护士工作控制感及其影响因素分析

目的了解护士工作控制感的现状及影响因素。方法 采用便利抽样法对2016年10—12月安徽省5家医院467名护士使用一般资料调查问卷、工作控制感量表、工作-家庭冲突量表和工作满意度量表进行调查。结果 护士工作-家庭冲突、家庭-工作冲突、工作满意度总均分分别为(30.13±7.12)、(21.31±5.60)、(45.81±9.93)分;护士工作控制感均分为(2.82±0.67)分,处于中等偏下水平,且不同年龄、职称、目前工作科室、婚姻状况、子女情况、工作年限、编制、平均每月夜班次数、医院等级、宗教信仰的工作控制感得分差异有统计学意义(均P＜0.05);相关分析显示,工作控制感得分与工作满意度得分呈正相关(r=0.565,P＜0.01),工作控制感得分与工作-家庭冲突得分和家庭-工作冲突得分均呈负相关(r=-0.341～-0.168,均P＜0.01);回归分析显示,医院等级、宗教信仰、科室、工作-家庭冲突、家庭-工作冲突和工作满意度是护士工作控制感的影响因素。结论 护士的工作控制感水平有待进一步提高,医院管理者应积极构建授权赋能的有利环境,为临床护士提供必需的资源、信息、支持以及学习发展机会,增加其自控意识和责任心,缓解工作与家庭之间的冲突,提高工作满意度,增强工作控制感水平。     

如何处理和防范护患纠纷及冲突

随着人民生活水平的不断提高 ,法律意识逐渐增强 ,发生在医疗行列的医疗纠纷逐年递增。医疗纠纷是在诊疗、护理工作过程中 ,医患双方对医疗后果及产生原因产生分歧而向卫生行政部门或司法机关提请处理所引起的纠纷。护士长作为最基层的护理管理者 ,若处理不当 ,将直接影响护患关系 ,影响医院的经济效益和社会效益 ,同时也影响护士工作情绪 ,不利于护理工作的正常运行。１处理护士长是病区护理工作的领导者、组织者、检查督促者 ,病区内一旦发生护患纠纷和冲突 ,护患双方一般会主动将发生原因及经过告诉护士长 ,此时 ,护士长应掌握两个原则 :…     

蚌埠市5所三级公立医院护士长核心能力的现状分析

目的:分析蚌埠市5所三级公立医院护士长核心能力的现状，探索提升护士长管理能力的措施。方法:于2022年8月—9月使用护士长核心能力评估量表对蚌埠市5所三级公立医院167名护士长的核心能力进行评价，以探索护理管理的新思路。结果:5所医院护士长核心能力平均得分为(131.53±16.47)分，各维度平均得分以护理管理能力最低[(3.30±0.61)分],人际关系能力最高[(4.42±0.57)分]。单因素和多因素线性回归分析结果显示，工作年限为人际关系能力维度(B=0.271,t=3.355,P=0.001)和临床专业技能维度(B=0.187,t=2.390,P=0.018)的独立影响因素，有无市级及以上专业学术任职为护理教育能力维度(B=-0.213,t=-2.161,P=0.032)的独立影响因素。结论:蚌埠市属三级医院护士长核心能力偏低，工作年限和有无市级及以上专业学术任职为护士长的核心能力的独立影响因素，管理部门需针对性地制定管理措施，以提升护理管理者的核心竞争力。     

浅谈门诊护士长的管理素质

护士长工作是医院管理系统中最基层、最具体部分．而门诊护理工作是医院的前沿窗口,护理工作质量的高低最影响着医院的经济效益和社会效益． 因此,对门诊护士长工作提出了更高的要求。本文就当前门诊护理工作质量急待提高的这一事实,浅谈门诊护士长的工作能力及自身管理素质。１ 注意服务意识,提高护理质理１．１采用有效的管理方法,提高护理人员的整体素质：现有护理队伍中,人员素质高低不一,这是由于护士的年龄结构、业务能力、临床经验、知识水平、学历及事业心等诸多因素造成的。护士长在工作中对护士应坚持经常性教育。（１）加…     

术前病人焦虑水平及其影响因素

目的：对术前病人焦虑水平及其影响因素进行调查，为医院健康教育工作提供科学依据。方法：采用“状态-特质焦虑量表”对122例术前病人焦虑水平进行调查，采用问卷调查法及访谈法探讨影响术前病人焦虑水平的因素。结果：术中情境导致术前病人焦虑水平普遍升高，部分病人呈过度焦虑状态。术前病人焦虑水平受个体自身素质、文化素质、家庭支持、医院健康教育、医院环境等因素的综合影响，其中家庭支持及医院健康教育为首要因素。结论：术前病人产生焦虑的根本原因在于术中情境及现实可能的矛盾冲突。     

