)医师认知度一般,810名(40.0%)医师认知度较低,694名(34.3%)医师认知度很低。学历越高的医师对罕见病认知度越高,从医年限越短的医师对罕见病认知度越高,三级医院医师对罕见病认知度高于二级医院医师,诊治过罕见病的医师对罕见病认知度高于未诊治过罕见病的医师,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论唐山市综合医院临床医师对罕见病认知度较低,低学历、高从医年限、二级医院、未诊治过罕见病的医师认知度更低。建议对临床医师进行罕见病知识培训,提高医师认知度,使罕见病患者及早确诊并获得规范性治疗。     

中国东北地区三级医院医生对慢性阻塞性肺疾病治疗干预认识的断面调查

目的了解东北地区三级医院医生对慢性阻塞性肺疾病(COPD)治疗干预的认知水平。方法采用横断面问卷调查形式,向呼吸和非呼吸专业医生分发调查问卷。主要调查内容为:COPD诊断及治疗的相关内容。结果本次研究共发放问卷300份,回收254份,回收率84.67%;有效问卷共235份,有效率92.52%;其中三级医院问卷为191份,有效问卷178份,有效率93.19%,纳入本研究的三级医院受访者共178例。59.0%的医生认为肺功能检查是COPD诊断的重要依据。对于COPD稳定期的治疗干预方面,戒烟、抗感染治疗、吸入激素、长效胆碱能受体拮抗剂及氧疗位于前5位,而对于COPD急性加重,大部分医生(66.3%)认为抗感染治疗是最重要的。对于问卷中的绝大部分问题的回答,呼吸专业与非呼吸专业的内科医生,不同年资及职称的医生具有高度一致性,差异无统计学意义。结论东北地区三级医院包括呼吸专业医生在内的内科医生,对COPD的诊断及认知有待提高。     

老年病医院护士职业倦怠、孤独感及应对方式的探讨

目的探讨老年病医院护士群体工作倦怠与孤独感及应对方式的相关性。方法本文针对作者工作的二级老年病医院的护士群体的125名临床工作人员进行问卷调查,共发放问卷118份,收回有效问卷104份。结果①针对问题积极应对与成就感低落存在负相关(P<0.01);②否认与心理解脱与成就感低落存在正相关(P<0.05);③情感求助与宣泄与情绪衰竭存在正相关(P<0.01);④回避问题转移注意与情绪衰竭、成就感低落存在负相关(P<0.05);⑤职业倦怠与孤独感的三个维度上皆存在显著正相关(P<0.01);⑥针对问题积极应对与孤独感存在显著负相关(P<0.01);⑦年龄、婚否、是否为正式在编职工对于三者无显著性差异。结论职业倦怠与孤独感存在明显相关性,针对问题积极应对有助于减轻职业倦怠及孤独感,面对问题否认与心理解脱会加重成就感低落,护士应增强内控来应对职业倦怠及孤独感。     

惠州市650名急诊护士流感疫苗接种情况调查和影响因素分析

目的:调查惠州市急诊护士2013年流感疫苗接种情况并对其影响因素进行分析。方法:对惠州市各级医院急诊护士进行问卷调查,调查其流感疫苗接种情况并采用logistic回归分析方法分析影响急诊护士流感疫苗接种情况的相关因素。结果:共发放672份调查问卷,回收650份有效调查问卷,问卷有效回收率为96.73%,650名急诊护士流感疫苗接种率为43.69%(284/650)。不接种流感疫苗的主要原因是认为自身免疫力强,不需要(35.79%)。在单因素分析中,急诊护士流感疫苗接种率分别与文化程度、医疗机构级别、职称、是否接种过季节性流感疫苗、认为流感疫苗是否安全、认为流感疫苗是否有效相关(P<0.05);在多因素分析中,急诊护士流感疫苗接种率与是否接种过季节性流感疫苗、认为流感疫苗是否安全、认为流感疫苗是否有效相关(P<0.05)。结论:是否接种过季节性流感疫苗、认为流感疫苗是否安全、认为流感疫苗是否有效是急诊护士流感疫苗接种的相对独立因素,加强对流感疫苗安全性及流感疫苗知识宣传教育,有利于提高流感疫苗接种率。     