儿科护士孕期非疾病性休假意愿及休假原因调查分析

目的:调查分析儿科护士孕期非疾病性休假意愿及休假原因,为制订减少儿科护士孕期非疾病性休假的措施提供依据。方法:自行设计《儿科护士怀孕状况调查问卷》,整群抽样调查成都市某医院儿科住院病房全体护士,分析其孕期非疾病性休假意愿及休假原因,了解工作时间或工作岗位调整后,护士孕期继续上班的意愿。结果:93.77%的儿科护士有孕期非疾病性休假意愿;孕期非疾病性休假主要原因有夜班倒班(89.16%)、工作强度大(85.91%)、家人担心工作可能影响胎儿健康(68.56%)、中午休息时间不足(63.41%)、不喜欢工作科室或工作岗位(60.43%)、医院检查太频繁、考核太多(53.12%);如果取消夜班值班(90.27%)、调整科室(87.89%)或岗位(87.00%)、增加休息时间(79.23%)后,儿科怀孕护士愿意在无疾病因素影响的情况下继续上班。结论:儿科护士孕期非疾病性休假受作息时间、工作岗位、工作科室及家庭等多因素的影响,应进一步根据休假原因给予针对性的干预措施,才可能减少儿科护士孕期非疾病性休假。     

浅谈影响乡镇卫生院护理管理的因素及对策

目的:探讨影响乡镇卫生院的护理管理的因素及对策。方法:通过分析影响乡镇卫生院的护理管理的因素制定相应的对策。结果:从影响乡镇卫生院护理管理的医院、护士和护士长三方面的因素总结了加强组织领导,制度建设,加强学习管理,合理的激励机制,护士长科学人性化的管理是乡镇卫生院护理管理有效体系。结论:强有力的组织领导、制度建设,有效的学习管理,合理的激励机制,护士长恰当的运用科学人性化的管理才能提高护理工作质量,保证护理安全。     

浅谈门诊护士长的管理素质

医院质量管理是医院管理的核心,也是医院管理永恒的主题。医院护理质量的高低与科室护士长素质密切相关,科室护士长是最基层的管理者,肩负着众多角色,是联络者、代表者、传达者、计划者、处理冲突者,科室资源管理者和分配者,而门诊护理工作是医院的前沿窗口,护理工作质量的高低影响着医院的经济效益和社会效益。因此,对门诊护士长工作提出了更高的要求。护士长的工作能力、管理水平直接影响着护理质量,如何提高护理质量管理,以适应新时期医院管理、护理管理、护理学科的发展和变化是护士长面临的挑战。本文浅谈门诊护士长的工作能力及自身管理素质。     

家庭关怀度对结直肠癌化疗患者决策冲突的影响

目的 探究家庭关怀度对结直肠癌化疗患者决策冲突的影响。方法 选取2021年3月至2022年3月于临沂市肿瘤医院治疗的结直肠癌化疗患者126例作为研究对象,所有结直肠癌化疗患者均填写家庭关怀度指数问卷（APGAR）、决策冲突量表（DCS）。结果 结直肠癌化疗患者的家庭关怀度总分为（5.76±2.01）分,决策冲突总分为（22.82±7.31）分。不同年龄、文化水平、婚姻状况、医保类型的结直肠癌化疗患者决策冲突评分差异有统计学意义（P <0.05）。Pearson相关性分析结果显示,结直肠癌化疗患者家庭关怀度与决策冲突呈负相关（P <0.05）。多因素Logistic回归分析结果显示,年龄、婚姻状况、APGAR评分是结直肠癌化疗患者决策冲突的影响因素（P <0.05）。结论 结直肠癌化疗患者的家庭关怀度和决策冲突水平有待提高,临床应通过相应措施,减少决策冲突的发生。     

新形势下应注重青年护士长综合素质的培养

随着现代医学模式的转变 ,护理工作在医院的范围不断扩大 ,新的护理理论不断拓展 ,护理人员的知识结构正在发生变化 ,护理的科学技术性要求也越来越高 ,这些都对护理管理工作提出更新、更高的要求。作为刚刚进入护理管理岗位的青年护士长来说 ,由于年龄、资历、观念等诸多因素的影响 ,无论自身或外界均会产生各种矛盾和冲突。这了尽快适应护士长自我角色的转变 ,保证科室护理工作的完成 ,提高护理质量 ,在新形势下 ,注重青年护士长的综合素质的培养 ,是抓好护理工作的关键。现谈几点认识。1　注重思想素质的培养1 .1　强烈的事业心 :人的潜…     

社区空巢老年人家庭医生契约式服务支付意愿影响因素研究

目的:分析社区空巢老人家庭医生契约式服务支付意愿影响因素及对策。方法:访谈调查100例空巢老人是否有家庭医生契约式服务交付的意愿以及影响因素,进行对比分析。结果:空巢老年人的受教育水平越高,对自身身体健康状况的评价越低,对家庭医生契约式服务相关知识的知晓程度越高,支付意愿也就越高,在社区空巢老人中,女性与男性相比,更有支付意愿,婚姻不延续者比婚姻延续者的支付意愿更高。结论:在影响家庭医生契约式服务的众多因素中,社会经济学因素为主要因素。     

保健与激励因素对护士长管理工作的影响及应用

保健和激励是护士长在医院科室发挥领导和承担护理工作的重要影响因素.满足保健因素是保障护士长工作的基本条件,创造激励因素可提高护士长工作激情和动力,二者相辅相成,有效配合,极大地保障和提高了护士长的护理管理工作绩效.     