联合模式用于山区手术室护士核心能力培训的效果研究

目的 通过分析联合模式在手术室初级责任护士核心能力培训的实践过程及效果,探讨适合山区医院手术室初级责任护士核心能力培训模式.方法 随机抽取全市二级以上医院手术室初级责任护士60名,分为实验组和对照组各30名,实验组实施核心能力联合培训,对照组按各医院分散培训.结果 实施培训后,护士核心能力均有提高,联合培训后与分散培训比较差异有显著性(P＜0.05),实验组明显优于对照组,手术医生对培训后手术室护士的服务态度、专业技能及管理能力满意度调查显示,实验组明显高于对照组(P＜ 0.05).结论山区医院实施联合培训,有利于提高手术室护士核心能力,提高手术医生的满意度,提高护理质量,同时保证培训实效,节约培训成本,实现资源共享.     

医务人员对儿童药品不良反应宣教态度的调查分析

目的:通过调查医务人员对儿童药品不良反应(ADR)宣教的态度,了解医务人员的需求,以便获得最佳的ADR宣教方式。方法:采用调查问卷的方式,就儿童ADR宣教方式和内容等相关问题,对上海市4所儿童主要就诊医院的医务人员进行调查分析。结果:共发放问卷600份,回收有效问卷563份。医务人员在ADR监测人群中对儿童的关注排首位;82.4%药师、90.6%护士、94.6%医生认为有必要进行儿童ADR宣教;大多数医务人员接受ADR专题讲座和发放ADR相关资料的宣教方式;大多数医生和护士从未参与ADR宣教活动,85.0%的药师曾参加ADR宣教活动;88.8%的医务人员希望了解ADR的识别和判断以及83.7%的医务人员希望了解ADR的基础知识。结论:医务人员对儿童ADR宣教接受度较高,通过对医务人员进行可接受的宣教方式加强ADR的宣教力度,能提高医务人员对儿童ADR宣教工作的正确认识。     

手术室设立专业组对提高手术室护理质量的临床研究

目的通过设立专业组的方法来提高手术室的护理质量。方法采用问卷调查法,于分专业组前后分别请由不参与试验的麻醉医生发放根据笔者所在医院实际情况自制的调查卷各80份。调查分组前后手术室护理质量,交由相同的手术医生填写。各评价结果采用改良视觉模拟评分表进行评估。结果设立专业组后半年,外科医生对手术室护士在巡回护士物品、器械准备以及对患者体位的安置、洗手护士的手术步骤以及手术配合4个方面的满意率有较大提高(P<0.05)。而手术室护理人员工作态度,手术间的环境,巡回护士坚守工作岗位,仪器、设备的使用、保养方面前后变化不明显(P>0.05)。结论通过设立专业组可以短期内提高手术室护理人员的临床技能,但综合提高手术室的护理质量尚待深入进行。     

新疆地区医师高血压防治知识掌握情况调查

目的:了解新疆地区医师的高血压知识掌握情况。方法:调查来自新疆和田、库尔勒、伊犁等7个主要地区不同级别医院的782名医生,采用闭卷笔试进行高血压知识水平的问卷调查,根据问卷中各项目答对率观察新疆医师对高血压知识的掌握情况。结果:1、除高血压诊断标准和降压治疗的最终目标外,南疆医师高血压对靶器官损害、危险因素、不同人群降压目标答对率均明显低于北疆(P均0.001)。2、和田地区对高血压心、肾、血管损害、高血压危险因素(缺乏运动一项)答对率最低,均明显低于其他地区(P0.05),而对老年高血压人群降压目标一项,库尔勒地区答对率最低,仅50.8%。3、三级医院对高血压一般知识认知情况明显优于二级和一级医院,二级医院医师对老年高血压人群降压目标答对率仅为70.4%。4、男性医师对高血压血管损害(93.2%vs 85.4%,P=0.001)、过量饮酒(92.9%vs 86.7%,P=0.006)及合并糖尿病或肾病人群降压目标(93.5%vs 87.7%,P=0.008)的答对率均明显高于女性医师。5、"不同人群降压目标"一项,主治医师答对率最低(P=0.019)。结论:新疆地区高血压防治工作应以加强南疆地区、一级和二级医院以及女性医师,强化全面、正确掌握高血压防治知识为重点。     