西藏订单定向医学生的基层服务意愿调查

目的 了解西藏订单定向医学生的基层服务意愿现状及其影响因素。方法采用分层整群抽样法,对西藏大学2016级至2020级的订单定向医学生进行问卷调查,获有效问卷354份,问卷调查内容包括定向生的基本信息、选择订单式全科医学专业的意愿,基层服务意愿评分、履约期满后的打算4个部分。结果减轻家庭负担和家人的建议是学生选择定向医学专业的前两项原因,281人(79.4%)人表示没有订单合同限制仍愿意服务基层,79人(22.3%)表示履约期满后愿意继续留在基层,影响其基层服务意愿的因素有起薪要求、报志愿前是否清楚定向医学生的职责、最适基层工作年限。结论 家庭因素是学生选择定向医学专业的重要原因,定向生基层服务意愿较高,但扎根基层意愿较低,其基层服务意愿受多因素的影响。     

护士长护理能力及护理管理技巧的研究

目的探讨研究护士长应具备的护理能力和护理管理技巧。方法对提高护士长护理能力及护理管理技巧的方法、途径进行研究分析和总结。结果护士长应该树立良好的护理管理观念,不断学习,开拓创新,提升护理能力和管理技巧。结论护士长要在实践工作中不断创新,努力学习新技术知识,不断提升自身管理素质和业务素质,以适应新时代对护士长的新要求。     

儿童家长对新冠疫苗认知情况与儿童接种意愿调查及影响因素分析

目的:了解家长对新冠病毒疫苗的认知情况及对儿童接种疫苗的意愿,为后续儿童疫苗接种工作开展提供参考.方法:采用横断面调查法对本地区儿童家长发放网络问卷,调查不同特征家长为儿童接种新冠疫苗意愿的差异,采用Logistic回归模型分析调查对象为儿童接种新冠疫苗意愿的影响因素.结果:共收集问卷1036份,43.73％家长愿意给...     

护士长自身素质与护理管理艺术

护理工作如何能够体现出高品质以人为本的服务,成为当前护理管理者思考的重要课题,而护理质量的高低与护士长自身素质及管理水平密切相关。笔者根据10多年来担任护士长的实践,对护士长自身素质与护理管理艺术进行以下探讨。1护士长自身素质1.1应具有良好的心理素质:护士长在科室既要组织领导本科室的护理工作,又要管理本科室的各项行政事务,协调医护、护患与科室之间的关系,承受较大压力。各级领导及医护人员都会从不同角度对护士长工作做出评价,当某项工作得不到领导的理解和属下的支持时,最容易产生抱怨及出现心理失衡,此时护士长要善于控…     

护士长的人际关系在护理管理中的应用

目的:探讨护士长的管理艺术在护理管理中的应用.方法:护士长重视提高护士对人性化管理的全面认识,管理中重视人的因素.结果:护士工作主动性增强,科室有了较好的向心力和凝聚力,护理差错事故、护理投诉、纠纷均有减少.结论:护士长良好的人际关系对提高护理质量起着重要的作用.     

护士长是提高护理团队凝聚力的核心

目的探讨护士长在护理工作中的作用及对提高科室护理团队凝聚力的影响。方法护士长是承上启下的桥梁和纽带,通过护士长的自身素质及个人魅力,直接影响着科室内的每一位护士。结果护士是护理质量的行为主体,护士长是提高护理团队的凝聚力的核心,护理团队的凝聚力对提高护理质量事半功倍。结论科室护理工作的核心人物是护士长,她既是组织者又是管理者;护理工作的好坏,护理团队的有无凝聚力,在一定程度上取决于护士长的核心作用。     

广东省孤独症从业人员工作家庭冲突、抑郁情绪和职业倦怠的关系分析

目的 探讨孤独症从业人员工作家庭冲突、抑郁情绪和职业倦怠的关系.方法 于2019年7～10月采用方便抽样的方法在广东省深圳、惠州、河源等地区对194名孤独症从业人员进行问卷调查.调查采用抑郁自评量表、职业倦怠量表和工作家庭冲突量表,使用相关性分析法、线性回归分析法及中介分析法确定孤独症从业人员的抑郁情绪中介工作家庭冲突...     

护士长的磁性能力对护理工作环境的影响

目的探讨护士长的磁性能力对护理工作环境的作用及影响。方法如何培养护士长的磁性能力、护士长利用其磁性能力管理护理团队。结果所管理的护理团队心态平和、积极向上、团结奋进、工作积极主动、充分发挥了每个人的最大潜能,极大提高了工作效率和患者的满意度,降低了护患纠纷和护理人员外流现象的发生。结论护士长的磁性能力对护理工作环境起到一个积极、正面的影响。