唐山市临床医师获得疾病诊疗相关信息渠道的调查分析

目的:对临床医师获取疾病诊疗相关信息的渠道进行调研和分析,为管理机构掌握相关信息和实施继续教育提供参考。方法:选择唐山市二级甲等及以上公立综合医院14家(12家二级甲等、2家三级甲等),采用自行设计的调查问卷对在岗医师一对一问卷调查,调查内容为医师获得疾病诊疗相关信息的渠道(包括医学专家内部交流平台、专业医学中文期刊、专业医学网络媒体、专业医学培训班/课程以及专业医学学术会议5种),并从医院级别、科室、职称、学历、从医年限等角度对其获取诊疗相关信息的渠道进行分析。结果:共发放问卷2 536份,回收2 105份(回收率83.0%),其中有效问卷2 047份(有效率97.2%)。三级医院医师通过"专业医学中文期刊""专业医学网络媒体""专业医学培训班/课程""专业医学学术会议"获取相关信息的比例高于二级医院医师(P<0.05或P<0.01);不同科室间差异无统计学意义(P>0.05);副主任医师及以上职称的医师选择"医学专家内部交流平台""专业医学中文期刊""专业医学学术会议"的比例高于主治医师及以下职称医师(P<0.05或P<0.01);硕士及以上学历医师选择"专业医学中文期刊""专业医学网络媒体""专业医学学术会议"的比例显著高于本科及以下学历医师(P<0.05或P<0.01),从医11年及以上的医师选择"专业医学中文期刊""专业医学培训班/课程"的比例显著高于从医10年及以下医师(P<0.05或P<0.01)。整体而言,选择"医学专家内部交流平台"和"专业医学网络媒体"的医师比例明显高于"专业医学中文期刊""专业医学培训班/课程"和"专业医学学术会议"(P<0.001)。结论:临床医师更多选择"医学专家内部交流平台"和"专业医学网络媒体"渠道获取疾病诊疗相关信息,充分利用医师内部信息交流平台和专业医学网络媒体,可成为医务人员实施继续教育、提高疾病诊疗水平的重要途径。     

安徽省 36家公立医院药品短缺情况调查分析

目的调查分析安徽省公立医院临床常用药品短缺情况及原因,并提出建议与对策,以期不断完善短缺药品的供应保障机制。方法采用问卷调查方式,调查 2020年 1月至 2022年 12月安徽省 16个地区 37家公立医院( 30家三级医院、 3家二级医院和 4家卫生院 /社区医院)药品短缺情况及短缺原因,并进行统计分析。结果调查共发放问卷 37份,回收有效问卷 36份,有效回收率为 97.30%。调查显示: 36家医院共 97种短缺药品,其中基本药物短缺 69种,占比为 71.13%;短缺药品按药理作用分为 15大类,排名前三位的分别为作用于中枢神经系统药物品种(占比 14.43%)、内分泌系统药物和抗肿瘤药物(占比均为11.34%)。药品短缺主要原因为:生产企业停产或产能不足(占比 13.03%)、原料药短缺、经营企业供应不足、疫情或其他突发公共卫生事件影响(占比均为 11.76%)。结论多种因素引起安徽省公立医院药品短缺现象,需要多方的政策和制度配合实施,从而改变医院药品短缺的现状。